2024年中學教師雇傭合同樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年中學教師雇傭合同樣本本合同目錄一覽1.教師基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號碼1.5聯系電話1.6電子郵箱2.教師職務及職責2.1職務2.2教學任務2.3科研任務2.4師德師風建設2.5其他職責3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)約條款4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險4.5公積金4.6其他福利5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4年假5.5病假6.培訓及發(fā)展6.1培訓機會6.2專業(yè)發(fā)展6.3學術交流7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1教師違約8.2學校違約9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.其他條款10.1合同的簽訂、修改和解除10.2合同的生效、變更和終止10.3雙方約定的其他事項11.附件11.1教師簡歷11.2教師資格證書11.3學歷、學位證書11.4其他相關材料12.簽署頁12.1學校代表簽字12.2教師簽字12.3日期13.合同副本13.1學校留存13.2教師留存14.合同正本14.1學校留存14.2教師留存第一部分：合同如下：第一條教師基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1985年9月1日1.4身份證號碼：110105198509011.5聯系電話：1385678第二條教師職務及職責2.1職務：中學數學教師2.2教學任務：負責高中數學的教學工作，包括但不限于備課、授課、布置和批改作業(yè)、組織輔導和考試等。2.5其他職責：協助學校完成其他與教育教學相關的工作，如班主任、社團指導教師等。第三條合同期限3.1合同起始日期：2024年9月1日3.2合同終止日期：2027年8月31日3.3合同續(xù)約條款：合同到期前一個月，雙方可進行續(xù)約協商。如雙方同意續(xù)約，需簽訂新的勞動合同，并約定新的合同期限。第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣元/月4.2績效工資：根據學校制定的績效考核辦法，根據教師的工作表現和業(yè)績進行發(fā)放。4.3獎金：根據學校制定的獎勵辦法，對于取得優(yōu)異成績的教師給予相應的獎金。4.4社會保險：學校為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.5公積金：學校為教師繳納住房公積金。4.6其他福利：學校為教師提供住宿、餐飲補貼、節(jié)假日福利等。第五條工作時間及休息休假5.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間按照學校的規(guī)定執(zhí)行。5.2休息日：每周休息2天，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。5.3法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定的節(jié)假日放假安排執(zhí)行。5.4年假：工作滿一年的教師，可享受帶薪年假5天。5.5病假：教師因病需要請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓及發(fā)展6.1培訓機會：學校將為教師提供定期的教育教學培訓和業(yè)務提升機會。6.2專業(yè)發(fā)展：鼓勵教師參加各類專業(yè)發(fā)展和學術交流活動，并提供必要的支持和幫助。6.3學術交流：學校鼓勵教師參與學術交流，對于學術交流期間的工作安排，雙方協商解決。第八條違約責任8.1教師違約：教師在合同期內提前解除合同的，應提前一個月通知學校，并支付違約金人民幣元。8.2學校違約：學校在合同期內提前解除合同的，應提前一個月通知教師，并支付違約金人民幣元。第九條爭議解決9.1協商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過協商解決。9.2調解解決：協商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。9.3仲裁解決：調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1合同的簽訂、修改和解除：合同的簽訂、修改和解除，需雙方協商一致，并書面確認。10.2合同的生效、變更和終止：合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一方不得單方面變更或終止合同。10.3雙方約定的其他事項：雙方在合同履行過程中，如有其他事項需要約定，可以書面形式進行補充。第十一條附件11.1教師簡歷：的簡歷，包括教育背景、工作經歷等相關信息。11.2教師資格證書：的教師資格證書復印件。11.3學歷、學位證書：的學歷、學位證書復印件。11.4其他相關材料：其他與教師應聘相關的材料。第十二條簽署頁12.1學校代表簽字：學校負責人的簽字。12.2教師簽字：的簽字。12.3日期：雙方簽字日期。第十三條合同副本13.1學校留存：學校保留的合同副本。