學校員工手冊

2022最新學校員工手冊范本

第一節(jié)員工聘用

無論各種國籍、宗教的男女員工，只要是工作崗位的適宜人選，學校均提供

公平的聘用時機。

第二節(jié)員工類別

學校按員工的工作性質(zhì)不同將員工分為兩類。

一、行政后勤人員〔非教師〕

即按工作職責年度計薪的人員。

二、教師

即結(jié)構(gòu)工資計薪的人員。

第三節(jié)教師的招聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、辭退規(guī)定

一、招聘

1、根據(jù)董事會審定的編制合理地配置學校各部門的職員人數(shù)。

2、學校人事處在每年_____月份和_____月份根據(jù)編制定員內(nèi)空缺崗位的情

況，制定人員招聘方案和和實施方案，報學校領(lǐng)導審核，并報集團人事行政部

備案。通過后，按此方案實施招聘工作。

3、方案外的招聘〔臨時招聘〕，由用人部門根據(jù)實際情況，填寫《人員增加

申請表》，送交學校人事處。人事處根據(jù)編制標準對所提申請進行審核，并報學

校領(lǐng)導批準。對于超出編制標準而確實急需招聘的職位，須報集團人事行政部審

核。

4、招聘廣告由人事處提出書面申請，申請應(yīng)包括實施這項廣告方案的主要目

的、方案〔時間、媒體、規(guī)格〕，經(jīng)費預算。如超出年度財務(wù)預算還必須報總部

財務(wù)審計部追加費用，由董事長審批。原那么上，每年度招聘廣告費不得突破預

算。

5、根據(jù)己批準的招聘廣告，由人事處起草有關(guān)招聘的廣告文稿，學校負責人

應(yīng)認真審核廣告文案，以確保廣告文字具有預期的號召力、吸引力、確保文字的

客觀性，確保到達廣告投入的效果。廣告文案應(yīng)同時報集團人事行政部，集團在

三個工作日內(nèi)給予答復或提出修改意見。

6、所有應(yīng)聘材料人事處主任必須全部認真閱讀，不得輕率從事。初選入圍材

料不得低于全部材料的50%,入圍材料應(yīng)交給學校負責人共同閱讀，且必須在

材料上批注意見。

在入圍材料中確定面試的人選，面試數(shù)量不得低于入圍的50%。

7、由學校人事處組織面試工作，應(yīng)試者應(yīng)持有以下證件：身份證〔或戶口證

明〕、學歷證書、教師資格證書、職稱評定證書、近照一張，并填寫《求職申請

表》一份。

8、一般崗位人員由人事處會同相關(guān)部門負責人及專業(yè)人員對應(yīng)聘者進行初試

及復試，并將面試結(jié)果寫在《求職申請表》相應(yīng)欄中，主管領(lǐng)導應(yīng)親自參加中層

領(lǐng)導以上人員和骨干教師的面試。校級領(lǐng)導由集團面試；財務(wù)等專業(yè)人才由財務(wù)

