2024員工保密義務(wù)協(xié)議案例集

2024員工保密義務(wù)協(xié)議案例集版A版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工1.2保密信息1.3競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手1.4解密2.保密義務(wù)2.1員工對(duì)保密信息的保密義務(wù)2.2保密期限2.3保密信息的范圍2.4保密信息的保護(hù)措施3.保密信息的使用與披露3.1員工對(duì)保密信息的使用3.2員工對(duì)保密信息的披露3.3保密信息的使用限制4.保密義務(wù)的終止4.1保密義務(wù)的終止條件4.2保密義務(wù)終止后的繼續(xù)保密5.違約責(zé)任5.1員工違反保密義務(wù)的責(zé)任5.2賠償金額5.3違約責(zé)任的證明6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式6.2訴訟地點(diǎn)6.3訴訟時(shí)效7.合同的生效與終止7.1合同的生效條件7.2合同的終止條件8.合同的修改與補(bǔ)充8.1合同的修改8.2合同的補(bǔ)充9.權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓9.1員工的權(quán)利與義務(wù)轉(zhuǎn)讓9.2公司的權(quán)利與義務(wù)轉(zhuǎn)讓10.適用法律與管轄10.1適用法律10.2管轄法院11.其他條款11.1通知與送達(dá)11.2合同的完整性與獨(dú)立性11.3無(wú)效條款12.保密義務(wù)的例外12.1法定披露義務(wù)12.2法院命令12.3國(guó)家安全13.保密協(xié)議的副本13.1員工保留副本13.2公司保留副本14.簽署日期與地點(diǎn)14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工1.2保密信息1.3競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”指與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相似，且與公司存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的法人或其他組織。1.4解密“解密”指保密信息不再需要保密，或者保密信息的保密期限已滿，或者有其他符合法律規(guī)定或者本合同約定可以解密的情況。第二條保密義務(wù)2.1員工對(duì)保密信息的保密義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)對(duì)在本合同有效期內(nèi)所接觸的保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或者利用保密信息。2.2保密期限本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)自員工簽署本合同之日起生效，至本合同終止或解密之日止。2.3保密信息的范圍保密信息包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等，具體保密信息的范圍和內(nèi)容由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并通知員工。2.4保密信息的保護(hù)措施員工應(yīng)當(dāng)采取一切合理、必要的措施，確保保密信息的安全，防止保密信息被未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)、使用、披露或者泄露。第三條保密信息的使用與披露3.1員工對(duì)保密信息的使用員工僅可以在授權(quán)的情況下，為完成工作任務(wù)的目的，使用保密信息。3.2員工對(duì)保密信息的披露未經(jīng)公司事先書(shū)面同意，員工不得將保密信息披露給任何第三方。3.3保密信息的使用限制員工在使用保密信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，不得超范圍使用或者以不正當(dāng)手段獲取、使用保密信息。第四條保密義務(wù)的終止4.1保密義務(wù)的終止條件保密義務(wù)在本合同終止或者解密時(shí)終止。4.2保密義務(wù)終止后的繼續(xù)保密即使在本合同終止或者解密后，員工仍應(yīng)當(dāng)對(duì)因本合同所涉及的保密信息保密，并按照公司的要求，將所持有的所有保密信息資料返還給公司。第五條違約責(zé)任5.1員工違反保密義務(wù)的責(zé)任如員工違反本合同的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2賠償金額員工違反保密義務(wù)給公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失，具體金額由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。5.3違約責(zé)任的證明公司有權(quán)要求員工提供相關(guān)證據(jù)，證明員工未違反保密義務(wù)。如果員工不能提供證據(jù)，公司有權(quán)按照本合同的約定追究員工的違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決方式如本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2訴訟地點(diǎn)雙方約定，訴訟地點(diǎn)為合同簽署地人民法院。6.3訴訟時(shí)效任何一方對(duì)對(duì)方提出的權(quán)利要求，應(yīng)當(dāng)在本合同終止后一年內(nèi)提出，超過(guò)該時(shí)效的，對(duì)方有權(quán)拒絕承擔(dān)責(zé)任。第八條合同的生效與終止8.1合同的生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。8.2合同的終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）員工因離職、解雇、退休等原因不再為公司工作時(shí)，本合同自動(dòng)終止；（3）本合同約定的保密義務(wù)終止條件發(fā)生；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情況。第九條合同的修改與補(bǔ)充9.1合同的修改本合同的修改應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署。9.2合同的補(bǔ)充本合同的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署。