2024辦公室管理規(guī)章制度十篇

2024辦公室管理規(guī)章制度十篇

2024辦公室管理規(guī)章制度十篇

2024辦公室管理規(guī)章制度篇1

一、全室成員應(yīng)自覺(jué)維護(hù)學(xué)校利益，愛(ài)護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)，團(tuán)結(jié)協(xié)

作，相互尊重。

二、全室成員應(yīng)正確使用電腦、空調(diào)、電話、飲水機(jī)等公用

設(shè)施，發(fā)現(xiàn)損壞，及時(shí)報(bào)修。

三、下班前，應(yīng)檢查各用電器的開(kāi)關(guān)，以防用電器的損壞和

安全事故的發(fā)生。

四、全室成員需自覺(jué)遵守學(xué)校作息制度，按時(shí)簽到，不得代

簽，請(qǐng)假或上班中途外出，需辦理正常請(qǐng)假手續(xù)。原出處所有。

五、上班時(shí)間，不得利用電腦進(jìn)行游戲、聊天等與教學(xué)無(wú)關(guān)

的'活動(dòng)，不得訪問(wèn)內(nèi)容不健康的網(wǎng)站。

六、全室成員應(yīng)為人師表，儀態(tài)端莊，舉止文明，語(yǔ)言規(guī)

范，有序擺放所屬物品，每天安排衛(wèi)生值日人員，努力創(chuàng)設(shè)安

靜、文明、整潔、有序的辦公環(huán)境。

2024辦公室管理規(guī)章制度篇2

第一節(jié)總則

第一條為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各

項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高工作效率，特制定本制度。

第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括印章管理，公文管理，辦公

事務(wù)用品管理，公務(wù)車管理，郵發(fā)管理、檔案管理等。

第二節(jié)印章管理

第三條公司印章包括：公司公章、財(cái)務(wù)專用章、合同章、法

定代表人私章、財(cái)務(wù)主管私章等涉及公司對(duì)外交往使用的印章。

第四條公司印章由總經(jīng)理辦公室主任或指定專人負(fù)責(zé)保管。

第五條公司印章的使用一律由各單位負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字許

可后，管理印章人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成后果由直接責(zé)

任人員負(fù)責(zé)。

第六條公司所有需要蓋印章的介紹信、說(shuō)明以及對(duì)外開(kāi)出的

任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢、存盤。

第七條公司不允許開(kāi)具空白介紹信、證明，如因工作需要或

其它特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開(kāi)出，持空

白介紹信外出工作歸來(lái)必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用

者必須交回。

第八條需簽章的經(jīng)濟(jì)文本審批權(quán)限參照“經(jīng)濟(jì)合同管理制

度”和“資金管理制度”的規(guī)定執(zhí)行，蓋章后出現(xiàn)的意外情況由

批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。

第三節(jié)公文管理

第九條公司的公文格式應(yīng)規(guī)范化，公文處理程序應(yīng)嚴(yán)肅、正

確。

第十條公司公文的發(fā)行由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。包括公司

各類紅頭文件、總經(jīng)理辦公例會(huì)會(huì)議紀(jì)要、規(guī)章制度、通知、指

示等。

第十一條各單位、各部門自行打印的涉及公司權(quán)益的外發(fā)文

稿必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，交總經(jīng)理辦公室審核后發(fā)送。

第十二條各單位、各部、室所有打印成文的內(nèi)部規(guī)章制度和

下行文稿必須報(bào)總經(jīng)理辦公室留底存檔。

第四節(jié)辦公事務(wù)用品的管理

第十三條辦公事務(wù)用品類別規(guī)定如下：

（一）辦公用品（桌椅等）

（二）事務(wù)器具（活頁(yè)夾、度量衡器具等）

（三）印刷品

（四）紙張（復(fù)印紙、傳真紙、打印紙等）

（五）雜物器具（杯子、茶葉等）

（六）辦公自動(dòng)化用品（計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等）

（七）其它

第十四條辦公事務(wù)用品的購(gòu)發(fā)：

（一）辦公事務(wù)用品的購(gòu)發(fā)由各部門在每月1—5日間造好用

品需求計(jì)劃，由部門負(fù)責(zé)人簽署后報(bào)總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公

