制造業(yè)員工退休管理辦法

制造業(yè)員工退休管理辦法合同編號：__________制造業(yè)員工退休管理辦法甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的制造業(yè)企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，為了規(guī)范乙方的退休管理，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本退休管理辦法。第一條退休條件1.1乙方達到國家規(guī)定的法定退休年齡，即男性滿60周歲，女性滿50周歲的，可以申請退休。1.2乙方符合國家規(guī)定的提前退休條件的，可以提前申請退休。第二條退休申請2.1乙方達到退休條件后，應(yīng)向甲方提出書面退休申請。2.2乙方在申請退休前，應(yīng)充分了解退休相關(guān)政策和待遇，確保本人退休意愿的真實性。第三條退休待遇3.1乙方退休后，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理退休手續(xù)，支付退休金。3.2乙方退休后，如有醫(yī)療需求，可享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險待遇。3.3乙方退休后，如有住房需求，可享受國家規(guī)定的住房待遇。第四條退休后的行為規(guī)范4.1乙方退休后，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.2乙方退休后，應(yīng)尊重原單位的合法權(quán)益，不得損害原單位的利益。4.3乙方退休后，如需重新就業(yè)，應(yīng)遵守國家關(guān)于退休人員就業(yè)的相關(guān)規(guī)定。第五條違約責任5.1甲方未按照本辦法規(guī)定支付乙方退休金的，應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金。5.2乙方未按照本辦法規(guī)定申請退休的，應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金。第六條爭議解決本退休管理辦法履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他本退休管理辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方退休申請表3.退休金計算公式及標準4.醫(yī)療保險待遇相關(guān)規(guī)定5.住房待遇相關(guān)規(guī)定6.國家關(guān)于退休人員就業(yè)的相關(guān)規(guī)定7.違約金計算公式及標準二、違約行為及認定：1.甲方未按照本辦法規(guī)定支付乙方退休金：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付退休金，或支付的退休金低于國家規(guī)定的標準。2.乙方未按照本辦法規(guī)定申請退休：乙方在達到退休條件后，未向甲方提出書面退休申請。3.乙方從事違法活動：乙方退休后，違反國家法律法規(guī)，從事違法活動。4.乙方損害原單位利益：乙方退休后，違反本辦法規(guī)定，損害甲方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.退休：指達到國家規(guī)定的法定退休年齡或符合國家規(guī)定的提前退休條件，依法解除勞動合同，不再從事勞動工作。2.退休金：指用人單位依法支付給退休員工的工資性收入。3.違約金：指違約方按照約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。4.法定退休年齡：指國家規(guī)定的男性60周歲，女性50周歲的退休年齡。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本辦法規(guī)定支付乙方退休金。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按照本辦法規(guī)定申請退休。解決辦法：乙方應(yīng)在達到退休條件后，及時向甲方提出書面退休申請。3.問題：乙方從事違法活動。解決辦法：乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.問題：乙方損害原單位利益。解決辦法：乙方應(yīng)尊重原單位的合法權(quán)益，不得損害原單位的利益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為制造業(yè)企業(yè)，乙方為甲方的正式員工。2.乙方達到國家規(guī)定的法定退休年齡或符合國家規(guī)定的提前退休條