外企員工手冊(cè)

XX（天津）投資管理有限公司

2010年5月1口

企業(yè)員工手冊(cè)回執(zhí)

我特此聲明，本人已經(jīng)仔細(xì)閱讀了此企業(yè)員工手冊(cè),

并且充分知曉了自己所享有的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。

我完全明白任何違背比手冊(cè)中相關(guān)公司紀(jì)律政策和

準(zhǔn)則的行為都將導(dǎo)致公司的違紀(jì)處分。

企業(yè)員工姓名:

所屬部門機(jī)構(gòu):

身份證號(hào):

入職日期:

理念篇

公司發(fā)展史

XX（天津）投資管理管控有限公司系有美國(guó)XX公司的香港全資子公司XX亞洲

有限公司和XX國(guó)際（天津）家居建材大市場(chǎng)聯(lián)盟有限公司共同出資成立的合資

公司。公司于2000年10月1日在天津?yàn)I海新區(qū)注冊(cè)成立，公司旗下第一個(gè)店

鋪百事克富力城門店已于2000年11月10日正式開(kāi)張運(yùn)營(yíng)。

總經(jīng)理致辭

作為XX公司的一員，歡迎你選擇XX公司作為自己事業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)。XX是一個(gè)

富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，充滿著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣，在探索

五金建材分銷的道路上，XX公司將扮演愈來(lái)愈重要的角色。

XX未來(lái)廣闊的發(fā)展空間是企業(yè)員工最好的職業(yè)平臺(tái)。公司致力于為企業(yè)員工提

供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。只要你付出思考和努力，

最終必將會(huì)獲得公正的評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。

團(tuán)隊(duì)意識(shí)與強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任心是XX公司事業(yè)不竭的源泉。在這里,

你會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智只有融入團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲得更好的發(fā)揮，才能取得更大的成

就。

我真誠(chéng)的期待著你：在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中快速融入這個(gè)集體，喜

歡這份工作，一展才華，拓展你的事業(yè)，并為之而驕傲。

XX的未來(lái)就是你的未來(lái)！

司訓(xùn)

待人準(zhǔn)則：“人人平等，分工有別”。

工作作風(fēng)：不要解釋，只問(wèn)成績(jī)，不問(wèn)過(guò)程，只問(wèn)結(jié)果。

企業(yè)員工應(yīng)具備四“力”：記憶力，分析力，預(yù)見(jiàn)力，應(yīng)變力。

七個(gè)“對(duì)待”

對(duì)上級(jí)：建議，服從，制約，

對(duì)同事：寬容，尊重，信任，協(xié)作，

對(duì)下屬：傾聽(tīng)，鼓勵(lì)，幫助，督察,

對(duì)未了事：追！追！追！問(wèn)！問(wèn)！問(wèn)!

對(duì)自己：自律，

對(duì)成績(jī)：不貪功，

對(duì)過(guò)失：承認(rèn)，自檢，分析，杜絕，

三個(gè)“反對(duì)”：反對(duì)“差不多”，反對(duì)浪費(fèi)，反對(duì)形式主義，

三個(gè)“不說(shuō)”：不說(shuō)“我以為…”，不說(shuō)“盡量辦!”，不說(shuō)“一半天…”，

我們追求：效率，

我們的目標(biāo)：開(kāi)心，貢獻(xiàn)，賺錢。

質(zhì)量方針

累計(jì)點(diǎn)滴改進(jìn)，邁向完美品質(zhì)。

公司理念

誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新

公司價(jià)值觀

以顧客為核心；創(chuàng)造更多更好的物質(zhì)和精神財(cái)富，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值。

誠(chéng)信：我們追求高水平的商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。不撒謊、欺騙、偷盜。

正直：體現(xiàn)為我們以公平、正直的正式正式生效完成工作的專業(yè)精神。

追求卓越：我們?yōu)楦咂焚|(zhì)而奮斗。任何事?tīng)?zhēng)取第一次就做好，并不斷改進(jìn)提高。

使我們的顧客認(rèn)識(shí)到我們是值得依靠的。

公司企業(yè)員工形象

遵紀(jì)守法，誠(chéng)信為本，操守為重，謙遜誠(chéng)懇，禮貌寬容，機(jī)敏聰慧，塌實(shí)奮進(jìn),

公平正直，廉潔奉公。

公司目標(biāo)

虛心向國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，廣泛吸收國(guó)內(nèi)外新模式、新技術(shù)、新思想，用我

們卓越的質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)和服務(wù)使企業(yè)成為業(yè)界最佳企業(yè)。幫助客戶

成功是我們最終目標(biāo)。

規(guī)范篇

第一章權(quán)利與義務(wù)

?基本權(quán)利

1.依法受《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律法規(guī)的保護(hù)；

2.依照公司規(guī)章規(guī)章制度通過(guò)自己的勞動(dòng)付出取得薪酬及各類獎(jiǎng)勵(lì)；

3.按照國(guó)家法律和公司規(guī)定享有國(guó)家及企業(yè)規(guī)定的各類福利（如社會(huì)保險(xiǎn)、各類

假期等）；

4.受雙方正式簽定的勞動(dòng)用工合同協(xié)議的保護(hù)；

5.參加公司的培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理管控水平。

?基本義務(wù)

1.遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)用工合同協(xié)議及公司規(guī)章規(guī)章制度；

