員工手冊及核心條款設(shè)計

員工手冊及核心條款設(shè)計員工手冊框架搭建附則日常行為規(guī)范正文公司簡介致歡迎詞0102030405規(guī)章制度體例架構(gòu)2.

適用的范圍1.

前言（制定的目的、原則、依據(jù)）3.

正文4.

附

則（制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)、生效時間、追溯力等）規(guī)章制度制定程序?qū)嶓w要件程序要件內(nèi)容合法民主議定主體要件公示告知可執(zhí)行性公平合理主體適格規(guī)章制度制定程序《勞動合同法》第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的

規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。1

征詢意見2協(xié)商確定先民主再集中后公示告知證據(jù)：《規(guī)章制度（重大事項）平等協(xié)商會議紀要》向勞動者公示或告知3證據(jù)：《規(guī)章制度告知確認書》證據(jù)：《規(guī)章制度簽收單》證據(jù)：《規(guī)章制度（重大事項）討論會議紀要》《規(guī)章制度征詢意見函》規(guī)章制度公示告知方式公告欄網(wǎng)站培訓形式考試形式印制成冊發(fā)放的形式郵件形式會議形式將規(guī)章制度作為勞動合同附件公證形式表單、文書確認的方式規(guī)章制度關(guān)鍵條款匯總制度名稱 關(guān)鍵點《招聘錄用制度》招聘權(quán)體檢與《錄用通知》時間《勞動合同管理制度》高管、人力資源部人員合同管理《工時考勤制度》工作時間遲到、早退、曠工定義處理辦法加班《假期管理制度》假期種類享受條件及審批流程《離職管理制度》不同離職方式的離職流程離職工作交接《獎懲制度》獎懲方式獎懲行為規(guī)章制度關(guān)鍵條款展示編

號核心條款《招聘錄用制度》人力資源部是公司唯一有權(quán)代表公司進行招聘和辦理入職的部門，公司其他任何部門和個人不得對外進行招聘?！对囉闷诠芾碇贫取穭趧诱咴谠囉闷趦?nèi)患病或者非因工負傷停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位可以決定中止試用期。醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后試用期繼續(xù)履行《勞動合同管理制度》員工應當在到期后5日內(nèi)告知人力資源部辦理續(xù)訂勞動合同相關(guān)手續(xù)。但若雙方在勞動合同到期后一個月內(nèi)未續(xù)訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)按照原勞動合同內(nèi)容簽訂了為期一年的勞動合同?！缎菁俟芾碇贫取穯T工在休完法定年休假后，方可申請公司福利年休假；若員工離職或者是未提出休福利年休假，公司不予支付未休福利年休假的工資?！峨x職管理制度》

為維護員工的勞動權(quán)利，在任何情況下，公司解除員工的勞動合同的意思表示僅且只唯一通過蓋有公司公章的《解除勞動合同通知書》的形式進行。

其他形式（如：公司工作人員的口頭通知或非蓋有公司公章的解除勞動合同通知書）的解除均不對員工產(chǎn)生任何效力，員工亦確認，其他形式的解除不作為公司的真實意思表示，不對公司產(chǎn)生法律效力。核心條款建議模板模板：員工在病休期間，從事有收入性的活動行為或未遵醫(yī)囑從事與所患疾病不相符的行為的，屬于嚴重違紀行為，公司有權(quán)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償。模板：員工請病假期間，外出旅游的，應提前向企業(yè)報備。模板：公司有權(quán)核實相關(guān)病假證明的真實性，并可以要求員工到公司指定的醫(yī)院復查以了解病情，員工應配合公司進行復查。經(jīng)核實，若員工提供虛假休假證明或采取弄虛作假的行為獲得假期者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)單方解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。模板：員工非行動困難等特殊原因，均應配合公