總監(jiān)或相關(guān)副總經(jīng)理和專業(yè)人士參與面試。

二、錄用

1、各級人員的錄用權(quán)限為：一般人員由人事處會同有關(guān)專業(yè)部門審核，并報

學校主管領(lǐng)導及用人單位負責人審批。如人事處與有關(guān)業(yè)務(wù)部門在錄用上存在異

議，由校長辦公會議研究決定；中層干部由校長辦公會議討論決定〔人事處主任

列席〕；特殊部門按規(guī)定辦理。校長、副校長、校長助理由董事會決定。錄用決

定批在求職申請表相應(yīng)欄中。

2、決定錄用后，由人事處通知應(yīng)聘合格者，并開具介紹信去指定醫(yī)院體檢。

體檢不合格，可不予聘用。

3、新進員工需提供以下資料〔出示原件〕：

〔1〕身份證原件及復印件

〔2〕學歷及職稱證書

〔3〕醫(yī)院體檢表

〔4〕近期免冠一寸照片

〔5〕錄用通知書

〔6〕其他有關(guān)資料

4、由人事處為報到者辦理各種錄用手續(xù)，并由人事處宣講有關(guān)工資、福利等

方面的政策。有關(guān)應(yīng)聘者非常關(guān)心的重要內(nèi)容應(yīng)予以公開的，可編入《員工手冊》

以供閱讀，但不得攜帶走。

風險提示：

企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否那么企業(yè)需要承當

雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動

條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款,

建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律

問題，防止引起不必要的勞動糾紛。

〔1〕由新進教職員工填寫《情況登記表》和《校內(nèi)勞動合同》?！矂趧雍贤?/p>

樣本須經(jīng)總部審核〕并建立檔案，所有原件檢驗后應(yīng)在復印件上留下審核人的姓

名，并將復印件進入檔案。

[2[對新進教職員工進行崗前培訓〔見培訓〕，培訓內(nèi)容包括有關(guān)規(guī)章制度、

禮儀、企業(yè)和學校的創(chuàng)業(yè)史、企業(yè)和學校的文化及管理理念等。

〔3〕教職員工報到時由部門負責人分配具體工作。

[4[人事處負責填寫《新教工介紹》，并在教職員工經(jīng)?；顒訁^(qū)域的櫥窗中

予以公布，公布期為天。將新的教職員工介紹給學校各相關(guān)部門及全體

人員。

5、人事處對新教職員工所交的材料及所填表格、合同進行審核后，歸檔并輸

入電腦?！舶ㄇ舐毶暾埍?、員工情況登記表、校內(nèi)勞動合同、相關(guān)個人材料，

并開始建立工資檔案表〕

6、尚未撤銷者，不得錄用或立即解聘或開除。

〔1〕因違法犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年者；通緝在案，尚未撤銷者。

〔2〕無法證明身份者；未滿十八周歲者。

〔3〕曾有商業(yè)欺詐行為，因道德、操守等原因在業(yè)界聲譽不佳或經(jīng)其他單位

開除者；

個人負有較大債務(wù)，無法清償，可能使企業(yè)受債務(wù)連帶責任之嫌者。

〔5〕身體健康狀況難以勝任工作者。

〔6〕擔任其他營利事業(yè)之職務(wù)，自營或為他人經(jīng)營與本單位同類業(yè)務(wù)或相關(guān)

業(yè)務(wù)者。

〔7〕不老實，虛造個人情況，虛填求職申請，提供任何不實資料者。

〔8〕未經(jīng)批準或未主動申報，而與本集團內(nèi)員工有親屬關(guān)系者。

7、有以下情形，須經(jīng)報集團人事行政部，批準后，方可錄用。

〔1〕集團及本單位內(nèi)員工的親朋好友，應(yīng)聘求職，如符合招聘條件的，應(yīng)按

以上流程審核錄用，但親友關(guān)系應(yīng)向人事處說明，不應(yīng)隱瞞。

〔2〕由學校的社會關(guān)系介紹，需照顧就業(yè)的，應(yīng)寫明關(guān)系及擬安排的崗位，

按以上流程審核錄用。

〔3［本校教職工的配偶，因分居兩地或其它原因，需照顧就業(yè)的，一定要嚴

格控制，并掌握以下原那么〔本條同樣適應(yīng)于第〔2〕項〕：

A優(yōu)惠照顧中層干部和骨二教師的配偶，其它關(guān)系不予照顧。

B照顧名額不應(yīng)超過教師總數(shù)的一定比例，超知名額的即使符合條件，也需

等待候補。

C被照顧人員如安排在校辦、財務(wù)部、招生部、信息中心工作，由人事處面

試、考核合格后，按以上流程錄用。

D被照顧人員安排工作后，經(jīng)過試工期證明確實不能勝任本崗位工作的應(yīng)調(diào)