13.2教師留存：保留的合同副本。第十四條合同正本14.1學校留存：學校保留的合同正本。14.2教師留存：保留的合同正本。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和界定1.1第三方：本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、咨詢機構、教育培訓機構等，凡是在本合同履行過程中，非甲乙方直接參與且對合同履行產生影響的組織或個人，均視為第三方。1.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于合同履行過程中出現的如下情形：（1）甲乙雙方委托第三方進行合同履行相關的評估、審計、咨詢等活動；（2）甲乙雙方同意第三方提出的合同履行相關的方案、建議等；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相關的合作協議，由第三方參與合同的履行；（4）其他甲乙雙方約定的第三方介入情形。第二條第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序：甲乙雙方在合同中約定第三方介入的程序，包括但不限于第三方選擇的范圍、選擇標準、選擇方式等。2.2第三方介入的條件：甲乙雙方在合同中約定第三方介入的條件，包括但不限于第三方應具備的資質、經驗、信譽等。第三條第三方介入后的合同履行3.1第三方責任：第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行相關合同義務，并對其提供的服務或產品的質量、效果等承擔責任。3.2甲乙雙方的權利和義務：甲乙雙方有權對第三方提供的服務或產品進行監(jiān)督和評價，并按照合同約定向第三方支付費用。同時，甲乙雙方應履行合同約定的其他義務。3.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額的確定：甲乙雙方在合同中約定第三方的責任限額，包括但不限于第三方應承擔的賠償額度、賠償范圍等。4.2第三方責任限額的調整：甲乙雙方可以根據合同履行情況，對第三方的責任限額進行調整。第五條第三方介入的爭議解決5.1第三方介入的爭議解決方式：甲乙雙方在合同中約定第三方介入的爭議解決方式，包括但不限于協商、調解、仲裁、訴訟等。5.2第三方介入的爭議解決主體：甲乙雙方和第三方為爭議解決的主體，任何一方均可向約定的爭議解決機構提起爭議解決。第六條第三方介入的合同變更和解除6.1第三方介入的合同變更：甲乙雙方在合同履行過程中，如需變更第三方介入的內容，應協商一致，并書面確認。6.2第三方介入的合同解除：甲乙雙方在合同履行過程中，如需解除第三方介入，應協商一致，并書面確認。第七條第三方介入的違約責任7.1第三方違約：第三方未按照合同約定履行義務，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。7.2甲乙雙方違約：甲乙雙方未按照合同約定履行義務，導致第三方無法正常履行合同，甲乙雙方應承擔相應的違約責任。第八條第三方介入的權益保護8.1第三方權益保護：甲乙雙方應尊重第三方的合法權益，不得侵犯第三方的知識產權、商業(yè)秘密等。8.2第三方權益的維護：第三方如認為其權益受到侵犯，有權向甲乙雙方提出書面異議，甲乙雙方應在收到異議后及時予以處理。第九條附件9.1第三方資質證明：第三方提供的資質證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質證書等。9.2第三方服務協議：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協議，包括但不限于服務內容、服務期限、服務費用等。第十條簽署頁10.1學校代表簽字：學校負責人的簽字。10.2教師簽字：的簽字。10.3第三方簽字：第三方的負責人簽字。10.4日期：雙方簽字日期。第十一條合同副本11.1學校留存：學校保留的合同副本。11.2教師留存：保留的合同副本。11.3第三方留存：第三方保留的合同副本。第十二條合同正本12.1學校留存：學校保留的合同正本。12.2教師留存：保留的合同正本。12.3第三方留存：第三方保留的合同正本。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：教師簡歷詳細要求：提供教師的個人基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系電話、電子郵箱等。附件2：教師資格證書詳細要求：提供教師的教師資格證書復印件，以證明其具備相應的教師資格。附件3：學歷、學位證書詳細要求：提供教師的學歷、學位證書復印件，以證明其具備相應的學歷和學位。附件4：其他相關材料詳細要求：提供教師的其他相關材料，如獲獎證書、發(fā)表論文等，以證明其業(yè)務能力和成就。說明二：違約行為及責任認定：1.教師未按合同約定履行教育教學職責；2.教師未經學校同意，提前解除合同；3.學校未按合同約定支付教師工資、獎金等；4.學校未按合同約定提供教師培訓、發(fā)展機會；5.學校未按合同約定履行其他相關義務。責任認定標準：1.違約金：對于違約行為，雙方可協商確定違約金金額，作為違約責任的一種形式。2.賠償損失：對于違約行為給對方造成的直接經濟損失，違約方應予以賠償。示例說明：如教師未按合同約定履行教育教學職責，學校可以要求教師支付違約金，并賠償因教師違約造成的直接經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立勞動關系，明確雙