2.完成公司及上級(jí)主管交辦的工作任務(wù)，并自覺(jué)接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的管理管控，定

期接受公司的工作考評(píng)；

3.遵守職業(yè)道德，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)；

4.向公司如實(shí)提供與公司工作相關(guān)的個(gè)人基木資料，保守公司機(jī)密；

5.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)心、和責(zé)任心，奉獻(xiàn)XX事業(yè)。

第二章企業(yè)員工招聘

第一條公司各部門機(jī)構(gòu)需要增加相關(guān)人員時(shí)，先填寫(xiě)申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由人

事部組織招聘、面試工作。

第二條企業(yè)員工招聘采取內(nèi)部選聘和對(duì)外招聘兩種正式正式生效。

第三條公司崗位出現(xiàn)空缺，優(yōu)先錄用內(nèi)部企業(yè)員工，為企業(yè)員工創(chuàng)造公平的發(fā)展空間

和機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)企業(yè)員工依靠自身的努力和才干，爭(zhēng)取公司提供的機(jī)會(huì)。

第四條企業(yè)員工選聘由人事部會(huì)同用人部門機(jī)構(gòu)法行考核測(cè)評(píng)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒐?/p>

公開(kāi)的原則。

第五條公司招聘相關(guān)人員注意人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，以適合于所應(yīng)聘

職務(wù)為原則，各崗位企業(yè)員工聘用的詳細(xì)條件，參考《XX崗位任職要求》。

第六條招聘時(shí)須對(duì)應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專業(yè)技能進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)試?；舅刭|(zhì)測(cè)試側(cè)重于對(duì)

應(yīng)聘者思想、道德、心理素質(zhì)等基本要素進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)試，專業(yè)技能測(cè)試側(cè)重于

對(duì)應(yīng)聘者能力、學(xué)業(yè)等專業(yè)技能進(jìn)行測(cè)試，以書(shū)面、筆試正式正式生效，由人

事部會(huì)同招聘部門機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

第七條應(yīng)聘相關(guān)人員必須如實(shí)填寫(xiě)人事資料，如有虛假內(nèi)容，不予錄用；已被錄用企

業(yè)員工，經(jīng)核實(shí)人事資料中有虛假內(nèi)容的，自行解除所簽定的勞動(dòng)合同協(xié)議，

予以辭退，并賠償所造成的損失及培訓(xùn)費(fèi)用等。

第八條對(duì)于經(jīng)過(guò)面試的合格候選人，人事部將相關(guān)資料報(bào)送公司人力資源委員會(huì)審

批。人力資源委員會(huì)應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)予以批復(fù)。候選人得到人力資源委員會(huì)

委員半數(shù)以上贊成票方可被公司雇傭，但人力資源委員會(huì)主任對(duì)人事招聘、任

免擁有一票否決雙。

第九條被錄用的應(yīng)聘相關(guān)人員在辦理試用手續(xù)時(shí)，須向人事部交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、

職稱證明等證件原件，并留存相應(yīng)的復(fù)印件。

第三章企業(yè)員工報(bào)到、試用及轉(zhuǎn)正

第一條企業(yè)員工入司報(bào)到手續(xù)由人事部辦理，由指定的入職引導(dǎo)相關(guān)人員具體介紹公

司、部門機(jī)構(gòu)的基本情況和工作任務(wù)外，還指導(dǎo)企業(yè)員工如何領(lǐng)取辦公用品,

使用辦公設(shè)備等有關(guān)工作的具體事務(wù)。

第二條新工報(bào)到后即簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議，其試用期一般為1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月，

3個(gè)月后仍不符合要求者，終止試用。

第三條轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批流程

1.企業(yè)員工從人事部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表并附工作總結(jié)；

2.由上級(jí)主管簽署具體意見(jiàn)后轉(zhuǎn)人事部；

3.由人事部呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)；

第四章考勤管理管控

第一條企業(yè)員工上下班實(shí)行打卡規(guī)章制度，不得遲到、早退、曠工。

第二條考勤打卡的基本規(guī)則

1.辦事處企業(yè)員工每天作息時(shí)間為上午9：00—12:00下午1:00—5:30o

2.商店企業(yè)員工每天作息時(shí)間根據(jù)店面自行排定的值班表執(zhí)行，但工時(shí)設(shè)定不

得超過(guò)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定限制。

3.辦事處企業(yè)員工的考勤卡每天必須有四次打卡記錄，店面企業(yè)員工的考勤卡

每天必須有2次打卡記錄，無(wú)故記錄不全者視為曠工。

4.考勤卡必須由本人親自打卡計(jì)時(shí)，不得由他人代打，如有發(fā)現(xiàn)代人打卡，當(dāng)

事人雙方均視為曠工一天。

5.如工作時(shí)間在市內(nèi)辦事，需早上先到公司報(bào)到打卡，填寫(xiě)《因公外出申請(qǐng)單》,

由主管經(jīng)理本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法后方可外出。如出市

或出差需提前一天填報(bào)《因公外出申請(qǐng)單》經(jīng)主管經(jīng)理本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)

公司正式正式生效方法批準(zhǔn)后，早上可直接辦事，無(wú)需先到公司打卡。公司

總部，《因公外出申請(qǐng)單》交人事部存檔，門店由店內(nèi)行政主管保存。企業(yè)員

工因私事外出，在填寫(xiě)《因私外出申請(qǐng)單》時(shí)，應(yīng)僅著名“外出時(shí)間”，經(jīng)主

管本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法后轉(zhuǎn)人事部?！胺祷貢r(shí)間”需在