換其它崗位，如仍不能勝任應(yīng)予以辭退。

8、未經(jīng)正常程序?qū)徟?，違背人事操作標準，處以當事人扣罰當月考核工資直

到解聘或開除的處分。

9、人力資源部任何人不得違反有關(guān)規(guī)定對應(yīng)聘者作任何關(guān)于工資、職務(wù)、福

利等方面的承諾，但必須如實介紹本單位的用人政策、工資制度框架及福利政策。

如出現(xiàn)違規(guī)私下承諾者，將視為失職，可處以扣罰全部考核工資以上的罰款。

三、試用與轉(zhuǎn)正

1、新教職員工試用期一般為三個月，試用期間工資詳見工資制度試用期前3

個月發(fā)放試用期工資，從第四個月開始工資轉(zhuǎn)正。特殊人才或在試用期間有突出

表現(xiàn)的教職員工，經(jīng)學校主管領(lǐng)導批準后，可提前轉(zhuǎn)正，或不設(shè)試用期。

2、在試用前，學校在征得教職員工本人同意的情況下，可以與其簽訂勞動協(xié)

議，并收取一定的違約金。在試用期間，學校假設(shè)終止勞動合同，或本人提出終

止，需提前一周通知本人或?qū)W校，否那么學校保存扣罰工資及將該員在試用期內(nèi)

表現(xiàn)如實向該員工下一就職單位反映的權(quán)利。

3、教職員工試用期結(jié)束，由人事處提前半個月通知本人完成工作小結(jié)。首先

由所在部門對其試用期工作表現(xiàn)進行評定；再由人事處提出轉(zhuǎn)正建議；最后由學

校主管領(lǐng)導批示。所有建議、批示需填入《教職員工轉(zhuǎn)正審批表》相應(yīng)欄目中。

4、人事處填寫《工資變動表》〔一式三聯(lián)：一聯(lián)交財務(wù)部，一聯(lián)人事處留存,

一聯(lián)存入教職員工檔案〕，由人事處主任、部門負責人、學校主管領(lǐng)導簽字后生

效。

5、由人事處為轉(zhuǎn)正的教職員工辦理有關(guān)福利保險手續(xù)。

四、調(diào)動

1、教職員工在集團內(nèi)部因需要而調(diào)開工作屬正常業(yè)務(wù)需要，不得借故推諉，

應(yīng)服從安排，如無正當理由不服從，集團有權(quán)終止其合同。

2、學校內(nèi)部人員調(diào)動，由學校人事處提出意見，報學校主管領(lǐng)導人批示，并

由學校人事處辦理調(diào)動手續(xù)。

3、教職員工在集團內(nèi)的調(diào)動，由調(diào)出單位將其工資檔案轉(zhuǎn)給集團人事行政部,

由人事部行政部負責發(fā)調(diào)令和辦理調(diào)動手續(xù)。

五、離職：辭退

1、教職員工有以下情形之一，隨時可以解除勞動合同。

〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的。

〔2〕嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的。

〔3〕嚴重失職，營私舞弊，對集團利益造成重大損害的。

〔4〕被依法追究刑事責任的。

〔5〕違反人力資源管理規(guī)定，可以予以解聘合同的。

2、有以下情形之一的，可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式

通知其本人。

(1)因患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行

安排的工作的。

〔2〕不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

〔3〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使原勞動合同無法履

行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

3、因業(yè)務(wù)收縮，需要解聘人員，由人事處提出壓編方案，部門提知名單，報

學校主管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。執(zhí)行前由人事處發(fā)出通知，被解聘人員離開時加發(fā)一

