2024年雙方基于共同發(fā)展的停薪留職協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年雙方基于共同發(fā)展的停薪留職協(xié)議本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1合同主體1.2停薪留職1.3共同發(fā)展第二條協(xié)議期限2.1開始日期2.2結(jié)束日期第三條停薪留職條件3.1員工申請3.2公司批準第四條雙方權(quán)利與義務4.1員工權(quán)利與義務4.2公司權(quán)利與義務第五條薪資待遇5.1停薪期間薪資待遇5.2恢復工作后薪資待遇第六條保險福利6.1停薪期間保險福利6.2恢復工作后保險福利第七條工作交接7.1員工工作交接7.2公司工作交接第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限第九條競業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限第十條違約責任10.1員工違約責任10.2公司違約責任第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑第十二條合同的變更與終止12.1變更條件12.2終止條件第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2附加條款第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同主體1.2停薪留職停薪留職是指員工在雙方協(xié)商一致的情況下，暫時離開工作崗位，但保留與公司的勞動關(guān)系，停薪留職期間，員工不享有工資待遇，但享有社會保險和福利待遇。1.3共同發(fā)展第二條協(xié)議期限2.1開始日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。2.2結(jié)束日期停薪留職期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條停薪留職條件3.1員工申請員工應向公司提出書面停薪留職申請，并說明停薪留職的原因和期限。3.2公司批準公司有權(quán)審批員工的停薪留職申請，并根據(jù)實際情況決定是否批準。第四條雙方權(quán)利與義務4.1員工權(quán)利與義務（1）停薪留職期間，員工有權(quán)不接受公司安排的工作，但應保持與公司的聯(lián)系，隨時了解公司的工作安排。（2）員工應保證在停薪留職期間不與其他公司建立勞動關(guān)系，不得從事與公司業(yè)務有競爭關(guān)系的工作。（3）員工在停薪留職期間不得以公司名義對外簽訂任何合同或協(xié)議，不得以公司名義行事。4.2公司權(quán)利與義務（1）公司應保持員工的社會保險和福利待遇，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險等。（2）公司應在員工恢復工作后，恢復其原有的工資待遇和職務。（3）公司有權(quán)在停薪留職期間安排其他員工接替員工的工作。第五條薪資待遇5.1停薪期間薪資待遇停薪留職期間，員工不享有工資待遇，但公司應按照本合同第四條的規(guī)定，保持員工的社會保險和福利待遇。5.2恢復工作后薪資待遇員工恢復工作后，公司應恢復其原有的工資待遇，并按照公司規(guī)定的工作時間計算工資。第六條保險福利6.1停薪期間保險福利停薪留職期間，公司應繼續(xù)為員工繳納社會保險，并按照公司規(guī)定為員工提供福利待遇。6.2恢復工作后保險福利員工恢復工作后，公司應繼續(xù)為員工繳納社會保險，并按照公司規(guī)定為員工提供福利待遇。第七條工作交接7.1員工工作交接員工在停薪留職前，應將其工作向代理其工作的同事進行詳細交接，并確保工作的順利進行。7.2公司工作交接公司在員工停薪留職期間，應安排其他員工接替員工的工作，并確保工作的順利進行。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間及恢復工作后，應對其在公司期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客戶資料、銷售策略、研發(fā)資料、財務數(shù)據(jù)等。8.2保密期限員工應對保密信息的保密義務延續(xù)至保密信息成為公開信息或不再具有商業(yè)價值之時。第九條競業(yè)限制9.1限制范圍員工在停薪留職期間及恢復工作后，不得在與公司業(yè)務有直接競爭關(guān)系的企業(yè)或個體工商戶擔任任何職務或以任何方式參與該等企業(yè)的經(jīng)營活動。9.2限制期限競業(yè)限制的期限自員工離職之日起計算，持續(xù)時間為兩年。第十條違約責任10.1員工違約責任員工違反本合同的保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，應向公司支付違約金，違約金金額為員工在上一年度從公司獲得的總報酬的兩倍。10.2公司違約責任公司未按照本合同約定履行薪資待遇、福利待遇等義務的，應向員工支付違約金，違約金金額為員工在停薪留職期間應得的工資待遇的總額。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應在合同履行過程中，通過友好協(xié)商的方式解決爭議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解。11.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同的變更與終止12.1變更條件雙方同意，如因特殊情況需要變更本合同時，應書面簽署變更協(xié)議，經(jīng)雙方確認后生效。12.2終止條件本合同在下列條件之一滿足時終止：（1）停薪留職期限屆滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的；（2）員工自愿解除本合同的；（3）公司根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除本合同的；（4）雙方協(xié)商一致解除本合同的。第十三條法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決本合同項下發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項雙方還可以約定其他與本合同有關(guān)的條款，以補充本合同的不足。14.2附加條款如本合同中有任何未盡事宜，雙方可以通過附加條款的形式予以明確。附加條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與說明1.1第三方概念本合同所稱的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、公司或其他法律實體。1.2第三方介入情形（1）中介機構(gòu)提供咨詢服務；（2）專業(yè)機構(gòu)進行審計、評估或其他專業(yè)服務；（3）金融機構(gòu)提供貸款、結(jié)算等服務；（4）法律服務機構(gòu)提供法律咨詢、代理等服務；（5）其他經(jīng)甲方和乙方書面同意的第三方服務。