2024年雙方協(xié)商一致停薪留職具體條款協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年雙方協(xié)商一致，停薪留職具體條款協(xié)議本合同目錄一覽1.停薪留職定義及適用條件1.1停薪留職的定義1.2停薪留職的適用條件2.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.1員工的權(quán)利2.1.1繼續(xù)享受公司規(guī)定的福利待遇2.1.2參加公司組織的培訓(xùn)和晉升2.2員工在停薪留職期間的義務(wù)2.2.1遵守公司規(guī)章制度2.2.2不得以公司名義從事任何活動3.停薪留職協(xié)議的簽訂與解除3.1停薪留職協(xié)議的簽訂3.1.1雙方協(xié)商一致后簽訂協(xié)議3.1.2協(xié)議簽訂后的生效日期3.2停薪留職協(xié)議的解除3.2.1協(xié)議解除的條件3.2.2協(xié)議解除的程序4.停薪留職期間工資待遇的處理4.1停薪留職期間的工資待遇4.2停薪留職期間的獎金、補貼處理5.停薪留職期間的保險待遇5.1停薪留職期間的養(yǎng)老保險待遇5.2停薪留職期間醫(yī)療保險待遇5.3停薪留職期間其他保險待遇6.停薪留職期間的工作交接6.1員工在停薪留職前應(yīng)完成的工作交接6.2停薪留職期間工作交接的程序和時間7.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展7.1公司在停薪留職期間提供的培訓(xùn)機會7.2員工在停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展計劃8.停薪留職期間的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容8.2保密協(xié)議的簽訂與解除9.停薪留職期間的勞動關(guān)系處理9.1勞動關(guān)系的主體9.2勞動關(guān)系變更的程序10.停薪留職期間的違法行為處理10.1員工在停薪留職期間的違法行為10.2公司對員工違法行為的處理措施11.停薪留職協(xié)議的違約責(zé)任11.1雙方違反協(xié)議的責(zé)任11.2協(xié)議違約的賠償方式12.停薪留職協(xié)議的爭議解決方式12.1雙方發(fā)生爭議的方式12.2爭議解決的程序和時間13.停薪留職協(xié)議的變更與終止13.1協(xié)議變更的條件和程序13.2協(xié)議終止的條件和程序14.其他約定事項14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項14.2約定事項的變更和解除程序第一部分：合同如下：第一條停薪留職定義及適用條件1.1停薪留職的定義停薪留職是指員工在雙方協(xié)商一致的情況下，暫時離開工作崗位，不領(lǐng)取工資，但保留職位和福利待遇的一種人事安排。1.2停薪留職的適用條件停薪留職適用于下列情況：（一）員工因個人原因需要暫時離開工作崗位，如家庭原因、健康原因等；（二）員工因公司需要暫時離開工作崗位，如崗位調(diào)整、項目暫停等；（三）雙方協(xié)商一致的其他情況。第二條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.1員工的權(quán)利2.1.1繼續(xù)享受公司規(guī)定的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等；2.1.2參加公司組織的培訓(xùn)和晉升，提升個人能力和技能；2.1.3在停薪留職期間，員工有權(quán)隨時與公司溝通，了解公司情況和職位變動；2.1.4在停薪留職期間，員工有權(quán)解除停薪留職協(xié)議，返回工作崗位。2.2員工在停薪留職期間的義務(wù)2.2.1遵守公司規(guī)章制度，如考勤制度、保密制度等；2.2.2不得以公司名義從事任何活動，如代表公司簽訂合同、處理業(yè)務(wù)等；2.2.3保持與公司的聯(lián)系，如提供有效的聯(lián)系方式、及時回復(fù)公司的通知等；2.2.4在停薪留職期間，員工不得與其他公司建立勞動關(guān)系，以免影響公司的利益。第三條停薪留職協(xié)議的簽訂與解除3.1停薪留職協(xié)議的簽訂3.1.1雙方協(xié)商一致后簽訂協(xié)議，協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份；3.1.2協(xié)議簽訂后的生效日期為雙方簽字之日起；3.1.3協(xié)議簽訂后，公司應(yīng)在五個工作日內(nèi)向員工支付停薪留職期間的工資待遇。3.2停薪留職協(xié)議的解除3.2.1協(xié)議解除的條件：（一）員工因個人原因提前解除協(xié)議，需提前一個月書面通知公司；（二）公司因工作需要提前解除協(xié)議，需提前一個月書面通知員工；（三）雙方協(xié)商一致的其他情況。3.2.2協(xié)議解除的程序：（一）雙方書面提出解除協(xié)議的意向；（二）雙方協(xié)商確定解除協(xié)議的具體事項，如工資待遇、保密協(xié)議等；（三）雙方簽訂解除協(xié)議的書面文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（四）協(xié)議解除后，公司應(yīng)在五個工作日內(nèi)向員工支付解除協(xié)議的工資待遇。第四條停薪留職期間工資待遇的處理4.1停薪留職期間的工資待遇停薪留職期間，員工不領(lǐng)取工資，但保留職位和福利待遇。4.2停薪留職期間的獎金、補貼處理停薪留職期間，員工不得享受公司的獎金、補貼等福利。第五條停薪留職期間的保險待遇5.1停薪留職期間的養(yǎng)老保險待遇停薪留職期間，員工繼續(xù)享受公司的養(yǎng)老保險待遇，公司負責(zé)繳納養(yǎng)老保險費用。5.2停薪留職期間醫(yī)療保險待遇停薪留職期間，員工繼續(xù)享受公司的醫(yī)療保險待遇，公司負責(zé)繳納醫(yī)療保險費用。5.3停薪留職期間其他保險待遇停薪留職期間，員工繼續(xù)享受公司提供的其他保險待遇，如意外傷害保險、失業(yè)保險等。