第十條權(quán)利與義務(wù)的轉(zhuǎn)讓10.1員工的權(quán)利與義務(wù)轉(zhuǎn)讓員工不得將其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利與義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。10.2公司的權(quán)利與義務(wù)轉(zhuǎn)讓公司有權(quán)將其在本合同項(xiàng)下的權(quán)利與義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方，但需通知員工。第十一條適用法律與管轄11.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院雙方約定，本合同引起的任何爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)向合同簽署地人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1通知與送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的聯(lián)系方式，及時(shí)通知對(duì)方合同履行過(guò)程中的有關(guān)事宜。12.2合同的完整性與獨(dú)立性本合同的任何部分無(wú)效，不影響其他部分的效力。12.3無(wú)效條款如果本合同的任何條款被認(rèn)定為無(wú)效，該條款將被視為修改為符合法律要求，而本合同的其他條款仍然有效。第十三條保密義務(wù)的例外13.1法定披露義務(wù)員工在依法需要披露保密信息的情況下，可以披露保密信息，但應(yīng)當(dāng)事先通知公司，并采取一切可能措施減少保密信息的披露范圍。13.2法院命令如果法院命令要求員工披露保密信息，員工應(yīng)當(dāng)遵守法院的命令，并立即通知公司。13.3國(guó)家安全如果國(guó)家安全部門要求員工披露保密信息，員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家安全部門的要求，并立即通知公司。第十四條保密協(xié)議的副本14.1員工保留副本員工應(yīng)當(dāng)保留本合同正本一份，以備不時(shí)之需。14.2公司保留副本公司保留本合同正本一份，以備不時(shí)之需。簽署日期：____年____月____日簽署地點(diǎn)：_________________第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：保密信息清單附件二：?jiǎn)T工個(gè)人信息表附件三：保密協(xié)議履行細(xì)則附件四：保密信息使用申請(qǐng)表附件五：保密信息披露審批表附件六：違約行為記錄表附件一的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出所有需要保密的信息，包括但不限于技術(shù)資料、商業(yè)計(jì)劃、客戶名單等。公司應(yīng)確保該清單的完整性和準(zhǔn)確性，并定期更新。員工應(yīng)簽字確認(rèn)收到并了解該清單的內(nèi)容。附件二的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含員工的個(gè)人信息，包括但不限于姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。員工應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。附件三的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定保密協(xié)議的履行細(xì)節(jié)，包括但不限于保密信息的保管、使用、披露等。員工應(yīng)遵守該細(xì)則的規(guī)定，確保保密信息的保密性。附件四的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)作為員工申請(qǐng)使用保密信息的依據(jù)。員工在使用保密信息前，應(yīng)提交此申請(qǐng)表，并經(jīng)公司審批。附件五的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)作為員工申請(qǐng)披露保密信息的依據(jù)。員工在披露保密信息前，應(yīng)提交此審批表，并經(jīng)公司審批。附件六的詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件用于記錄員工可能發(fā)生的違約行為。公司應(yīng)詳細(xì)記錄員工的違約行為，并據(jù)此采取相應(yīng)的違約責(zé)任認(rèn)定和追究措施。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.泄露、復(fù)制或者利用保密信息；2.超范圍使用或者以不正當(dāng)手段獲取、使用保密信息；3.未經(jīng)公司同意，披露保密信息給第三方；4.違反保密義務(wù)的終止條件，繼續(xù)泄露、使用或者披露保密信息；5.違反本合同其他條款的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約行為導(dǎo)致公司損失的，員工應(yīng)賠償公司的損失，具體金額由公司根據(jù)實(shí)際情況確定；2.員工違約行為構(gòu)成犯罪的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任；3.員工違約行為未造成損失的，公司有權(quán)要求員工采取補(bǔ)救措施，以消除違約行為的影響。示例說(shuō)明：如果員工未經(jīng)公司同意，向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露了公司的商業(yè)計(jì)劃，導(dǎo)致公司損失了潛在客戶和市場(chǎng)份額，那么員工應(yīng)根據(jù)公司的損失金額進(jìn)行賠償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.員工：指簽署本合同的員工，及其法定繼承人。2.保密信息：指在本合同有效期內(nèi)，員工在為公司工作過(guò)程中接觸或者獲知的，不為公眾所廣泛知曉的、具有實(shí)際或潛在商業(yè)價(jià)值的信息。3.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：指與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相似，且與公司存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的