室根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃購(gòu)買、分發(fā)給各部門，由部門負(fù)責(zé)人

簽字領(lǐng)回。低值易耗辦公事務(wù)用品可由總經(jīng)理辦公室確定購(gòu)買。

單件價(jià)格超過(guò)1000元以上的物品必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購(gòu)

買。

（二）計(jì)劃外辦公事務(wù)用品的申請(qǐng)領(lǐng)用，必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)

與辦公室主任會(huì)簽后方可購(gòu)發(fā)。

（三）公司新聘工作人員辦公用品，總經(jīng)理辦公室根據(jù)部門負(fù)

責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員正

常工作。

（四）公司辦公事務(wù)用品應(yīng)建立帳簿，購(gòu)發(fā)手續(xù)清晰、規(guī)范。

第五節(jié)公務(wù)車管理

第十五條公務(wù)車的使用范圍主要包括：部門主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)

外出聯(lián)系工作或外地出差接送；接待外賓;接待兄弟單位或有關(guān)單

位來(lái)廠辦事的工作人員；其它人員的緊急和特殊用車。

第十六條車輛調(diào)度由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)，駕乘人員憑其

簽發(fā)的用車通知單用車。

第十七條申請(qǐng)用車一般應(yīng)提前一天通知總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)

理辦公室應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定派車，不得隨意擴(kuò)大用車范圍；向同一方

向的用車，以節(jié)約為本，能合用車的就合用車，不另派車。

第十八條公司的司機(jī)應(yīng)服從調(diào)度，安全駕駛，愛(ài)護(hù)車輛，文

明行車。

第十九條公司在無(wú)車或車輛不足時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)依照上述原則

向公司總經(jīng)理辦公室提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理辦公室與集團(tuán)公司車隊(duì)

協(xié)調(diào)派車。

第六節(jié)郵發(fā)管理

第二十條公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)為各部門收發(fā)信件、郵件。

所有公發(fā)信件、郵件都由文書登記、收發(fā)。

第二十一條各部門的報(bào)刊訂閱由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。公費(fèi)報(bào)

刊的征訂由各部門負(fù)責(zé)人上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一報(bào)

批處理。

第七節(jié)檔案管理

第二十二條檔案管理由公司辦公室文書負(fù)責(zé)。要認(rèn)真做好文

件收發(fā)、登記、傳閱和歸檔工作，對(duì)涉及機(jī)密的文件、資料，檔

案要做好保密工作，防止泄密。

第二十三條歸檔范圍：

公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、

經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、

合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。

第二十四條檔案的借閱與索?。?/p>

（一）總經(jīng)理、公司部門負(fù)責(zé)人借閱非密級(jí)檔案可通過(guò)檔案管

理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔。

（二）公司其它人員需借閱檔案時(shí)，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并辦

理借閱手續(xù)。

（三）借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和

保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄

和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，

第八節(jié)附則

第二十五條本規(guī)定如有未盡事宜或隨公司的發(fā)展，有不適應(yīng)

工作需要的，各部門可提出修改意見(jiàn)，總經(jīng)理辦公室研究并呈請(qǐng)

總經(jīng)理批示。

第二十六條本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。

第二十七條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。一般內(nèi)部檔案由公司

總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。

2024辦公室管理規(guī)章制度篇3

1、目的：為維護(hù)正常辦公秩序，營(yíng)造良好辦公環(huán)境，提高

工作效率，特制作本規(guī)定：

2、范圍：公司辦公室。

3、內(nèi)容：

3、1公司員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，并佩戴工作標(biāo)識(shí)牌，必要時(shí)中

午派人輪班留守。

3、2每位工作人員應(yīng)著裝整齊，儀態(tài)、儀表端莊，穩(wěn)重大

方。女士可輕妝淡抹；男生不留長(zhǎng)發(fā)、胡須。穿戴修飾不可太前

衛(wèi)、另類。

3、3注意辦公衛(wèi)生及個(gè)人衛(wèi)生。每日上班時(shí)整理、整頓好

自己的辦公用具及物品，依照公司規(guī)定的位置保存、擺放，下班

時(shí)清理好自己的東西，關(guān)閉自己的電腦等辦公工具的電源。

3、4上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、

看報(bào)紙、吃零食等。

3、5接聽(tīng)客戶電話盡量小聲，不得大聲喧嚷，應(yīng)盡量說(shuō)講

普通話，對(duì)客戶講話要講究禮貌、熱情。辦公室電話鈴聲不得超

過(guò)三下，如無(wú)人在電話機(jī)旁，其他附近人員應(yīng)盡快幫助接聽(tīng)、轉(zhuǎn)

