2024年固定薪資勞動協(xié)議范本

2024年固定薪資勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限2.薪資待遇2.1基本工資2.2獎金2.3津貼補貼2.4薪資發(fā)放時間及方式3.工作時間3.1工作時長3.2休息日安排3.3法定節(jié)假日4.勞動保護與保險4.1勞動保護4.2社會保險4.3商業(yè)保險5.勞動合同的變更、解除和終止5.1變更5.2解除5.3終止6.違約責任6.1甲方違約6.2乙方違約7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決8.其他約定8.1保密協(xié)議8.2知識產權歸屬8.3競業(yè)限制8.4培訓協(xié)議9.附件9.1職位說明書9.2薪資結構表9.3工作時間表10.合同的生效、修改和解除10.1生效條件10.2修改10.3解除11.合同的履行、監(jiān)督與檢查11.1履行方式11.2監(jiān)督與檢查12.合同的解除、終止后續(xù)事宜12.1解除或終止合同后的薪資支付12.2解除或終止合同后的福利待遇13.雙方約定的其他事項14.合同的簽署與備案14.1簽署14.2備案第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.3合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二條薪資待遇2.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元整（小寫：____元），按月發(fā)放。2.2獎金：乙方根據甲方制定的獎金制度，根據個人績效等因素，可獲得相應的獎金。2.3津貼補貼：乙方根據甲方制定的津貼補貼制度，可獲得相應的津貼補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。2.4薪資發(fā)放時間及方式：乙方薪資將于每月____日前發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。第三條工作時間3.1工作時長：乙方每周工作____小時，每天工作____小時，每周休息日為____天。3.2休息日安排：乙方按照國家法定節(jié)假日安排休息，若工作需要，乙方應服從甲方的安排，加班部分按照甲方的加班工資制度支付加班費。3.3法定節(jié)假日：乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權利，具體休假安排由甲方根據工作需要進行安排。第四條勞動保護與保險4.1勞動保護：甲方應按照國家相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。4.2社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3商業(yè)保險：甲方為乙方購買商業(yè)保險，包括但不限于意外傷害保險、健康保險等，具體保險內容以保險合同為準。第五條勞動合同的變更、解除和終止5.1變更：甲方與乙方經協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，變更協(xié)議應書面簽署。5.2解除：本合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方因個人原因提前解除；（3）甲方因客觀原因解除；（4）依法解除。5.3終止：本合同終止的條件如下：（1）合同有效期屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因傷殘喪失勞動能力；（4）依法終止。第六條違約責任6.1甲方違約：甲方未按照本合同約定履行義務的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。6.2乙方違約：乙方未按照本合同約定履行義務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。7.2調解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。7.3仲裁解決：調解不成或者雙方不愿調解的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請仲裁。7.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1保密協(xié)議：乙方同意在合同有效期內及解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，未經甲方許可不得向第三方泄露。8.2知識產權歸屬：乙方在工作中創(chuàng)作的知識產權成果，包括但不限于專利、著作權等，歸甲方所有。8.3競業(yè)限制：乙方在合同解除或終止后的一年內，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。8.4培訓協(xié)議：甲方為乙方提供培訓的，培訓期間的工資、交通、住宿等費用由甲方承擔。培訓結束后，乙方應在甲方規(guī)定的服務期限內履行工作義務。第九條附件9.1職位說明書：詳細說明乙方的工作崗位、職責、任職資格等。9.2薪資結構表：詳細說明乙方的基本工資、獎金、津貼補貼等薪資構成。9.3工作時間表：詳細說明乙方的工作時間、休息日安排等。第十條合同的生效、修改和解除10.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2修改：合同雙方經協(xié)商一致，可以對本合同進行修改，修改內容以書面形式簽訂。10.3解除：合同解除的條件及后果按照本合同第五章的規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同的履行、監(jiān)督與檢查11.1履行方式：雙方按照本合同的約定履行各自的權利和義務。11.2監(jiān)督與檢查：甲方有權對乙方的履行情況進行監(jiān)督和檢查，確保合同的履行。第十二條合同的解除、終止后續(xù)事宜12.1解除或終止合同后的薪資支付：乙方按照本合同約定享有的工資、獎金、津貼補貼等，至解除或終止合同之日的工資支付至甲方。12.2解除或終止合同后的福利待遇：乙方按照本合同約定享有的福利待遇，至解除或終止合同之日止。第十三條雙方約定的其他事項雙方在合同履行過程中，如有其他需要約定的事項，可以另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的簽署與備案14.1簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2備案：本合同自雙方簽字蓋章之日起____個工作日內，向甲方所在地的人力資源和社會保障部門備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細說明乙方的工作崗位、職責、任職資格等。包括但不限于職位名稱、工作內容、工作地點、職位級別等。附件二：薪資結構表詳細說明乙方的基本工資、獎金、津貼補貼等薪資構成。包括但不限于薪資標準、獎金計算方式、津貼補貼項目等。附件三：工作時間表詳細說明乙方的工作時間、休息日安排等。包括但不限于工作時間表、休息日安排、法定節(jié)假日安排等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責；2.乙方未經甲方許可，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息；3.乙方在合同解除或終止后，違反競業(yè)限制約定，在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作；4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼補貼等；5.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和用品；6.甲方未依法為乙方參加社會保險。違約責任認定標準：1.乙方違約：乙方應承擔違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。損失賠償金額根據甲方實際損失確定。2.甲方違約：甲方應支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。損失賠償金額根據乙方實際損失確定。示例說明：1.若乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方可以要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的經濟損失。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方支付違約金，并按照泄露秘密造成的損失進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：3.合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。4.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元整（小寫：____元），按月發(fā)放。5.獎金：乙方根據甲方制定的獎金制度，根據個人績效等因素，可獲得相應的獎金。6.津貼補貼：乙方根據甲方制定的津貼補貼制度，可獲得相應的津貼補貼，包括但不限于交通補貼、通訊補貼等。7.薪資發(fā)放時間及方式：乙方薪資將于每月____日前發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。8.工作時長：乙方每周工作____小時，每天工作____小時，每周休息日為____天。9.法定節(jié)假日：乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權利，具體休假安排由甲方根據工作需要進行安排。10.勞動保護：甲方應按照國家相關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。11.社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。12.商業(yè)保險：甲方為乙方購買商業(yè)保險，包括但不限于意外傷害保險、健康保險等，具體保險內容以保險合同為準。13.勞動合同的變更、解除和終止：甲方與乙方經協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，變更協(xié)議應書面簽署。本合同解除的條件如下：雙方協(xié)商一致解除；乙方因個人原因提前解除；甲方因客觀原因解除；依法解除。本合同終止的條件如下：合同有效期屆滿；乙方達到法定退休年齡；乙方因傷殘喪失勞動能力；依法終止。14.違約責任：甲方未按照本合同約定履行義務的，應承