公共衛(wèi)生聘用合同

公共衛(wèi)生聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同自雙方簽訂之日起生效，期限為__________年。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1乙方工資由基本工資、績效獎金和其他補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放；（3）其他補(bǔ)貼：按照甲方規(guī)定享受相應(yīng)的補(bǔ)貼。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，工作地點(diǎn)為__________。4.2乙方依法享受節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，無論是否書面形式，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前__________個月書面通知對方。6.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除聘用合同。6.3合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止合同時，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證書3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方公共衛(wèi)生資質(zhì)證書8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金及其他補(bǔ)貼，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.公共衛(wèi)生聘用合同：指甲方公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與乙方聘用人員之間，就乙方在甲方從事公共衛(wèi)生工作所簽訂的書面協(xié)議。2.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對合同中約定的保密信息承擔(dān)的不向第三方泄露的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如需解約，按合同約定辦理。2.乙方工作績效不佳：甲方應(yīng)建立合理的績效考核體系，引導(dǎo)乙方提高工作能力。3.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時支付工資、獎金及其他補(bǔ)貼：甲方應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)拖欠的工資、獎金及其他補(bǔ)貼，并向乙方道歉。5.甲方未提供休假待遇：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)，為乙方提供相應(yīng)的休假待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，需要招聘專業(yè)人員從事公共衛(wèi)生工作。2.乙方