達(dá)。

3、6節(jié)約公司資源，不得浪費(fèi)水、電、紙張及其他辦公資

源。

3、7嚴(yán)禁在辦公區(qū)域吸煙。

3、8尊重上司、講究禮節(jié)，積極主動(dòng)完成自己的本職工

作，服從上司的工作安排，上司交待工作時(shí)盡量站立起來(lái)應(yīng)對(duì)。

3、9團(tuán)結(jié)互助，同事間友好相處，不搞辦公室政治，虛心

接受他人的意見(jiàn)、批評(píng)，日常行為講究修養(yǎng)。

3、10辦事講流程，逐級(jí)反映工作中的問(wèn)題，不越權(quán)處理事

務(wù)或呈報(bào)事項(xiàng)。特殊情況，諸如事情緊急卻未能及時(shí)處理或員工

覺(jué)得問(wèn)題解決不合理，員工可以行使越級(jí)上報(bào)，但一般須慎用。

3、11來(lái)訪人員及公司職員必須穿拖鞋方可進(jìn)入辦公區(qū)域。

2024辦公室管理規(guī)章制度篇4

一、嚴(yán)格遵守伙食管理委員會(huì)及辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度

二、辦公室例會(huì)每周一次，辦公室主任可依具體情況取消或

臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議

三、所有參加會(huì)議人員必須遵守會(huì)議時(shí)間，有事者須提前向

主任請(qǐng)假。遲到三次、請(qǐng)假三次均按曠會(huì)一次處理，曠會(huì)達(dá)三次

者，取消其辦公室職務(wù)。

四、定期檢查各部工作落實(shí)情況，針對(duì)各部辦公室值班、清

掃工作、參加會(huì)議情況及各部的定期工作總結(jié)進(jìn)行考核。

五、辦公室負(fù)責(zé)伙管會(huì)物品管理和維護(hù)，對(duì)物品的使用進(jìn)行

登記。

六、伙管會(huì)制度、通知、通報(bào)、比賽結(jié)果、獲獎(jiǎng)情況等文件

和信息由辦公室搜集整理和保管，非辦公室人員不得擅自動(dòng)用辦

公室文件。

七、堅(jiān)決做好對(duì)伙管會(huì)辦公室各類文件、信息的編號(hào)和立卷

歸檔以及保密工作。

八、對(duì)各部評(píng)比、推薦的先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀干部及違紀(jì)人員名

單進(jìn)行匯總公布。

2024辦公室管理規(guī)章制度篇5

辦公室是教師辦公和開(kāi)展活動(dòng)的場(chǎng)所，各位教師應(yīng)在團(tuán)結(jié)、

合作的前提下，共同完成學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。為了給教師

營(yíng)造一個(gè)舒適、整潔、安靜、規(guī)范的辦公環(huán)境，特制定本制度：

1、教師辦公室是教師處理教育教學(xué)的公共場(chǎng)所，每位教師

都有保持辦公室文明、整潔、舒適、節(jié)約的義務(wù)°

2、辦公室實(shí)行辦公室主任負(fù)責(zé)制?？筛鶕?jù)各自辦公情況安

排教師值日表，安排教師輪流值勤，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。

3、值日教師要做好當(dāng)天的份內(nèi)工作，同時(shí)督促其他教師保

持辦公室的清潔衛(wèi)生，下班離開(kāi)前要自覺(jué)將電腦、電燈、電風(fēng)扇

等關(guān)好，鎖好門，關(guān)好窗。

4、注意辦公紀(jì)律。教師不做與工作無(wú)關(guān)的事情，有事外出

要請(qǐng)假。辦公室內(nèi)謝絕吸煙，不得大聲喧嘩、吵鬧，以免影響他

人工作。

5、辦公室要保持整潔。辦公桌（包括桌上的物品）擺放要

整齊，地面不能亂擺亂放，墻壁不能亂涂亂貼；張貼物要規(guī)范，

貼在指定的地點(diǎn)。

6、愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約用電，辦公室內(nèi)不開(kāi)無(wú)人燈、無(wú)人扇。