返回公司時(shí)到人事部填寫(xiě)，如忘記填寫(xiě)“返回時(shí)間”，即按當(dāng)日未返回處理。

6.企業(yè)員工在正常出勤的情況下忘記打卡時(shí)，需在下一次打卡前找主管經(jīng)理說(shuō)

明并本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法，過(guò)后不予補(bǔ)記！每月只允

許有二次部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法證明出

勤，超過(guò)兩次的按事假處理，并由本人補(bǔ)辦事假手續(xù)交人事部。如未按要求

補(bǔ)辦事假手續(xù)的，則按曠工處理。

第三條遲到、早退、曠工的界定

1.企業(yè)員工遲于規(guī)定上班時(shí)間0.5小時(shí)內(nèi)為遲到。一月內(nèi)遲到3次及以上者計(jì)

警告處分一次，并扣發(fā)工資100元。

2.企業(yè)員工于下班時(shí)間前，非因公務(wù)需要而擅離崗位，即為早退。

3.企業(yè)員工無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未核準(zhǔn)，以曠工論處。

第五章：工時(shí)及超時(shí)工作管理管控

公司總部：總部實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，即早上九點(diǎn)上班，下午5:30下班。每天8小時(shí)工作

制。每周四十小時(shí)。出于關(guān)注企業(yè)員工健康考慮，公司原則上不鼓勵(lì)企業(yè)

員工加班，對(duì)于延時(shí)加班（每次加班時(shí)間超過(guò)3小時(shí)方被視為加班）予以

相應(yīng)時(shí)長(zhǎng)調(diào)休，對(duì)于本月內(nèi)不能調(diào)休的，累加入年假。對(duì)于法定節(jié)假日加

班的企業(yè)員工，當(dāng)日給予300%的日工資補(bǔ)償。

店、倉(cāng)庫(kù)企業(yè)員工：對(duì)于門店、倉(cāng)庫(kù)企業(yè)員工實(shí)行以年為計(jì)算周期的綜合

計(jì)時(shí)，全年累加工作小時(shí)為2000小時(shí)。每周不超過(guò)40小時(shí)。對(duì)于延時(shí)加

班，原則上每天不能超過(guò)1小時(shí)，最多不能超過(guò)3小時(shí)；每個(gè)月不超過(guò)

36小時(shí)。必須保證企業(yè)員工每周休息一天。對(duì)于延時(shí)加班，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)

狀況安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的，每年12月份根據(jù)加班小時(shí)數(shù)予以1.5

倍工資補(bǔ)償。

以下情況不視為加班：

1.公司在節(jié)假E組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)；

2.公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)；

3.出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；

4.在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；

5.辦公室管理管控相關(guān)人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)。

第六章給假管理管控

第一條企業(yè)員工給假分為扣薪假和給薪假兩大類：

1.給薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。

2.扣薪假：事假、病假。

第二條各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

1.法定節(jié)假日：指元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其他法定節(jié)假日，依國(guó)

家規(guī)定給予。

2.婚假：男26周歲以下，女24周歲以下享受3天婚假；男26周歲（含26

歲），女24周歲（含24歲）以上為晚婚享受10天婚假?；榧倨陂g工資100%

發(fā)放。

3.產(chǎn)假：女企業(yè)員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，如有打算產(chǎn)后仍在本公司

工作，應(yīng)事先以書(shū)面形式提出，方可享受帶薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可休15

天。假期工資為當(dāng)?shù)禺?dāng)月最低標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。

女工產(chǎn)后至嬰兒一周歲為哺乳期，在此期間每人每班兩次喂奶時(shí)間，每次

30分鐘，亦可晚到或早走I小時(shí)，但需書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)店長(zhǎng)或主管經(jīng)理批準(zhǔn)

后方可執(zhí)行。有關(guān)店面應(yīng)盡量妥善安排工作，為有需要的女工提供方便。

女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15天

的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，

假期工資為該年度月度工資的80%。男企業(yè)員工對(duì)于初婚初育者，且妻子年

齡超過(guò)24周歲者，給予7個(gè)工作日的陪產(chǎn)假。假期工資100%發(fā)放。對(duì)于

男企業(yè)員工休陪產(chǎn)假需提前向人事部及所屬部門機(jī)構(gòu)報(bào)備，并提供相應(yīng)的結(jié)

婚證明、妻子住院證明及嬰兒出生證明。

4.喪假：公司企業(yè)員工直系親屬（指雙方父母、子女及配偶）死亡時(shí)，享受連

續(xù)3天帶薪喪假，對(duì)于旁系親屬（指兄弟姐妹、祖父母及外祖父母）給予1

天帶薪喪假。

5.工傷假：在工作崗位上受傷后經(jīng)有關(guān)部門機(jī)構(gòu)確定為工傷，憑醫(yī)院休假證明

休工傷假，休假期間工資10。%支付。

6.事假：因私事自用上班時(shí)間，需要提前書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明理由和請(qǐng)假時(shí)間，公

司將相應(yīng)扣發(fā)日工資（最低記錄時(shí)間為Q5小時(shí)，不足0.5小時(shí)以0.5小時(shí)