個月根本工資和崗位工資〔指接通知之日起〕。

4、教職員工因工作能力或?qū)I(yè)知識等原因不勝任本職工作，可予以辭退，離

開時加發(fā)一個月根本工資。

5、教職員工因自身原因辭職，應(yīng)提前三十天書面向直屬主管申請，經(jīng)學校主

管領(lǐng)導批準后辦理移交。批準后工薪停發(fā)。

6、被解聘者自解聘通知下發(fā)2天之內(nèi)離開學校。如發(fā)生抗拒及破壞搗亂行為

的，可扣罰未發(fā)的工薪，嚴重者可追究法律責任。

7、教職員工離職手續(xù)：

〔1〕需在主管領(lǐng)導簽署批準意見后辦理離職手續(xù)。

〔2〕各相關(guān)部門應(yīng)認真及時地為離職人員辦理手續(xù)，并簽署書面意見，以確

保離職人員經(jīng)手的文件、工作情況、總務(wù)用品、財務(wù)狀況等移交清理完畢。因相

關(guān)部門未經(jīng)認真核實而造成失誤或損失的，由主管部門負責人承當責任，并予以

處分。

[3]由人事處最終確認上述手續(xù)完畢后，再通知財務(wù)部為其結(jié)算工資，方可

離職。

〔4〕員工或?qū)W校任何一方要求提前終止合同，須按照中國勞動合同法的相關(guān)

規(guī)定提供通知期并且提前提出書面的申請或通知：

對于簽有培訓協(xié)議的員工，效勞期及賠償詳情可參見訂立的培訓合同。

A如果學校提前終止合同，學校將提供通知期并按照勞動法有關(guān)規(guī)定辦理

B如果員工提前終止合同，員工必須按照合同規(guī)定履行相應(yīng)職責

8、員工個人檔案

〔1〕人事處將保存員工個人檔案。該檔案將收集、記載個人的有關(guān)信息，以

便人事處門了解人員狀況，員工應(yīng)提供真實的相關(guān)信息；同時，員工個人檔案的

內(nèi)容也作為相關(guān)法律程序的操作依據(jù)。

(2)個人身份的改變

正確的個人信息將有助于員工獲得相應(yīng)的福利工程。因此，員工須將個人身

份信息的任何改變立即通知其主管及人事處。

第三章教職工的獎懲及其待遇

第一節(jié)薪資福利管理制度

一、總那么

1、民辦學校必須經(jīng)受市場的考驗，工資體系的建立應(yīng)堅決摒棄鐵飯碗的弊

端，應(yīng)與市場行情相適應(yīng)。工資額度的管理與分配必須與學校辦學效益、部門管

理業(yè)績、人員編制情況相掛鉤，建立必要的風險機制。

2、作為一所轉(zhuǎn)制學校，應(yīng)當在建立合理的工資體系的同時，必須引入競爭

機制、鼓勵機制、淘汰機制。要堅持業(yè)績考核，使工資與業(yè)績優(yōu)劣、工作量結(jié)

合起來。

3、工資平臺必須適中，工資結(jié)構(gòu)中活化局部應(yīng)當占有相當?shù)谋壤?/p>

4、依法納稅是每個公民應(yīng)盡的義務(wù)，教職員工資是含稅工資，每個員工應(yīng)本

著愛國守法的精神，自覺交納個人所得稅。

二、核定權(quán)限和程序：

1、本制度的制定、補充、修改由學校提出，集團人事行政部審核，學校董事

會批準。

2、每學年工資總額確實定由集團財務(wù)部測算初定后，報學校董事會批準后執(zhí)

行，最后匯總集團人事行政部備案。

三、工資管理方法：

1、聘用合同制教職員工的薪資收入執(zhí)行結(jié)構(gòu)工資制。

2、結(jié)構(gòu)工資制：

薪資收入〔M〕分為根本工資［F1］、課時/崗位工資〔F2〕、津貼〔F3〕、

獎金〔F4〕四局部,即M二F1十F2十F3十F4。

根本工資〔F1〕：根本工資為工資的根底局部，根據(jù)本人的學歷、職稱等因

素評定。

課時工資〔F2〕：按上課教師任教的學科設(shè)定的課時標準評定，按實際工作

量核算。

崗位工資〔F2〕：僅適用于行政人員、教輔人員和后勤人員，根據(jù)不同的崗

位采用固定的崗位工資。

津貼［F3］：津貼由校齡津貼、班主任津貼、教研組長津貼、備課組長津貼

等項組成。

3、試用期工資：

應(yīng)屆畢業(yè)生實行為期一年的試用期工資，標準為根本工資的80%；屬工作調(diào)

