勞務(wù)派遣優(yōu)化企業(yè)人力資源

勞務(wù)派遣優(yōu)化企業(yè)人力資源合同編號：__________合同雙方：甲方：（甲方全稱）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：（乙方全稱）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為優(yōu)化企業(yè)人力資源，需將部分工作內(nèi)容委托給乙方進行勞務(wù)派遣，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞務(wù)派遣人員1.1甲方同意將部分工作內(nèi)容委托給乙方進行勞務(wù)派遣，乙方同意接受甲方的委托。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，派遣具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的人員到甲方從事相關(guān)工作。1.3乙方應(yīng)確保派遣人員的人數(shù)、質(zhì)量、技能和服務(wù)滿足甲方的要求。第二條勞務(wù)派遣期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條勞務(wù)派遣人員的工資和福利待遇3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時足額支付派遣人員的工資、獎金、福利等。3.2派遣人員的工資、獎金、福利等，按照乙方的薪酬體系執(zhí)行。3.3乙方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險費，并按甲方要求為派遣人員購買商業(yè)保險。第四條甲方對派遣人員的管理和指揮權(quán)4.1甲方對派遣人員的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等方面擁有管理和指揮權(quán)。4.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，保障派遣人員的合法權(quán)益。4.3甲方對派遣人員的工作表現(xiàn)和紀(jì)律等進行評價，并將評價結(jié)果通知乙方。第五條乙方的義務(wù)5.1乙方應(yīng)保證派遣人員具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，滿足甲方的要求。5.2乙方應(yīng)確保派遣人員遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的工作要求進行工作。5.3乙方應(yīng)按時足額支付派遣人員的工資、獎金、福利等，并依法為派遣人員繳納社會保險費。5.4乙方應(yīng)按照甲方要求，為派遣人員提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按照甲方要求派遣人員，或派遣人員不符合甲方要求的，甲方有權(quán)要求乙方及時更換或補充。6.3甲方未按照約定支付工資、獎金、福利等，或未依法為派遣人員繳納社會保險費的，乙方有權(quán)要求甲方及時支付或繳納。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員資質(zhì)證明3.社會保險繳費證明4.商業(yè)保險購買證明5.甲方管理制度6.乙方薪酬體系說明7.培訓(xùn)和指導(dǎo)材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求派遣人員，或派遣人員不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方未按時足額支付派遣人員的工資、獎金、福利等，或未依法為派遣人員繳納社會保險費的，視為違約。3.甲方未按照約定支付工資、獎金、福利等，或未依法為派遣人員繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方未按照本合同約定保障派遣人員的合法權(quán)益，視為違約。5.雙方未按照本合同約定履行其他義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將被派遣勞動者派遣到用工單位從事勞動活動的勞動關(guān)系。2.甲方：指委托勞務(wù)派遣的單位。3.乙方：指提供勞務(wù)派遣服務(wù)的單位。4.派遣人員：指由乙方派遣到甲方從事勞動活動的勞動者。5.工資：指派遣人員按照約定獲得的勞動報酬。6.獎金：指派遣人員根據(jù)甲方規(guī)定獲得的獎勵。7.福利：指派遣人員享受的法定福利和甲方規(guī)定的其他福利。8.社會保險費：指依法應(yīng)當(dāng)由甲方和派遣人員繳納的社會保險費用。9.商業(yè)保險：指甲方要求乙方為派遣人員購買的除社會保險外的其他保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合甲方要求：乙方應(yīng)及時更換或補充符合要求的派遣人員。2.派遣人員工資、獎金、福利未按時足額支付：甲方應(yīng)及時支付，并與乙方協(xié)調(diào)解決。3.社會保險費未依法繳納：甲方和乙方應(yīng)依法繳納，并確保派遣人員的權(quán)益。4.甲方管理制度與乙方薪酬體系不協(xié)調(diào)：雙方應(yīng)進行溝通，協(xié)商解決不一致之處。5.派遣人員培訓(xùn)和指導(dǎo)不足：乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保派遣人員的工作能力。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方優(yōu)化企業(yè)人力資源，將部分工作內(nèi)容委托給乙方進行勞務(wù)派遣。2.甲方對派遣人員的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等進行管理和指揮。3.乙方根據(jù)甲方要求，派遣具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的派遣人員到甲方工作。4.