7、辦公電腦為學(xué)校所有，電腦使用人為唯一保管責(zé)任人，

如因使用不當(dāng)造成電腦損壞，由保管責(zé)任人負(fù)責(zé)；未經(jīng)許可，不

得動(dòng)用他人電腦；學(xué)校因工作需要，有權(quán)對(duì)任何電腦進(jìn)行操作、

維護(hù)；嚴(yán)禁在上班時(shí)間利用電腦聊天、炒股、玩游戲、看電影、

淘寶等。

8、文明接待夫訪家長(zhǎng)，微笑服務(wù)，耐心細(xì)致；未經(jīng)許可，

學(xué)生不得隨便進(jìn)出教師辦公室。

9、每周對(duì)辦公室衛(wèi)生進(jìn)行抽查，根據(jù)抽查結(jié)果貼上清潔、

較清潔、最清潔、不清潔。

10、辦公室衛(wèi)生每周不定期抽查（學(xué)生會(huì)干部監(jiān)督）

2024辦公室管理規(guī)章制度篇6

第一章管理大綱

為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提

高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制

訂本管理細(xì)則。

第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)

規(guī)章制度和決定。

第二條公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、

聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

第三條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全

體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體

系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效

益。

第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和各種常識(shí)，

努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)

務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

第五條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員

工發(fā)揮才智，提出合理化建議C

第六條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推

行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者

予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡

厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)

集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

第八條員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各

項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

第二章員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。

第三章行政管理

為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高

行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章

辦事，制定制度。

文印管理規(guī)定

一、文印人員按公司規(guī)定按時(shí)打印公司相關(guān)文件。

二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無(wú)關(guān)的資

料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。

三、文印人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)

用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)

維修，以免影響工作。

電腦管理規(guī)定

一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公

司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給

予處理。

二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信

息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以

及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。）

三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何

人不得將信息載體帶出公司。

四、辦公室人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各種

設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以

免影響工作。

五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工

作無(wú)關(guān)事。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)

的罰款制度。

六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用。禁止非專業(yè)人員

操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。

辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門

按實(shí)際需要領(lǐng)用。

二、各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一

訂制。

三、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。

四、所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，

禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi)用。

五、購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任

審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理

批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。

電話使用規(guī)定

一、公司電話為辦公配備，原則上只得用于辦公。

二、禁止員工為私事打電話。違者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，給予罰

款處理。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)

電話費(fèi)。

三、聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量控制通話時(shí)間，降低費(fèi)用C

第四章人事管理

為了進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法

規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

員工的聘（雇）用管理

一、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開(kāi)始上班日起，前三個(gè)月為試用考

核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。

二、考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆?/p>

轉(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個(gè)月；若考核成績(jī)太差，且無(wú)改進(jìn)之

意者，可予直接解聘。

三、須辦手續(xù)

第一項(xiàng)：填寫員工資料卡

第二項(xiàng)：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。

第三項(xiàng)：請(qǐng)領(lǐng)手冊(cè)，并實(shí)施在職教育。

第四項(xiàng)：確認(rèn)該之職務(wù)代理人。

四、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職

者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。

五、新人在考核試用期三個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后

再予調(diào)整薪資。

六、七日內(nèi)實(shí)施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部

門獎(jiǎng)金條例，結(jié)束教育者必須簽名，始即生效。

七、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視

同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無(wú)正當(dāng)理由者予

以開(kāi)除。

員工的離職管理

一、若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而想自行離職者：

1、在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上報(bào)公

司，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。

2、到職滿三人月以上，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個(gè)

月以書面上報(bào)公司，否則以一個(gè)月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。

3、工作在一年以上的員工提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月以書

面上報(bào)公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及

任何工作獎(jiǎng)金。

二、員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫書面辭職報(bào)告，經(jīng)核

準(zhǔn)后，方可離職。

三、員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手

續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財(cái)物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司

