2024年職工薪資協(xié)議范本

2024年標(biāo)準(zhǔn)職工薪資協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體與簽訂日期1.1：甲方（用人單位）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2：乙方（職工）姓名、身份證號(hào)碼及聯(lián)系方式1.3：合同簽訂日期第二條：薪資結(jié)構(gòu)2.1：基本工資2.2：崗位工資2.3：績(jī)效工資2.4：獎(jiǎng)金2.5：補(bǔ)貼與津貼2.6：加班工資第三條：薪資發(fā)放時(shí)間與方式3.1：薪資發(fā)放日期3.2：薪資發(fā)放方式3.3：稅前薪資與稅后薪資第四條：試用期薪資4.1：試用期時(shí)長(zhǎng)4.2：試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)第五條：薪資調(diào)整5.1：薪資調(diào)整機(jī)制5.2：薪資調(diào)整周期5.3：薪資調(diào)整幅度第六條：福利待遇6.1：五險(xiǎn)一金6.2：帶薪年假6.3：節(jié)假日福利6.4：健康體檢6.5：?jiǎn)T工培訓(xùn)第七條：工資扣除項(xiàng)目7.1：個(gè)人所得稅7.2：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用7.3：醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用7.4：公積金費(fèi)用7.5：其他合法扣除項(xiàng)目第八條：合同解除與終止薪資支付8.1：合同解除或終止原因8.2：薪資支付標(biāo)準(zhǔn)8.3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式第九條：保密協(xié)議9.1：保密內(nèi)容9.2：保密期限9.3：違約責(zé)任第十條：爭(zhēng)議解決方式10.1：協(xié)商解決10.2：調(diào)解解決10.3：仲裁解決10.4：訴訟解決第十一條：合同的生效、變更與解除11.1：合同生效條件11.2：合同變更條件11.3：合同解除條件第十二條：合同的期限12.1：合同期限12.2：續(xù)簽條件第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定第十四條：附件14.1：附件一：薪資結(jié)構(gòu)表14.2：附件二：福利待遇明細(xì)表14.3：附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條：合同主體與簽訂日期1.1：甲方（用人單位）名稱：X公司1.1.1：甲方地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.2：甲方聯(lián)系方式：00056781.2：乙方（職工）姓名：1.2.1：乙方身份證號(hào)碼：11010519880307231X1.2.2：乙方聯(lián)系方式：00078901.3：合同簽訂日期：2024年3月15日第二條：薪資結(jié)構(gòu)2.1：基本工資2.1.1：乙方基本工資為每月人民幣8000元整。2.2：崗位工資2.2.1：乙方崗位工資為每月人民幣2000元整。2.3：績(jī)效工資2.3.1：乙方績(jī)效工資按照每月實(shí)際完成工作量計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：2.3.1.2：完成工作量80%100%，績(jī)效工資為每月人民幣500元整；2.4：獎(jiǎng)金2.4.1：乙方年終獎(jiǎng)金為年度績(jī)效考核結(jié)果的體現(xiàn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：2.4.1.1：年度績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀，年終獎(jiǎng)金為每月人民幣2000元整；2.4.1.2：年度績(jī)效考核結(jié)果為良好，年終獎(jiǎng)金為每月人民幣1000元整；2.4.1.3：年度績(jī)效考核結(jié)果為合格，年終獎(jiǎng)金為每月人民幣500元整。2.5：補(bǔ)貼與津貼2.5.1：乙方享有通訊補(bǔ)貼，每月人民幣200元整；2.5.2：乙方享有交通補(bǔ)貼，每月人民幣100元整；2.5.3：乙方享有午餐補(bǔ)貼，每月人民幣200元整。2.6：加班工資2.6.1.1：平時(shí)加班，每小時(shí)加班工資為人民幣50元整；2.6.1.2：周末加班，每小時(shí)加班工資為人民幣100元整；2.6.1.3：法定節(jié)假日加班，每小時(shí)加班工資為人民幣200元整。第三條：薪資發(fā)放時(shí)間與方式3.1：薪資發(fā)放日期為每月10日。3.2：薪資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方的銀行賬戶信息如下：戶名：賬號(hào)：6225880開(kāi)戶行：中國(guó)工商銀行北京市分行3.3：稅前薪資與稅后薪資3.3.1：乙方稅前薪資為基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼與津貼的總和。3.3.2：乙方稅后薪資為稅前薪資扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用、公積金費(fèi)用后的金額。第四條：試用期薪資4.1：乙方的試用期為三個(gè)月。4.2：乙方試用期薪資為每月人民幣6000元整。第五條：薪資調(diào)整5.1：乙方薪資調(diào)整機(jī)制如下：5.1.1：年度績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀，薪資上調(diào)5%；5.1.2：年度績(jī)效考核結(jié)果為良好，薪資上調(diào)3%；5.1.3：年度績(jī)效考核結(jié)果為合格，薪資不上調(diào)也不下調(diào)。5.2：乙方薪資調(diào)整周期為每年一次。5.3：乙方薪資調(diào)整幅度為根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果確定的調(diào)整比例。第六條：福利待遇6.1：乙方享有國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金，具體繳納比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。6.2：乙方享有帶薪年假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。6.3：乙方享有節(jié)假日福利，具體福利標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制度執(zhí)行。6.4：乙方享有健康體檢，每年一次，具體安排按照甲方制度執(zhí)行。6.5：乙方享有員工培訓(xùn)，甲方不定期組織培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參與。第七條：工資扣除項(xiàng)目7.1：乙方個(gè)人所得稅按照國(guó)家稅法規(guī)定扣除。