有效的考勤制度

有效的考勤制度一、目的

有效的考勤制度旨在規(guī)范公司員工的工作時間，確保工作秩序，提高工作效率，保障公司運營的穩(wěn)定性和健康發(fā)展。此制度通過明確考勤管理的要求和流程，促使員工自覺遵守公司紀律，樹立良好的工作作風，同時保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。臨時工、實習生及第三方派遣員工根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議及相關規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，中午休息1小時。

2.公司根據(jù)業(yè)務需要，可對部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況調(diào)整，并報人力資源部備案。

3.特殊崗位（如值班、安保等）的工作時間根據(jù)公司規(guī)定及實際工作需求另行安排。

4.員工應按照公司規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前離崗，應向直接上級申請并獲得批準。

5.公司鼓勵員工充分利用工作時間完成工作任務，避免加班。確因工作需要加班的，按照國家及公司有關規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡感應等。

-簽到數(shù)據(jù)將作為員工出勤記錄的重要依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午工作開始前10分鐘（即08:50）至上午工作開始后10分鐘（即09:10），下班簽到時間為下午工作結(jié)束前10分鐘（即17:50）至下午工作結(jié)束后10分鐘（即18:10）。

-員工應在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后一個工作日內(nèi)完成補簽流程。

-補簽需提供外出公干的書面證明，經(jīng)直接上級確認無誤后，由考勤管理人員進行記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到，應在當日內(nèi)向直接上級報告，并經(jīng)上級同意后，由考勤管理人員協(xié)助查詢監(jiān)控等記錄，確認未簽到事實。

-忘記簽到超過當日無法補簽，將按未簽到處理，但可申請豁免，豁免申請需經(jīng)人力資源部審批。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責監(jiān)督本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部為考勤管理的歸口部門，負責制定、解釋和執(zhí)行考勤政策，處理考勤異常情況。

-考勤管理人員負責日常考勤記錄的維護和管理，及時更新考勤數(shù)據(jù)，提供考勤報告，并協(xié)助處理考勤問題。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期和請假天數(shù)。

-請假申請需詳細說明請假期間的工作交接安排，確保請假期間工作不受影響。

-請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需提交至人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-2天至3天（含3天）的請假，由直接上級審批，并報部門負責人備案。

-4天以上（含4天）的請假，需經(jīng)部門負責人審批，并報人力資源部備案。

-特殊情況或重要崗位的請假，需根據(jù)公司規(guī)定，報請更高層級領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束返回工作崗位當日，員工需及時向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明等）。

-若請假期間發(fā)生變更，員工應及時通知直接上級和人力資源部，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時，員工需確保工作交接順利，不影響團隊正常工作秩序。

-請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，按曠工處理。請假批準后未按時返回工作崗位的，需重新提交請假申請，并根據(jù)實際情況承擔相應責任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交相關材料。請假申請應包括請假類型、時間、原因等，并按照請假制度中的審批權(quán)限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定和公司政策享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)和待遇按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應的帶薪年假。年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司具體政策執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復時間，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-男性員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進行調(diào)休，以確保員工休息權(quán)益。

-法定節(jié)假日及調(diào)休期間，員工按照公司通知執(zhí)行工作安排。

-若公眾假期與公司規(guī)定的休息日重合，公司將不另外安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未按時到崗工作，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰。曠工員工將根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資，并根據(jù)曠工天數(shù)采取警告、記過等紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定請假程序請假，視為未請假，按曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司有權(quán)按照國家法律規(guī)定和公司制度扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當日內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)實際情況進行補簽或申請豁免。

-未簽到且未及時報告的，視同遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格監(jiān)督本部門的考勤