平樂(lè)小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則及實(shí)施辦法

第第頁(yè)平樂(lè)學(xué)校老師嘉獎(jiǎng)細(xì)則及實(shí)施方法平樂(lè)學(xué)校老師嘉獎(jiǎng)細(xì)則及實(shí)施方法為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校精神文明建設(shè)，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，同時(shí)體現(xiàn)“多勞多得、重責(zé)多得、優(yōu)質(zhì)多得”的原則，充分調(diào)動(dòng)本校教職工進(jìn)行教育、教學(xué)、教育科研及做好學(xué)校各項(xiàng)工作的樂(lè)觀性，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，使學(xué)校各項(xiàng)工作有序、良好地開(kāi)展，特訂以下嘉獎(jiǎng)細(xì)則及實(shí)施方法。一、師德獎(jiǎng)。學(xué)校依據(jù)《中學(xué)校老師職業(yè)道德》和校的各項(xiàng)規(guī)定要求，采取老師自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)集體評(píng)三個(gè)步驟，參考家長(zhǎng)民意測(cè)驗(yàn)看法，由校長(zhǎng)室確定老師師德等級(jí)，分“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四級(jí)，考核結(jié)果與年度考核獎(jiǎng)掛鉤。二、考勤獎(jiǎng)。1、月出勤獎(jiǎng)：每缺勤一天扣5%（含婚假、產(chǎn)假），直至扣完。月內(nèi)遲到、早退和中途離?？倲?shù)超出二次，每次10分鐘內(nèi)扣3元；10—20分鐘每次扣5元；超出20分鐘由學(xué)校酌情扣處。（依據(jù)實(shí)際，對(duì)遲到、早退暫不作經(jīng)濟(jì)懲罰）2、學(xué)期出勤獎(jiǎng)：每學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。一學(xué)期缺勤累計(jì)在五天及以下者得獎(jiǎng)100元；缺勤累計(jì)在五天半至十天者得獎(jiǎng)50元；缺勤累計(jì)十天以上不得獎(jiǎng)。3、年終獎(jiǎng)：請(qǐng)假半個(gè)月以上（全年累計(jì)，含半個(gè)月，下同）不到一個(gè)月者扣1/8；一個(gè)月以上不到二個(gè)月者扣1/4；二個(gè)月以上不到三個(gè)月者扣1/3；三個(gè)月以上不到四個(gè)月者扣1/2；四個(gè)月以上不到六個(gè)月者扣2/3；六個(gè)月以上全扣。事假半個(gè)月以上不到一個(gè)月者扣1/2；一個(gè)月以上全扣。幾點(diǎn)說(shuō)明：①以上第3條中所指的“半個(gè)月”，按實(shí)際工作日計(jì)算即為11天；“一個(gè)月”按實(shí)際工作日計(jì)算即為22天.②因工作急需，由學(xué)校布置的教職工節(jié)假日加班，予以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼或由學(xué)校布置調(diào)休。③凡曠工者，每曠工一天扣工資100元，同時(shí)視曠工天數(shù)、認(rèn)得態(tài)度和一貫表現(xiàn)等分別予以警告、記過(guò)、下崗和辭退處分。④退休老師的各類獎(jiǎng)金等發(fā)至工作結(jié)束之月。調(diào)入、調(diào)配和調(diào)到外系統(tǒng)等老師的年終獎(jiǎng)，原則上按實(shí)際在本校的時(shí)間發(fā)放，區(qū)教委另有規(guī)定的則照其規(guī)定辦。⑤鑒于實(shí)行了“雙休日”制，按上級(jí)有關(guān)要求，一般不應(yīng)再請(qǐng)事假，有事應(yīng)盡量布置在假期中處理。實(shí)施方法：各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格認(rèn)真做好老師的出缺勤記錄，按月結(jié)清公布后于次月3日前報(bào)人事干部。