范本：2024年企業(yè)勞務派遣協(xié)議

范本：2024年企業(yè)勞務派遣協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.勞務派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方的權(quán)利與義務2.1派遣方的權(quán)利與義務2.1.1派遣方的權(quán)利2.1.2派遣方的義務2.2接收方的權(quán)利與義務2.2.1接收方的權(quán)利2.2.2接收方的義務3.派遣員工的招聘與選拔3.1招聘3.1.1招聘信息發(fā)布3.1.2招聘渠道3.1.3招聘流程3.2選拔3.2.1選拔標準3.2.2選拔流程4.派遣員工的培訓與發(fā)展4.1培訓4.1.1培訓內(nèi)容4.1.2培訓方式4.1.3培訓時間4.2發(fā)展4.2.1職業(yè)發(fā)展路徑4.2.2晉升機制5.派遣員工的薪資與福利5.1薪資5.1.1薪資結(jié)構(gòu)5.1.2薪資發(fā)放5.1.3薪資調(diào)整5.2福利5.2.1社會保險5.2.2住房公積金5.2.3帶薪年假5.2.4其他福利6.派遣員工的工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1標準工作時間6.1.2加班制度6.2休息休假6.2.1法定節(jié)假日6.2.2病假6.2.3事假7.派遣員工的勞動爭議處理7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動爭議的處理程序8.合同的解除與終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3泄露保密信息的處理11.適用法律與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決12.其他條款12.1不可抗力12.2合同的修改與補充12.3合同的生效與解除13.雙方簽字蓋章13.1派遣方簽字蓋章13.2接收方簽字蓋章14.附件14.1派遣員工名單14.2相關(guān)法律法規(guī)第一部分：合同如下：第一條勞務派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議的范圍包括甲方派遣員工到乙方工作，乙方提供工作條件和報酬，以及雙方對于派遣員工的權(quán)益保障和管理等方面的事宜。第二條雙方的權(quán)利與義務2.1派遣方的權(quán)利與義務2.1.1派遣方的權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)實際業(yè)務需要，決定派遣員工的數(shù)量和專業(yè)類別；甲方有權(quán)對派遣員工的工作進行監(jiān)督和評價；甲方在合同期限內(nèi)，有權(quán)根據(jù)工作需要，提前終止或延長合同。2.1.2派遣方的義務甲方應確保派遣員工具備適當?shù)墓ぷ骷寄芎蜅l件，滿足乙方的要求；甲方應負責派遣員工的工資、福利和社會保險等事項；甲方應對派遣員工進行必要的培訓和管理，確保其符合乙方的要求。2.2接收方的權(quán)利與義務2.2.1接收方的權(quán)利乙方有權(quán)根據(jù)實際業(yè)務需要，對派遣員工的工作進行安排和管理；乙方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評價和獎懲；乙方在合同期限內(nèi)，有權(quán)根據(jù)工作需要，提前終止或延長合同。2.2.2接收方的義務乙方應提供合適的工作條件和環(huán)境，保障派遣員工的權(quán)益；乙方應按時支付派遣員工的工資和福利；乙方應協(xié)助甲方管理派遣員工，提供必要的指導和培訓。第三條派遣員工的招聘與選拔3.1招聘3.1.1招聘信息發(fā)布甲方應在招聘前向乙方提供詳細的招聘信息，包括崗位需求、任職資格等；甲方應在招聘過程中，確保招聘信息的真實性和準確性。3.1.2招聘渠道甲方可通過自己的招聘渠道進行招聘，也可根據(jù)乙方的要求，由乙方提供招聘渠道；甲方應對招聘渠道的選擇和利用負責，確保招聘效果。3.1.3招聘流程甲方應按照招聘流程進行招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等；甲方應對招聘流程的公正性和透明性負責。3.2選拔3.2.1選拔標準甲方應根據(jù)乙方的要求，制定合理的選拔標準，包括基本條件和專業(yè)能力等；甲方應對選拔標準的公正性和合理性負責。3.2.2選拔流程甲方應按照選拔流程進行選拔，包括簡歷篩選、面試、考核等；甲方應對選拔流程的公正性和透明性負責。第八條派遣員工的薪資與福利5.1薪資5.1.1薪資結(jié)構(gòu)派遣員工的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效獎金等；甲方應根據(jù)乙方的要求，制定合理的薪資結(jié)構(gòu)。5.1.2薪資發(fā)放派遣員工的薪資由甲方支付，按月發(fā)放；甲方應在每月約定的日期前，將派遣員工的工資支付給乙方。5.1.3薪資調(diào)整派遣員工的薪資根據(jù)工作表現(xiàn)和市場行情進行調(diào)整；甲方應定期評估派遣員工的工作表現(xiàn)，并根據(jù)市場行情調(diào)整薪資。5.2福利5.2.1社會保險派遣員工的社會保險由甲方負責繳納，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；甲方應按照國家規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險。