2024年企業(yè)派遣人員服務(wù)協(xié)議樣本

2024年版企業(yè)派遣人員服務(wù)協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1派遣人員1.2雇主1.3接受單位1.4派遣期間2.派遣人員的職責(zé)與義務(wù)2.1派遣人員的職責(zé)2.2派遣人員的義務(wù)2.3派遣人員的權(quán)利3.雇主與接受單位的責(zé)任與義務(wù)3.1雇主的義務(wù)3.2接受單位的義務(wù)3.3社會保險與福利待遇4.派遣期間的安排與管理4.1派遣期間的起始與終止4.2派遣人員的日常工作安排4.3派遣人員的培訓(xùn)與考核5.勞動爭議的解決5.1勞動爭議的解決方式5.2爭議解決的時間限制5.3爭議解決的費用承擔(dān)6.保密協(xié)議6.1保密信息的定義6.2保密信息的保護期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.合同的變更與終止7.1合同的變更7.2合同的終止7.3合同終止后的相關(guān)事宜8.違約責(zé)任8.1雇主與接受單位的違約責(zé)任8.2派遣人員的違約責(zé)任9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.其他條款10.1通知與送達10.2合同的生效與解除10.3附件11.附錄A：派遣人員名單11.1派遣人員姓名11.2派遣人員職務(wù)12.附錄B：雇主與接受單位的聯(lián)系信息12.1雇主的聯(lián)系信息12.2接受單位的聯(lián)系信息13.附錄C：培訓(xùn)與考核標(biāo)準(zhǔn)13.1派遣人員的培訓(xùn)內(nèi)容13.2派遣人員的考核標(biāo)準(zhǔn)14.附錄D：保密協(xié)議附件14.1保密信息的具體內(nèi)容14.2保密信息的保護措施第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1派遣人員派遣人員是指由雇主根據(jù)接受單位的需求，派遣到接受單位工作的人員。派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度以及接受單位的工作要求。1.2雇主雇主是指按照本協(xié)議規(guī)定，向接受單位提供派遣人員，并支付派遣人員工資、福利及社會保險的法人或其他組織。1.3接受單位接受單位是指與雇主簽訂本協(xié)議，接受雇主提供的派遣人員，并支付雇主派遣服務(wù)費用的法人或其他組織。1.4派遣期間派遣期間是指從派遣人員到達接受單位開始工作之日起，至派遣人員完成派遣任務(wù)之日止的時間段。第二條派遣人員的職責(zé)與義務(wù)2.1派遣人員的職責(zé)派遣人員應(yīng)按照接受單位的工作要求，完成工作任務(wù)，并遵守接受單位的規(guī)章制度。2.2派遣人員的義務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。同時，應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度以及接受單位的工作要求。2.3派遣人員的權(quán)利派遣人員在派遣期間享有與國家勞動者同等的權(quán)利，包括但不限于獲得工資、福利及社會保險等。第三條雇主與接受單位的責(zé)任與義務(wù)3.1雇主的義務(wù)雇主應(yīng)按照本協(xié)議約定，向接受單位提供符合要求的派遣人員，并支付派遣人員的工資、福利及社會保險。3.2接受單位的義務(wù)接受單位應(yīng)按照本協(xié)議約定，向雇主支付派遣服務(wù)費用，為派遣人員提供工作條件和環(huán)境，并保障派遣人員的合法權(quán)益。3.3社會保險與福利待遇雇主應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，并保障派遣人員享有國家規(guī)定的福利待遇。第四條派遣期間的安排與管理4.1派遣期間的起始與終止派遣期間的起始時間為派遣人員到達接受單位開始工作之日起，終止時間為派遣人員完成派遣任務(wù)之日止。4.2派遣人員的日常工作安排接受單位應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排派遣人員的日常工作，并為派遣人員提供必要的工作培訓(xùn)。4.3派遣人員的培訓(xùn)與考核接受單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對派遣人員進行培訓(xùn)和考核，以保證派遣人員能夠滿足工作崗位的要求。第五條勞動爭議的解決5.1勞動爭議的解決方式派遣人員與雇主之間的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2爭議解決的時間限制勞動爭議的當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3爭議解決的費用承擔(dān)勞動爭議仲裁費用由當(dāng)事人承擔(dān)，但勝訴方有權(quán)要求敗訴方承擔(dān)。第六條保密協(xié)議6.1保密信息的定義保密信息是指在派遣期間，派遣人員或雇主在與接受單位業(yè)務(wù)相關(guān)的過程中知悉的，未公開且具有商業(yè)價值的信息。6.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自派遣人員或雇主知悉之日起算，至保密信息不再具有商業(yè)價值時止。6.3違反保密協(xié)議的后果違反保密協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失，并支付違約金。第八條違約責(zé)任8.1雇主與接受單位的違約責(zé)任雇主或接受單位違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失。