缺勤天數(shù)的計(jì)算方法為：節(jié)假日前、后一天都請(qǐng)假，則節(jié)假日要連續(xù)計(jì)算缺勤時(shí)間；節(jié)假日前一天或后一天上班，節(jié)假日可不算缺勤時(shí)間，但假日前后不能上半日班或隔日上班（如周五前請(qǐng)假，周五上班，下周一又請(qǐng)假等）；寒、暑假前、后半個(gè)月都請(qǐng)假，則寒、暑假期間要連續(xù)計(jì)算缺勤時(shí)間；寒、暑假前半個(gè)月或后半個(gè)月上班，假期可不算缺勤時(shí)間。出勤由各辦公室劃到，每周交校長(zhǎng)室核查、收存，按月計(jì)獎(jiǎng)（教職工請(qǐng)假一天內(nèi)，須事先向教導(dǎo)處書面請(qǐng)假，請(qǐng)假一天以上須經(jīng)校長(zhǎng)室同意，如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在上班后立刻辦好書面補(bǔ)假手續(xù)，否則作曠工論處）；加班獎(jiǎng)由校長(zhǎng)室記錄，按月計(jì)獎(jiǎng)；超量任課獎(jiǎng)由校長(zhǎng)室按區(qū)教育局頒發(fā)的《老師工作量標(biāo)準(zhǔn)》折算學(xué)期計(jì)獎(jiǎng)；分線工作超出工作量，由校長(zhǎng)室酌情予以計(jì)獎(jiǎng)。三、學(xué)科競(jìng)賽引導(dǎo)獎(jiǎng)。教職工引導(dǎo)學(xué)生參加各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，按下列標(biāo)準(zhǔn)給引導(dǎo)老師計(jì)獎(jiǎng)。1．教育部門組織的：（以教委文件或通知為依據(jù)）鎮(zhèn)級(jí)區(qū)級(jí)市級(jí)省級(jí)全國(guó)級(jí)一等獎(jiǎng)305070100200二等獎(jiǎng)20406080150三等獎(jiǎng)10305070100其它獎(jiǎng)一般不計(jì)獎(jiǎng)，如遇特殊情況酌情計(jì)獎(jiǎng)。備注：參加人數(shù)較多或設(shè)集體獎(jiǎng)的，則按級(jí)酌情加倍計(jì)獎(jiǎng)。注：1．如同一競(jìng)賽逐級(jí)獲獎(jiǎng)，若再次付出較大勞動(dòng)的可重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。2．其它系統(tǒng)組織的：獎(jiǎng)?lì)~參照上述標(biāo)準(zhǔn)降級(jí)折半計(jì)獎(jiǎng)。3．參加報(bào)刊雜志的有獎(jiǎng)?wù)鞔穑瑘?bào)刊雜志的其它學(xué)科類競(jìng)賽，一般參照區(qū)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)獎(jiǎng)。如特殊情況，另行考慮。4．設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)后的優(yōu)秀獎(jiǎng)、鼓舞獎(jiǎng)等其他獎(jiǎng)，區(qū)級(jí)按鎮(zhèn)三等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)，市級(jí)以上的按區(qū)三等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)。5．只設(shè)優(yōu)秀獎(jiǎng)、佳作獎(jiǎng)等的，作同級(jí)二等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)。6．體育競(jìng)賽按級(jí)別，名次和得分多少計(jì)獎(jiǎng)。在北侖區(qū)競(jìng)賽中，獲團(tuán)體前八名的，依次發(fā)給800100元不等。所引導(dǎo)的運(yùn)動(dòng)員獲個(gè)人前六名的，按40、30、25、20、15、10元發(fā)給。在市級(jí)賽中獲第6名及以上的，按區(qū)級(jí)同等級(jí)加倍，省級(jí)按區(qū)級(jí)同等級(jí)3倍計(jì)獎(jiǎng)。達(dá)不到規(guī)定名次的不予嘉獎(jiǎng)。7、文娛節(jié)目獲區(qū)一、二、三等獎(jiǎng)分別獲給300元、150元和100元；獲市級(jí)等獎(jiǎng)的加倍發(fā)給。獨(dú)奏等學(xué)生個(gè)體為單位獲獎(jiǎng)的按學(xué)科競(jìng)賽計(jì)獎(jiǎng)。8．