計(jì)算）。無(wú)故晚到0.5小時(shí)內(nèi)計(jì)遲到一次，0.5小時(shí)以上需申請(qǐng)事假。

7.病假：企業(yè)員工因病請(qǐng)假，可先通過(guò)相關(guān)公司正式正式生效方法向主管經(jīng)

理請(qǐng)假，然后需提供當(dāng)日就醫(yī)的診斷病歷、藥費(fèi)收據(jù)和休假證明，否則不

享受病假待遇。病假期間工資按本人日工資的80%發(fā)放。

第三條請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

一般企業(yè)員工請(qǐng)假1-2天以內(nèi)向部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理申請(qǐng)（部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理可視情況適

當(dāng)批準(zhǔn)5天以

內(nèi)的請(qǐng)假），更長(zhǎng)時(shí)間的請(qǐng)假需向總經(jīng)理申清。部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理有事需向總經(jīng)理

請(qǐng)假。

臨時(shí)有急事請(qǐng)假：可通過(guò)相關(guān)公司正式正式生效方法向部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理申請(qǐng)。主

管經(jīng)理經(jīng)理不在時(shí)可直接向

人事部申請(qǐng)。返回后補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)由人事部存檔。

第七章工作紀(jì)律

第一條每位企業(yè)員工的辦公電腦，不準(zhǔn)隨便安裝非辦公軟件，不得上網(wǎng)聊天和長(zhǎng)時(shí)

間占用辦公相關(guān)公司正式正式生效方法聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記警告處分一次。

第二條辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，違者罰款100元！來(lái)訪者亦不可在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，

如有發(fā)現(xiàn)將追究接待者的責(zé)任-罰款100元！

第三條早晨9:00以后，不得再吃早點(diǎn)！違者記警告處分一次。

第四條禁止在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，有事商議盡量使用內(nèi)線相關(guān)公司正式正式生效方

法！

第五條自覺(jué)維護(hù)辦公區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生及個(gè)人辦公桌的整潔！

第六條自覺(jué)、認(rèn)真的完成好各自衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的工作！

第七條辦公室內(nèi)不準(zhǔn)存放私人貴重物品、現(xiàn)金及有價(jià)證券。

特別要求：各部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理必須承擔(dān)起監(jiān)督本部門機(jī)構(gòu)相關(guān)人員的職責(zé)，并有權(quán)對(duì)

違紀(jì)人

員進(jìn)行糾正和處罰，視而不見(jiàn)，故意放任，將被視為瀆職！

第八章培訓(xùn)

第一條培訓(xùn)目的

通過(guò)培訓(xùn)，使企業(yè)員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。

第二條上崗培訓(xùn)

1.上崗培訓(xùn)是指企業(yè)員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2.上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：

部門機(jī)構(gòu)職能與工作目標(biāo)；

部門機(jī)構(gòu)崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；

崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)；

操作技能和工作程序；

本公司和本部門機(jī)構(gòu)規(guī)章規(guī)章制度；

3.上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

4.上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與企業(yè)員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。

第三條在崗培訓(xùn)

1.在崗企業(yè)員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門機(jī)構(gòu)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。凡公司出資培

訓(xùn)I的，培

訓(xùn)前企業(yè)員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

在崗培訓(xùn)由各部門機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，人力資源部配合。必要時(shí)可委托有關(guān)單位

來(lái)公司培訓(xùn)或組織有關(guān)企業(yè)員工參加公司外培訓(xùn)。

在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種正

式正式生效。

2.公司每年根據(jù)具體情況由人力資源部對(duì)現(xiàn)有主管以上相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

對(duì)管理管控相關(guān)人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由人力實(shí)源部安排，組織實(shí)施。

管理管控相關(guān)人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理管控理論、管理管控能力、管理

管控技巧、新知識(shí)、新技能等等。

對(duì)管理管控相關(guān)人員的專項(xiàng)培訓(xùn)，由本部門機(jī)構(gòu)或人力資源部提出專項(xiàng)申

請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

3.培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

第四條待崗培訓(xùn)

1.待崗培訓(xùn)是指企業(yè)員工離開(kāi)原崗位，列入編外，由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門

機(jī)構(gòu)進(jìn)行

培訓(xùn)I。

待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為企業(yè)員工手冊(cè)、規(guī)章規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。

待崗培訓(xùn)期限一般為三個(gè)月，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三個(gè)月。

2.企業(yè)員工有下列行為之一，經(jīng)教育無(wú)效，可列入待崗培訓(xùn)。

多次違反企業(yè)員工手冊(cè)及公司和部門機(jī)構(gòu)的規(guī)章規(guī)章制度，尚不足以辭退；

企業(yè)員工不能勝任本職工作，部門機(jī)構(gòu)認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；

績(jī)效考核中評(píng)定為不合格的；

3.企業(yè)員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理：

所在部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目辦理呈批手續(xù)；

由所在部門機(jī)構(gòu)主管和人力資源部主管集體討論決定；

店長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

4.企業(yè)員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下：

待崗期內(nèi)，發(fā)基本工資，停發(fā)任何形式的獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼。

