企業(yè)心理測評師聘用合同

企業(yè)心理測評師聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方企業(yè)心理測評師一職，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方企業(yè)心理測評師，主要負責對甲方員工進行心理測評，分析員工心理狀況，為甲方提供心理輔導及咨詢服務。1.2乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方內部管理制度，確保心理測評工作的科學性、準確性和公正性。1.3乙方應定期向甲方匯報心理測評工作進展及成果，并根據實際情況提出改進意見和建議。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系，享受相應的工資、福利及獎金待遇。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日休息等福利待遇。四、保密條款4.1乙方在合同期內及合同期滿后，應對甲方企業(yè)內部信息、商業(yè)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.心理測評工具及方法說明書5.甲方企業(yè)內部管理制度6.甲方薪酬體系說明7.國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提供心理測評服務，或提供的服務不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方泄露甲方企業(yè)內部信息、商業(yè)秘密，造成甲方損失的，視為違約。3.乙方未按約定履行保密義務，泄露甲方相關信息的，視為違約。4.乙方提前解除合同，未按約定支付違約金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.心理測評：通過專業(yè)工具和方法，對個體心理特征進行評估和分析的過程。4.保密義務：乙方在合同期內及合同期滿后，對甲方企業(yè)內部信息、商業(yè)秘密等予以保密的義務。5.違約金：乙方提前解除合同時，應支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的心理測評服務不符合甲方要求：解決辦法：及時與乙方溝通，提出具體改進意見和建議，要求乙方在規(guī)定時間內進行改進。2.乙方泄露甲方企業(yè)內部信息、商業(yè)秘密：解決辦法：立即要求乙方停止泄露行為，采取補救措施，必要時依法追究乙方法律責任。3.乙方提前解除合同，未支付違約金：解決辦法：書面通知乙方支付違約金，如乙方仍不支付，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.甲方未按約定時間支付乙方工資、福利及獎金：解決辦法：及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付相應報酬。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供合適的工作條件和工作環(huán)境。2.乙方為甲方提供心理測評服務，包括員工心理測評、分析和建議。3.甲方按照合同約定支付乙方工資、福利及獎金。4.乙方遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲方內部管理