南京工業(yè)大學(xué)浦江學(xué)院《人力資源管理與開發(fā)》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁南京工業(yè)大學(xué)浦江學(xué)院

《人力資源管理與開發(fā)》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的各項(xiàng)職能中，以下哪項(xiàng)職能與員工的工作滿意度關(guān)系最為密切？A.薪酬管理B.績效管理C.員工關(guān)系管理D.培訓(xùn)與開發(fā)2、在企業(yè)的組織變革中，人力資源部門應(yīng)發(fā)揮重要作用。以下哪個(gè)方面是人力資源部門在組織變革中的首要任務(wù)？A.制定新的組織架構(gòu)B.進(jìn)行人員調(diào)配和培訓(xùn)C.安撫員工情緒D.宣傳變革的意義3、員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利屬于法定福利？A.商業(yè)保險(xiǎn)B.住房補(bǔ)貼C.帶薪年假D.節(jié)日禮品4、在人力資源管理中，勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容包括哪些方面？A.勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除B.勞動(dòng)爭議處理、員工權(quán)益保障C.工會(huì)組織建設(shè)、集體協(xié)商D.以上都是5、對(duì)于企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配，以下哪種情況更能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)？A.人力資源戰(zhàn)略領(lǐng)先于企業(yè)戰(zhàn)略B.人力資源戰(zhàn)略滯后于企業(yè)戰(zhàn)略C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略同步協(xié)調(diào)D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略無關(guān)6、對(duì)于企業(yè)的人力資源管理部門來說，以下哪種人力資源信息系統(tǒng)更能提高工作效率，實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)分析和管理？A.本地部署型系統(tǒng)B.云端服務(wù)型系統(tǒng)C.定制開發(fā)型系統(tǒng)D.通用模板型系統(tǒng)7、在員工激勵(lì)方面，以下哪種激勵(lì)方式更能滿足員工的高層次需求，激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力和創(chuàng)造力？A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.工作激勵(lì)D.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)8、在人力資源管理的人員調(diào)配中，以下哪種調(diào)配方式更能充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢和潛力？A.晉升調(diào)配B.平級(jí)調(diào)配C.降職調(diào)配D.臨時(shí)調(diào)配9、在人力資源管理中，培訓(xùn)需求分析的目的是什么？A.確定培訓(xùn)內(nèi)容B.選擇培訓(xùn)方式C.評(píng)估培訓(xùn)效果D.以上都是10、在人力資源管理的招聘評(píng)估中，以下哪個(gè)指標(biāo)更能反映招聘的質(zhì)量？A.招聘成本B.招聘周期C.新員工績效D.應(yīng)聘人數(shù)11、員工關(guān)系管理對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。以下哪種情況不屬于員工關(guān)系管理的范疇？A.處理員工的勞動(dòng)糾紛B.組織員工的業(yè)余活動(dòng)C.制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D.促進(jìn)員工之間的溝通與合作12、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的招聘效果評(píng)估指標(biāo)？A.招聘完成率B.招聘質(zhì)量C.招聘成本D.以上都是13、在員工的職業(yè)生涯管理中，企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展通道的同時(shí)，也需要關(guān)注員工的職業(yè)錨。以下哪種職業(yè)錨類型的員工更注重工作的穩(wěn)定性和安全性？A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨D.自主/獨(dú)立型職業(yè)錨14、在人力資源管理中，績效管理與績效考核的區(qū)別是什么？A.績效管理是一個(gè)過程，績效考核是一個(gè)結(jié)果B.績效管理注重溝通與反饋，績效考核注重評(píng)估與獎(jiǎng)懲C.績效管理強(qiáng)調(diào)目標(biāo)導(dǎo)向，績效考核強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向D.以上都是15、在員工激勵(lì)的過程中，以下哪種激勵(lì)因素更能長期有效地激發(fā)員工的積極性？A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.短期激勵(lì)D.一次性激勵(lì)16、在人力資源管理中，企業(yè)文化具有重要的影響力。以下哪種企業(yè)文化類型更注重創(chuàng)新和變革？A.家族式企業(yè)文化B.發(fā)展式企業(yè)文化C.市場式企業(yè)文化D.官僚式企業(yè)文化17、在員工績效管理中，以下哪種反饋方式更有助于員工改進(jìn)績效？A.正面反饋B.負(fù)面反饋C.建設(shè)性反饋D.無反饋18、在人力資源管理中，培訓(xùn)需求分析主要包括哪些方面？A.組織分析、任務(wù)分析、人員分析B.崗位分析、績效分析、能力分析C.需求調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、結(jié)果評(píng)估D.以上都不是19、招聘是獲取人力資源的重要環(huán)節(jié)。對(duì)于一個(gè)技術(shù)型崗位，以下哪種招聘渠道更有可能吸引到合適的高素質(zhì)人才？A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭招聘20、在進(jìn)行人才選拔時(shí)，以下哪種選拔標(biāo)準(zhǔn)更能適應(yīng)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展需求，選拔出具有潛力的人才？A.過往業(yè)績B.學(xué)習(xí)能力C.工作經(jīng)驗(yàn)D.專業(yè)技能二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述在跨文化人力資源管理中，企業(yè)如何解決文化差異帶來的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作？2、（本題10分）探討在人力資源管理的國際化趨勢下，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)不同國家和地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)、文化差異、人才市場特點(diǎn)等挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)全球人力資源的優(yōu)化配置？3、（本題10分）分析在企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，人力資源管理如何提升員工的數(shù)字化技能和數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力。4、（本題10分）詳細(xì)闡述人力資源管理中的員工工作幸福感的內(nèi)涵和影響因素，以及如何提升員工的工作幸福感。三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）隨著