常用關(guān)鍵制度核心條款設(shè)計(jì)

常用關(guān)鍵制度核心條款設(shè)計(jì)3

思考以下問(wèn)題1

《勞動(dòng)合同管理制度》特殊員工管理、漏續(xù)訂等核心條款設(shè)計(jì)2

《試用期管理制度》中員工生病處理等核心條款設(shè)計(jì)3《假期管理制度》中員工連休等核心條款設(shè)計(jì)4

《加班考勤管理制度》中加班、曠工等核心條款設(shè)計(jì)5

《離職管理制度》中辭退權(quán)限、離職交接等核心條款設(shè)計(jì)制度名稱關(guān)鍵點(diǎn)《勞動(dòng)合同管理制度》高管、人力資源部人員合同管理《試用期管理制度》試用期員工生病條款設(shè)計(jì)《加班考勤管理制度》工作時(shí)間遲到、早退、曠工定義處理辦法加班《假期管理制度》假期種類享受條件及審批流程《離職管理制度》不同離職方式的離職流程辭退權(quán)限離職工作交接4常用關(guān)鍵制度核心條款設(shè)計(jì)5

《勞動(dòng)合同管理制度》人力資源部員工、高管、總經(jīng)理等是否可以申請(qǐng)未簽勞動(dòng)合同二倍工資？如何規(guī)避漏續(xù)訂勞

動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)？6《勞動(dòng)合同管理制度》

項(xiàng)目管理部門特殊人員合同管理

漏續(xù)訂

核心條款建議模板模板1：與員工勞動(dòng)合同的訂立的工作由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行，其他任何部門、分支機(jī)構(gòu)（公司授權(quán)的除外）、個(gè)人均不

得以公司的名義與員工訂立勞動(dòng)合同。

人力資源部人員離職時(shí)，應(yīng)特別做好勞動(dòng)合同的交接工作。模板2：人力資源部的員工基于人事崗位人員的職責(zé)，應(yīng)負(fù)有主動(dòng)履行與公司訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，人力資源部員工的勞動(dòng)合同管理情況可由公司行政部門或其他部門監(jiān)督管理。模板3：對(duì)能直接或間接接觸勞動(dòng)合同的特殊人員的勞動(dòng)合同，應(yīng)將其勞動(dòng)合同與一般員工的勞動(dòng)合同分別保管。人力資源部可與其他部門積極合作，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行分別保存。模板4：如公司與員工均同意續(xù)訂，員工應(yīng)當(dāng)在到期后5日內(nèi)告知人力資源部辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)。但若雙方在勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)按照原勞動(dòng)合同內(nèi)容簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。7

《試用期管理制度》？試用期員工是否享受醫(yī)療期？？試用期員工生病是否可以解除？？試用期員工休醫(yī)療期，試用期已滿，如何規(guī)避？8

《試用期管理制度》

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位

可以決定中止試用期。醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后試用期繼續(xù)履行。

試用期中止

or

勞動(dòng)合同中止

？試用期內(nèi)的員工，公司將不予以安排年休假，試用期轉(zhuǎn)正后，公司將按照上述規(guī)定，安排員工休年休假。9《休假管理制度》

享受條件

連休問(wèn)題公司福利假期問(wèn)題？員工申請(qǐng)假期連休，是否批準(zhǔn)？？公司安排員工提前放假，是否視為安排休了年休假？

項(xiàng)目公司統(tǒng)一安排

福利年休假

視同享受年休假情

形

核心條款建議模板模板：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)向公司提出年休假申請(qǐng)，但公司對(duì)帶薪年休假具有最終的審批決定權(quán)。一般情況下，帶薪年休假連休不得超過(guò)5日；帶薪年休假可與婚假、喪假、調(diào)休、休息日及法定節(jié)假日積累合并使用，但積累假期最長(zhǎng)不能超過(guò)10日。公司也可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。模板：?jiǎn)T工在休完法定年休假后，方可申請(qǐng)公司福利年休假；若員工離職或者是未提出休福利年休假，公司不予支付未休福利年休假的工資。模板：有下列情形之一的,視同公司已經(jīng)安排或個(gè)人申請(qǐng)享受了年休假:

①公司在國(guó)家統(tǒng)一安排的法定假期外另外安排的休假；

②公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)等情況在正常工作時(shí)間內(nèi)安排的休假；

③員工在正常工作時(shí)間內(nèi)享受的療養(yǎng)假等帶薪假

10《休假管理制度》11

《加班考勤管理制度》工作時(shí)間工作時(shí)間：周一至周五，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)；工作時(shí)間：8：30-17：30，其中11：30-12：30為午餐時(shí)間，不計(jì)入工作時(shí)間。

如何理解標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度？12

編號(hào)《考勤管理制

度》

曠工條款

核心條款

◆

員工未履行請(qǐng)假手續(xù)且未按時(shí)到崗的；

◆

遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的；

◆工作時(shí)間（包括加班時(shí)間），未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，曠工時(shí)間按離崗時(shí)間計(jì)算；

◆

病、事、婚、喪、年休假等假未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的；

◆

無(wú)正當(dāng)理由拒絕工作的，曠工時(shí)間按拒絕工作時(shí)間計(jì)算；

◆

員工請(qǐng)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假或雖申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的；

◆

未按規(guī)定上下班打卡，且未有任何出勤憑證或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假證明的，曠工天數(shù)按考勤記錄缺勤日計(jì)算；

◆

用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明、病假單等的；

◆

公司依法依規(guī)、依據(jù)雙方約定或公司合理要求調(diào)整員工崗位，而員工未按照公司的調(diào)崗要求報(bào)到上崗的；

◆

公司其他規(guī)章制度規(guī)定視為曠工的情形；

企業(yè)可根據(jù)自身情況明確本單位視為曠工的情形?！都影嗫记诠芾碇贫取?3

《離職管理制度》？部門經(jīng)理的辭退行為是否有效？？員工辭職后反悔，是否可以？？員工離職交接如何處理？《離職管理制度》??

為維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)利，在任何情況下，公司解除員工的勞動(dòng)合同的意思表示僅且只唯一通過(guò)蓋有公司公章的《解除勞動(dòng)合同通知書》的形式進(jìn)行。

其他形式（如：公司工作人員的口頭通知或非蓋有公司公章的解除勞動(dòng)合同通知書）的解除均不對(duì)員工產(chǎn)生任何效力，員工亦確認(rèn)，其他形式的解除不作為公司的真實(shí)意思表示，不對(duì)公司產(chǎn)生法律效力。??自辭：?jiǎn)T工辭職應(yīng)填寫《辭職通知書》并遞交直屬主管及人力資源部，不得越級(jí)遞交。試用期員工應(yīng)提前3日、其他員工應(yīng)提前30日（脫密期、服務(wù)期等特殊約定除外）遞交《辭職通知書》。如員工越級(jí)遞交或未在規(guī)定期間內(nèi)遞交，公司直屬主管或有關(guān)部門有權(quán)拒收，如員工因此拒收行為拒不正常工作，按照曠工處理。除試用期員工外，遞交形式僅限于書面遞交，公司不接受口頭、電