7.2：乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、第八條：合同解除與終止薪資支付8.1：合同解除或終止原因8.1.1：甲方解除合同的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方；8.1.2：乙方解除合同的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方；8.1.3：合同因法定原因解除或終止的，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2：薪資支付標(biāo)準(zhǔn)8.2.1：合同解除或終止前，甲方應(yīng)支付乙方當(dāng)月薪資；8.2.2：合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式8.3.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；8.3.2：不滿一年的，按比例支付。第九條：保密協(xié)議9.1：保密內(nèi)容9.1.1：乙方應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密；9.1.2：保密信息包括但不限于客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)策略、研發(fā)資料等。9.2：保密期限9.2.1：乙方的保密義務(wù)自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效；9.2.2：涉及國(guó)家秘密的，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.3：違約責(zé)任9.3.1：乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；9.3.2：甲方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。第十條：爭(zhēng)議解決方式10.1：協(xié)商解決10.1.1：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；10.1.2：協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2：調(diào)解解決10.2.1：雙方同意提交第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；10.2.2：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.3：仲裁解決10.3.1：雙方同意提交甲方所在地的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁；10.3.2：仲裁裁決生效后，任何一方不得再就同一爭(zhēng)議向法院提起訴訟。10.4：訴訟解決10.4.1：在協(xié)商、調(diào)解、仲裁均無(wú)法解決爭(zhēng)議時(shí)，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟；10.4.2：訴訟解決是的解決方式，任何一方在訴訟過(guò)程中均應(yīng)履行法院的判決或裁定。第十一條：合同的生效、變更與解除11.1：合同生效條件11.1.1：合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；11.1.2：合同須經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)。11.2：合同變更條件11.2.1：合同的變更須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議；11.2.2：合同變更自變更協(xié)議簽訂之日起生效。11.3：合同解除條件11.3.1：合同解除須符合本合同第八條的規(guī)定；11.3.2：合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同第八條的規(guī)定處理薪資支付和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。第十二條：合同的期限12.1：本合同自簽字或蓋章之日起至合同解除或終止之日起終止。12.2：如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同終止前30日內(nèi)簽訂新的合同，并按照新的合同約定履行權(quán)利義務(wù)。第十三條：其他約定13.1：本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；13.2：補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條：附件14.1：附件一：薪資結(jié)構(gòu)表14.2：附件二：福利待遇明細(xì)表14.3：附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出乙方的基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼與津貼的具體金額和計(jì)算方式。示例：基本工資為每月人民幣8000元整，崗位工資為每月人民幣2000元整，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際工作量計(jì)算，獎(jiǎng)金根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。附件二：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)列出乙方享有的五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢、員工培訓(xùn)的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。示例：五險(xiǎn)一金按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行，帶薪年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行，節(jié)假日福利包括禮品或現(xiàn)金補(bǔ)貼，健康體檢每年一次，員工培訓(xùn)不定期組織。附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)列出保密協(xié)議中的保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。示例：保密內(nèi)容包括甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效，違約責(zé)任包括賠償甲方因此遭受的損失。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：詳細(xì)列出本合同中所有涉及到的違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。示例：甲方未按時(shí)支付薪資