第二條第三方責任限定2.1第三方責任第三方應按照合同約定履行其職責，并對其提供的服務質(zhì)量和結(jié)果承擔相應責任。2.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定收取服務費用，并有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持。2.3第三方責任限額第三方對甲方和乙方承擔的責任限額，應根據(jù)雙方與第三方簽訂的具體服務合同確定。除非雙方另有約定，第三方對甲方和乙方的任何損失或損害賠償責任，不超過其收取的服務的費用總額。第三條第三方與甲方、乙方的關(guān)系3.1第三方與甲方關(guān)系第三方與甲方之間的合同關(guān)系，不影響甲方與乙方之間的勞動關(guān)系和本合同的履行。3.2第三方與乙方關(guān)系第三方與乙方之間的合同關(guān)系，不影響乙方與甲方之間的勞動關(guān)系和本合同的履行。3.3第三方與其他各方關(guān)系第三方與甲方、乙方及其他各方之間的合同關(guān)系，各自獨立，互不依賴，各自承擔合同責任。第四條第三方介入的程序與條件4.1第三方選擇甲方和乙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應的服務合同。4.2第三方介入程序第三方介入程序應包括但不限于：（1）甲方和乙方與第三方簽訂服務合同；（2）第三方按照服務合同約定提供服務；（3）甲方和乙方對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評價。第五條第三方服務合同的履行與監(jiān)督5.1服務合同履行第三方應按照服務合同的約定，按時提供服務，并保證服務質(zhì)量。5.2服務合同監(jiān)督甲方和乙方有權(quán)對第三方提供的服務進行監(jiān)督，并要求第三方糾正不符合服務合同約定的行為。第六條第三方服務費用的支付6.1費用支付甲方和乙方應按照服務合同的約定，支付第三方服務費用。6.2費用結(jié)算第三方服務費用支付結(jié)算方式，應按照服務合同約定執(zhí)行。第七條第三方違約處理7.1第三方違約如第三方未按照服務合同約定提供服務，或服務存在質(zhì)量問題，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。7.2違約責任承擔第三方應按照服務合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第八條爭議解決8.1第三方與甲方、乙方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2甲方、乙方與第三方之間的爭議，不影響本合同的履行。第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用本合同項下第三方介入的相關(guān)事宜，適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決本合同項下第三方介入的相關(guān)爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1雙方約定的其他事項雙方還可以約定其他與第三方介入有關(guān)的事項，以補充本合同的不足。10.2附加條款如本合同中有任何未盡事宜，雙方可以通過附加條款的形式予以明確。附加條款與本合同具有同等法律效力。第十一條合同的變更與終止11.1變更條件雙方同意，如因特殊情況需要變更本合同中關(guān)于第三方介入的條款時，應書面簽署變更協(xié)議，經(jīng)雙方確認后生效。11.2終止條件本合同在下列條件之一滿足時終止：（1）第三方服務合同終止；（2）甲方和乙方書面同意終止本合同中關(guān)于第三方介入的條款；（3）法律規(guī)定或雙方約定終止本合同中關(guān)于第三方介入的條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：乙方身份證復印件附件三：停薪留職申請表附件四：保密協(xié)議附件五：競業(yè)限制協(xié)議附件六：第三方服務合同附件七：薪資待遇明細表附件八：社會保險及福利待遇明細表附件九：工作交接清單附件十：違約金計算公式說明附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件本附件應提供甲方的營業(yè)執(zhí)照復印件，作為甲方合法經(jīng)營資格的證明。附件二：乙方身份證復印件本附件應提供乙方的身份證復印件，作為乙方身份的證明。附件三：停薪留職申請表本附件應詳細記錄乙方申請停薪留職的時間、原因及雙方協(xié)商確定的停薪留職期限。附件四：保密協(xié)議本附件應詳細規(guī)定甲乙雙方在停薪留職期間和恢復工作后應承擔的保密義務及違約責任。附件五：競業(yè)限制協(xié)議本附件應詳細規(guī)定甲乙雙方在停薪留職期間和恢復工作后應遵守的競業(yè)限制條款及違約責任。附件六：第三方服務合同本附件應詳細記錄甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同內(nèi)容，包括但不限于服務范圍、服務期限、服務費用等。附件七：薪資待遇明細表本附件應詳細記錄乙方在停薪留職期間和恢復工作后的薪資待遇明細，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。附件八：社會保險及福利待遇明細表本附件應詳細記錄乙方在停薪留職期間和恢復工作后的社會保險及福利待遇明細。附件九：工作交接清單本附件應詳細記錄乙方在停薪留職前應完成的工作交接事項。附件十：違約金計算公式說明本附件應詳細解釋違約金的計算公式，以及各參數(shù)的含義和計算方法。說明二：違約行為及責任認定：違約行為示例：1.甲方未按照本合同約定支付乙方停薪留職期間的工資待遇。2.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。3.第三方未按照服務合同約定提供服務，導致甲方和乙方損失。違約責任認定標準：1.甲方未支付工資待遇的，應按照本合同約定支付乙方停薪留職期間的工資待遇，并支付違約金。2.乙方從事與甲方有競爭關(guān)系的工作的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。3.第三方未提供服務的，應按照服務合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方之間建立的、確立雙方權(quán)利義務關(guān)系的書面協(xié)議。2.停薪留職：指員工在保留勞動關(guān)系的前提下，暫時離開工作崗位，不享有工資待遇，但享有社會保險和福利待遇。3.競業(yè)限制：指員工在離開公司后，不得在與公司業(yè)務有直接競爭關(guān)系的企業(yè)或個體工商戶擔任任何職務或以任何方式參與該等企業(yè)的經(jīng)營活動。4.保密協(xié)議：