引導(dǎo)學(xué)生在各級(jí)報(bào)刊雜志上發(fā)表文章、報(bào)道或作品，則按稿酬給引導(dǎo)老師計(jì)獎(jiǎng)。（以學(xué)生稿酬匯款單為憑，無(wú)稿酬的則酌情發(fā)給）一般情況下獎(jiǎng)10元。9．學(xué)生習(xí)作入選作品集而無(wú)稿酬的按區(qū)二等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)。實(shí)施方法：獲學(xué)科競(jìng)賽引導(dǎo)獎(jiǎng)，教職工須向教導(dǎo)處供應(yīng)證書原件，或獲獎(jiǎng)名單（成績(jī)），由教導(dǎo)處核查、記載、收存，按學(xué)期計(jì)獎(jiǎng)。注：①設(shè)名次的：第一名參照一等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)，第二、三名參照二等獎(jiǎng)，第四、五、六名參照三等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)。②獲獎(jiǎng)等級(jí)指舉辦者單位所屬級(jí)次，而并非指給舉辦形式或內(nèi)容所取的名稱。老師論文計(jì)獎(jiǎng)定級(jí)要求相同。四、科研論文獎(jiǎng)。本校教職工撰寫學(xué)科論文（經(jīng)驗(yàn)文章），科研論文（試驗(yàn)報(bào)告）等，在各級(jí)教育行政、業(yè)務(wù)部門獲獎(jiǎng)，或在報(bào)刊雜志上發(fā)表（含出書著作、教案），按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)獎(jiǎng)。1．教育教學(xué)科研成績(jī)獎(jiǎng)。區(qū)級(jí)市級(jí)省級(jí)全國(guó)級(jí)一等獎(jiǎng)3005007001000二等獎(jiǎng)200400600900三等獎(jiǎng)100300500800其它獎(jiǎng)一般不計(jì)獎(jiǎng)，如遇特殊情況酌情計(jì)獎(jiǎng)。2．教育教學(xué)論文獎(jiǎng)。校級(jí)鎮(zhèn)級(jí)區(qū)級(jí)市級(jí)省級(jí)全國(guó)級(jí)一等獎(jiǎng)25305080120300二等獎(jiǎng)2025406090180三等獎(jiǎng)15203050801203．設(shè)一、二、三獎(jiǎng)后的優(yōu)秀獎(jiǎng)、鼓舞獎(jiǎng)等，按下一級(jí)次的二等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)。4．只設(shè)優(yōu)秀獎(jiǎng)、佳作獎(jiǎng)等，按同級(jí)二等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)。5．教職工撰寫的論文或總結(jié)文章在各級(jí)會(huì)議上溝通，則按論文獎(jiǎng)的同級(jí)三等獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)獎(jiǎng)。6．教職工撰寫的論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)文章在各級(jí)獲獎(jiǎng)或在有國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)或書號(hào)的報(bào)刊、雜志上發(fā)表，學(xué)校按論文獎(jiǎng)降級(jí)發(fā)給。無(wú)國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)或書號(hào)的按稿酬的100%陪獎(jiǎng)或酌情計(jì)獎(jiǎng)。7．老師文章入選作品集而無(wú)稿酬的按同級(jí)論文獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)；在各級(jí)網(wǎng)上溝通的按區(qū)級(jí)論文獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)。實(shí)施方法：教職工獲獎(jiǎng)或發(fā)表（溝通）文章后，須向校教科室核查、記載、收存，按學(xué)期計(jì)獎(jiǎng)。同一篇論文（或文章）多處獲獎(jiǎng)（或發(fā)表），倚高發(fā)給。