2024勞動(dòng)規(guī)章制度十篇

2024勞動(dòng)規(guī)章制度十篇

2024勞動(dòng)規(guī)章制度十篇

2024勞動(dòng)規(guī)章制度篇1

一、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公共秩序和維護(hù)社

會(huì)治安；遵守公司規(guī)章制度，服從各項(xiàng)工作分配，聽(tīng)從指揮，服

從管理。堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行自我崗位職責(zé)。

二、遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司良好形象和名譽(yù)及利益，思想

健康，態(tài)度端正積極，講文明，懂禮貌，尊重他人，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，

真誠(chéng)互助。不得粗言穢語(yǔ)，不得誹謗、嘲笑、蔑視、排斥他人。

三、勤奮學(xué)習(xí)，努力向上，工作積極認(rèn)真，刻苦鉆研工作技

能，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，積極、超額完成工作任務(wù)。

四、堅(jiān)持原則，不謀私利，見(jiàn)義勇為，敢于檢舉一切違規(guī)、

違法等不良行為者。

五、熱愛(ài)公司，敬業(yè)愛(ài)崗、勤儉節(jié)約，提高經(jīng)濟(jì)效益為根

本。不得偷竊、破壞公物。樹(shù)立主人翁精神，全面提高自身綜合

素質(zhì)素養(yǎng)，爭(zhēng)做公司綜合業(yè)務(wù)工作楷模。

六、注重自我綜合素質(zhì)培養(yǎng)，加強(qiáng)工作責(zé)任感，愛(ài)護(hù)公司公

共財(cái)物，保證銷(xiāo)售《工作質(zhì)量與效率。

七、認(rèn)真做好工作前期準(zhǔn)備工作，經(jīng)常性檢查、保養(yǎng)各種辦

公設(shè)備。

八、工作物品擺放整齊有序，保持工作環(huán)境干凈整潔，營(yíng)造

良好的工作氛圍和提高工作效率。

九、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自索取公司一切財(cái)物作為私人使

用。

十、嚴(yán)格執(zhí)行工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，未經(jīng)許可，不得隨意改

動(dòng)。匯報(bào)所有工作、提交報(bào)告報(bào)表等，必須準(zhǔn)確無(wú)誤，不得謊

報(bào)、虛報(bào)等不良工作行為。并努力完成銷(xiāo)售工作指標(biāo)和各項(xiàng)工作

任務(wù)，不得消極怠工、惡意借口推諉。

2024勞動(dòng)規(guī)章制度篇2

1、自覺(jué)遵守交通規(guī)則，不在馬路上跑鬧、玩耍、橫穿公

路，過(guò)馬路要走斑馬線，做到一等，二看，三通過(guò)。單獨(dú)外出時(shí)

必須告知家長(zhǎng)；若與家長(zhǎng)外出要?jiǎng)裾]家長(zhǎng)不要酒后駕車(chē)，一定要

遵守交通規(guī)則，確保家長(zhǎng)和孩子的人身安全；同時(shí)要遵守各種場(chǎng)

合的文明禮儀要求，做文明公民。

2、嚴(yán)禁學(xué)生私自到池塘、河流等不明水域游玩或游泳，以

防溺水事故發(fā)生，如果發(fā)生應(yīng)立即呼救或報(bào)警。

3、不用濕手觸摸家用電器，發(fā)現(xiàn)別人觸電，應(yīng)立即呼救或

報(bào)警。雷雨天氣，不在大樹(shù)、電線等危險(xiǎn)地方避雨，以防雷擊。

4、不玩火，愛(ài)護(hù)消防設(shè)施，發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)報(bào)警或呼救。5、

注意飲食衛(wèi)生，不暴飲暴食，嚴(yán)禁購(gòu)買(mǎi)過(guò)期或變質(zhì)的食物，不到

果園隨便摘果子吃，以防食物中毒。不要到人多或有污染的.場(chǎng)