動的教職員，試用期工資為三個月，按根本工資的80%計發(fā)；臨時工不執(zhí)行試

用期工資。

4、工資發(fā)放日期：

學校工資按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月日。

5、寒暑假工資：

凡聘用合同制教職員工，假期期間不參加工作的只發(fā)放根本工資；參加工作

的除發(fā)放根本工資及校齡津貼外，另按日計發(fā)工資及其它津貼。

學校應(yīng)根據(jù)寒暑假工作需要，嚴格控制、合理安排加班人員。

6、病假工資，詳見休假規(guī)定。

7、事假工資：

事假期間不發(fā)給工資。凡事假者，按日扣減其日工資。

8、起薪與調(diào)資：

新員工起薪，自報到上崗之日起算。

員工加薪或減薪，自校長批準月起算。

員工因工作調(diào)動升遷或降職，均自下月起執(zhí)行新崗位相應(yīng)級別工資標準。

9、日工資:

計算公式為：日工資=〔根本工資F1十崗位工資F2〕/每月實際工作日

四、福利政策：

1、養(yǎng)老保險:

聘用合同制教職員工，在試用期結(jié)束以后，由學校為其辦理人事檔案托管手

續(xù)〔掛靠某某人才中心〕，并按《某某市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老俁險方法》辦理養(yǎng)老

保險。

2、醫(yī)療保險：

聘用合同制教職員工，在試用期結(jié)束以后，由學校按《某某市城鎮(zhèn)職工根本

醫(yī)療保險暫行方法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

3、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金：

聘用合同制教職員工，按某某市現(xiàn)行政策執(zhí)行。

第四章教職工考勤制度

一、適用范圍

1、本制度包括了考勤、休假、加班等方面的規(guī)定。

2、本制度適用于學校全體教職員工。

二、考勤規(guī)定

1、學校的工作時間由學校決定并公布。學校內(nèi)除特殊崗位特別規(guī)定外，全體

教職員工均應(yīng)嚴格執(zhí)行學校的作息時間表，不遲到、不早退、不中途離校。

2、考勤記錄，教職工由所在部門主任指定專人負責?？记谌藛T應(yīng)逐日記載出

勤情況，按月統(tǒng)計，每月25日報人事處匯總。遲報者，一律扣罰所在部門主任

50元。

3、教職員工因故〔特殊情況除外〕晚到或早退，應(yīng)事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批

準前方可離校。

4、無工作理由，超過上班時間到崗的，視為遲到；未到下班時間提前離校的.

視為早退；中途未經(jīng)批準離校，視為曠工。

5、考勤員徇私舞弊、弄虛作假的，按學校獎懲規(guī)定處理。情節(jié)嚴重的，予以

通報批評直至解聘。

三、休假規(guī)定

1、休假分以下九種：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、公假、工傷

假、調(diào)休。

〔1〕事假：因事必須本人處理者可請事假。事假一次不得超過3天。

〔2〕病假：因病請假需持醫(yī)院的病假單或疾病診斷書。

〔3〕婚假：未達晚婚年齡、再婚，享有婚假7天，晚婚婚假15天〔均含休

息日〕。提倡婚事安排在寒暑假。

〔4〕喪假：本人的直系親屬喪亡，可準予喪假3天。

〔5〕產(chǎn)假：女教職員工的法定產(chǎn)假為90天；懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，可給