對(duì)延長(zhǎng)待崗期三個(gè)月的，從延長(zhǎng)期的當(dāng)月起其基本工資逐月遞減20%,但

最低額不低于地方政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

待崗培訓(xùn)企業(yè)員工不享有當(dāng)年年休假。

5.企業(yè)員工待崗培訓(xùn)考核合格，原則上安排回原部門機(jī)構(gòu)，若原部門機(jī)構(gòu)無(wú)法

接收，公司將

另行安排崗位，企業(yè)員工工資按新崗位重新確定，若企業(yè)員工不服從分配，

公司可與企業(yè)員工終止合同協(xié)議。

6.待崗企業(yè)員工重新上崗后，若再次被列為待崗對(duì)象，可勸其辭職或作辭退處

理。

第九章安全

第一條安全規(guī)則

1.禁止在倉(cāng)庫(kù)、賣場(chǎng)及其他工作場(chǎng)所吸煙。

2.禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。

3.未經(jīng)保安部門機(jī)構(gòu)允許，不得將非公司相關(guān)人員帶入辦公室或倉(cāng)庫(kù)。

4.所有企業(yè)員工必須保證自己及同事的安全，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事

件

要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門機(jī)構(gòu)主管。

5.企業(yè)員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。

6.企業(yè)員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、

防

護(hù)工具。

7.企業(yè)員工應(yīng)遵守工具的安全操作說(shuō)明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器

備或機(jī)動(dòng)車（叉車）。

8.公司禁止企業(yè)員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。

9.企業(yè)員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。

10.企業(yè)員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。

第二條火情處理

當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施：

1.保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措；

2.按動(dòng)最近之火警報(bào)警器并通知值班相關(guān)人員和安全部門機(jī)構(gòu)主管；

3.通知總機(jī)，說(shuō)出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢(shì)大??；

4.呼喚最近的同事援助；

5.在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；

6.切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情；

7.把火警現(xiàn)場(chǎng)所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開(kāi)關(guān)。

如火勢(shì)蔓延，應(yīng)及時(shí)采取如下疏散措施：

1.疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進(jìn)行劃分，由專人相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目具所在區(qū)域的疏散

工作；

2.聽(tīng)到廣播后應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場(chǎng)；

3才敢離火警現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散；

企業(yè)員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號(hào)、火警通道、出入位置及滅火器

具使用方法。

第三條意外緊急事故

1.在緊急或意外情況下注意：

保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人和保安部門機(jī)構(gòu)；

協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)；

與同事鼎力合作，務(wù)必使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行；

2.如果企業(yè)員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)注意：

在場(chǎng)的企業(yè)員工應(yīng)立即通知部門機(jī)構(gòu)主管或值班經(jīng)理；

協(xié)助救護(hù)傷病者；

自覺(jué)維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序；

3.如有人被關(guān)在電梯內(nèi)，企業(yè)員工應(yīng)立即相關(guān)公司正式正式生效方法通知安全

部門機(jī)構(gòu)和維修部門機(jī)構(gòu)，由其操作

電梯緊急程序。

第三條及時(shí)匯報(bào)

1.為了保障安全操作，企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)向部門機(jī)構(gòu)主管或安全部門機(jī)構(gòu)匯報(bào)所

有不安全的實(shí)

際操作或事故隱患。

2.企業(yè)員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑相關(guān)人員，應(yīng)當(dāng)立即向保安相關(guān)人員

匯報(bào)，以便將其驅(qū)逐出商場(chǎng)。

第十章違紀(jì)

第一條為維護(hù)公司紀(jì)律及保證任務(wù)的完成，并強(qiáng)化企業(yè)員工敬業(yè)精神，特制定本懲

罰辦

法。

第二條一般違紀(jì)行為

1.以下行為為一般違紀(jì)行為：

無(wú)故遲到、早退一次；

在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕；

浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微；

檢查或監(jiān)督相關(guān)人員未認(rèn)真履行職責(zé)；

攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所情節(jié)輕微；

因個(gè)人過(guò)失致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微；

不服從主管相關(guān)人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微；

在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；

上下班無(wú)故不打考勤卡；

未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)吃飯；

隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生；

未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備；

工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故；

下班后不按規(guī)定切斷電源；

著裝、儀表、禮儀、言行不符合企業(yè)員工行為規(guī)范；

不保持更衣柜內(nèi)整潔；

不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作；

對(duì)客戶或其他企業(yè)員工無(wú)禮；

違反公司其它規(guī)章規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為；

2.企業(yè)員工如犯有一般違紀(jì)行為一次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭

警告記錄。

第三條較重違紀(jì)行為

1.以下行為為較重違紀(jì)行為：

無(wú)故連續(xù)遲到、早退兩次以上；

曠職半天；

托人打卡或代人打卡；

在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重；

未經(jīng)許可曠職半天；

對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理

由；

因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失；

在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重；

未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)或辦公區(qū)；

在嚴(yán)禁吸煙地區(qū)吸煙者；

投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益者；

遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具；

拒絕聽(tīng)從主管相關(guān)人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從；

未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班；

工作時(shí)間喝酒；

未經(jīng)允許，動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料；

未經(jīng)批準(zhǔn)，無(wú)證啟動(dòng)、駕駛公司機(jī)動(dòng)車輛；

動(dòng)用公司車輛辦私事；

違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)質(zhì)量事故或損壞機(jī)器設(shè)

備；

陽(yáng)奉陰違，故意消極怠工；

擅配或私配公司的各種鑰匙，即使未造成損失；

因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查實(shí)；

向客戶索取物品及小費(fèi)；

未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過(guò)期；

故意不服從上級(jí)的指示；

未經(jīng)許可私自更換工衣柜或私自撬開(kāi)工衣柜的；

提供虛假的醫(yī)療證明；

在工作時(shí)間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑；

未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或移動(dòng)通知；

在一年內(nèi)，企業(yè)員工如犯有二次一般違紀(jì)行為；

2.企業(yè)員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到書(shū)面警告，并要求其簽收書(shū)面警告記

