(高清版)DB43∕T 2575-2023 林業(yè)信息化業(yè)務(wù)流程設(shè)計規(guī)范

43CodeforbusinessprocessdesignofforestryinformatizationI 2 4 4 9 本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定李仕坤、徐勁學、侯冰飛、汪麗、王燦、王軒、劉24.2設(shè)計原則4.2.1標準化原則4.2.2規(guī)范性原則5環(huán)節(jié)與步驟形符號基本要求、業(yè)務(wù)流程圖基本要求、業(yè)務(wù)建模質(zhì)控標準和業(yè)務(wù)建模主36業(yè)務(wù)流程框架設(shè)計業(yè)務(wù)流程框架設(shè)計見下圖2:4業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)建模質(zhì)控標準業(yè)務(wù)建模文檔開展業(yè)務(wù)建模業(yè)務(wù)調(diào)研團隊管理業(yè)務(wù)流程圖基本要求圖形符號基本要求7業(yè)務(wù)調(diào)研及處理7.1業(yè)務(wù)調(diào)研及處理內(nèi)容應(yīng)包括組織機構(gòu)調(diào)研、業(yè)務(wù)職能調(diào)研、數(shù)據(jù)資源調(diào)研等。7.2組織機構(gòu)調(diào)研應(yīng)對各級林業(yè)主管部門進行調(diào)研，梳理具體業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)組織機構(gòu)的調(diào)研應(yīng)根據(jù)不同級別的處(科)室分層次進行，按照級別由高到低逐級開展。應(yīng)梳理不同業(yè)務(wù)處(科)室的具體業(yè)務(wù)和之間的橫向、縱向銜接關(guān)系。應(yīng)分析各級林業(yè)主管部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，填寫業(yè)務(wù)現(xiàn)狀分析表格，相關(guān)示例見附錄A。7.3業(yè)務(wù)職能調(diào)研應(yīng)對不同級別的處(科)室分層次進行調(diào)研，按照級別由高到低逐級開展，明確各層級業(yè)務(wù)職能和具體業(yè)務(wù)，相關(guān)示例見附錄B、附錄C。主要應(yīng)分為專業(yè)業(yè)務(wù)、綜合業(yè)務(wù)以及公共業(yè)務(wù)等。7.4數(shù)據(jù)資源調(diào)研應(yīng)對各級林業(yè)主管部門數(shù)據(jù)資源情況進行調(diào)研，調(diào)研內(nèi)容應(yīng)包括數(shù)據(jù)現(xiàn)狀、數(shù)據(jù)來源、數(shù)據(jù)需求、8業(yè)務(wù)流程建模8.1業(yè)務(wù)建模的基本框架5圖形符號說明6789樹；崗位信息調(diào)查表和崗位職責調(diào)查表用于形成職責執(zhí)行/操作流程圖；業(yè)務(wù)信息調(diào)查表用于形成業(yè)務(wù)e)職務(wù)與業(yè)務(wù)關(guān)系；f)級別與業(yè)務(wù)關(guān)系；e)職務(wù)與權(quán)限關(guān)系；b)業(yè)務(wù)起始點；131業(yè)務(wù)