第六條停薪留職期間的工作交接6.1員工在停薪留職前應(yīng)完成的工作交接員工在停薪留職前，應(yīng)將與工作相關(guān)的資料、文件、工具等交給代理工作的人員。6.2停薪留職期間工作交接的程序和時間員工在停薪留職期間，如需交接工作，應(yīng)提前與公司溝通，確定交接程序和時間。第八條停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展8.1公司在停薪留職期間提供的培訓(xùn)機會公司視員工個人發(fā)展需要，提供在線培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)等學(xué)習(xí)資源，員工可自行選擇參加。8.2員工在停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展計劃員工應(yīng)制定個人培訓(xùn)與發(fā)展計劃，并向公司提交，公司給予必要的支持與協(xié)助。第九條停薪留職期間的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議包括員工在停薪留職期間對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等的保密義務(wù)。9.2保密協(xié)議的簽訂與解除保密協(xié)議與停薪留職協(xié)議同時簽訂，解除時需雙方書面確認(rèn)。第十條停薪留職期間的勞動關(guān)系處理10.1勞動關(guān)系的主體勞動關(guān)系雙方為員工與公司。10.2勞動關(guān)系變更的程序如員工在停薪留職期間與其他單位建立勞動關(guān)系，需提前書面通知公司，并辦理勞動關(guān)系變更手續(xù)。第十一條停薪留職期間的違法行為處理11.1員工在停薪留職期間的違法行為員工在停薪留職期間如有違法行為，公司有權(quán)解除停薪留職協(xié)議，并依法追究其法律責(zé)任。11.2公司對員工違法行為的處理措施公司發(fā)現(xiàn)員工在停薪留職期間有違法行為，應(yīng)立即采取措施予以制止，并報告有關(guān)部門。第十二條停薪留職協(xié)議的違約責(zé)任12.1雙方違反協(xié)議的責(zé)任雙方違反停薪留職協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2協(xié)議違約的賠償方式違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失，損失賠償額的計算方法按法律規(guī)定執(zhí)行。第十三條停薪留職協(xié)議的爭議解決方式13.1雙方發(fā)生爭議的方式雙方因履行停薪留職協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決的程序和時間協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項如雙方認(rèn)為需要約定其他事項，可以在本協(xié)議中另行約定。14.2約定事項的變更和解除程序雙方另行約定的事項，變更或解除時應(yīng)書面確認(rèn)，并按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入定義及范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的獨立個體或?qū)嶓w，根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙方同意，參與合同的履行、監(jiān)督或協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、審計方、評估方、調(diào)解方、仲裁方、律師等。第十六條第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方介入的職責(zé)第三方介入的主要職責(zé)是根據(jù)本合同的約定，協(xié)助甲乙方履行合同義務(wù)，確保合同條款的落實，處理合同履行過程中的爭議和問題。16.2第三方介入的權(quán)利第三方介入有權(quán)獲取與合同履行相關(guān)的信息和資料，要求甲乙方提供必要的協(xié)助和支持，并根據(jù)合同約定或經(jīng)甲乙方同意，對合同履行過程進行監(jiān)督和評估。第十七條第三方介入的選定與更換17.1第三方介入的選定甲乙方應(yīng)共同選定第三方介入，選定后的第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并簽訂書面介入?yún)f(xié)議。17.2第三方介入的更換如第三方介入未能履行其職責(zé)或存在利益沖突等情況，甲乙方有權(quán)協(xié)商更換第三方介入。第十八條第三方介入的費用承擔(dān)18.1第三方介入費用的承擔(dān)第三方介入的費用由甲乙方協(xié)商承擔(dān)。如本合同有特別約定，從其約定。18.2第三方介入費用的支付甲乙方應(yīng)按照書面介入?yún)f(xié)議的約定，向第三方介入支付費用。第十九條第三方介入的責(zé)任限額19.1第三方介入的責(zé)任第三方介入在本合同履行過程中，應(yīng)對其提供的服務(wù)負責(zé)。如因第三方介入的過錯導(dǎo)致甲乙方損失，第三方介入應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方介入的責(zé)任限額第三方介入的責(zé)任限額由甲乙方在書面介入?yún)f(xié)議中約定。如本合同有特別約定，從其約定。第二十十條第三方介入與甲乙方的關(guān)系20.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系第三方介入與甲乙方是委托與被委托的關(guān)系。第三方介入應(yīng)獨立履行其職責(zé)，不受甲乙方直接控制。20.2第三方介入的獨立性第三方介入在履行其職責(zé)時，應(yīng)保持獨立性，不受甲乙方不正當(dāng)影響。