水泥制造企業(yè)員工停薪留職

水泥制造企業(yè)員工停薪留職合同編號：__________水泥制造企業(yè)員工停薪留職合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、停薪留職期限1.乙方自愿提出停薪留職申請，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止，共計__________年__________個月進行停薪留職。2.停薪留職期滿后，乙方如愿意回甲方工作，甲方根據(jù)實際崗位需要及乙方的工作能力、業(yè)績等綜合因素，決定是否重新安排乙方工作。二、停薪留職期間待遇1.停薪留職期間，乙方不再享有甲方規(guī)定的工資、獎金、津貼、補貼等福利待遇。2.停薪留職期間，乙方需自行承擔(dān)社會保險、醫(yī)療保險等個人應(yīng)繳納的費用。3.停薪留職期間，乙方如需參加甲方提供的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動，費用自理。三、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間，仍需遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.乙方在停薪留職期間，不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。四、合同的解除和終止1.甲乙雙方同意，停薪留職期間，任何一方有權(quán)提前終止本合同，但需提前通知對方。2.停薪留職期間，如乙方找到新的工作，應(yīng)立即向甲方報告，并終止本合同。3.停薪留職期滿，如乙方未回甲方工作，本合同自動終止。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方勞動合同復(fù)印件3.保密協(xié)議復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.醫(yī)療保險繳納證明6.乙方培訓(xùn)、學(xué)習(xí)記錄復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，經(jīng)核實，構(gòu)成違約。2.乙方在停薪留職期間利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，經(jīng)核實，構(gòu)成違約。3.乙方在停薪留職期間找到新工作，未及時向甲方報告并終止合同，構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機會，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.停薪留職：指勞動者在一定期間內(nèi)，與用人單位協(xié)商一致，暫停履行勞動合同，不享有工資、獎金、津貼、補貼等福利待遇，但仍保留勞動關(guān)系的一種制度。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：解決辦法：及時與乙方溝通，要求其停止違約行為，若乙方不配合，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方法律責(zé)任。2.乙方在停薪留職期間利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動：解決辦法：及時與乙方溝通，要求其停止違約行為，若乙方不配合，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方法律責(zé)任。3.乙方在停薪留職期間找到新工作，未及時向甲方報告并終止合同：解決辦法：及時與乙方溝通，要求其履行報告義務(wù)，并終止合同。若乙方不配合，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機會：解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，說明情況，并盡可能安排培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機會。若甲方原因?qū)е聼o法提供，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因經(jīng)營需要，與員工協(xié)商一致，實行停薪留職。2.員工因個人原因，如家庭、健康等，與企業(yè)協(xié)商一致，實行停薪留職。3.企