錄。

第四條嚴(yán)重違紀(jì)行為

1.以下行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為：

散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者;

全月累計(jì)或連續(xù)曠職一日者；

一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天的；

為了自己購(gòu)買而遮掩促銷條款或私自改動(dòng)價(jià)格；

制造謠言、惡言中傷其他企業(yè)員工、在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、罵架的；

拒絕主管相關(guān)人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為者；

違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者；

聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動(dòng)手打人或互相毆斗的；

在公司內(nèi)聚賭者：

無(wú)故毀損重要公物或攜帶違禁品如兇器進(jìn)入公司者；

利用本公司名義,在外招搖撞騙者；

泄露或偷竊公司的機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者；

在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者；

工作時(shí)飲酒滋事，攜帶毒品者；

在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者；

營(yíng)私舞弊，侵吞公有財(cái)物者；

其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者；

擅離工作崗位，滋生變故，使公司蒙受重大損害者；

隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者；

對(duì)公司同仁暴力威脅、恐嚇，擾亂秩序者；

觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門機(jī)構(gòu)拘留審查有罪或被判有期徒刑者;

偽造、編造或盜用公司印章者；

在外從事于公司利益沖突工作者；

嚴(yán)重違反公司規(guī)章規(guī)章制度或做任何有損公司權(quán)益者，情節(jié)嚴(yán)重者；

有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)者；

散播有損本公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；

蓄意策劃及參與罷工的；

把公司財(cái)物私藏于更衣柜內(nèi)；

偷竊或非法占有客戶、公司或其他企業(yè)員工的財(cái)物，無(wú)論價(jià)值多少；

向公司的競(jìng)爭(zhēng)者或其他任何機(jī)構(gòu)泄漏保密信息；

未經(jīng)許可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品；

未通過(guò)計(jì)算機(jī)跟蹤而變動(dòng)價(jià)格標(biāo)簽；

偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；

污辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；

污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事；

故意損壞公司財(cái)物、客人財(cái)物或他人財(cái)物；

聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者；

在社會(huì)上違法亂紀(jì)，被收容審查或追究刑事責(zé)任；

在一年內(nèi)企業(yè)員工如犯有一次一般違紀(jì)行為和一次以上較重違紀(jì)行為；

在一年內(nèi)企業(yè)員工犯有二次以上較重違紀(jì)行為；

2.如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，企業(yè)員工將被勒令暫停工作二日，在此期間工資不發(fā),

公

司將于調(diào)查后作出最終決定。

3.如經(jīng)過(guò)公司調(diào)查，企業(yè)員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為無(wú)正當(dāng)理由，公司將立即辭退企

業(yè)員工，

并不支付任何賠償金。

第四條失職行為

1.以下行為構(gòu)成一般失職行為：

在工作時(shí)間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺(jué)或其他怠忽職守，而致使生

產(chǎn)工作受到損失者；

擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者；

泄露商業(yè)秘密；

丟失或找回物品而未及時(shí)匯報(bào)；

在售貨區(qū)、倉(cāng)庫(kù)、洗手間、更衣室或接待室吃任何食物；

未經(jīng)許可啟動(dòng)或操作公司的車輛、機(jī)器或設(shè)備；

企業(yè)員工損壞或遺失公司財(cái)物，拾到物品不處理、不上交，據(jù)為己有；

上班時(shí)服裝或制服不整潔；

管理管控相關(guān)人員的失職行為（如對(duì)下屬的過(guò)失行為不處理、不報(bào)告被檢

舉揭發(fā)）；

當(dāng)班睡覺(jué)、下棋、玩牌、玩電腦游戲；

重要崗位工作時(shí)違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故；

無(wú)故脫崗達(dá)一小時(shí)以上；

遺失公司重要資料及物品；

與上述條款性質(zhì)類似的其他過(guò)失；

企業(yè)員工違反從業(yè)常識(shí)造成損失或違反財(cái)務(wù)規(guī)章制度、人事規(guī)章制度、崗

位職責(zé)造成公司成本、利潤(rùn)、資金財(cái)產(chǎn)等損失；

其他因過(guò)失而損失公司財(cái)產(chǎn)的行為；

2.以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為：

凡上述一般失職行為造成公司損失額達(dá)到1000元或以上，構(gòu)成重大損失;

凡營(yíng)私舞弊或個(gè)人過(guò)失造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的。

3.一般失職行為給予口頭警告或書(shū)面警告。

4.嚴(yán)重失職造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以予以辭退，并保留進(jìn)一

步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利。

第六條懲處程序

1.任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。

口頭警告，由部門機(jī)構(gòu)主管決定，并填寫(xiě)“違章違紀(jì)單”，交人力資源部留

存。

書(shū)面警告，部門機(jī)構(gòu)主管及人力資源部決定。

辭退決定，由部門機(jī)構(gòu)主管及人力資源部作出，由店長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

如對(duì)企業(yè)員工遂行書(shū)面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時(shí)將所有的證據(jù)材料交人力

資源

部審核。

如對(duì)本企業(yè)員工手冊(cè)中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)

