員工請假與考勤管理

員工請假與考勤管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意按照甲方的要求提供勞動力和技能，雙方為了明確員工請假與考勤管理的具體事項，經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條請假管理1.1乙方如有請假需求，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，注明請假原因、時間及工作安排。1.2乙方請假需得到甲方的批準(zhǔn)。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。1.3乙方請假期間，甲方按國家規(guī)定及乙方工資待遇扣除相應(yīng)工資。1.4乙方累計請假天數(shù)超過甲方規(guī)定范圍的，甲方有權(quán)解除本合同。第二條考勤管理2.1乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定時間到崗上班，如有特殊情況需提前向甲方請假。2.2乙方需持有效身份證件參加考勤，考勤記錄作為計算工資及各項福利待遇的依據(jù)。2.3乙方遲到、早退、曠工的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)實際情況給予警告或解除合同。2.4乙方請休假、加班等事項均需按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條考勤記錄及查詢3.1甲方應(yīng)建立健全考勤制度，保證考勤記錄的真實、準(zhǔn)確、完整。3.2乙方有權(quán)查詢本人的考勤記錄，對考勤記錄有異議的，可在知道或應(yīng)當(dāng)知道有異議之日起七個工作日內(nèi)向甲方提出。3.3甲方應(yīng)在接到乙方查詢申請后三個工作日內(nèi)核實并答復(fù)乙方。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2甲方違反國家勞動法律法規(guī)及本合同約定的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法要求賠償。4.3乙方未按照約定提供勞動力的，甲方有權(quán)解除本合同。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的請假與考勤管理制度4.乙方的工作崗位說明書5.雙方簽訂的勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力：未按時到崗、早退、曠工等。2.甲方未按照約定支付工資：未按時支付、少發(fā)、不發(fā)工資等。3.甲方未按照約定提供工作條件：未提供必要的辦公設(shè)備、培訓(xùn)等。4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密：泄露公司機密、違反競業(yè)禁止規(guī)定等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.請假：勞動者因個人原因，按照用人單位規(guī)定程序申請暫時不提供勞動的行為。3.考勤：記錄勞動者出勤、遲到、早退、請假、加班等情況的行為。4.違約金：違反合同約定，按照約定或法定責(zé)任向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.賠償金：因違約行為給對方造成損失，按照約定或法定責(zé)任支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請假未得到甲方批準(zhǔn)：及時與甲方溝通，了解原因，按照甲方規(guī)定程序重新提交請假申請。2.甲方未按時支付工資：查看合同約定，與甲方溝通，要求按時支付工資，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.考勤記錄有異議：及時向甲方提出查詢申請，要求核實并答復(fù)，如有誤差要求更正。4.發(fā)生勞動爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各