將依法解決。

四、已請(qǐng)辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公

司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開(kāi)除。

五、離職員工交接重點(diǎn)：

第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予接管人員。

第二項(xiàng)：原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移

交。

第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。

第四項(xiàng)：呈報(bào)手中未完成的客戶單予會(huì)計(jì)查核。

注：?jiǎn)T工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可

繼續(xù)恢復(fù)工作。

六、員工無(wú)論到職時(shí)間長(zhǎng)短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級(jí)或跳

級(jí)。員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施在職教育，仍不合格者予以辭退。

七、員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績(jī)表現(xiàn)而改善，淘汰劣

質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。

員工的辭退管理

公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退:

1、一年內(nèi)記過(guò)三次者；

2、連續(xù)曠工三日或全年累記超過(guò)六日者；

3、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4、工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者；

5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩

序者；

7、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

8、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書

等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

9、品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者；

10、擅自離職為其他單位工作者；

11、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

12、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

13、辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；

14、精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本

公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)

失，但不能勝任者；

15、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；

16、年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

17、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；

18、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

19、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

20、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

2024辦公室管理規(guī)章制度篇7

一、目的

為保證大家擁有一個(gè)干凈、整潔、舒適的辦公環(huán)境，特制定

本制度明確分工，落實(shí)責(zé)任。

二、具體要求

1、各部門每日上下班前對(duì)本區(qū)域的衛(wèi)生進(jìn)行簡(jiǎn)單的清掃和

整理。

2、每周五下午各部門安排人員進(jìn)行大掃除。

3、地面無(wú)灰塵無(wú)油漬無(wú)紙屑等雜物，垃圾桶丟滿后及時(shí)更

換垃圾袋。

4、桌、椅、弓腦辦公設(shè)備整潔無(wú)灰塵。

5、玻璃窗潔凈明亮，無(wú)灰塵、無(wú)污漬，窗臺(tái)無(wú)積塵、無(wú)雜

物；

6、辦公桌上除放置辦公文件、材料及必要物品之外，不亂

堆其他東西，做到物品擺放有序、美觀;

7、辦公室禁止吸煙、吃零食。

8、使用了傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告和廢紙

等，必須馬上處理，或扔掉或收作草稿紙；傳真和復(fù)印的資料，

必須立即拿走，不能堆放在傳真機(jī)和復(fù)印機(jī)上面或附近。

9、辦公室內(nèi)必須保持安靜，不得高聲談話，通電話時(shí)必須

注意音量，不能影響他人工作和公司整體形象。

三、責(zé)任分工

1、獨(dú)立辦公室的人員，負(fù)責(zé)整體辦公室衛(wèi)生°

2、兩人以上共處一室的辦公人員，自行分工做好辦公室的

衛(wèi)生。

3、各部門的衛(wèi)生由部門領(lǐng)導(dǎo)安排人員日常整理、打掃，公

共辦公區(qū)域、總經(jīng)理辦公室及其他區(qū)域由辦公室負(fù)責(zé)安排日常整

理打掃。

四、檢查方式

將采取不定期不定時(shí)的方式進(jìn)行檢查，對(duì)檢查不合格的相關(guān)

人員進(jìn)行考核，部門領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有安排執(zhí)行的對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。