重性如何，應(yīng)事先征求人力資源部的意見(jiàn)。

2.企業(yè)員工在受到第一次違紀(jì)處分后，12個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)

的處分如下：

一般違紀(jì)+一般違紀(jì)=較嚴(yán)重違紀(jì)；

一般違紀(jì)十較嚴(yán)重違紀(jì)=嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退企業(yè)員工，并不支付任何賠

償金；

較嚴(yán)重違紀(jì)+較嚴(yán)重違紀(jì)二嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退企業(yè)員工，并不支付任何

賠償金；

3.每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分企業(yè)員工，并要求該企業(yè)員工簽收，企業(yè)員

工有權(quán)對(duì)處分提出意見(jiàn)。

如企業(yè)員工對(duì)工作不滿意或?qū)ι霞?jí)的任何指示、決定不服，可按照本條規(guī)定

提出意見(jiàn)，但是企業(yè)員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。

企業(yè)員工應(yīng)首先將其意見(jiàn)告知其直接上級(jí)。

如直接上級(jí)無(wú)法解決或企業(yè)員工對(duì)該上級(jí)的意見(jiàn)仍不滿意，則應(yīng)將其意見(jiàn)書(shū)

面遞交二級(jí)主管，并抄送人力資源部主管。

如果企業(yè)員工覺(jué)得未允分聽(tīng)取具意見(jiàn)或未采取有效措施，則有權(quán)將問(wèn)題直接

提交人力資源部主管，人力資源部主管將協(xié)調(diào)各方解決。

最終處分決定一旦作出，企業(yè)員工必須在處分決定上本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公

司正式正式生效方法確認(rèn)，如企業(yè)員工不太相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式

生效方法，部門機(jī)構(gòu)主管及人力資源部相關(guān)人員將以掛號(hào)信或其他法定形式

送達(dá)企業(yè)員工，處分自送達(dá)之日起正式生效。

4.任何處分決定均須歸入企業(yè)員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中，并可根據(jù)企業(yè)員工的

表現(xiàn)決定是否歸入人事檔案。

第十一章解聘

第一條終止合同協(xié)議

1.勞動(dòng)合同協(xié)議期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同協(xié)

議即行終止。

2.勞動(dòng)合同協(xié)議臨近期滿，公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂

合同協(xié)議。

未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同協(xié)議按期終止。本合同協(xié)議期滿前30日內(nèi)，

若任何一方未提出續(xù)定意向，合同協(xié)議期滿時(shí)自動(dòng)終止。

3.除雙方在勞動(dòng)合同協(xié)議中另有約定外，以下條件為勞動(dòng)合同協(xié)議終止條件：

不符合錄用條件者，通過(guò)隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)王；

政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、財(cái)務(wù)相關(guān)人員等其持證資格喪失；

本公司合營(yíng)期滿；

4.企業(yè)員工有下列情形之一的，公司可以終止合同協(xié)議，但應(yīng)以書(shū)面形式提前

30天通知企業(yè)員工：

被證明不符合任職資格的；

績(jī)效考核連續(xù)兩次不合格的；

有重大隱瞞及虛假申報(bào)的；

不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的；

5.有下列情形之一的，企業(yè)員工可以終止合同協(xié)議，但應(yīng)以書(shū)面形式提前30

天通知公司：

公司調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作地點(diǎn)，企業(yè)員工難以接受的。

第二條協(xié)商解聘

1.經(jīng)勞動(dòng)合同協(xié)議當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同協(xié)議可以解除。

2.如企業(yè)員工首先提出解除勞動(dòng)合同協(xié)議，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先

提出解除

勞動(dòng)合同協(xié)議，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三條辭退性解聘

1.企業(yè)員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同協(xié)議，并

且不向其

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

任何形式的欺騙；

無(wú)論何時(shí)何地泄露、談?wù)摫救思八诵浇鸫觯?/p>

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

2.有下列情形之一的，公司在提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)員工本人后，

可以解除與其的勞動(dòng)合同協(xié)議并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由

用人單位另行安排的工作的；

企業(yè)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動(dòng)合同協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變更修改，致使原勞動(dòng)合

同協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。

3.因公司縮減業(yè)務(wù)范圍或因公司經(jīng)營(yíng)條件或管理管控方針變更修改而產(chǎn)生冗

員，公司有權(quán)依法裁減企業(yè)員工人數(shù)。

第四條辭職性解聘

1.在下列任何情況下，職工可提出辭職并解除勞動(dòng)合同協(xié)議：

在試用期內(nèi)的；

職工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；

公司未按照薪酬政策支付企業(yè)員工薪金或提供勞動(dòng)條件的；

2.企業(yè)員工提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

對(duì)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的企業(yè)員工，婦其提出解除勞動(dòng)合同協(xié)議，應(yīng)提

前6個(gè)月

通知公司。

不遵守以上程序企業(yè)員工，賠償公司本人離職當(dāng)月一個(gè)月工資。情節(jié)嚴(yán)重

的屬“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職”，公司將其行為記入其人事檔案。

凡企業(yè)員工未辦理完畢離職手續(xù)者，該月合同協(xié)議工資暫不發(fā)給，待離職

手續(xù)完成后予以補(bǔ)發(fā)。

3.辭呈一經(jīng)提出，除當(dāng)年年休假之外，公司不再有其它給假。當(dāng)年年休假視

提辭者當(dāng)年工作時(shí)間長(zhǎng)短酌情考慮。提辭者如已休滿合同協(xié)議規(guī)定的年休

假，應(yīng)將多休的天數(shù)的工資退還公司；如未休夠截至準(zhǔn)辭日應(yīng)休的年休假,

則公司用工資予以補(bǔ)足。

4.企業(yè)員工有以下情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同協(xié)議，否則公司將以曠職

