人力資源服務賬戶管理辦法

人力資源服務賬戶管理辦法合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為有效管理人力資源服務賬戶，保障甲乙雙方合法權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本辦法，以便共同遵守。第一條人力資源服務內(nèi)容（1）員工招聘與選拔（2）培訓與發(fā)展（3）薪酬福利管理（4）勞動爭議處理（5）人力資源信息系統(tǒng)支持第二條服務費用及支付方式（1）員工招聘與選拔費用：人民幣【】元/人（2）培訓與發(fā)展費用：人民幣【】元/人·天（3）薪酬福利管理費用：人民幣【】元/月（4）勞動爭議處理費用：人民幣【】元/件（5）人力資源信息系統(tǒng)支持費用：人民幣【】元/月2.2甲方支付乙方服務費用時，應提供發(fā)票、收據(jù)等有效憑證。2.3雙方可另行協(xié)商其他服務費用及支付方式。第三條服務期限及終止3.1本辦法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年。3.2在本辦法有效期內(nèi)，甲乙雙方均享有提前終止本辦法的權利，但應提前【】天通知對方。3.3本辦法終止后，乙方應按照甲方要求完成剩余服務，確保甲方人力資源管理工作的順利進行。第四條保密條款4.1甲乙雙方在履行本辦法過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本辦法生效之日起算，至本辦法終止或履行完畢之日止。4.3違反保密義務的一方，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本辦法約定的各項義務，如一方違反本辦法，應承擔違約責任。5.2違約方應賠償對方因此遭受的損失，損失賠償額應包括實際損失、合同履行機會喪失、違約金等。第六條爭議解決6.1凡因本辦法引起的或與本辦法有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本辦法自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.人力資源服務內(nèi)容明細表2.服務費用明細表3.保密協(xié)議4.損失賠償計算公式5.服務記錄表6.人力資源服務賬戶管理操作手冊二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付服務費用2.乙方未按約定提供服務3.甲乙雙方未履行保密義務4.甲方提前終止本辦法未提前通知乙方5.乙方提前終止本辦法未提前通知甲方6.甲乙雙方未友好協(xié)商解決爭議三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務：指乙方為甲方提供的招聘、培訓、薪酬福利管理等服務。2.服務費用：指甲方支付給乙方的報酬，包括各項服務費用。3.保密義務：指甲乙雙方在履行本辦法過程中對商業(yè)秘密、技術秘密等信息的保密義務。4.違約行為：指甲乙雙方未履行本辦法約定的義務。5.損失賠償：指因違約行為導致的損失，包括實際損失、合同履行機會喪失等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付服務費用：乙方應與甲方溝通，要求甲方支付欠款，必要時可依法采取措施追討欠款。2.乙方未按約定提供服務：甲方應與乙方溝通，要求乙方履行合同義務，必要時可依法采取措施追究乙方責任。3.甲乙雙方未履行保密義務：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。4.甲方提前終止本辦法未提前通知乙方：甲方應按照約定提前通知乙方，并支付乙方因提前終止合同而產(chǎn)生的損失。5.乙方提前終止本辦法未提前通知甲方：乙方應按照約定提前通知甲方，并支付甲方因提前終止合同而產(chǎn)生的損失。6.甲乙雙方未友好協(xié)商解決爭議：雙方可尋求專業(yè)調(diào)解機構進行調(diào)解，或向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五