第二十一條第三方介入的披露義務(wù)21.1第三方介入的披露義務(wù)第三方介入在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙方有違反合同行為或其他不當(dāng)行為，應(yīng)及時向甲乙方披露。21.2第三方介入的披露方式第三方介入應(yīng)通過書面形式向甲乙方披露。第二十二條第三方介入的保密義務(wù)22.1第三方介入的保密義務(wù)第三方介入應(yīng)對其在履行職責(zé)過程中獲取的甲乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。22.2第三方介入的保密期限第三方介入的保密期限由甲乙方在書面介入?yún)f(xié)議中約定。如本合同有特別約定，從其約定。第二十三條第三方介入的解除23.1第三方介入的解除如第三方介入未能履行其職責(zé)或存在嚴(yán)重違約行為，甲乙方有權(quán)解除書面介入?yún)f(xié)議。23.2第三方介入解除后的責(zé)任第三方介入解除書面介入?yún)f(xié)議后，應(yīng)按照甲乙方的要求，協(xié)助甲乙方處理合同履行過程中的相關(guān)事宜。第二十四條本合同的變更與解除24.1第三方介入的變更與解除本合同關(guān)于第三方介入的變更與解除，應(yīng)遵循合同變更與解除的程序和規(guī)定。24.2第三方介入變更與解除的書面確認(rèn)第三方介入的變更與解除，需經(jīng)甲乙方書面確認(rèn)，并按照本合同約定的爭議解決方式處理。第二十五條爭議解決25.1第三方介入爭議的解決甲乙方因第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。25.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二十六條其他約定事項26.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項如雙方認(rèn)為需要約定其他事項，可以在本合同中另行約定。26.2約定事項的變更和解除程序雙方另行約定的事項，變更或解除時應(yīng)書面確認(rèn)，并按照本合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職協(xié)議附件二：保密協(xié)議附件三：第三方介入?yún)f(xié)議附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計劃附件五：工作交接清單附件六：違約行為記錄表附件七：賠償計算公式說明附件八：爭議解決流程圖附件一：停薪留職協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應(yīng)包括雙方的基本信息、停薪留職的起止日期；明確停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，如工資、福利、職位保留等；規(guī)定協(xié)議的解除條件和違約責(zé)任。附件二：保密協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應(yīng)包括雙方的基本信息、保密信息的范圍和定義；明確保密義務(wù)的期限、違約責(zé)任和爭議解決方式。附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應(yīng)包括甲乙方和第三方介入的基本信息；明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、費用承擔(dān)和責(zé)任限額；規(guī)定協(xié)議的解除條件和違約責(zé)任。附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細要求和說明：計劃應(yīng)包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、方式等；明確員工在停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)。附件五：工作交接清單詳細要求和說明：清單應(yīng)包括員工在停薪留職前需完成的工作事項；明確工作交接的時間、程序和責(zé)任人。附件六：違約行為記錄表詳細要求和說明：表格應(yīng)包括違約行為的描述、發(fā)生時間、影響和處理結(jié)果；用于記錄甲乙方和第三方介入的違約行為。附件七：賠償計算公式說明詳細要求和說明：說明應(yīng)包括賠償計算公式的來源、適用情況和計算方法；用于指導(dǎo)雙方在違約情況下的賠償計算。附件八：爭議解決流程圖詳細要求和說明：圖表應(yīng)清晰展示爭議解決的步驟和流程；包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等環(huán)節(jié)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：第三方介入未能履行其職責(zé)或存在違約行為；違反保密協(xié)議，泄露甲乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；違反第三方介入?yún)f(xié)議，如未按時提供服務(wù)、未保持獨立性等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方的違約程度和影響；違約方是否具有主觀故意或過失；違約方的違約行為是否導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)；雙方在合同中的約定，如違約金、賠償限額等。示例說明：如甲乙雙方未能按時支付停薪留職期間的工資，應(yīng)根據(jù)合同約定支付違約金；如第三方介入未能按時提供服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：法律名詞：停薪留職：指員工在雙方協(xié)商一致的情況下，暫時離開工作崗位，不領(lǐng)取工資，但保留職位和福利待遇的一種人事安排；保密協(xié)議：指雙方簽訂的，約定一方或雙方在特定期間