合，防止傳染病的感染。

6、遠(yuǎn)離網(wǎng)吧，不參加賭博等不健康的娛樂(lè)活動(dòng)，不聽(tīng)、不

信、不傳、不參與封建迷信活動(dòng)，堅(jiān)決抵制邪教活動(dòng)。

7、不到加氣站玩耍或在家私自使用煤氣灶，以免發(fā)生不安

全事故。

8、認(rèn)真完成假期作業(yè)，多讀書(shū)，讀好書(shū)，多看積極向上、

益智類(lèi)文娛或電視節(jié)目。

2024勞動(dòng)規(guī)章制度篇3

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的

合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的

實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。

第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)

生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章

制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)

條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策

權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)

利。

第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲（必須

年滿(mǎn)16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解

除或終止勞動(dòng)關(guān)系°

第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷

證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企

業(yè)。

第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要

求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)

自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條企業(yè)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉

及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起

90日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合

同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不設(shè)定試

用期。

第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各

自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的

內(nèi)容。

第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)

法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延

長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，

作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

第十七條企業(yè)安排職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工

資。

休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班

工資。

第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除

或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清

職工工資。

第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求

職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從

職工工資中扣除。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）實(shí)行打Y考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡

或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡

的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（3）因事、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假

必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證

明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后

及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（4）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠

工論處；

（5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手

續(xù)。

第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)

和工作安排；

（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制；

（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串

崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生

清潔；

（5）愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；

（6）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，

嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠

生事；

（8）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益

的行為;

（9）遵守企業(yè)的.保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第二十三條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，

提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工

實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

第二十四條對(duì)有下列行為之一的職工，可視情給予表?yè)P(yáng)、晉

升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能

提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)

效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；

（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第二十五條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠

紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同

時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。

第二十六條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的；

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的；

(5)擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的；

(6)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十七條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反

紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：

(1)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；

(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損

的；

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3日，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間

超過(guò)5日的；

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)

濟(jì)損失的；

(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)

濟(jì)損失的；

(8)二次以二警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律；

(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解

除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第四章附則

第二十八條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)

合同。第二十九條本制度自20__年1月1日生效。

2024勞動(dòng)規(guī)章制度篇4

一.目的

為更好地對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)，規(guī)范勞保用品的管理，減少

和預(yù)防職業(yè)病、工傷事故，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

公司員工

三、內(nèi)容

3.1勞動(dòng)保護(hù)用品：指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或減輕事

故傷害和職業(yè)危害的個(gè)人隨身穿（佩）戴的用品簡(jiǎn)稱(chēng)勞保用品。

3.2公司安全組根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)和各部門(mén)不同崗

位的工作條件、性質(zhì)，制定出《勞保用品發(fā)放配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》，下發(fā)

于各個(gè)部門(mén)并且每年進(jìn)行更新，對(duì)不適合崗位要求的，及時(shí)更

換。

3.3勞保用品的采購(gòu)執(zhí)行《采購(gòu)控制程序》，由采購(gòu)部依

《分供方評(píng)審程序》對(duì)供方進(jìn)行選擇評(píng)估，提供一般勞保用品的

供方必須具有省級(jí)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心的產(chǎn)品合格

證，提供特殊勞保用品的供方還必須取得安全生產(chǎn)許可證及產(chǎn)品

安全鑒定證。（特殊勞保用品經(jīng)營(yíng)單位須取得省級(jí)安全生產(chǎn)綜合

管理部門(mén)的資格認(rèn)證）。

3.3公司對(duì)產(chǎn)生噪音、粉塵、有毒氣體的部門(mén)配置防護(hù)耳罩

（耳塞）、防護(hù)眼鏡、防塵口罩和防毒口罩。防護(hù)耳罩（耳塞）、

防護(hù)眼鏡的使用期限為一年，防塵口罩和防毒口罩使用期限為兩

個(gè)月。防護(hù)耳罩（耳塞）、防護(hù)眼鏡超過(guò)使用期限未損壞的，使

用人繼續(xù)保留使用，損壞后再進(jìn)行更換。

3.4勞保用品根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，職工領(lǐng)用勞保用品時(shí)

履行領(lǐng)用登記手續(xù)。

3.5防護(hù)耳罩（耳塞）、防護(hù)眼鏡、防塵口罩和防毒口罩等

勞保用品在更換時(shí)必須以舊換新，由部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)更換，更換完

