農(nóng)民工工資支付道德規(guī)范

農(nóng)民工工資支付道德規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意為甲方提供勞動力，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條工資支付1.1甲方應按月支付乙方工資，每月__________日為工資支付日。1.2乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付，具體標準如下：（1）平時加班工資為工資的150%；（2）休息日加班工資為工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。1.4甲方應依法為乙方繳納社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。1.5甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第二條工資支付時間及方式2.1甲方應每月__________日前將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2甲方應在支付工資時向乙方提供工資清單。第三條工資調(diào)整3.1甲方應根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及乙方的工作表現(xiàn)，每年對乙方工資進行一次調(diào)整。3.2乙方的工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方應給予相應的獎勵。第四條解除或終止合同4.1雙方解除或終止合同時，甲方應一次性支付乙方工資及加班費等各項費用。4.2甲方應在解除或終止合同后__________日內(nèi)為乙方辦理人事關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五條違約責任5.1甲方未按時足額支付乙方工資的，應支付乙方工資的10%作為違約金。5.2乙方未按約定提供勞動的，應支付甲方違約金人民幣__________元整。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，期滿后雙方續(xù)簽。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方銀行卡賬戶信息3.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式4.社會保險繳費證明5.工資清單二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲方應按月支付乙方工資，若未按時足額支付，則構成違約。2.乙方未按約定提供勞動：乙方應按照甲方的要求提供勞動力，若乙方未按約定提供勞動，則構成違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費，若甲方未依法為乙方繳納社會保險費，則構成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、事業(yè)單位等，為本單位提供就業(yè)機會，并支付工資、福利等報酬的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力，并獲取工資、福利等報酬的個人。3.工資：指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動力所應得的報酬。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應得的額外報酬。5.社會保險費：指用人單位和勞動者按照法定比例繳納的社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方未按約定提供勞動：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向當?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意為甲方提供勞動力。2.甲方需要明確與乙方之間的權利義務關系。