少年宮考勤登記管理制度

少年宮考勤登記管理制度一、目的

為確保少年宮各項工作正常開展，加強員工工作紀律，提高工作效率，保障少年宮與員工的合法權(quán)益，特制定本考勤登記管理制度。此制度旨在明確少年宮員工的考勤管理規(guī)范，維護良好的工作秩序，促進少年宮事業(yè)的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于少年宮所有在編、合同制、臨時員工以及實習人員。

三、工作時間

1.少年宮工作時間按照國家規(guī)定實行標準工時制，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

-每周工作五天，周六、周日休息。

2.根據(jù)少年宮業(yè)務特點和實際情況，部分崗位需實行彈性工作制或輪班制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況制定，并報人力資源部門審批。

3.特殊時期（如寒暑假、節(jié)假日等）的工作時間安排，由少年宮領(lǐng)導根據(jù)實際情況提前通知全體員工。

4.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認真履行工作職責，確保少年宮各項工作的正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由少年宮指定的考勤系統(tǒng)進行，包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡刷卡等。

-員工簽到時應確保個人信息真實、準確，不得由他人代簽或使用他人身份信息簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為13:45至14:00。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報告外出事由和時間，并經(jīng)批準后方可外出。

-外出返回后，員工應在第一時間內(nèi)完成簽到，并向直接上級報告外出情況。

-未提前報告且未按時簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-經(jīng)核實情況屬實的，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行備注，并根據(jù)實際情況決定是否認定為遲到。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保本部門員工遵守考勤制度。

-員工本人需對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向直接上級或人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）不能提前請假的，應在第一時間內(nèi)通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

-請假申請應經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

-請假天數(shù)在2天以上至5天以內(nèi)（含5天）的，由直接上級審核后，報部門負責人審批；

-請假天數(shù)在5天以上的，由直接上級和部門負責人審核后，報少年宮領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并按要求補齊請假期間的工作交接。

-請假期間如需延長請假時間，員工應提前通知直接上級，并按照請假申請流程重新提交申請。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。因特殊情況未能按時銷假的，需及時向直接上級說明情況，并盡快補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）還需按照國家法律法規(guī)提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家和少年宮的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間工資按照國家和少年宮的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在少年宮工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在一年內(nèi)休完，未休年假不得跨年累計。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

-男員工享受陪產(chǎn)假，根據(jù)國家規(guī)定給予相應天數(shù)。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家和少年宮的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行，少年宮根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排，確保員工正常休假。

-少年宮在公眾假期期間需安排值班，值班人員按照國家和少年宮的相關(guān)規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到崗簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假或請假未獲批準的，視為曠工。曠工時間以半天為單位計算。

-對于輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；對于嚴重遲到，將記錄在案，并根據(jù)情況給予相應處罰。

-曠工將按照少年宮規(guī)定進行處罰，并扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準擅自離崗的，視為曠工。

-偽造考勤記錄或由他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反工作紀律，給予嚴肅處理。

-上述情況將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，將按照國家法律法規(guī)和少年宮規(guī)定扣除相應工資。

-一個月內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）的，少年宮有權(quán)解除勞動合同。

-曠工情況作為員工年度考核的重要依據(jù)。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽的，視為遲到或曠工。

-因特殊情況未簽到，需及時向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實情況屬實的，可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查本部門的考勤記錄