畢后，將舊的勞保用品同統(tǒng)一放置于輔料倉(cāng)，由輔料倉(cāng)同一進(jìn)行

報(bào)廢處理，凡不交舊品者，每件扣交新品80%金額。

3.6勞保用品在使用過(guò)程中，應(yīng)正確使用，杜絕野蠻違章使

用勞保用品；應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)，

在規(guī)定有限使用期間，發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞現(xiàn)象，個(gè)人進(jìn)行賠償。

3.7職工離職后，必須上交所發(fā)的勞保用品，保存于部門(mén)。

若離職后未上交，部門(mén)承擔(dān)新品80%的金額。

3.8行政人力資源部安全組每日對(duì)現(xiàn)場(chǎng)職工勞保用品佩戴情

況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)定佩戴的，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰

10元/次，領(lǐng)班負(fù)連帶5元/次。

2024勞動(dòng)規(guī)章制度篇5

一、總則

1、根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與

計(jì)劃，為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生

產(chǎn)工作任務(wù)，為此，必須加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，健全勞動(dòng)管理制度，確

保生產(chǎn)工作秩序良好、有序進(jìn)行，特制訂本制度。

2、本制度適用對(duì)象為公司全體員工。

二、勞動(dòng)紀(jì)律

1、遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司的規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)政

治、文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，積極參加崗位培訓(xùn)、崗位練兵、事故預(yù)想

與反事故演習(xí)、“雙增雙節(jié)”活動(dòng)、社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提

高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

2、文職人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安

全、勞保的要求。

3、實(shí)行掛牌二崗，上班必須登記。

4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，準(zhǔn)時(shí)上下班，上班

即上崗，專(zhuān)心工作，專(zhuān)心操作，專(zhuān)心制作，專(zhuān)心施工，提高工時(shí)

利用率；不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不

干私活，不看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，不在辦公室（工作、施工區(qū)

域）閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。

5、財(cái)務(wù)人員所負(fù)責(zé)的原始記錄、統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、臺(tái)帳，記載

要清楚，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，內(nèi)容要完整，填寫(xiě)要真實(shí)不漏項(xiàng)，傳遞要

及時(shí)，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、檔案化；向有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)提供所

需的數(shù)據(jù)、表報(bào)、資料要準(zhǔn)確、迅捷；認(rèn)真做好信息的收集、健

全和反饋工作。

6、要遵守社會(huì)公德，執(zhí)行工作（施工）任務(wù)時(shí)，遵守有關(guān)

法令法規(guī)，遵守社會(huì)公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違

法活動(dòng)。

三、職工請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定

（-）事假

1、因私事不能上班者，必須事前書(shū)面請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方能離

開(kāi)本崗位，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大

事情）不能事前請(qǐng)假或延長(zhǎng)假期時(shí)，應(yīng)用電話方式補(bǔ)辦請(qǐng)假、延

假手續(xù)。

2、因私事請(qǐng)假，原則上每次請(qǐng)假天數(shù)最多不超過(guò)十天，全

年累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)最多不超過(guò)二十天，事假一律不計(jì)出勤，扣發(fā)工

資。

（二）工傷假

因工負(fù)傷，必須憑“工傷事故報(bào)告單”或醫(yī)院工傷事故診斷

書(shū)，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。

（三）非因工傷假和病假

1、非因工負(fù)傷和病假一律要有醫(yī)院證明，外診病假要有

鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，如不按上

述辦理者，一律按曠工處理。

2、因病或非因工負(fù)傷假期的生活待遇按照《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)

職工病傷假期間生活待遇問(wèn)題的.通知》辦理。

（四）婚假

結(jié)婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù)，假期按有關(guān)規(guī)定

辦理，若無(wú)故延長(zhǎng)假期者，按事假處理。

（五）喪假

職工的父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)給假

期三天，工資照發(fā)，往返車(chē)船、住宿費(fèi)自理。

（六）產(chǎn)假

產(chǎn)假按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及上級(jí)有關(guān)計(jì)劃生