予1530天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，可給予40天的產(chǎn)假。男教職員

工在配偶分娩時可請假一天。

女職工產(chǎn)前檢查，可按照醫(yī)院的日期，調(diào)整好課務(wù)之后去檢查。每次檢查按

病假處理，每次檢查準假半天。

〔6〕哺乳假：哺乳期可在不影響工作的前提下，每天準假一小時，但須事先

在教導處備案。

〔7〕公假：因政府機關(guān)或哥業(yè)團體召集會議或相關(guān)業(yè)務(wù)活動，在3天以內(nèi)者,

可憑相關(guān)文件或蓋有公章的通知申請公假。

〔8〕工傷假：員工在上下班途中遭遇機動車交通事故的〔交管部門出具機動

車事故報告〕，或工作時、因公外出執(zhí)行工作任務(wù)期間，遭受身體傷害需要醫(yī)護

治療的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予工傷假。

〔9〕調(diào)休：詳見條款四《加班和調(diào)休規(guī)定》。

2、請假必須嚴格按照學校規(guī)定的請假程序，應(yīng)由本人以書面形式提前辦理手

續(xù)，特殊情況應(yīng)通過電話口頭請假，事后補辦書面手續(xù)。未經(jīng)請假或請假未準而

擅自離崗者，以曠工論處。

3、請假批準權(quán)限為：申請人填寫《請假申請單》，由所在部門主任審批〔簽

字〕，交由人事處核實，然后由人事處交由校長審批〔簽字〕。

4、關(guān)于扣款：

[1]事假：根本工資和崗位津貼均按請假天數(shù)占實際上班天數(shù)比例來算。

〔2〕病假按照工齡系數(shù)，對病假日工資進行扣除。

病假的工資扣除系數(shù)：

試聘期員工：80%

1年內(nèi)工齡：70%

1年至5年：50%

6年至10年：30%

11年至15年：20%

15年以上：10%

〔3〕婚假，喪假，產(chǎn)假〔陪產(chǎn)假〕按照國家法律規(guī)定全額支付工資。

5、請假理由不充分或致工作阻礙時，可酌情縮短假期、或延期給假、或不予

給假。

6、請假者必須將所任課務(wù)或經(jīng)辦事務(wù)交待給代理人員，并于請假單內(nèi)注明。

7、依本規(guī)那么所請各假設(shè)發(fā)現(xiàn)有虛假行為者，一經(jīng)查明，除以曠工論處外，

并根據(jù)學校獎懲規(guī)定予以處分。

風險提示：

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時

晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300乳但

這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員

工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與根本工資的區(qū)

