倉儲(chǔ)物流行政人員聘用協(xié)議

倉儲(chǔ)物流行政人員聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)及雙方的其他權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任倉儲(chǔ)物流行政人員，主要負(fù)責(zé)倉儲(chǔ)物流的日常管理工作，包括但不限于倉儲(chǔ)規(guī)劃、物流調(diào)度、庫存管理等。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如有特殊情況需加班的，應(yīng)按照甲方的要求及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退，如有違反，甲方有權(quán)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額及發(fā)放方式見附件。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、合同期限4.1本協(xié)議期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，乙方應(yīng)予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職的。6.3協(xié)議期滿或者雙方解除協(xié)議的，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放辦法2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)3.帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等相關(guān)休假規(guī)定4.保密協(xié)議5.職位說明書6.甲方規(guī)章制度7.績效考核辦法二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到早退，未按時(shí)完成工作任務(wù)2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等3.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害5.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金等6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.帶薪年假：員工在工作滿一年后，享受的帶薪休假5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息6.績效工資：根據(jù)員工工作績效考核結(jié)果發(fā)放的工資四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工遲到早退：加強(qiáng)考勤管理，對遲到早退行為進(jìn)行記錄，按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰2.泄露商業(yè)秘密：簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)員工保密意識培訓(xùn)，對泄露行為進(jìn)行調(diào)查并追究責(zé)任3.擅自離職：提前告知并辦理工作交接手續(xù)，如未按要求辦理，可追究違約責(zé)任4.嚴(yán)重違反規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如解除勞動(dòng)合同5.未支付工資、獎(jiǎng)金：及時(shí)足額支付員工工資、獎(jiǎng)金，如發(fā)生爭議，可依法申請仲裁或提起訴訟6.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如發(fā)生爭議，可依法申請仲裁或提起訴訟五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供倉儲(chǔ)物流行政人員崗位