排班制考勤管理制度范本

排班制考勤管理制度范本一、目的

為加強(qiáng)公司排班制員工的考勤管理，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體實(shí)行排班工作制的員工。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時（12:00-13:00）。

2.根據(jù)各部門工作需要，可對員工進(jìn)行排班，分為早班、中班、晚班等不同班次，具體班次時間如下：

-早班：7:00-15:00

-中班：13:00-21:00

-晚班：15:00-23:00

-其他特殊班次：根據(jù)部門實(shí)際情況制定

3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整員工班次，確保部門工作正常運(yùn)行。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，按時到崗、離崗，保持良好的工作狀態(tài)。

5.若因工作需要，員工需加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時間按照國家相關(guān)規(guī)定計算加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每天需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。

-簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)，員工需按照規(guī)定操作完成簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為班次開始前15分鐘至班次開始后15分鐘內(nèi)，超過此時間段視為遲到。

-下班簽到時間為班次結(jié)束前15分鐘至班次結(jié)束后15分鐘內(nèi)，超過此時間段視為早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告外出事由，并經(jīng)上級確認(rèn)后，由上級或指定人員協(xié)助在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-因公外出未簽到，需提供相應(yīng)的外出證明材料，如外出公函、出差記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過規(guī)定時間的，需書面說明原因，經(jīng)上級審核后，可由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)整體考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和分析，處理考勤異常情況，并及時反饋給相關(guān)部門。

-員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時提出，并配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假開始和結(jié)束時間、請假原因等。

-請假申請需在請假前至少提前一個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天及時通知上級。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至五天的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-五天以上的請假，需由直接上級審批，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，最終由人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相應(yīng)的請假證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明等。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前返回或延期，員工需及時通知直接上級和人力資源部門，并按實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時，員工需確保所有請假手續(xù)完備，否則請假記錄將不予認(rèn)定，并可能影響工資發(fā)放和年度考核。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請假期需按照以下流程操作：

a.提交書面假期申請，明確假期類型、開始和結(jié)束時間、請假原因等。

b.按照請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的負(fù)責(zé)人審批。

c.審批通過后，將申請表提交給人力資源部門備案。

d.假期結(jié)束后，按照規(guī)定進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不影響工資發(fā)放，但超過規(guī)定天數(shù)將扣除相應(yīng)工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工入職滿一年后，可享受年假。

-年假天數(shù)按照員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間，員工無需上班，工資正常發(fā)放。

-若公眾假期與周末休息日相連，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)休。

且細(xì)致。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，視為遲到。

-曠工：員工未按公司規(guī)定的時間簽到，且未提前向直接上級請假，視為曠工。

-遲到和曠工的處理：部門負(fù)責(zé)人對遲到、曠工情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2.未請假或偽造記錄處理

-員工未按照規(guī)定請假，或偽造請假記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-員工連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)，將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者將予以辭退。

4.未簽到處理

-員工因個人原因未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1.各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格按照本考勤管理制度執(zhí)行，確保員工考勤數(shù)