五、通訊報(bào)道獎(jiǎng)。1．教職工撰寫有關(guān)學(xué)校教育教學(xué)通訊報(bào)道，經(jīng)校長(zhǎng)內(nèi)容審核后，在各級(jí)宣傳口播出或刊出，按區(qū)級(jí)20元、市級(jí)30元、省級(jí)60元、全國(guó)級(jí)100元計(jì)獎(jiǎng)，內(nèi)部刊物折半計(jì)獎(jiǎng)。2．在校自辦報(bào)、刊上發(fā)表論文按15元計(jì)獎(jiǎng)；在區(qū)教委《教育簡(jiǎn)報(bào)》上發(fā)表通訊按15元計(jì)獎(jiǎng)。3．實(shí)施方法：通訊報(bào)道播出或刊載后，教職工須向校教科室供應(yīng)稿酬通知單及報(bào)道文章，由校教科室記載、收存，按學(xué)期計(jì)獎(jiǎng)。六、自制教具獎(jiǎng)。教職工自制教具在各級(jí)教學(xué)業(yè)務(wù)部門評(píng)獎(jiǎng)中獲獎(jiǎng)，按教委系統(tǒng)組織的學(xué)科競(jìng)賽引導(dǎo)獎(jiǎng)計(jì)獎(jiǎng)；教職工自制教具（包含幻燈片、課件）用于日常教學(xué)活動(dòng)，并有保管、連續(xù)使用價(jià)值，經(jīng)學(xué)校評(píng)審后，予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。實(shí)施方法：教職工自制教具用于教學(xué)，每學(xué)期末向教導(dǎo)處申報(bào)（上報(bào)表格、教具），由校教導(dǎo)處收存、記載，教導(dǎo)處、教科室聯(lián)合評(píng)獎(jiǎng)，按學(xué)期計(jì)獎(jiǎng)。七、轉(zhuǎn)化后進(jìn)生獎(jiǎng)。本校老師在教育、教學(xué)過(guò)程中轉(zhuǎn)化了后進(jìn)生，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)獎(jiǎng)：轉(zhuǎn)化一個(gè)雙差生計(jì)獎(jiǎng)100元，轉(zhuǎn)化品德、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)中等的其中某一后進(jìn)生計(jì)獎(jiǎng)50元。實(shí)施方法：學(xué)期初由班主任及語(yǔ)數(shù)任課老師提出后進(jìn)生轉(zhuǎn)化對(duì)象并填寫登記表上報(bào)教導(dǎo)處，由校長(zhǎng)室、教導(dǎo)處、教科室核定后進(jìn)生對(duì)象，期末由班主任語(yǔ)數(shù)任課老師據(jù)實(shí)填寫“后進(jìn)生轉(zhuǎn)化登記表”，上報(bào)教導(dǎo)處，由校長(zhǎng)室、教導(dǎo)處、教科室通過(guò)座談，核查作出結(jié)論并計(jì)獎(jiǎng)。八、參謀建議獎(jiǎng)。教職工向?qū)W校提合理化建議并被接受，按建議效應(yīng)酌情計(jì)獎(jiǎng)。實(shí)施方法由校長(zhǎng)室記錄并計(jì)獎(jiǎng)。九、學(xué)科成績(jī)考核獎(jiǎng)：1．一五班級(jí)語(yǔ)數(shù)兩科的合格率和優(yōu)秀率均實(shí)現(xiàn)區(qū)定的《教學(xué)質(zhì)量評(píng)估方案》標(biāo)準(zhǔn)的，語(yǔ)數(shù)老師各獎(jiǎng)100元，超出較高要求標(biāo)準(zhǔn)，成績(jī)顯著的，經(jīng)教導(dǎo)處提議、校長(zhǎng)室批準(zhǔn)可提高獎(jiǎng)?lì)~。（一位數(shù)學(xué)老師任二班數(shù)學(xué)的以平均數(shù)計(jì)獎(jiǎng)）。六班級(jí)語(yǔ)數(shù)畢業(yè)成績(jī)的合格率和優(yōu)秀率較高的及送入高一級(jí)學(xué)校特色班人數(shù)較多的（實(shí)在指標(biāo)另定），語(yǔ)數(shù)老師各獎(jiǎng)300元。2．其他學(xué)科的期末考試成績(jī)，由教導(dǎo)處抽查一個(gè)班級(jí)或部分學(xué)生作為依據(jù)，凡合格率實(shí)現(xiàn)95%，且優(yōu)秀率實(shí)現(xiàn)60%以上，獎(jiǎng)100元，（也可依據(jù)任課老師的工作態(tài)度和成績(jī)，不作抽查，以老師統(tǒng)計(jì)的成績(jī)?yōu)橐罁?jù)）。