育文件辦理。

（七）帶薪年假

年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1

年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假

10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

(A)法定節(jié)假日

法定節(jié)假日如果職工未休息，按勞動(dòng)法規(guī)定給予3倍工資。

四、考勤辦法

1、全體員工作息時(shí)間冬季早上10：30-下午7：00,夏季早

±10：00-下午7：30,遲到5分鐘以?xún)?nèi)扣5元，10分鐘以?xún)?nèi)扣

10元，超過(guò)10分鐘扣20元，1小時(shí)之內(nèi)不到者算曠工。

2、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，

在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，帶小孩上班，每次扣獎(jiǎng)金5

元；干私活，情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)章懲處。

3、上班時(shí)間睡崗，每次扣睡崗人員20元。

4、事假、曠工扣發(fā)當(dāng)日工資。

五、附則

1、本制度與《勞動(dòng)法》和上級(jí)有關(guān)法規(guī)有抵觸的，按《勞

動(dòng)法》和上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

2、本制度與公司原有相關(guān)規(guī)定相矛盾的，以本制度為準(zhǔn)，

如本制度沒(méi)有涉及的，按有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。

2024勞動(dòng)規(guī)章制度篇6

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退，無(wú)故曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、每個(gè)員工在工作開(kāi)始前和結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)域的衛(wèi)

生保潔工作，保持桌面整潔，每日工作后維護(hù)好公共區(qū)域的衛(wèi)

生。

四、工作時(shí)間不得私自串崗，閑聊，做與工作無(wú)關(guān)的私事，

不能因個(gè)人影響整個(gè)公司的形象。

五、工作時(shí)間內(nèi)避免接聽(tīng)私人電話，嚴(yán)禁占用公司電話處理

私事。

六、公司本著互尊互愛(ài)，團(tuán)結(jié)合作，共同發(fā)展的原則，鼓勵(lì)

員工參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建

議，對(duì)于做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、員工使用標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)用語(yǔ)，做好積極主動(dòng)、熱情以及訓(xùn)

練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速的服務(wù)。

八、認(rèn)真對(duì)待對(duì)待每一個(gè)客戶(hù)，合理的處理客戶(hù)的意見(jiàn)和建

議。

九、服從分配、管理、不得損壞公司形象，不得透露公司機(jī)

密，違者重罰。

十、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

2024勞動(dòng)規(guī)章制度篇7

一、為促進(jìn)公司規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化，

提高建章立制的質(zhì)量，制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所稱(chēng)的規(guī)章制度，就是指匯波公司針對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)

營(yíng)、技術(shù)、管理等項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理規(guī)范的總稱(chēng)。

三、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定計(jì)劃、起草、審

核、頒布、解釋、修改、備案與廢止筆相關(guān)活動(dòng)。

四、制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

1、堅(jiān)持依法制訂的原則；法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上

不作重復(fù)規(guī)定；

2、堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，符合企業(yè)改革與發(fā)展總體目標(biāo)；

3、堅(jiān)持政企分開(kāi)，有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立；

4、注意制度間的協(xié)調(diào)性，避免各項(xiàng)制度之間沖突與遺漏；

5、遵循長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，年度計(jì)劃，適時(shí)修訂，定期清理，統(tǒng)一規(guī)范

的原則。

五、制定規(guī)章制度的要求。

1、全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度

本身的全面性；

2、準(zhǔn)確性:規(guī)章制度用語(yǔ)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明

確、具體；

3、可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部

門(mén)與責(zé)任人；

4、實(shí)際性：高標(biāo)準(zhǔn)切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際;

5、穩(wěn)定性：能在一定時(shí)間與一定范圍內(nèi)適用;

6、服務(wù)性:制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。

六、公司管理中心總經(jīng)理行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn)、修訂

與廢止權(quán)。

七、公司管理中心行政組就是規(guī)章制度制定與管理的歸口管

理部門(mén)。其主要職責(zé)就是：

1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作；

2、負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計(jì)劃；

3、根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各部門(mén)起草規(guī)章制度草案；

4、起草公司綜合性規(guī)章制度；

5、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核；

6、組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報(bào)送、審批等工

作；

7、負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題，提出完善、修改與

廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議；

8、負(fù)責(zé)規(guī)章制度編號(hào)的管理工作；

9、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的保管、存檔工作。

八、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案的文字審核工作；

2、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的行文規(guī)范審核工作；

九、公司職能部門(mén)根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門(mén)

