珠寶店考勤管理制度

珠寶店考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)珠寶店的經(jīng)營(yíng)管理，規(guī)范員工考勤行為，確保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假政策，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于珠寶店全體在編員工、試用員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班（如有）：18:00-22:00

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，珠寶店可對(duì)員工的工作班次進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前需提前通知員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作班次準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。

4.員工在法定節(jié)假日及休息日如需加班，應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

6.如遇特殊情況，珠寶店可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，以確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)。調(diào)整時(shí)，需充分考慮員工的合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由珠寶店根據(jù)實(shí)際情況確定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、竄簽。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每天需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為13:50至14:10。

-特殊班次員工按照實(shí)際工作安排進(jìn)行簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回崗位后第一時(shí)間完成簽到，并向直接上級(jí)報(bào)告外出事由。

-若因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到次數(shù)每月不超過(guò)2次，不予追究；超過(guò)2次，按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行本考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門(mén)員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人需對(duì)自己每日的考勤負(fù)責(zé)，確保按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況。

-財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)人力資源部門(mén)提供的考勤數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)工資核算和發(fā)放。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期和結(jié)束日期。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前的規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，病假應(yīng)提供有效醫(yī)療證明，事假應(yīng)說(shuō)明具體情況。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需報(bào)人力資源部門(mén)備案，以便于考勤管理和工資核算。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門(mén)主管審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假3天以上，需經(jīng)人力資源部門(mén)審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和員工職位，報(bào)請(qǐng)店長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并填寫(xiě)銷(xiāo)假單。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)和人力資源部門(mén)溝通。

-未按時(shí)銷(xiāo)假的員工，按曠工處理，并根據(jù)情況影響其月度績(jī)效評(píng)估和年終獎(jiǎng)評(píng)定。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料，如醫(yī)療證明等，以便于人力資源部門(mén)存檔。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照本制度規(guī)定的流程提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批后，方可休假。

-休假申請(qǐng)需提前提交，具體提前時(shí)間根據(jù)假期類(lèi)型和時(shí)長(zhǎng)確定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假。

-產(chǎn)假：女性員工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工按工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

-珠寶店根據(jù)國(guó)家法定公眾假期安排，為員工提供休假。

-如公眾假期與工作日沖突，珠寶店將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保員工享有完整的公眾假期。

-公眾假期期間，如需員工加班，將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗。

-遲到處理：?jiǎn)T工每次遲到，將記錄在案，每月遲到次數(shù)累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)，將影響月度績(jī)效評(píng)估和年終獎(jiǎng)評(píng)定。

-曠工處理：曠工一天及以上，將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或其他紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或偽造請(qǐng)假記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職或解雇等處分。

-偽造考勤記錄或協(xié)助他人偽造記錄的，將依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并按曠工天數(shù)累計(jì)，每曠工三天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，珠寶店有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽或說(shuō)明情況的，視為曠工處理。

-因特殊情況未能按時(shí)簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并盡快補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查和匯報(bào)本部門(mén)的考勤情況，確保制度的公正、公平執(zhí)行。

2、不遵守規(guī)定