電力企業(yè)干部管理實施辦法

電力企業(yè)干部管理實施辦法合同編號：__________電力企業(yè)干部管理實施辦法合同各方：甲方：__________（電力企業(yè)名稱）地址：__________法定代表人：__________乙方：__________（干部姓名）地址：__________法定代表人：__________鑒于甲方為一家依法成立的電力企業(yè)，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方擔(dān)任干部期間的管理事項，達成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方干部，負責(zé)__________工作（具體職位及職責(zé)見附件一）。1.2乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度，認真履行職責(zé)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和管理水平。第二條任期與任期目標(biāo)2.1本協(xié)議有效期為__________年，自雙方簽字之日起生效，期滿后雙方可另行簽訂協(xié)議。2.2乙方在任期內(nèi)的主要目標(biāo)是：__________（具體任期目標(biāo)見附件二）。第三條績效考核3.1乙方任期內(nèi)的績效考核分為年度考核和任期考核兩部分。3.3任期考核由甲方在協(xié)議到期時進行，根據(jù)乙方任期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)績成果等方面進行評價。第四條獎勵與懲罰4.1乙方在任期期內(nèi)，若完成任期目標(biāo)，甲方將根據(jù)實際情況給予乙方一定的獎勵（具體獎勵辦法見附件三）。4.2乙方若違反國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度或本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予乙方相應(yīng)的懲罰。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方在離職后仍需對在甲方任職期間所獲悉的保密信息保密，保密期限為__________年。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：__________日期：__________附件一：干部職位及職責(zé)附件二：任期目標(biāo)附件三：獎勵辦法一、附件列表：1.干部職位及職責(zé)2.任期目標(biāo)3.獎勵辦法二、違約行為及認定：1.違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議的約定。2.未能完成約定的任期目標(biāo)。3.泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.未履行保密義務(wù)，在離職后泄露保密信息。三、法律名詞及解釋：1.電力企業(yè)：指依法成立的，以生產(chǎn)、輸送、分配電能為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的法人實體。2.干部：指在電力企業(yè)中擔(dān)任管理、技術(shù)或業(yè)務(wù)工作的員工。3.任期目標(biāo)：指乙方在協(xié)議有效期內(nèi)應(yīng)完成的具體工作目標(biāo)和業(yè)績指標(biāo)。4.績效考核：對乙方在任期內(nèi)的各項工作進行評估的過程，用以衡量乙方的工作成果和管理水平。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作職責(zé)不明確或與約定不符。解決辦法：雙方重新確認工作職責(zé)，簽訂補充協(xié)議。2.問題：乙方未能完成任期目標(biāo)。解決辦法：根據(jù)實際情況，甲方有權(quán)對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果采取相應(yīng)的獎懲措施。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行違約責(zé)任追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.問題：雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.電力企業(yè)與干部之間就干部管理事項達成一致，明確雙方