四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫及答案

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫及答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神不包括（）A、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位B、樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識C、加強(qiáng)在實踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)D、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作正確答案：A2.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、應(yīng)當(dāng)高于C、不得高于D、可以等于正確答案：A3.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，年工作日是多少天（）A、250天B、251天C、249天D、252天正確答案：A4.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請的勞動行政部門可以（）A、告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴B、告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁C、可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論D、終止工傷認(rèn)定正確答案：C5.勞動者團(tuán)體不包括（）A、總工會B、職業(yè)工會C、行業(yè)工會D、國際勞動組織正確答案：D6.某公司BZ,由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老張和老王均在被裁之列，老張為BZ公司的司機(jī)，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老王為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同倘若有合同制工人小劉在該公司工作了4個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1500),小劉應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元A、750B、1100C、1500D、2200正確答案：A7.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（）A、廠級教育B、車間教育C、班級教育D、入職教育正確答案：D8.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、規(guī)章制度規(guī)定B、董事會決議C、相關(guān)文件規(guī)定D、勞動合同約定正確答案：D9.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A、可以不繼續(xù)履行B、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、應(yīng)當(dāng)支付賠償金正確答案：C10.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次經(jīng)（），可以臨時召集職工代表大會設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業(yè)方、工會提議正確答案：A11.下列不屬于用人單位應(yīng)向勞動者承擔(dān)的義務(wù)的是（）A、承擔(dān)社會責(zé)任B、提供勞動條件C、提供勞動崗位D、繳納社會保險正確答案：A12.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動保護(hù)和勞動條件B、試用期條款C、勞動合同期限D(zhuǎn)、勞動報酬正確答案：B13.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資例如某公司與李某簽訂勞動合同,試用期工資為900元,2個月后李某了解到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元,那么,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,公司至少應(yīng)將李某的工資調(diào)整到（）元,并補(bǔ)發(fā)前2個月工資差額A、1050B、1200C、950D、1125正確答案：C14.下列不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是（）A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織B、工會維權(quán)組織C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織D、基層人民調(diào)解組織正確答案：B15.《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、二個月B、十五天C、十天D、一個月正確答案：D16.因（）集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、協(xié)商B、簽訂C、履行D、續(xù)簽正確答案：C17.用人單位變更（），可能會影響勞動合同的履行A、投資人B、法定代表人C、名稱D、經(jīng)營地點正確答案：D18.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、進(jìn)行崗位輪換B、觸犯法律職工C、調(diào)離本單位職工D、職工退休職工正確答案：A19.（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的B、被依法宣告破產(chǎn)的C、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的D、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的正確答案：D20.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）建立健全集體協(xié)商集體合同制度A、用人單位可以與上級工會B、用人單位應(yīng)當(dāng)C、工會應(yīng)當(dāng)D、用人單位與工會應(yīng)當(dāng)正確答案：B21.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應(yīng)采用的方式為（）A、書面通知B、可以書面通知,可以電話通知C、可以書面通知，可以當(dāng)面口頭通知D、可以書面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話通天正確答案：A22.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、董事會B、監(jiān)事會C、工會D、職代會正確答案：C23.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、90B、10C、60D、30正確答案：C24.要保證勞動者收入的實際增長,協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價指數(shù)A、等于或低于B、低于C、高于D、等于或高于正確答案：C25.（）勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論A、縣（區(qū)）B、省、自治區(qū)、直轄市C、該區(qū)的市級D、國家正確答案：B26.一般來講,員工績效考核主要是由（）A、直接上級進(jìn)行評價B、同事來進(jìn)行評價C、員工自評D、下級評價正確答案：A27.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%B、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C、不低于同崗位最低檔工資的80%D、不低于同崗位最低檔工資正確答案：B28.仲裁委員會受理勞動人事爭議案件后，當(dāng)事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、由當(dāng)事人共同協(xié)商確定仲裁委員會管轄B、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會管轄C、由變更后的合同履行地仲裁委員會管轄D、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會管轄正確答案：D29.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢、勞動合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動者不愿續(xù)簽B、經(jīng)濟(jì)性裁員C、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職D、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同,勞動者表示同意正確答案：A30.下列關(guān)于勞動合同變更,說法錯誤的是（）A、勞動合同變更是指合同主體的變更B、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改C、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更D、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更正確答案：C31.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、企業(yè)方代表由企業(yè)決定B、與集體合同期限相同C、由企業(yè)與工會協(xié)商確定D、職工方代表由職工代表大會決定正確答案：B32.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、工會代表B、政府代表C、職工代表D、群團(tuán)代表正確答案：C33.經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性解除勞動合同的特殊形式A、30%B、10%C、40%D、20%正確答案：B34.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B35.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項,按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、勞動合同履行地B、用人單位指定地C、用人單位注冊地D、勞動者指定地正確答案：A36.法律規(guī)定，在試用期的員工只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、1B、5C、3D、2正確答案：C37.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、36B、56C、42D、24正確答案：C38.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、20.83天B、20.92天C、22天D、21.75天正確答案：A39.勞動合同期限1年以上、不滿3年的，試用期不得超過（）A、一個月B、三個月C、四個月D、二個月正確答案：D40.勞動爭議仲裁受案的范國是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、各級勞動爭議仲裁委員會B、人力資源社會保障部門C、各級人民法院D、勞動爭議調(diào)解組織正確答案：A41.勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動合同無效的C、被依法追究刑事責(zé)任的D、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的正確答案：D42.從事非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時A、4B、6C、3D、5正確答案：A43.關(guān)于規(guī)章制度,以下表述不正確的是（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理C、用人單位規(guī)章度向勞動者公示D、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定正確答案：D44.下列不屬于職工持股的主要類型的是A、投資型員工持股B、福利型員工持股C、風(fēng)險性員工持股D、集資型員工持股正確答案：A45.勞動管同期滿,有法定情形的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,其中不包括（）.A、女職工在孕期的B、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的C、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查正確答案：C46.下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、簡單案件可合并裝訂B、誰辦案誰裝訂C、分正卷和副卷裝訂D、裝訂無順序正確答案：C47.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，在授予（）將用人單位是否建立集體協(xié)商集體合同制度作為重要依據(jù)A、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)B、用人單位經(jīng)營者、工會榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，應(yīng)當(dāng)C、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選工會、勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以D、用人單位或者經(jīng)營者榮譽(yù)稱號、評定用人單位信用等級、評選勞動關(guān)系和諧企業(yè)時，可以正確答案：A48.下列員工申訴對企業(yè)起促進(jìn)作用的有（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問題的能力D、為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道正確答案：B49.勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)，這是按照（）劃分A、內(nèi)容B、適用范圍C、強(qiáng)制執(zhí)行效力D、形式正確答案：B50.下列不屬于刑罰中主刑的是（）A、死刑B、管制C、剝奪政治權(quán)利D、拘役正確答案：C51.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A52.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（）人A、2B、3C、4D、5正確答案：A53.《中華人民共和國勞動合同法》自（）起執(zhí)行A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2009年1月1日D、2008年9月18日正確答案：B54.實行廠務(wù)公開（）A、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項B、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)用工秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項C、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密D、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項正確答案：D55.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、一個月B、三個月C、兩個月D、四個月正確答案：A56.勞動合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、60B、30C、15D、20正確答案：C57.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）A、15日B、7日C、5日D、10日正確答案：A58.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任A、共同承擔(dān)連帶責(zé)任B、具備用工主體資格的承包單位C、承包業(yè)務(wù)的自然人D、不具備用工主體資格的組織的出資人正確答案：B59.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī)，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C60.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、三年B、五年C、二年D、一年正確答案：D61.職工代表大會每年至少召開（）次A、二B、三C、四D、一正確答案：D62.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是（）A、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇B、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度C、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同D、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序正確答案：C63.勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應(yīng)為（）A、勞務(wù)派遣單位與用工單位B、用工單位C、勞務(wù)派遣單位D、勞動者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位正確答案：A64.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、企業(yè)職工代表大會B、企業(yè)工會C、企業(yè)人力資源部D、企業(yè)行政正確答案：A65.組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配,是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)的,這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、培訓(xùn)開發(fā)計劃B、調(diào)配計劃C、晉升計劃D、職業(yè)生涯規(guī)劃正確答案：B66.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A、金融政策B、財政政策C、收入政策D、貨幣政策正確答案：D67.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、90B、30C、60D、15正確答案：C68.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指（）A、社會保險B、資本福利C、慈善捐款D、勞動福利正確答案：A69.變更勞動合同未采用書面形式，但己經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持A、一個月B、三個月C、兩個月D、四個月正確答案：A70.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧诱吖べY的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后（）內(nèi)支付勞動者工資A、30日B、60日C、10日D、90日正確答案：A71.下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決B、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟正確答案：A72.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、按需招聘B、雙向選擇C、效率優(yōu)先D、確保質(zhì)量正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）在沖突型勞動關(guān)系中,雇主常常表現(xiàn)為以絕對剩余價值生產(chǎn)為獲取利制的手段，沖突發(fā)生后,雇主會采取強(qiáng)力鎮(zhèn)壓的方法雇主可能采用原始,粗暴的管理方法A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）企業(yè)以不勝任工作為理由解除勞動合同的，一定要做到先有考核制度，并且經(jīng)過公開告知程序，然后再做處理A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）企業(yè)勞動規(guī)章制度審查的重點內(nèi)容包括規(guī)章制度的制定主體、內(nèi)容、制度程序、文字是否合法A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）勞動保障是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）擔(dān)任勞動爭議仲裁委員會仲裁員需要具有曾任審判員的、從事法律研究教學(xué)工作并具有中級以上職稱、具有法律知識，從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年、律師執(zhí)業(yè)滿三年的條件A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）工作設(shè)計的基本方法有工作輪換，工作擴(kuò)大化，工作豐富化A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有勞動力需求量，勞動力供給量A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）勞動爭議仲裁主要實行地域管轄，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體合同的全部過程A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生，女職工權(quán)益保護(hù)，工資調(diào)整機(jī)制等綜合性合同A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）勞動關(guān)系不同于一般的人際關(guān)系，是勞動者在運(yùn)用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生的社會關(guān)系，其特點有個別性與集體性，平等性與隸屬性，對等性與非對稱性，經(jīng)濟(jì)性，法律性和社會性A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有協(xié)商一致原則A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）縣級，社區(qū)的市級人民政府勞動行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察A、正確B、錯誤正確答案：A14.（）對負(fù)有保密義務(wù)的