2024年企業(yè)勞動協議到期處理辦法

2024年企業(yè)勞動協議到期處理辦法版A版本合同目錄一覽1.第一條合同概述1.1第二條合同期限1.2第三條續(xù)約條件1.3第四條到期處理2.第一節(jié)員工續(xù)約2.1第五條員工續(xù)約申請2.2第六條續(xù)約審批流程2.3第七條續(xù)約結果通知3.第二節(jié)員工離職3.1第八條自愿離職3.2第九條公司解雇3.3第十條離職補償4.第一節(jié)合同到期后續(xù)操作4.1第十一條合同到期終止4.2第十二條續(xù)約或重新簽訂合同4.3第十三條未續(xù)約員工安排5.第二節(jié)員工安置5.1第十四條安置方案5.2第十五條安置流程5.3第十六條安置結果通知第一部分：合同如下：1.第一條合同概述1.1本合同是甲方（企業(yè)）與乙方（員工）就2024年勞動協議到期后的處理辦法所達成的一致協議。1.2本合同的目的是明確雙方在合同到期后的權利和義務，確保雙方利益。2.第一節(jié)員工續(xù)約2.1乙方愿意在合同到期后繼續(xù)在甲方工作，應最遲在合同到期前六個月向甲方提交書面續(xù)約申請。2.2甲方收到乙方的續(xù)約申請后，應在三個月內對乙方的續(xù)約申請進行審批。2.3如果甲方同意乙方的續(xù)約申請，甲方應以書面形式通知乙方，并簽訂新的勞動協議。3.第二節(jié)員工離職3.1乙方如自愿離職，應提前三個月向甲方提交書面離職申請。3.2如果甲方因經營需要解雇乙方，甲方應提前一個月通知乙方，并按相關法律規(guī)定給予乙方補償。3.3乙方在收到甲方同意離職的通知后，應按照甲方規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)。4.第一節(jié)合同到期后續(xù)操作4.1如果乙方選擇不再續(xù)約，甲方應在本合同到期后立即終止合同。4.2如果乙方選擇續(xù)約，雙方應在本合同到期前簽訂新的勞動協議。4.3如果乙方在合同到期后未提出續(xù)約申請，甲方應根據乙方的實際工作情況和乙方的意愿，為乙方提供合理的安置方案。5.第二節(jié)員工安置5.1甲方為乙方提供合理的安置方案，包括但不限于內部轉崗、外部推薦等方式。5.2乙方應按照甲方的安置方案進行選擇，并在規(guī)定時間內完成相關手續(xù)。5.3甲方應在安置結束后及時通知乙方安置結果。8.第一節(jié)合同到期后續(xù)操作8.1如果乙方選擇不再續(xù)約，甲方應在本合同到期后立即終止合同。8.2如果乙方選擇續(xù)約，雙方應在本合同到期前簽訂新的勞動協議。8.3如果乙方在合同到期后未提出續(xù)約申請，甲方應根據乙方的實際工作情況和乙方的意愿，為乙方提供合理的安置方案。9.第二節(jié)員工安置9.1甲方為乙方提供合理的安置方案，包括但不限于內部轉崗、外部推薦等方式。9.2乙方應按照甲方的安置方案進行選擇，并在規(guī)定時間內完成相關手續(xù)。9.3甲方應在安置結束后及時通知乙方安置結果。10.第一節(jié)離職補償10.1如果乙方選擇不再續(xù)約，甲方應根據乙方的實際工作年限，向乙方支付相應的經濟補償。10.2如果甲方因經營需要解雇乙方，甲方應按照相關法律規(guī)定向乙方支付相應的經濟補償。11.第二節(jié)福利待遇11.1乙方在合同到期后選擇續(xù)約的，甲方應保證乙方的福利待遇不低于合同到期前的水平。11.2乙方在合同到期后選擇不再續(xù)約的，甲方應保證乙方的福利待遇在合同到期后繼續(xù)有效至補償支付完畢。12.第一節(jié)保密協議12.1無論乙方是否選擇續(xù)約，甲方均要求乙方在合同到期后繼續(xù)遵守保密協議。12.2乙方同意在合同到期后繼續(xù)承擔保密協議約定的保密義務。13.第二節(jié)知識產權13.1乙方在合同到期后應繼續(xù)尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的知識產權。13.2乙方同意在合同到期后繼續(xù)承擔知識產權保護約定的義務。14.第一節(jié)合同終止（1）雙方協商一致解除本合同；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因傷殘喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2本合同終止后，雙方應按照本合同約定的方式處理后續(xù)事項，包括但不限于離職補償、保密協議、知識產權等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動合同》詳細要求和說明：本附件為雙方簽訂的主要合同文件，明確了雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、工資福利等內容。2.附件二：《保密協議》詳細要求和說明：本附件明確了乙方在合同期間和合同到期后應遵守的保密義務，包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等。3.附件三：《知識產權保護協議》詳細要求和說明：本附件明確了乙方在合同期間和合同到期后應尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的知識產權。4.附件四：《離職補償計算公式》詳細要求和說明：本附件明確了離職補償的計算方式，包括工作年限、工資基數等計算標準。5.附件五：《安置方案》詳細要求和說明：本附件明確了甲方為乙方提供的合理安置方案，包括內部轉崗、外部推薦等方式。6.附件六：《續(xù)約審批流程》詳細要求和說明：本附件明確了乙方提交續(xù)約申請后，甲方的審批流程和時間限制。7.附件七：《離職申請流程》詳細要求和說明：本附件明確了乙方提交離職申請后，雙方應遵循的離職流程。8.附件八：《離職補償支付憑證》詳細要求和說明：本附件明確了甲方支付離職補償的憑證，包括支付金額、支付時間等。9.附件九：《安置結果通知》詳細要求和說明：本附件明確了甲方在安置結束后通知乙方的文件，包括安置崗位、工作地點等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未在合同到期前六個月提交續(xù)約申請，視為乙方違約。示例說明：如果乙方在2024年1月1日合同到期，乙方應最遲在2023年7月1日提交續(xù)約申請，若乙方未能在此日期前提交，則視為乙方違約。2.甲方未在三個月內對乙方的續(xù)約申請進行審批，視為甲方違約。示例說明：如果乙方在2024年1月1日合同到期前六個月提交了續(xù)約申請，甲方應最遲在2023年10月1日完成審批，若甲方未能在此日期前完成審批，則視為甲方違約。3.乙方在合同期間違反保密協議或知識產權保護協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任。示例說明：如果乙方在合同期間泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方停止泄露并承擔相應的違約責任。4.乙方在合同到期后未按照甲方提供的安置方案進行選擇，視為乙方違約。示例說明：如果甲方提供了內部轉崗和外部推薦兩個安置方案給乙方，但乙方未能在規(guī)定時間內選擇其中一個方案，則視為乙方違約。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲方（企業(yè)）與乙方（員工）之間確立勞動關系的協議，明確了雙方的權利和義務。2.保密協議：本附件明確了乙方在合同期間和合同到期后應遵守的保密義務，包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等。3.知識產權：本合同中涉及到的知識產權包括甲方擁有的專利、商標、著作權等。4.離職補償：甲方根據乙方的實際工作年限