2024年修訂：勞動爭議處理程序

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年修訂：勞動爭議處理程序本合同目錄一覽第一條：定義與術語解釋1.1勞動爭議1.2處理程序1.3雙方含義第二條：勞動爭議的范圍2.1勞動爭議的類別2.2不屬于勞動爭議的事項第三條：處理勞動爭議的機構3.1勞動爭議調解委員會3.2勞動仲裁委員會3.3人民法院第四條：勞動爭議調解程序4.1調解申請4.2調解會議4.3調解協(xié)議的效力第五條：勞動仲裁程序5.1仲裁申請5.2仲裁受理5.3仲裁庭的組成5.4仲裁裁決的效力第六條：訴訟程序6.1起訴條件6.2訴訟受理6.3審判程序6.4判決與執(zhí)行第七條：證據的提供與收集7.1證據的種類7.2證據的提供7.3證據的收集與保全第八條：保密與隱私保護8.1保密義務8.2隱私保護第九條：費用與開支9.1雙方費用承擔9.2費用支付方式第十條：期限與時效10.1處理期限10.2時效中斷與延長第十一條：違約責任11.1違反合同的責任11.2違約賠償第十二條：爭議解決方式12.1和解12.2調解12.3仲裁12.4訴訟第十三條：合同的變更與解除13.1合同變更13.2合同解除第十四條：合同的適用法律與管轄14.1適用法律14.2管轄法院第一部分：合同如下：第一條：定義與術語解釋1.1勞動爭議為本合同所述的勞動爭議，是指因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及雙方依法建立的其它勞動關系事項發(fā)生的爭議。1.2處理程序處理程序是指本合同所述的勞動爭議從發(fā)生到解決所必須遵循的法定程序。1.3雙方含義（1）甲方：指本合同所述的勞動爭議當事人之一，即勞動者。（2）乙方：指本合同所述的勞動爭議當事人之一，即用人單位。第二條：勞動爭議的范圍2.1勞動爭議的類別（1）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而發(fā)生的爭議。（2）因工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項發(fā)生的爭議。（3）因職工培訓、勞動紀律等事項發(fā)生的爭議。2.2不屬于勞動爭議的事項（1）勞動者對用人單位作出的行政處分或者其他人事處理決定不服的。（2）勞動者與用人單位之間發(fā)生的民事糾紛，但不屬于勞動爭議的。第三條：處理勞動爭議的機構3.1勞動爭議調解委員會（1）甲方、乙方應在發(fā)生勞動爭議時，向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解。（2）勞動爭議調解委員會應在收到調解申請后五個工作日內組織調解。（3）調解協(xié)議經雙方簽字后生效，對雙方具有約束力。3.2勞動仲裁委員會（1）如調解協(xié)議未能達成或者調解協(xié)議生效后一方不履行，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（2）勞動仲裁委員會應在收到仲裁申請后一個月內作出裁決。（3）仲裁裁決生效后，一方不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。3.3人民法院（1）如對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）人民法院應在收到起訴狀后三個月內作出判決。（3）判決生效后，一方不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。第四條：勞動爭議調解程序4.1調解申請（1）甲方、乙方應在發(fā)生勞動爭議后三十日內向勞動爭議調解委員會提出調解申請。（2）調解申請應載明爭議的事項、理由和要求。4.2調解會議（1）勞動爭議調解委員會應在收到調解申請后五個工作日內組織調解會議。（2）調解會議應由甲方、乙方和相關證人參加。（3）調解會議應制作調解筆錄，經雙方簽字確認。4.3調解協(xié)議的效力（1）調解協(xié)議經雙方簽字后生效，對雙方具有約束力。（2）調解協(xié)議生效后，雙方應按照約定履行各自的權利和義務。（3）調解協(xié)議經雙方簽字后，不得再就同一事項向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第五條：勞動仲裁程序5.1仲裁申請（1）甲方、乙方應在勞動爭議發(fā)生后一年內向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。（2）仲裁申請應載明爭議的事項、理由和要求。5.2仲裁受理（1）勞動仲裁委員會應在收到仲裁申請后七個工作日內決定是否受理。（2）勞動仲裁委員會決定受理的，應向甲方、乙方送達受理通知書。5.3仲裁庭的組成（1）勞動仲裁委員會應從符合條件的仲裁員中隨機抽取三名仲裁員組成仲裁庭。（2）仲裁庭設首席仲裁員一名，由三名仲裁員共同審理案件。5.4仲裁裁決的效力（1）仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（2）仲裁裁決書生效后，雙方應按照約定履行各自的權利和義務。（3）如對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但同一事項不得再次申請仲裁或者提起訴訟。