家具企業(yè)薪酬制度

家具企業(yè)薪酬制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力，甲方支付乙方薪酬事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬項(xiàng)目1.1基本工資：乙方每月基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.2獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)金制度，按照甲方規(guī)定的方式和標(biāo)準(zhǔn)獲得獎(jiǎng)金。1.3津貼：乙方根據(jù)甲方制定的津貼制度，按照甲方規(guī)定的方式和標(biāo)準(zhǔn)獲得津貼。1.4補(bǔ)貼：乙方根據(jù)甲方制定的補(bǔ)貼制度，按照甲方規(guī)定的方式和標(biāo)準(zhǔn)獲得補(bǔ)貼。1.5甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。第二條薪酬支付時(shí)間及方式2.1甲方每月__________日前將乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等薪酬支付給乙方。2.2甲方支付薪酬的方式為__________（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬/銀行卡支付等）。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整原則根據(jù)甲方的薪酬政策及乙方的工作表現(xiàn)、工作年限、職務(wù)等級等因素進(jìn)行。3.2乙方晉升、職務(wù)調(diào)整或其他特殊情況，甲方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的薪酬。第四條試用期薪酬4.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。4.2試用期結(jié)束后，乙方工資按本合同第一條的規(guī)定執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。6.2乙方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。6.4合同解除或終止后，甲方應(yīng)一次性支付乙方未支付的薪酬。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方薪酬制度及相關(guān)政策文件4.甲方保密協(xié)議5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的行為2.甲方未按合同約定支付薪酬的行為3.甲方未按合同約定提供福利待遇的行為4.乙方未按合同約定保密的行為5.甲方未按合同約定解除或終止合同的行為6.甲方未按合同約定解決爭議的行為三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法設(shè)立，擁有勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)條件，接受勞動(dòng)管理，并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.薪酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者約定，在合同期間及合同終止后，勞動(dòng)者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等特殊情況下經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按約定時(shí)間支付薪酬，乙方可以先與甲方溝通，要求按時(shí)支付。如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.保密協(xié)議違約：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責(zé)任。3.合同解除和終止問題：如甲方未按約定解除或終止合同，乙方可以要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.爭議解決：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工制定