物流司機考勤管理制度

物流司機考勤管理制度一、目的

為確保物流司機的工作秩序，提高工作效率，保障公司物流業(yè)務的正常運營，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確物流司機的考勤規(guī)定，規(guī)范工作時間，加強考勤管理，促進員工遵紀守法，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體物流司機。以下所指的物流司機，包括全職、兼職以及臨時司機。

三、工作時間

1.標準工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間根據(jù)公司業(yè)務需求進行調整。

2.彈性工作時間：根據(jù)司機工作性質，可采取彈性工作制，確保司機在工作時間內完成配送任務。

3.加班時間：如因業(yè)務需要，司機需加班完成任務，公司按照國家相關規(guī)定支付加班費。

4.休息時間：司機享有國家法定休息日，公司可根據(jù)業(yè)務情況安排調休。

5.夜間工作：夜間工作的司機，公司需確保其安全，提供相應的安全防護措施。

6.季節(jié)性工作時間調整：根據(jù)季節(jié)性業(yè)務需求，公司可對司機工作時間進行調整，確保業(yè)務高峰期的物流需求得到滿足。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

司機需在每個工作日的規(guī)定時間內完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤卡。簽到將作為出勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：司機每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間：司機需在規(guī)定上班時間前15分鐘內完成上班簽到。

（3）下班簽到時間：司機需在規(guī)定下班時間后15分鐘內完成下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

如司機因公外出，無法在規(guī)定時間內完成簽到，需提前向直接上級報告，并說明外出事由及預計返回時間。返回后，應及時進行補簽，并注明外出原因。

4、忘記簽到處理

如司機因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的1小時內向直接上級報告，并說明情況。經核實無誤后，由上級審批進行補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門：負責制定、解釋、修訂和完善考勤管理制度，并對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析。

（2）直接上級：負責監(jiān)督、管理本部門司機的考勤情況，審批請假、外出等申請，處理異常考勤情況。

（3）司機：負責按照規(guī)定時間完成簽到，如實報告考勤異常情況，配合上級完成考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）司機請假需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間以及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知直接上級。

（3）直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）事假、病假不超過3天的，由直接上級審批。

（2）事假、病假超過3天的，需報人事部門審批。

（3）婚假、喪假、產假等特殊假期，需按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，提交相關證明材料，經人事部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，司機需在返回工作崗位當日完成銷假手續(xù)，向直接上級報告并確認假期結束。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時與直接上級溝通，并根據(jù)實際情況調整請假時間。

（3）未按時返回工作崗位且未辦理延期手續(xù)的，視為曠工處理。如有緊急情況無法提前通知，需在返回工作崗位后1個工作日內補辦請假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。所有假期申請均需按照以下流程進行：

（1）提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期類型、起止時間、請假原因等。

（2）根據(jù)假期類型，按照請假審批權限進行審批。

（3）審批通過后，申請人需將假期申請表交人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：司機因疾病需要休息，需提供醫(yī)療機構的病假證明，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：司機因私事需要請假，事假期間無工資。

（3）婚假：司機結婚可享受國家規(guī)定婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，司機可享受國家規(guī)定喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產假：女司機生育享受國家規(guī)定產假，產假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

司機在公司工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。年假的具體天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定，未休年假可在次年累計使用。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女司機根據(jù)國家法律規(guī)定享受產假，產假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男司機在其配偶生育時可享受陪產假，陪產假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定公眾假期安排工作，遇有法定假日，公司根據(jù)業(yè)務需求和實際情況，提前通知司機放假安排，確保司機享有合法的休息時間。公眾假期期間的工資支付按照國家規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：司機未在規(guī)定上班時間前完成簽到，超過規(guī)定時間5分鐘以上15分鐘以下視為遲到；超過15分鐘視為曠工。

（2）曠工：司機未經請假或請假未批準而未到崗工作，或遲到超過15分鐘以上，視為曠工。

（3）處理：遲到需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰；曠工將根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資，并根據(jù)情況嚴重程度給予警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：司機未提交請假申請而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：司機若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假記錄等，將視為嚴重違反公司規(guī)定，公司將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當天無工資，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應獎金或補貼。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過3次，公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

司機如未在規(guī)定時間內簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的1小時內向直接上級報告，并說明原因。經核實后，由上級決定是否進行補簽或按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保司機遵守規(guī)定。

（2）主管需定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并報告人事部門。

（3）主