8.2派遣人員的違約責(zé)任派遣人員在派遣期間違反本協(xié)議或接受單位的工作要求，導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失。第九條法律適用與爭議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式本協(xié)議項下的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1通知與送達任何一方當(dāng)事人通過書面形式發(fā)出的通知，均視為有效送達。通知應(yīng)發(fā)送至對方當(dāng)事人指定的聯(lián)系地址。10.2合同的生效與解除本協(xié)議自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得單方面解除本協(xié)議。10.3附件本協(xié)議的附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十一條附錄A：派遣人員名單11.1派遣人員姓名附錄A中應(yīng)列明派遣人員的姓名、身份證號碼、職務(wù)等相關(guān)信息。11.2派遣人員職務(wù)附錄A中應(yīng)注明派遣人員的工作崗位及職責(zé)。第十二條附錄B：雇主與接受單位的聯(lián)系信息12.1雇主的聯(lián)系信息附錄B中應(yīng)列明雇主的聯(lián)系人、聯(lián)系電話、地址等信息。12.2接受單位的聯(lián)系信息附錄B中應(yīng)列明接受單位的聯(lián)系人、聯(lián)系電話、地址等信息。第十三條附錄C：培訓(xùn)與考核標(biāo)準(zhǔn)13.1派遣人員的培訓(xùn)內(nèi)容附錄C中應(yīng)明確派遣人員應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容，包括培訓(xùn)時間、地點、方式等。13.2派遣人員的考核標(biāo)準(zhǔn)附錄C中應(yīng)明確派遣人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核程序。第十四條附錄D：保密協(xié)議附件14.1保密信息的具體內(nèi)容附錄D中應(yīng)具體列明需要保密的信息內(nèi)容，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。14.2保密信息的保護措施附錄D中應(yīng)明確保密信息的保護措施，包括信息存儲、使用、傳遞等方面的要求。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件A：派遣人員名單詳細要求：附件A應(yīng)包括派遣人員的姓名、身份證號碼、職務(wù)、聯(lián)系方式等信息，以便于雇主和接受單位查詢和管理派遣人員的信息。附件B：雇主與接受單位的聯(lián)系信息詳細要求：附件B應(yīng)包括雇主和接受單位的聯(lián)系人、聯(lián)系電話、地址等信息，以便于雙方在合同履行過程中進行有效的溝通和聯(lián)系。附件C：培訓(xùn)與考核標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：附件C應(yīng)明確派遣人員應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容，包括培訓(xùn)時間、地點、方式等，以及派遣人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核程序，以便于雙方對派遣人員進行規(guī)范的培訓(xùn)和考核。附件D：保密協(xié)議附件詳細要求：附件D應(yīng)具體列明需要保密的信息內(nèi)容，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，以及保密信息的保護措施，包括信息存儲、使用、傳遞等方面的要求，以便于雙方明確保密信息的保護標(biāo)準(zhǔn)和措施。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雇主與接受單位的違約行為：未能按照約定提供符合要求的派遣人員；未能按照約定支付派遣服務(wù)費用；未能依法為派遣人員繳納社會保險；未能保障派遣人員的合法權(quán)益。2.派遣人員的違約行為：未能按照接受單位的工作要求完成工作任務(wù)；違反接受單位的規(guī)章制度；從事違法活動。違約的責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失；違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方可以協(xié)商解除合同；違約方應(yīng)支付違約金，具體金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度確定。示例說明：如果雇主未能按照約定提供符合要求的派遣人員，導(dǎo)致接受單位的工作受到影響，接受單位可以要求雇主承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因未能完成工作任務(wù)而造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣人員：指由雇主根據(jù)接受單位的需求，派遣到接受單位工作的人員。2.雇主：指按照本協(xié)議規(guī)定，向接受單位提供派遣人員，并支付派遣人員工資、福利及社會保險的法人或其他組織。3.接受單位：指與雇主簽訂本協(xié)議，接受雇主提供的派遣人員，并支付雇主派遣服務(wù)費用的法人或其他組織。4.派遣期間：指從派遣人員到達接受單位開始工作之日起，至派遣人員完成派遣任務(wù)之日止的時間段。5.社會保險：指國家規(guī)定的由雇主依