五、處罰措施

1、對(duì)以上要求檢查不合格的，責(zé)任人扣罰50元/次

2、連續(xù)三次檢查不合格的，責(zé)任人每次扣罰100元/次，并

處罰打掃全公司衛(wèi)生一周。

六、本管理制度即日起實(shí)施。

2024辦公室管理規(guī)章制度篇8

為加強(qiáng)辦公室管理，創(chuàng)造和諧，高效的‘工作環(huán)境，特做如

下規(guī)定：

L所有處室工作人員必須做好表率，忠于職守，履行職責(zé)。

2.上班期間必須開(kāi)門辦公，不得關(guān)閉辦公室。

3.嚴(yán)禁在上班期間進(jìn)行游戲，上網(wǎng)聊天，更不得容留他人游

戲，聊天。

4.樹立節(jié)約意識(shí)，不浪費(fèi)紙張，及時(shí)關(guān)燈，節(jié)約用水。

5.晚值班人員要檢查值周人員的到崗情況，必須等待住校生

就寢后方可離開(kāi)。

6.嚴(yán)禁在辦公室抽煙，保證明凈的辦公環(huán)境。

2024辦公室管理規(guī)章制度篇9

一、辦公室全體人員積極參加各項(xiàng)衛(wèi)生活動(dòng)，自覺(jué)保持辦公

室環(huán)境衛(wèi)生。

二、堅(jiān)持每天一清掃和星期一大掃除的'衛(wèi)生制度，實(shí)行辦

公室輪班責(zé)任制，保持辦公室及公廁的清潔衛(wèi)生。

三、辦公室內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰和亂扔煙頭、紙屑，保持地面干

凈，窗明潔凈，墻壁無(wú)灰塵，桌椅、書刊陳列整潔美觀。

四、辦公室內(nèi)需擺放文件柜、辦公桌、電腦等辦公設(shè)施的，

應(yīng)規(guī)范、合理、整齊并隨時(shí)保持清潔。

五、使用文件柜、復(fù)印機(jī)、電腦等時(shí)，應(yīng)保持文件柜、復(fù)印

機(jī)、電腦等的外觀干凈；內(nèi)部文件資料擺放整齊；頂部不擺放舊

資料、舊文件、舊物品等雜物，保持整體美觀。

六、嚴(yán)禁在工作大院內(nèi)酗酒賭博。

2024辦公室管理規(guī)章制度篇10

一、印章管理制度

（一）公司行政印章、合同專用章、介紹信由辦公室負(fù)責(zé)保存

管理，對(duì)印章、介紹信要妥善管理，確保安全。

（二）嚴(yán)格履行審批手續(xù)。如有需要蓋章的文件資料或合同先

由負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，再由辦公室加蓋印章。

（三）嚴(yán)格印章登記。使用印信經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，用完后及時(shí)收

存保管。（詳見(jiàn)附件表1）

（四）嚴(yán)肅印信管理紀(jì)律。不得開(kāi)具空白介紹信或在白紙上蓋

印。

二、公文檔案管理制度

為規(guī)范公司檔案管理，增強(qiáng)公司檔案的實(shí)用性和有效性，特

制定本制度。

（一）歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)審

計(jì)、會(huì)計(jì)檔案、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決

定、委托書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通知等具有參考價(jià)值的文

件資料。

（二）公司的檔案管理由辦公室負(fù)責(zé)。

（三）檔案管理職責(zé)：保證公司及各部門的原始資料及單據(jù)齊

全完整、安全保密和使用方便。

（四）資料的分類與歸檔：不同部門及分類的文檔要區(qū)分開(kāi)，

分別用標(biāo)簽寫明歸檔。

（五）檔案的銷毀：公司任何個(gè)人或部門非經(jīng)介許不得銷毀公

司檔案資料。凡屬于密級(jí)的檔案資料必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可銷

毀;一般的檔案資料，由公室主任批準(zhǔn)后方可銷毀。

三、員工著裝管理規(guī)定

為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本

公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝：

（一）員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，佩戴胸牌，胸牌

應(yīng)戴在左胸前適當(dāng)位置。

（二）公司制服、工作服和其它勞保用品由辦公室統(tǒng)一加工制

作（購(gòu)買）和發(fā)放，任何部門和個(gè)人不得隨意更改。

（三）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

四、衛(wèi)生管理準(zhǔn)則

（一）辦公室人員負(fù)責(zé)公司全面衛(wèi)生工作，每天早上應(yīng)提前

30分鐘（8：00）到公司進(jìn)行衛(wèi)生打掃工作，嚴(yán)格按照月排班表執(zhí)

行。

（二）衛(wèi)生分工：對(duì)辦公室劃分，合理安排專人打掃清潔。

（三）衛(wèi)生打掃范圍：辦公室桌、椅、地面保持干凈整潔，茶

具、煙灰缸、垃圾桶及時(shí)清洗、清倒。飲水機(jī)、桶注意擦洗、更

換，保持室內(nèi)空氣流通、清新，及時(shí)做好門窗、燈的關(guān)閉。

五、值班管理制度

（一）日值日：辦公室人員每天值日生持鑰匙，值日生應(yīng)做到

早