處理。并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。

給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；

在勞動(dòng)合同協(xié)議中與公司就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期的約定，且服務(wù)

期未滿的；

被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；

第五條退休解聘

企業(yè)員工男60歲、女55歲，無(wú)論合同協(xié)議是否到期，均按國(guó)家規(guī)定辦理退

休，并

按國(guó)家規(guī)定享受退休待遇。年齡已到，但仍可勝任工作，經(jīng)店長(zhǎng)或總經(jīng)理特

別批準(zhǔn)者例外。

第六條：終止合同協(xié)議、解聘、辭退審批流程

無(wú)論何種形式的終止合同協(xié)議、解聘、辭退，均應(yīng)由本部門機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，

并由本部門機(jī)構(gòu)主管會(huì)同人事部共同約談當(dāng)事人，并將約談結(jié)果記錄在案。

第七條移交手續(xù)

1.企業(yè)員工無(wú)論何種原因與公司解除勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)均應(yīng)辦理移交手續(xù)。

企業(yè)員工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交，并填寫(xiě)“離職手續(xù)

表”

交人力資源部：

所經(jīng)營(yíng)的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等）；

向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；

應(yīng)辦未辦及已辦未了的事項(xiàng)；

所經(jīng)辦業(yè)務(wù)相關(guān)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；

所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料等）；

移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有

一切責(zé)任仍由原移交人相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目。

企業(yè)員工之移交注冊(cè)應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份。

2.逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損

失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。

第十五章?tīng)?zhēng)議

第一條爭(zhēng)議處理的原則

1.企業(yè)員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以合法的形式

予以

解決。企業(yè)員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履

行職責(zé)。

2.如果企業(yè)員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重

違紀(jì)。

3.如果企業(yè)員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公

司有權(quán)將其立即辭退。

第二條爭(zhēng)議解決途徑

1.爭(zhēng)議發(fā)生后，企業(yè)員工應(yīng)首先同其直接上級(jí)主管相關(guān)人員進(jìn)行口頭或書(shū)面

的溝通，

以促進(jìn)爭(zhēng)議的協(xié)商解決。

如直接上級(jí)主管相關(guān)人員無(wú)法解決或企業(yè)員工對(duì)該上級(jí)主管相關(guān)人員的意

見(jiàn)仍不滿意或者爭(zhēng)議涉及該直接上級(jí)主管相關(guān)人員，企業(yè)員工有權(quán)將爭(zhēng)議

直接提交人力資源部，人力資源部將協(xié)調(diào)各方予以解決。

如果企業(yè)員工不滿意人力資源的處理結(jié)果，可要求公司人力資源委員會(huì)協(xié)

商解決。

2.如果爭(zhēng)議通過(guò)上述正式正式生效仍不能得到解決的，企業(yè)員工可在爭(zhēng)議發(fā)

生之日起60日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十二章企業(yè)員工福利

第一條年休假：

凡進(jìn)入XX公司工作的企業(yè)員工在試用期滿后享有年假待遇。第一年的基數(shù)

為5天，根據(jù)入職月份的不同，享受不同天數(shù)的帶薪年假。具體計(jì)算辦法

為：5/12個(gè)月*（12-進(jìn)司月份）。如企業(yè)員工甲6月份進(jìn)入公司工作，該

企業(yè)員工享受帶薪年假的天數(shù)為：5/12*（12-6）=2.5天。以后，每工作

累加一年，增加一天帶薪年假。享受年假的企業(yè)員工，可連續(xù)休，也可累

計(jì)休。如需連續(xù)休假時(shí)，需提前15個(gè)工作日向主管經(jīng)理打報(bào)告，得到批準(zhǔn)

后方可休假。如私事需要休假，應(yīng)先抵扣年假，扣滿年假后，將按事假處

理。對(duì)年末未休滿年假的企業(yè)員工，年終時(shí)公司按本人日工資的1.5倍支

付未休年假補(bǔ)貼。對(duì)全年未有任何休假和缺勤記錄的企業(yè)員工，年終公司

將給予全勤500元嘉獎(jiǎng)。

第十三章企業(yè)員工行為規(guī)范

?著裝規(guī)范

1.進(jìn)入公司必須佩帶識(shí)別證（即胸牌，胸牌是公司的財(cái)產(chǎn)，企業(yè)員工在結(jié)束雇傭時(shí),

必須交還人力資源部，否則將賠償五十元人民幣）。

2.下列衣服不適合工作時(shí)或商業(yè)拜訪穿著：

*休閑丁恤*吊帶衫*運(yùn)動(dòng)鞋*拖鞋

*任何顏色的牛仔褲*緊身褲*運(yùn)動(dòng)服*熱身或慢跑服

*短褲*任何過(guò)于緊、透、露的衣服。

穿著不適合的衣服來(lái)上班將被要求回家更換，多次發(fā)生將被處以紀(jì)律處分。

3.手指甲要修剪整齊、并保持干凈。頭發(fā)干凈整齊。女