分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

四、加班和調(diào)休規(guī)定

1、學校以以下日期為例行公休日〔假設(shè)有變更需事先公布〕，但因?qū)W校工作

需要可指定照常上班，以加班計算：

口〕法定節(jié)假日

⑵周六、周日

2、正常工作日，延長工作時間連續(xù)到達3小時以上的方可計算加班。

3、加班以調(diào)休等額返還〔代替〕，凡調(diào)休人員應(yīng)填寫《請假申請表》，選擇

調(diào)休一欄，經(jīng)所在部門主任簽字后，交由人事處核實，然后由人事處交由校長

審批。

4、教職員工應(yīng)提高工作效率，提倡在上班時間內(nèi)完本錢職工作。確需延長工

作時間或于假日出勤，應(yīng)事先填寫加班申請單并經(jīng)部門主管簽字，交由人事處

核實，然后由人事處交由校長簽字，否那么不予認可。

5、寒暑假，行政人員應(yīng)按學校寒暑假工作日規(guī)定執(zhí)行，規(guī)定的工作日期間

為正常工作。

五、違規(guī)違紀處理

1、遲到、早退

〔1〕遲到或早退30分鐘以上〔含30分鐘〕，每次視同曠工0.5天。

〔2〕員工到崗晚于規(guī)定時間，允許每月5次在10分鐘內(nèi)，不計遲到。超過

次數(shù)限制，30分鐘內(nèi)為遲到。

〔3〕一月內(nèi)遲到或早退一次，當月工資扣發(fā)1%；

(4)一月內(nèi)遲到或早退累計到達3次，從第三次起每次扣發(fā)100元〔工資的

1%高于100元，仍按照1%扣發(fā)〕；

〔5〕一月內(nèi)遲到或早退累計6次，工資下調(diào)100元，次月也不再恢復；

〔6〕遲到和早退在月末考勤匯總時，允許以1小時調(diào)休沖抵。但沖抵手續(xù)必

須有部門主管、人事處和校長的簽署同意。

2、曠工

〔1〕無故缺勤、未經(jīng)批準備案的假期均按照曠工處理；

〔2〕曠工以0.5天為單位，按照缺勤時間的三倍扣發(fā)工資；

〔3〕連續(xù)曠工超過3天，或全年累計曠工超過7天的，無條件辭退。

第五章教職員工的工作環(huán)境

學校的校風為科學務(wù)實，自強不息，追求完美。學風為尊師、勤學、善問。

教風為博學、愛生、善教。

管理層認為，上述各項是每位員工應(yīng)該努力具備的根本素質(zhì)，也是每位新員

工融入中學成為本校人的重要標志。因此每一位新員工上崗前學校將對

該理念進行詳細解釋，希望每一位員工不僅在思想上認可本校的理念，而且要

在行動之中予以貫徹。

一、員工上級的責任

員工的上級不僅要幫助員二提高工作能力，還應(yīng)幫助員工解決與工作有關(guān)的

難題事務(wù)。管理人員有責任在其職責范圍內(nèi)正確地指導其下屬員工，員工在任何

時候都可以自由地同他/她的上級討論與其本人和工作有關(guān)的事情。

二、員工的責任

員工被錄用后，學校將給工其開展的時機和利益的回報。因此，員工應(yīng)承當

相應(yīng)的責任和義務(wù)。

第一、員工最重要的責任，是盡最大努力做好自己的工作。我們提倡員工發(fā)

揮主動精神，積極向上級反映問題，并提出建設(shè)性的建議。員工要對結(jié)果負責，

因此做好工作比執(zhí)行命令更重要。

第二、一流的工作還包含員工本人應(yīng)盡的義務(wù)。諸如保持良好的健康狀況和

精神狀態(tài)，作出正確的判斷，及時并堅持自己的工作崗位，支持配合同事以及對

學校包括學校人員和財產(chǎn)的忠誠。

第三、員工對學校長遠利益充分理解理解學校的價值觀、奮斗目標和面臨的

挑戰(zhàn)，近一步增強為本校中學工作的自豪感。對于員工的親戚朋友而言，員工就

代表著本校。員工表現(xiàn)出的學校形象，往往比學校最高管理層的宣傳更具有可信

性。

三、交流

學校認識到，不管是正式還是非正式的溝通渠道，對于創(chuàng)造和諧的工作關(guān)系

和有效的合作都有重要的價值。

四、自由訪談方針

公平和開放的工作環(huán)境對二實現(xiàn)個人的目標是十分重要的。個人的工作目標

包括，對工作的滿足和認可、合理的工資、公平的對待、愉快的工作氣氛，以及

理解事情這樣辦的原由。為了營造這樣的工作環(huán)境，員工和其主管之間必須相互

信任。而實施自由訪談方針的目的，就是通過給員工提供與各層管理人員有序

交流的渠道，來建立相互信任的關(guān)系。

自由訪談方針的宗旨是管理階層向全體員工開啟大門。例如，某個員工對

學校方針有疑問，或者想討論所關(guān)心的事務(wù)，我們鼓勵他與他的上級接觸討論這

些事項。當然，每位員工應(yīng)該理解，運用自由訪談方針并不能總是到達自己想

到達的目的。但是它確實是一種溝通的渠道，員工不僅和他的直接主管，甚至還

可以和更高層的管理人員一起討論他所關(guān)心的事務(wù)。

員工在運用自由訪談方針時應(yīng)遵循下述程序：

a）員工在與直接上司相處的過程中只要發(fā)現(xiàn)有問題或者比擬關(guān)注某個話題，

就可以與直接上司進行討論。員工上司的職責之一，就是安排時間同員工就有關(guān)

的問題進行開放式的討論。我們清楚地認識到，員工同其上司的公開而面對面的

討論是消除誤解的最快、最有效的方法。

b〕與較高上級人員商談。如果員工與其上司的商談不能解決問題，其上司應(yīng)

鼓勵并協(xié)助他和該部門的較高上級討論并尋求解決方法。

c）與人事部門聯(lián)系。員工所關(guān)心的問題不適合和其直接上級商量時，根據(jù)自

由訪談方針，該員工可以與人事部門聯(lián)系。在這種情況下，人事部門通常會通

過員工的直接上司在本部門內(nèi)解決該問題。

定期〔每周〕開箱。