實(shí)施方法：如無(wú)統(tǒng)一考試由教導(dǎo)處在嚴(yán)格考試和閱卷的前提下依據(jù)各班成績(jī)統(tǒng)計(jì)計(jì)獎(jiǎng)。十、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。在學(xué)校教育、教學(xué)工作中成績(jī)突出的，由校行政討論，予以確定的嘉獎(jiǎng)。十一、其他獎(jiǎng)。1．教職工本人參加區(qū)級(jí)以上單位組織的各類相關(guān)競(jìng)賽（如知識(shí)競(jìng)賽、征文活動(dòng)等），按“論文獎(jiǎng)”同級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)獎(jiǎng)；演講競(jìng)賽按“成績(jī)獎(jiǎng)”同級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)獎(jiǎng)。2．老師承當(dāng)區(qū)級(jí)以上的公開(kāi)觀摩課，每節(jié)計(jì)獎(jiǎng)20元。校級(jí)折半。3．對(duì)評(píng)為“文明辦公室”的每位老師獎(jiǎng)50元。評(píng)為示范“文明辦公室”的每位老師獎(jiǎng)100元。實(shí)施方法：上述第1款由教科室記錄并計(jì)獎(jiǎng)，第2款由教導(dǎo)處記錄并計(jì)獎(jiǎng)，第3款由校長(zhǎng)室評(píng)定并計(jì)獎(jiǎng)。凡遇特殊情況，沒(méi)列入以上十一方面嘉獎(jiǎng)細(xì)則的，由校長(zhǎng)室討論依據(jù)對(duì)影響大小及學(xué)校導(dǎo)向的需要，酌情計(jì)獎(jiǎng)。以上細(xì)則自20**年9月1日起實(shí)施。篇2:中學(xué)校老師教學(xué)大比武評(píng)分細(xì)則中學(xué)校老師教學(xué)大比武評(píng)分細(xì)則一、課堂教學(xué)本領(lǐng)（60分）1．課標(biāo)解讀準(zhǔn)確，教學(xué)目標(biāo)符合浙江省學(xué)科教學(xué)引導(dǎo)看法要求，切合學(xué)生實(shí)際，全面、科學(xué)、明確，可測(cè)性強(qiáng)。2．教學(xué)過(guò)程重視學(xué)科本領(lǐng)的培養(yǎng)，重視方法的引導(dǎo)，老師引導(dǎo)適度、適時(shí)、適當(dāng)，學(xué)生學(xué)習(xí)自主性、探究性程度高、效果好。3．教學(xué)目標(biāo)達(dá)成度高，絕大多數(shù)學(xué)生學(xué)有所獲；課堂教與學(xué)樸實(shí)、真實(shí)、堅(jiān)固結(jié)實(shí)。二、教育科研本領(lǐng)（10分）樂(lè)觀參加教學(xué)改革，開(kāi)展教育教學(xué)研究，參加課程建設(shè)。論文在海臨市級(jí)及以上獲獎(jiǎng)或發(fā)表；課題為海臨市級(jí)及以上主持并結(jié)題；開(kāi)發(fā)課程被評(píng)為省、市、縣級(jí)精品課程。1．論文（5分）限選2篇，必需是第一，起評(píng)分3分。教育局（廳）、教研室獲獎(jiǎng)?wù)撐?，省一等?.2分，省二等加1.0分，省三等市一等加0.8分，市二等加0.6分，市三等縣一等加0.4分，縣二、三等加0.2分；說(shuō)明：①無(wú)論有無(wú)論文，起評(píng)分3分均加入。②發(fā)表論文認(rèn)定緊要看郵發(fā)代碼，并視主管主辦單位確定級(jí)別，國(guó)家級(jí)按省一等加分，其它按相應(yīng)級(jí)別的二等加分；2000字以下的折半加分，1000字以下不加分；報(bào)紙發(fā)表折半加分；增刊、雜志評(píng)獎(jiǎng)等論文不加分；假如是第一但多人合寫的，除以合寫人數(shù)。③案例加相應(yīng)分?jǐn)?shù)的一半；學(xué)會(huì)等其他機(jī)構(gòu)評(píng)獎(jiǎng)?wù)撐募酉鄳?yīng)分?jǐn)?shù)的一半；溝通論文不計(jì)分。④論文滿分為5分。2．課題和精品課程（5分）起評(píng)分3分。課題每人限選一項(xiàng)、必需本人主持。主持研究課題并結(jié)題獲獎(jiǎng)的，省一等加1.2分，省二等加1.0分，省三等市一等加0.8分，市二等加0.6分，市三等縣一等加0.4分，縣二、三等加0.2分。