健身房薪酬管理辦法

健身房薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________健身房地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：______________________乙方（員工）：________________身份證號(hào)：____________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方工作，雙方為明確雙方權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本辦法。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等組成。1.2基本工資按乙方所在崗位及職級(jí)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一。1.3績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績及公司業(yè)績等因素按月或按季度發(fā)放。1.4加班工資按國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付。1.5社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定繳納。第二條薪酬支付2.1甲方每月______日前按時(shí)足額支付乙方薪酬，支付方式為_____（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金/其他）。2.2乙方提供合法有效的銀行賬戶，以便甲方支付薪酬。2.3乙方在收到薪酬后，應(yīng)及時(shí)核對(duì)薪酬金額，如有異議，應(yīng)在收到薪酬之日起______日內(nèi)向甲方提出，否則視為無異議。第三條試用期薪酬3.1乙方在試用期內(nèi)，享有與正式員工同等的基本工資待遇。3.2乙方試用期的績效獎(jiǎng)金、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等按國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付。第四條薪酬調(diào)整4.1乙方的薪酬每年進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整依據(jù)為公司業(yè)績、個(gè)人績效及國家相關(guān)法律法規(guī)。4.2乙方如有特殊優(yōu)秀表現(xiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可予以臨時(shí)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除與終止6.1雙方解除或終止合同時(shí)，甲方應(yīng)一次性支付乙方尚未領(lǐng)取的薪酬。6.2乙方在解除或終止合同后，不得要求甲方支付任何未規(guī)定的賠償或補(bǔ)償。第七條法律法規(guī)7.1本辦法的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2本辦法未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。7.3如本辦法的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定予以調(diào)整，但不影響其他條款的效力。第八條其他8.1本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，除非雙方另有約定。8.3本辦法的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________健身房乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.附件一：乙方所在崗位及職級(jí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：績效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法3.附件三：加班工資計(jì)算方法及規(guī)定4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬2.甲方未按照本辦法規(guī)定支付乙方績效獎(jiǎng)金、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.乙方泄露或公開甲方商業(yè)秘密、客戶信息等4.雙方解除或終止合同時(shí)，甲方未一次性支付乙方尚未領(lǐng)取的薪酬5.乙方在解除或終止合同后，要求甲方支付任何未規(guī)定的賠償或補(bǔ)償三、法律名詞及解釋：1.甲方：指__________健身房2.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工3.基本工資：指乙方的固定薪酬，根據(jù)崗位及職級(jí)確定4.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素發(fā)放的獎(jiǎng)金5.加班工資：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付的加班薪酬6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)7.公積金：指住房公積金四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出異議，要求甲方支付欠薪。如甲方拒不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未按照本辦法規(guī)定支付績效獎(jiǎng)金、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出異議，要求甲方按照本辦法規(guī)定支付。如甲方拒不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.乙方泄露或公開甲方商業(yè)秘密、客戶信息等：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如涉及經(jīng)濟(jì)損失，可向乙方追償。4.合同解除或終止時(shí)，甲方未一次性支付乙方尚未領(lǐng)取的薪酬：乙方可向甲方提出要求，要求甲方支付尚未領(lǐng)取的薪酬。如甲方拒不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方工作2.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)益3.甲方按時(shí)足額支付乙