2024年小型企業(yè)人力資源協(xié)議范例

2024年版小型企業(yè)人力資源協(xié)議范例版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限2.工作內(nèi)容2.1崗位及職責2.2工作時間和休息休假2.3勞動保護和職業(yè)危害防護3.勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金和福利3.3社會保險和公積金4.合同的變更、解除和終止4.1合同變更4.2合同解除4.3合同終止5.違約責任5.1甲方違約5.2乙方違約6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.其他條款7.1保密協(xié)議7.2知識產(chǎn)權歸屬7.3通知和送達7.4合同的生效、修改和解除8.附件8.1甲方營業(yè)執(zhí)照復印件8.2乙方身份證復印件8.3其他相關文件9.簽署頁9.1甲方簽署9.2乙方簽署9.3見證人簽署10.附件說明10.1附件的效力10.2附件的修改和補充11.合同的補充協(xié)議11.1補充協(xié)議的效力11.2補充協(xié)議的制定和修改12.合同的修訂歷史12.1修訂日期12.2修訂內(nèi)容13.法律適用13.1適用法律13.2法律解釋14.爭議的法院管轄14.1管轄法院14.2訴訟時效第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指【填寫甲方全稱】。1.2乙方（勞動者）：指【填寫乙方全稱】。1.3合同期限：本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為【填寫有效期】。2.工作內(nèi)容2.1崗位及職責：乙方在甲方擔任【填寫崗位名稱】，主要職責是【填寫具體職責】。2.2工作時間和休息休假：乙方每周工作【填寫每周工作天數(shù)】天，每天工作【填寫每天工作時間】小時。法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。2.3勞動保護和職業(yè)危害防護：甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。3.勞動報酬3.1工資待遇：乙方的月工資為【填寫工資標準】，工資發(fā)放日為每月【填寫工資發(fā)放日】。3.2獎金和福利：乙方按照甲方的規(guī)定享有年終獎、節(jié)假日福利等。3.3社會保險和公積金：甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.合同的變更、解除和終止4.1合同變更：合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認。4.2合同解除：合同解除的條件和程序按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.3合同終止：合同終止的條件和程序按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.違約責任5.1甲方違約：甲方未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬的，應承擔違約責任。5.2乙方違約：乙方未按照合同約定履行勞動者義務的，應承擔違約責任。6.爭議解決6.1協(xié)商解決：雙方通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。6.2調解解決：如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。6.3仲裁解決：如調解不成，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二部分：其他條款7.保密協(xié)議：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。8.知識產(chǎn)權歸屬：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方外，均歸甲方所有。9.通知和送達：雙方聯(lián)系方式發(fā)生變化時，應及時通知對方。10.合同的生效、修改和解除：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同的修改和解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認。第八部分：附件8.1甲方營業(yè)執(zhí)照復印件：本合同簽訂之日起【填寫天數(shù)】天內(nèi)，甲方應向乙方提供最新的營業(yè)執(zhí)照復印件。8.2乙方身份證復印件：乙方應向甲方提供有效的身份證復印件。8.3其他相關文件：雙方認為需要附加的其他文件。第九部分：附件說明9.1附件的效力：附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。9.2附件的修改和補充：附件的修改和補充需雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十部分：合同的補充協(xié)議10.1補充協(xié)議的效力：補充協(xié)議是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。10.2補充協(xié)議的制定和修改：補充協(xié)議的制定和修改需雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十一部分：合同的修訂歷史11.1修訂日期：本合同的每一次修訂都應注明修訂日期。11.2修訂內(nèi)容：修訂內(nèi)容應詳細記錄，并由雙方簽字（或蓋章）確認。第十二部分：法律適用12.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2法律解釋：本合同條款的解釋應符合法律法規(guī)的規(guī)定，按照合同精神和公平原則進行。第十三部分：爭議的法院管轄13.1管轄法院：本合同爭議的訴訟應提交甲方所在地的人民法院管轄。13.2訴訟時效：乙方對甲方提出的訴訟，應在本合同約定的履行期限屆滿之日起【填寫天數(shù)】年內(nèi)提起。第十四部分：合同的簽署14.1甲方簽署：本合同自甲方授權代表簽字（或蓋章）之日起生效。14.2乙方簽署：乙方簽字（或蓋章）表示同意本合同的約定。14.3見證人簽署：如雙方要求，可由見證人簽字（或蓋章）確認本合同的簽署。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件附件要求：需提供最新的營業(yè)執(zhí)照復印件，確保復印件清晰、完整。附件說明：甲方應在本合同簽訂之日起【填寫天數(shù)】天內(nèi)，向乙方提供最新的營業(yè)執(zhí)照復印件。附件2：乙方身份證復印件附件要求：需提供有效的身份證復印件，確保復印件清晰、完整。附件說明：乙方應向甲方提供有效的身份證復印件。附件3：其他相關文件附件要求：雙方認為需要附加的其他文件。附件說明：雙方在合同履行過程中，如需其他文件支持，可附加在此附件中。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：甲方未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬的，應承擔違約責任。例如，甲方未按時支付乙方工資，需支付違約金并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定：乙方未按照合同約定履行勞動者義務的，應承擔違約責任。例如，乙方未按時完成工作任務，需支付違約金并賠償甲方因此造成的損失。3.示例說明：示例1：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并有權要求甲方賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法設立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.工資：指勞動者按照合同約定，完成勞動任務后應得的報酬。5.社會保