精品課程加分如下：省級(jí)加0.8分，市級(jí)加0.4分，縣級(jí)加0.2分。說(shuō)明：①有無(wú)課題或精品課程，起評(píng)分3分均加入。②子課題、非教科教研系統(tǒng)的課題降一級(jí)計(jì)分。只結(jié)題未評(píng)獎(jiǎng)或未獲獎(jiǎng)的課題按同級(jí)三等加分。③課題和精品課程滿分為5分。三、專業(yè)引領(lǐng)本領(lǐng)（10分）1．樂(lè)觀承當(dāng)公開(kāi)課、講座等任務(wù)（4分）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：有公開(kāi)課或講座的3分，省級(jí)及以上加1分，市級(jí)加0.8分，縣級(jí)加0.5分，教研區(qū)加0.2分。說(shuō)明：①無(wú)論有無(wú)公開(kāi)課、講座的，起評(píng)分3分均加入。②非教育局和教研系統(tǒng)組織的公開(kāi)課（如“領(lǐng)雁工程”公開(kāi)課）,按同級(jí)別（如臺(tái)州學(xué)院視作臺(tái)州市級(jí)）折半計(jì)算。③多次承當(dāng)公開(kāi)課或講座的，按最高一次加分。評(píng)比課、評(píng)課發(fā)言，會(huì)議討論發(fā)言等不計(jì)分。2．老師自身參加各級(jí)業(yè)務(wù)競(jìng)賽（6分）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：起評(píng)分4分。省級(jí)一等加1分，省二等加0.8分，省三等市一等加0.6分，市二等加0.4分，市三等縣一等加0.3分，縣二等、三等加0.2分。說(shuō)明：①無(wú)論有無(wú)業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，起評(píng)分4分均加入。②老師業(yè)務(wù)多項(xiàng)評(píng)比獲獎(jiǎng)的，只算最高2項(xiàng)。③在有效期內(nèi)已參加過(guò)教學(xué)大比武且獲獎(jiǎng)的按同級(jí)別加分。④教壇新秀按同級(jí)別一等加分。⑤臺(tái)州市高中老師解題析題競(jìng)賽按同級(jí)別加分。⑥說(shuō)課、教案、課件等評(píng)比獲獎(jiǎng)的，折半計(jì)算。⑦非教育局和教研系統(tǒng)組織的教學(xué)評(píng)比，折半計(jì)算。非教育局和教研系統(tǒng)組織的說(shuō)課、教案、課件、錄像課、自制教具等評(píng)比獲獎(jiǎng)的，按四分之一計(jì)算。篇3:試驗(yàn)學(xué)校老師年度考核量化評(píng)價(jià)細(xì)則試驗(yàn)學(xué)校老師年度考核量化評(píng)價(jià)細(xì)則為了切實(shí)做好老師年度考核工作，加強(qiáng)學(xué)?？茖W(xué)管理，調(diào)動(dòng)教職工的樂(lè)觀性，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的開(kāi)展，特訂立《老師年度考核量化評(píng)價(jià)細(xì)則》試用稿。（一）教職工年度考核五個(gè)要素量化評(píng)價(jià)的內(nèi)容和量分標(biāo)準(zhǔn)1、政治思想品德考核（總分25分）本項(xiàng)考核分科室群眾、直接領(lǐng)導(dǎo)和考核組三個(gè)層次。每一層次的考核均分優(yōu)秀（25分）、良好（20分）、一般（15分）、較差（10分）、差（5分）五個(gè)檔次?？剖胰罕?、直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行定性考核。量分時(shí)，某一方面違犯師德有關(guān)規(guī)定，有家長(zhǎng)或老師反映而查實(shí)者扣510分；若受到治安、執(zhí)法部門或行風(fēng)辦點(diǎn)名的，扣1015分；受處分的扣1520分。每學(xué)期請(qǐng)病假3天內(nèi)不扣分，超出一天扣0.2分，請(qǐng)事假一天扣0.5分，會(huì)議請(qǐng)病假一次扣0.1分，請(qǐng)事假一次扣0.3分,扣完3分為止。按規(guī)定請(qǐng)婚、喪、產(chǎn)假的，不扣出勤分，未出勤而又未辦理請(qǐng)假手續(xù)的作曠工論處，曠工1天以上不得進(jìn)入“優(yōu)秀”等次，曠工3天以上直接進(jìn)入“不合格”等次。