5.2.2住房公積金派遣員工的住房公積金由甲方負責繳納；甲方應按照國家規(guī)定，為派遣員工繳納住房公積金。5.2.3帶薪年假派遣員工依法享受帶薪年假；甲方應按照國家規(guī)定，為派遣員工安排帶薪年假。5.2.4其他福利甲方應根據(jù)實際情況，為派遣員工提供其他福利，如節(jié)假日福利、健康體檢等；甲方應定期為派遣員工組織活動，增強團隊凝聚力。第九條派遣員工的工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1標準工作時間派遣員工的標準工作時間為每周工作五天，每天工作八小時；甲方應遵守國家規(guī)定，確保派遣員工的工作時間符合法律法規(guī)。6.1.2加班制度派遣員工的加班按照國家規(guī)定執(zhí)行；甲方應合理分配工作任務，避免過度加班。6.2休息休假6.2.1法定節(jié)假日派遣員工依法享受法定節(jié)假日；甲方應按照國家規(guī)定，為派遣員工安排法定節(jié)假日休假。6.2.2病假派遣員工因病需要請假，應向乙方提出申請；甲方應根據(jù)國家規(guī)定，為派遣員工安排病假。6.2.3事假派遣員工因事需要請假，應向乙方提出申請；甲方應根據(jù)實際情況，為派遣員工安排事假。第十條派遣員工的勞動爭議處理7.1勞動爭議的解決方式派遣員工與乙方之間的勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決；甲方應協(xié)助乙方處理勞動爭議。7.2勞動爭議的處理程序雙方進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的解除與終止8.1解除合同的條件甲乙雙方同意解除本合同的，可以書面協(xié)議解除；發(fā)生法定解除合同的情形，如派遣員工嚴重違反乙方規(guī)章制度等。8.2終止合同的條件本合同期滿，甲乙雙方?jīng)]有續(xù)簽意愿的，合同自然終止；派遣員工達到法定退休年齡的，合同自然終止。第十二條違約責任與爭議解決9.1違約責任甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失；甲乙雙方應履行合同約定的義務，確保合同的履行。9.2爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條保密條款10.1保密內(nèi)容甲乙雙方在合同履行過程中，可能涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息；甲乙雙方應對上述信息予以保密。10.2保密期限保密信息的保密期限由甲乙雙方協(xié)商確定；甲乙雙方應在保密期限屆滿后，及時銷毀相關(guān)保密信息。10.3泄露保密信息的處理甲乙雙方泄露保密信息的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失；甲乙雙方應采取措施，防止泄露保密信息的事件再次發(fā)生。第十四條雙方簽字蓋章11.1派遣方簽字蓋章甲方代表（簽名）：____________甲方蓋章：____________11.2接收方簽字蓋章乙方代表（簽名）：____________乙方蓋章：____________12.附件12.1派遣員工名單12.2相關(guān)法律法規(guī)第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣員工名單詳細列出所有派遣至乙方工作的員工的姓名、身份證號碼、崗位等信息。附件2：相關(guān)法律法規(guī)包括國家和地方有關(guān)勞務派遣的法律法規(guī)，以及甲乙雙方需要遵守的其他相關(guān)法律法規(guī)。附件3：甲方管理制度詳細列出甲方對派遣員工的管理制度，包括考勤制度、獎懲制度等。附件4：乙方工作指南詳細列出乙方對派遣員工的工作要求和指南，包括崗位職責、工作流程等。附件5：培訓資料包括甲方對派遣員工進行的培訓內(nèi)容和相關(guān)資料。附件6：工資條每月列出派遣員工的工資明細，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。附件7：社會保險繳納證明證明甲方為派遣員工繳納社會保險的證明文件。附件8：住房公積金繳納證明證明甲方為派遣員工繳納住房公積金的證明文件。附件9：病假證明派遣員工因病請假時，提供的醫(yī)院出具的病假證明。附件10：事假證明派遣員工因事請假時，提供的相關(guān)證明文件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供派遣員工，或提供的派遣員工不符合乙方要求。2.甲方未按照約定支付派遣員工的工資和福利。3.甲方未按照約定對派遣員工進行培訓和管理。4.乙方未按照約定提供合適的工作條件和環(huán)境。5.乙方未按照約定支付派遣員工的工資和福利。6.乙方未按照約定協(xié)助甲方管理派遣員工。責任認定：1.甲方違約的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。示例說明：如甲方未按照約定提供派遣員工，甲方應向乙方支付違約金，并賠償乙方因未能及時得到合適員工而造成的經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方將員工派遣至乙方工作，乙方提供工作條件和報酬，甲方對派遣員工進行管理和培訓的一種勞動關(guān)系。2.派遣員工：指甲方根據(jù)本合同約定，派遣至乙方工作的員工。3.甲方：指提供派遣員工并承擔派遣員工工資、福利和社會保險等事項的勞務派遣公司。4.乙方：指接受派遣員工并提供工作條件和報酬的企業(yè)。5.違約金：指甲乙雙方因違反本合同約定而向?qū)Ψ街Ц兜?/p>