人才共享服務(wù)協(xié)議

人才共享服務(wù)協(xié)議合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方為一家具備一定人才儲備和人力資源需求的企事業(yè)單位，乙方為一家提供人才共享服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，雙方為平等自愿、公平公正的原則，就甲方人才共享服務(wù)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為其提供人才共享服務(wù)，包括但不僅限于人力資源外包、人才租賃、人才培訓(xùn)、人才評價等。1.3甲方應(yīng)向乙方提供真實、準(zhǔn)確的人才需求信息，并按照約定支付相關(guān)服務(wù)費用。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)費用3.1甲方應(yīng)按照雙方約定的費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，向乙方支付服務(wù)費用。3.2乙方應(yīng)提供合法、正規(guī)的發(fā)票，確保服務(wù)費用的合規(guī)性。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方提供的人才不符合甲方需求，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)予以更換或調(diào)整。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：________法定代表人（或授權(quán)代表）：________簽署日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位有效營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方單位有效營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方單位法定代表人身份證明復(fù)印件4.乙方單位法定代表人身份證明復(fù)印件5.雙方簽署的協(xié)議副本6.人才共享服務(wù)需求說明書7.人才共享服務(wù)方案8.服務(wù)費用支付憑證9.人才評估報告10.其他雙方認(rèn)為需要附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費用，或延遲支付服務(wù)費用。2.乙方未按照約定提供符合甲方需求的人才。3.乙方未按照約定保密甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。4.任何一方未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)。5.雙方約定的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人才共享服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方提供具備一定業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)的人才，供甲方臨時使用或長期租賃的服務(wù)。2.服務(wù)費用：指乙方為甲方提供人才共享服務(wù)所收取的費用。3.保密期限：指雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等應(yīng)予以嚴(yán)格保密的時間期限。4.違約金：指違約方按照雙方約定向守約方支付的違約賠償金。5.守約方：指履行本協(xié)議約定義務(wù)，未違反協(xié)議的一方。6.違約方：指未履行本協(xié)議約定義務(wù)或違反協(xié)議的一方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才不符合甲方需求：乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)予以更換或調(diào)整，直至符合甲方需求。2.服務(wù)費用支付糾紛：雙方應(yīng)按照約定及時支付服務(wù)費用，如有糾紛，可通過協(xié)商解決或依法解決。3.保密信息泄露：乙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定保密期限和保密事項進行保密，如發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取補救措施，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行：雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決，或依據(jù)法律規(guī)定處理。5.其他問題：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為人力資源需求較大，但不想長期雇傭某些人才的企業(yè)或機構(gòu)。2.甲方為人才短缺，需要臨時補充人才的企事業(yè)單位。3.甲方為需要某種