年度內(nèi)獲地級(jí)、市級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)綜合先進(jìn)的，分加3分、2分、1分，單項(xiàng)先進(jìn)按1/2計(jì)分。對(duì)表現(xiàn)突出或受上級(jí)稱贊，某一方面表現(xiàn)好在社會(huì)上引起反響的，加0.52分。計(jì)分方法：①科室群眾評(píng)分：在被考核對(duì)象本人述職之后，按上述要求，本科室人員對(duì)其進(jìn)行無(wú)記名定性考核。折算成分?jǐn)?shù)時(shí)，去除最高、最低各10%后再算出平均分，按50%記入綜合評(píng)價(jià)分。②“直接領(lǐng)導(dǎo)”評(píng)分：在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，“直接領(lǐng)導(dǎo)”給本組每位老師定性考核。折算成分?jǐn)?shù)時(shí)，去除最高、最低各10%后再算出平均分，然后按20%記入綜合評(píng)價(jià)分。③考核小組評(píng)分：校考核小組審核“科室群眾”和“直接領(lǐng)導(dǎo)”的評(píng)價(jià)分，平衡各科老師的得分情況，然后給全校每位老師作定量考核（打分），去除最高分、最低分各1個(gè)后算出平均分，再按30%記入綜合評(píng)價(jià)分。2、文化專業(yè)知識(shí)水平考核（總分10分）基本要求：具有規(guī)定學(xué)歷或合格學(xué)歷，同時(shí)參加學(xué)校規(guī)定的教研活動(dòng)或?qū)W術(shù)活動(dòng)，參加規(guī)定的連續(xù)教育。3、教育教學(xué)本領(lǐng)考核（總分10分）基本要求：能勝任所承當(dāng)?shù)慕逃虒W(xué)（包含行政后勤）工作，完成備課、上課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、考核學(xué)生成績(jī)的任務(wù)。本學(xué)年內(nèi)至少開(kāi)過(guò)一次公開(kāi)課或講座。實(shí)現(xiàn)基本要求的給基本分8分，未完成“公開(kāi)課或講座”的得7分。另加分因素及標(biāo)準(zhǔn)：①公開(kāi)課或講座二次及以上者，從第二次開(kāi)始加分，校級(jí)每次加0.5分，鎮(zhèn)級(jí)每次加0.8分，市級(jí)每次加1分，地級(jí)每次加1.5分，省級(jí)以上每次加2分。②老師教壇新秀、教學(xué)大比武市級(jí)獲獎(jiǎng)加2分，鎮(zhèn)級(jí)獲獎(jiǎng)加1分，單項(xiàng)比武獲獎(jiǎng)按1/2標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。以上各項(xiàng)累計(jì)滿分為10分。4、履行職責(zé)考核（總分25分）基本要求：承當(dāng)學(xué)校教務(wù)處調(diào)配的學(xué)科教學(xué)任務(wù)，擔(dān)負(fù)班主任或兼任行政、團(tuán)隊(duì)工作等從事學(xué)生思想政治工作?！稐l例》規(guī)定負(fù)有培養(yǎng)引導(dǎo)老師職責(zé)的老師，一級(jí)及以上老師至少有培養(yǎng)引導(dǎo)一名老師（含實(shí)習(xí)生）。實(shí)現(xiàn)基本要求的得22分。另加分因素及標(biāo)準(zhǔn)①校文明班級(jí)的班主任另加2分。②班級(jí)集體獲獎(jiǎng)，校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加1分、0.8分、0.5分。以上各項(xiàng)累計(jì)滿分為25分。5、工作成績(jī)考核（總分30分）基本要求：能夠完成教育教學(xué)計(jì)劃，所教學(xué)科學(xué)生成績(jī)合格率、優(yōu)秀率實(shí)現(xiàn)要求；引導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng)，參加及組織教改試驗(yàn)活動(dòng)，或因工作需要組織布置其擔(dān)負(fù)行政、后勤等管理工作，實(shí)現(xiàn)學(xué)校要求的；至少有一篇教育教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在校級(jí)以上溝通或發(fā)表。實(shí)現(xiàn)基本要求的，給基本分20分。另加分因素