第六條：訴訟程序6.1起訴條件（1）甲方、乙方對勞動仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）起訴應符合《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定。6.2訴訟受理（1）人民法院應在收到起訴狀后七個工作日內決定是否受理。（2）人民法院決定受理的，應向甲方、乙方送達受理通知書。6.3審判程序（1）人民法院應按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進行審判。（2）審判應組成合議庭進行，開庭審理。6.4判決與執(zhí)行（1）人民法院判決生效后，雙方應按照第八條：證據的提供與收集8.1證據的種類（1）書證：包括但不限于勞動合同、工資條、考勤記錄等。（2）物證：包括但不限于工作場所、工具、產品等。（3）視聽資料：包括但不限于錄音、錄像等。（4）證人證言：包括但不限于同事、上級、下級等。（5）當事人陳述：包括但不限于甲方、乙方的陳述。8.2證據的提供（1）甲方、乙方應按照仲裁委員會或者人民法院的要求，在規(guī)定的時間內提供證據。（2）甲方、乙方提供的證據應真實、完整、合法。8.3證據的收集與保全（1）甲方、乙方有權收集與勞動爭議有關的證據。（2）證據的保全應按照法律規(guī)定進行，包括但不限于證據的封存、鑒定等。第九條：保密與隱私保護9.1保密義務（1）甲方、乙方在勞動爭議處理過程中，應對涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等信息予以保密。（2）除法律規(guī)定或者仲裁委員會、人民法院要求外，甲方、乙方不得向第三方披露爭議相關信息。9.2隱私保護（1）甲方、乙方應保護對方的個人隱私，不得公開對方姓名、住址、電話等個人信息。（2）除法律規(guī)定或者仲裁委員會、人民法院要求外，甲方、乙方不得向第三方披露對方的個人信息。第十條：費用與開支10.1雙方費用承擔（1）甲方、乙方應承擔因處理勞動爭議所產生的費用，包括但不限于律師費、差旅費、鑒定費等。（2）雙方另有約定的，從其約定。10.2費用支付方式（1）甲方、乙方應按照仲裁委員會或者人民法院的要求，在規(guī)定的時間內支付費用。（2）費用支付方式包括但不限于銀行轉賬、現金支付等。第十一條：違約責任11.1違反合同的責任（1）甲方、乙方違反本合同的約定，應承擔違約責任。（2）違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2違約賠償（1）甲方、乙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應予以賠償。（2）賠償金額應根據損失的大小、甲乙雙方的過錯程度等因素確定。第十二條：爭議解決方式12.1和解（1）甲方、乙方可以在任何時候協(xié)商和解，達成和解協(xié)議的，應予以履行。（2）和解協(xié)議經雙方簽字后生效，對雙方具有約束力。12.2調解（1）甲方、乙方可以向勞動爭議調解委員會申請調解。（2）調解協(xié)議經雙方簽字后生效，對雙方具有約束力。12.3仲裁（1）甲方、乙方應在勞動爭議發(fā)生后一年內向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。（2）仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。12.4訴訟（1）甲方、乙方對勞動仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）人民法院判決生效后，雙方應按照判決履行各自的權利和義務。第十三條：合同的變更與解除13.1合同變更（1）甲方、乙方協(xié)商一致，可以變更本合同。（2）變更事項應簽訂書面協(xié)議，經雙方簽字后生效。13.2合同解除（1）甲方、乙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）解除事項應簽訂書面協(xié)議，經雙方簽字后生效。第十四條：合同的適用法律與管轄14.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2管轄法院本合同引起的爭議，由甲方所在地或者乙方所在地的人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入本合同所稱第三方介入，是指在甲方、乙方發(fā)生勞動爭議時，由雙方共同選擇的獨立于甲方、乙方之外的第三方機構或者個人，包括但不限于中介機構、專業(yè)調解員、仲裁員、法官等，介入爭議處理過程，協(xié)助解決爭議。1.2第三方范圍第三方可以是具有專業(yè)資質的調解機構，也可以是依法設立的仲裁委員會或者人民法院。第三方應具備獨立性、中立性和公正性，不得與甲方、乙方存在利益沖突。第二條：第三方介入的程序與條件2.1介入程序甲方、乙方在發(fā)生勞動爭議后，可以協(xié)商一致選擇第三方介入。雙方應共同向第三方提交介入申請，并明確爭議的事項、理由和要求。2.2介入條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方應自愿接受甲方、乙方的選擇，同意介入爭議處理。