人力資源培訓標準化流程

人力資源培訓標準化流程合同編號：__________鑒于甲方為提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提高企業(yè)競爭力，擬對員工進行系統(tǒng)的人力資源培訓；鑒于乙方具備專業(yè)的人力資源培訓團隊和豐富的培訓經(jīng)驗，能夠為甲方提供優(yōu)質(zhì)的人力資源培訓服務；甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方開展人力資源培訓事宜，達成如下協(xié)議：一、培訓對象1.1甲方的全體員工均納入培訓范圍。二、培訓內(nèi)容2.1乙方根據(jù)甲方的實際情況，制定詳細的培訓計劃，包括但不限于：（1）企業(yè)文化建設；（2）職業(yè)道德；（3）崗位技能；（4）團隊建設；（5）法律法規(guī)；（6）心理健康；（7）其他甲方認為必要的培訓內(nèi)容。2.2乙方根據(jù)培訓計劃，為甲方提供相應的培訓課程，并確保培訓質(zhì)量。三、培訓時間、地點及方式3.1培訓時間：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__天。3.2培訓地點：乙方指定的培訓場所。3.3培訓方式：面授培訓、網(wǎng)絡培訓、實操培訓等相結合。四、培訓費用4.1甲方應支付給乙方的培訓費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2培訓費用包括但不限于培訓師的費用、培訓場地租賃費、培訓資料費、交通費等。4.3甲方應在培訓開始前__個工作日內(nèi)支付培訓費用。五、培訓效果評估5.2甲方應對乙方的培訓效果進行評估，并將評估結果反饋給乙方。六、保密條款6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。6.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。七、違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決8.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件3.培訓計劃書5.評估反饋意見6.保密協(xié)議7.培訓課程安排表二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付培訓費用，視為違約。2.乙方未按約定提供培訓服務，視為違約。3.甲乙雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按約定時間提供培訓對象相關信息，導致乙方無法正常開展培訓，視為違約。5.乙方未按約定完成培訓計劃，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源培訓：指通過各種形式對員工進行專業(yè)知識、技能和素質(zhì)的教育和培養(yǎng)。2.培訓費用：指甲方支付給乙方的開展培訓所需的全部費用。3.違約金：指一方違約時，應向守約方支付的賠償金額。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付培訓費用：乙方應及時與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務；如甲方仍不支付，乙方有權暫停培訓服務，并依法追討培訓費用。2.乙方未按約定提供培訓服務：甲方有權要求乙方履行合同義務；如乙方仍不履行，甲方有權終止合同，并要求乙方退還已支付的培訓費用。3.泄露商業(yè)秘密：如發(fā)現(xiàn)一方泄露對方商業(yè)秘密，違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.甲方未提供培訓對象相關信息：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方提供相關信息；如甲方仍不提供，乙方有權暫停培訓服務，并有權要求甲方支付因此產(chǎn)生的損失。五、所有應用場景：1.甲方為提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，擬對員工進行系統(tǒng)的人力資源培訓。2.甲方委托乙方開展人力資源培訓，乙方根據(jù)甲方實際情況制定培訓計劃并實施。3.甲乙雙方簽訂保密協(xié)議，約定在履行合同過程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。4.甲方未按約定時間支付培訓費用，乙方提醒甲方履行付款