家電配送司機聘用合同

家電配送司機聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（聘用司機）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為家電配送企業(yè)，乙方愿意擔任甲方家電配送司機，經雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方擔任甲方的家電配送司機，負責將甲方家電產品安全、及時地送達客戶指定地點。1.2乙方應嚴格遵守交通法規(guī)，確保行車安全。1.3乙方應保持車輛整潔，維護甲方形象。第二條工作時間2.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時。2.2乙方在甲方規(guī)定的的工作時間內，應保證出勤并提供優(yōu)質服務。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由基本工資和獎金兩部分組成。3.2基本工資為每月人民幣__________元。3.3獎金根據乙方的工作績效、客戶滿意度等因素發(fā)放。3.4甲方每月__________日準時發(fā)放乙方工資，節(jié)假日順延。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應提供真實、有效的身份證明等相關資料，以便甲方為其辦理社會保險。第五條勞動保護和福利5.1甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品，如安全帽、工作服等。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，甲方依法支付乙方加班費。5.3甲方為乙方提供定期體檢的機會，關心乙方身心健康。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前一個月通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同。6.3甲方如因客觀原因需解除或終止合同，應依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定辦理。第七條保密條款7.1乙方在合同期內和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。9.3本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用司機）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方駕駛證復印件3.乙方健康證明4.社會保險繳納證明5.甲方家電配送車輛行駛證復印件6.甲方家電配送車輛保險單復印件7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方工作績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未經甲方同意，提前解除或終止合同，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，屬于違約行為。3.乙方在工作中發(fā)生重大過失，造成甲方損失，屬于違約行為。4.甲方未按時支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者生活負擔，依照法律規(guī)定建立的制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低下，影響甲方家電配送進度。解決辦法：加強對乙方的培訓，提高其工作效率；設立績效考核機制，激勵乙方積極工作。2.問題：乙方在工作中發(fā)生交通事故，造成甲方損失。解決辦法：要求乙方遵守交通法規(guī)，加強安全教育；為乙方購買意外傷害保險。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。解決辦法：與乙方簽訂保密協議，明確保密義務；加強內部管理，防止信息泄露。4.問題：甲方未按時支付乙方工資，引起乙方不滿。解決辦法：按時發(fā)放工資，確保乙方合法權益；建立健全財務管理制度，提高支付效率。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的家電配送公司，需要招聘司機負責家電配送。2.乙方為有駕駛經驗的人士，尋求一份家電配送工作。3.雙方就乙方的工作內容、報酬、工作時間等事項進行協商，達成一致。4.甲方