（2）第三方與甲方、乙方之間不存在利益沖突。（3）第三方具備處理勞動爭議所需的資質和能力。第三條：第三方的權利與義務3.1第三方權利（1）第三方有權要求甲方、乙方提供與爭議有關的證據資料。（2）第三方有權對爭議的事實進行調查、核實。（3）第三方有權提出解決爭議的建議或者方案。3.2第三方義務（1）第三方應保持獨立、中立和公正，不偏袒任何一方。（2）第三方應按照法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范履行職責。（3）第三方應對爭議處理過程中的信息保密，保護甲方、乙方的商業(yè)秘密和隱私。第四條：第三方介入后的處理流程4.1第三方審查第三方應在收到介入申請后七個工作日內對申請進行審查，決定是否接受介入。4.2介入協(xié)商第三方接受介入后，應與甲方、乙方進行協(xié)商，了解爭議的實際情況，并推動雙方達成共識。4.3調解或裁決第三方應根據協(xié)商結果，提出調解方案或者作出裁決。調解方案或裁決應明確具體，具備可執(zhí)行性。4.4調解協(xié)議或裁決書的效力（1）調解協(xié)議經甲方、乙方簽字后生效，對雙方具有約束力。（2）裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。第五條：第三方責任限額5.1第三方責任第三方在處理勞動爭議過程中，因故意或者重大過失造成甲方、乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2責任限額（1）第三方的賠償責任限額不應超過其收取的報酬總額。（2）第三方對甲方、乙方造成的損失，應根據損失的大小、第三方的過錯程度等因素確定賠償金額。5.3第三方責任免除第三方在處理勞動爭議過程中，依法行使職權，遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，不應承擔超出其職責范圍的責任。第六條：第三方介入的費用6.1費用承擔第三方介入的費用由甲方、乙方共同承擔。雙方另有約定的，從其約定。6.2費用支付方式（1）甲方、乙方應按照第三方提出的要求，在規(guī)定的時間內支付費用。（2）費用支付方式包括但不限于銀行轉賬、現金支付等。第七條：第三方介入的終止7.1終止條件（1）甲方、乙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入。（2）第三方因特殊情況，如疾病、出差等，無法繼續(xù)履行職責的，可以終止介入。7.2終止程序（1）甲方、乙方應向第三方提出終止介入的書面申請。（2）第三方應在收到終止申請后七個工作日內作出答復。第八條：第三方介入后的爭議解決8.1甲方、乙方對第三方作出的調解協(xié)議或者裁決書不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2訴訟過程中，第三方不作為被告，甲方、乙方為共同被告或者單獨被告。第九條：第三方介入的記錄與存檔9.1第三方應將爭議處理過程中的所有記錄、文件、證據等材料進行歸檔，并予以保存。9.2歸檔材料應包括但不局限于爭議事實、調解方案、裁決書等。第十條：第三方介入的保密與隱私保護10.1第三方應保護甲方、乙方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露相關信息。10.2第三方不得將爭議處理過程中的信息用于其他目的，除非法律另有規(guī)定。第十一條：合同的變更與解除11.1甲方、乙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同中關于第三方介入的條款。11.2變更或解除事項第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同：甲方與乙方簽訂的勞動合同，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、工作時間等條款。2.工資條：甲方每月向乙方發(fā)放的工資條，包括工資數額、扣除項、發(fā)放日期等信息。3.考勤記錄：甲方記錄乙方的工作時間、休息休假、加班等情況的考勤記錄。4.勞動爭議調解申請書：甲方或乙方向勞動爭議調解委員會提交的調解申請，包括爭議事項、理由和要求。5.勞動仲裁申請書：甲方或乙方向勞動仲裁委員會提交的仲裁申請，包括爭議事項、理由和要求。6.證據清單：甲方或乙方在勞動爭議處理過程中提交的證據清單，包括證據名稱、種類、來源等信息。7.調解協(xié)議書：勞動爭議調解委員會制作的調解協(xié)議書，包括調解事項、雙方權利義務等內容。8.裁決書：勞動仲裁委員會或人民法院制作的裁決書，包括裁決事項、理由、依據等內容。9.第三方介入申請書：甲方或乙方向第三方提交的介入申請，包括爭議事項、理由和要求。10.第三方調解方案或裁決書：第三方制作的調解方案或裁決書，包括調解或裁決事項、理由、依據等內容。說明二：違約行為及責任認定：1.未按約定提供證據：甲方或乙方未按照仲裁委員會或人民法院的要求在規(guī)定時間內提供證據，可能被認定為違約行為。2.違反保密義務：甲方或乙方違反保密義務，向第三方披露爭議相關信息，可能被認定為違約行為。3.未按約定履行調解協(xié)議或裁決書：甲方或乙方未按照調解協(xié)議書或裁決書的內容履行各自的權利和義務，可能被認定為違約行為。4.拖延支付費用：甲方或乙