員工違規(guī)扣分細(xì)則

員工違規(guī)扣分細(xì)則合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱：__________________________）地址：__________________________聯(lián)系電話：__________________________聯(lián)系人：__________________________乙方：__________（全稱：__________________________）地址：__________________________聯(lián)系電話：__________________________聯(lián)系人：__________________________雙方為了共同維護(hù)公司的工作秩序，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、扣分規(guī)定1.1乙方有下列行為之一的，每次扣2分：（1）遲到或早退累計(jì)超過30分鐘；（2）未按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)；（3）在工作中，因個(gè)人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失小于1000元；（4）違反公司考勤制度；1.2乙方有下列行為之一的，每次扣4分：（1）遲到或早退累計(jì)超過1小時(shí)；（3）未經(jīng)批準(zhǔn)，私自離崗；（4）違反公司規(guī)章制度；1.3乙方有下列行為之一的，每次扣6分：（1）曠工一天；（2）在工作時(shí)間，飲酒或賭博；（3）違反公司保密協(xié)議；（4）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.4乙方有下列行為之一的，每次扣10分：（1）涉及違法違紀(jì)行為；（2）對公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失；（3）嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)；1.5乙方有下列行為之一的，每次扣12分：（1）觸犯刑法，被追究刑事責(zé)任；（2）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)；二、扣分結(jié)果2.1根據(jù)本細(xì)則的扣分規(guī)定，乙方每月的累計(jì)扣分不得高于12分。超過12分的，公司有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同；2.2乙方在本細(xì)則規(guī)定范圍內(nèi)的行為，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對乙方進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、降職、降薪等處理；2.3乙方在本細(xì)則規(guī)定范圍外的行為，公司將依法追究其法律責(zé)任，并根據(jù)情況，對乙方進(jìn)行處罰；三、其他3.1本細(xì)則的解釋權(quán)歸公司所有；3.2本細(xì)則的修改權(quán)歸公司所有；3.3本細(xì)則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；3.4本細(xì)則一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工違規(guī)扣分細(xì)則2.公司保密協(xié)議3.公司規(guī)章制度4.公司考勤制度5.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到或早退：累計(jì)超過30分鐘，視為遲到或早退。3.經(jīng)濟(jì)損失：因個(gè)人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失小于1000元。4.違反考勤制度：違反公司考勤制度。5.遲到或早退累計(jì)超過1小時(shí)：遲到或早退累計(jì)超過1小時(shí)。7.私自離崗：未經(jīng)批準(zhǔn)，私自離崗。8.違反公司規(guī)章制度：違反公司規(guī)章制度。9.曠工：曠工一天。10.飲酒或賭博：在工作時(shí)間，飲酒或賭博。11.違反保密協(xié)議：違反公司保密協(xié)議。12.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。13.涉及違法違紀(jì)行為：涉及違法違紀(jì)行為。14.公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失：對公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。15.嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)：嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)。16.觸犯刑法，被追究刑事責(zé)任：觸犯刑法，被追究刑事責(zé)任。17.嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)：嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的法人或其他組織。2.乙方：指公司的員工。3.公司：指依法成立的法人或其他組織。4.員工：指在公司工作的個(gè)人。5.遲到：指員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作地點(diǎn)。6.早退：指員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開工作地點(diǎn)。7.經(jīng)濟(jì)損失：指因個(gè)人原因造成的經(jīng)濟(jì)損失。8.保密協(xié)議：指公司與員工簽訂的涉及保密事項(xiàng)的協(xié)議。9.規(guī)章制度：指公司為規(guī)范員工行為制定的相關(guān)規(guī)定。10.考勤制度：指公司為規(guī)范員工考勤制定的相關(guān)規(guī)定。11.國家相關(guān)法律法規(guī)：指國家制定的與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對扣分結(jié)果有異議：及時(shí)溝通，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)解。2.員工忘記打卡：查看監(jiān)控，確認(rèn)員工實(shí)際工作時(shí)間，進(jìn)行相應(yīng)處理。3.員工因特殊情況無法按時(shí)完成任務(wù)：提前溝通，協(xié)調(diào)工作進(jìn)度。4.員工離職：辦理離職手續(xù)，清理相關(guān)權(quán)益。5.員工在工作中受傷：及時(shí)就醫(yī)，申請工傷認(rèn)定。6.員工違反保密協(xié)議：根據(jù)協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)處理，必要時(shí)追究法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于公司對員工進(jìn)行違規(guī)扣分的情況。2.適用于公司對員工進(jìn)行保密協(xié)議的簽訂。3.適用于公司對員工進(jìn)行規(guī)章制度的培訓(xùn)和遵守。4.適用于公司對員工進(jìn)行考勤制度的執(zhí)行和監(jiān)督。5.適用于公司對員工進(jìn)行法律法規(guī)的培訓(xùn)和遵守。6.適用于公司對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的賠償和處理。7.適用于公司對員工進(jìn)行工作任務(wù)的分配和執(zhí)行。8.適用于公司對員工進(jìn)行私自離崗的處理。9.適用于公司對員工進(jìn)行曠工的處理。10.適用于公司對員工進(jìn)行飲酒或賭博的處理。11.適用于公司對員工進(jìn)行違反保密協(xié)議的處理。12.適用于公司對員工進(jìn)行嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的處理。13.適用于公司對員工進(jìn)行涉及違法違紀(jì)行為的處理。1