規(guī)章制度年度計(jì)劃。

十、管理中心行政組對(duì)各部門(mén)提出的規(guī)章制度年度計(jì)劃進(jìn)行

協(xié)調(diào)與審核,編制公司規(guī)章制度制訂年度計(jì)劃。

2024勞動(dòng)規(guī)章制度篇8

一、按時(shí)上下班，不曠工、不遲到、不早退

二、上班時(shí)間須穿制服、衣衫整潔、女性須畫(huà)淡妝

三、員工之間需互敬互愛(ài)服從安排，不得挑撥離間、鬧矛

盾

四、早班人員，必須打掃衛(wèi)生，登陸客服QQ,播放輕音樂(lè)

五、上班時(shí)間不得利用公司電腦看電影、玩游戲

六、不得在公司電腦隨意安裝各種娛樂(lè)軟件，如有發(fā)現(xiàn)及

時(shí)刪除

七、如有私人來(lái)電應(yīng)及時(shí)處理完畢，不得利用上班時(shí)間煲

電話粥

八、上班時(shí)間不得隨意外出，如有急事需臨時(shí)請(qǐng)假

九、除非來(lái)公司了解婚禮，否則不得在公司長(zhǎng)時(shí)間接待自

己親友

十、請(qǐng)假需提前兩天提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假

十一、婚禮執(zhí)行期間，出庫(kù)人員遺漏物品運(yùn)費(fèi)由督導(dǎo)自己

負(fù)擔(dān)

十二、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，如有損壞，按市價(jià)賠償

十三、公司提供工作餐按8元/餐補(bǔ)貼，超出部分，員工自

己承擔(dān)

十四、每周二、周四晚，必須參加公司的免費(fèi)培訓(xùn)課程

十五、快樂(lè)基金：凡上班遲到者自覺(jué)繳納10元快樂(lè)基金

十六、請(qǐng)假扣30元/天，曠工50元/天

十七、遲到半小時(shí)按請(qǐng)假一天，超過(guò)1小時(shí)按曠工一天

十八、不得利用公司資源，謀取個(gè)人利益

十九、嚴(yán)禁在公司聚眾打架、斗毆、賭博等違法犯罪活動(dòng)

2024勞動(dòng)規(guī)章制度篇9

一、學(xué)校成立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組，由工會(huì)主席任組長(zhǎng)

二、充分認(rèn)識(shí)調(diào)解工作的重要性和必要性，積極推進(jìn)學(xué)校人

事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織的建設(shè)和工作的發(fā)展，充分發(fā)揮勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)

解小組的.“第一道防線”作用。

三、規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組的建設(shè)。

四、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組的主要任務(wù)：調(diào)解教職工與學(xué)校

在人事安排過(guò)程中發(fā)生的糾紛，預(yù)防糾紛激化；通過(guò)調(diào)解工作宣

傳法律、法規(guī)和政策，尊重社會(huì)公德，遵守勞動(dòng)法。

五、發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛，應(yīng)及時(shí)調(diào)處，做好資料的積累。

六、調(diào)解小組組長(zhǎng)每學(xué)期召集一次調(diào)解員會(huì)議，了解工作情

況。

七、加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)校勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作。

2024勞動(dòng)規(guī)章制度篇10

第一章總則

第一條為規(guī)范本公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的

合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)

定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工C

第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)

生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章

制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)

條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策

權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)

利。

第二章公司勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育

第五條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲（必須年滿(mǎn)

16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解

除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供

虛假信息。

第七條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷

證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借

用或偽造證件欺騙公司。

第八條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要

求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)

自豪感和職業(yè)道德意識(shí)C

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞

動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，按照公司規(guī)定

簽訂一至三年期固定期限勞動(dòng)合同的員工試用期為0—3個(gè)月。

第十一條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各

自的'義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定

的內(nèi)容。

第十二條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞

動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

公司、員工任何一方提前