江蘇高院勞動爭議典型案例解讀

江蘇高院勞動爭議典型案例解讀11基本案情2021年4月，某便利店老板張某安排黃某從事商品配送等工作，未參加社會保險。黃某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷、7級傷殘。黃某申請勞動仲裁，要求便利店支付各項工傷保險待遇。仲裁委終結(jié)審理后，黃某訴至法院。該案審理中，黃某因急需進(jìn)行二次手術(shù)，申請先予執(zhí)行一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金12萬元。2裁判情況法院經(jīng)審理認(rèn)為，工傷保險待遇中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，是對工傷職工在解除或者終止勞動合同后可能產(chǎn)生的后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用的概括性補(bǔ)償，具有醫(yī)療費(fèi)用的性質(zhì)。本案中，黃某工傷認(rèn)定和致殘等級確定，便利店對一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金12萬元無異議，雙方在本案中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。黃某目前無穩(wěn)定收入來源，且急需進(jìn)行二次治療，將產(chǎn)生較高的醫(yī)療費(fèi)用，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響其工傷救治和正常生活。法院綜合考量黃某的醫(yī)療費(fèi)用需求和便利店的履行能力，酌定按50%比例先予執(zhí)行一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。3工傷賠償案件流程勞動能力鑒定勞動仲裁法院一審法院二審行政復(fù)議行政訴訟一審二審再次鑒定工傷認(rèn)定確認(rèn)勞動關(guān)系勞動仲裁一審二審執(zhí)行一審4二審哪些情形是工傷在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的患職業(yè)病的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的5哪些情形是視同工傷視同工傷工作時間、工作崗位，突發(fā)疾病死亡或48小時內(nèi)死亡維護(hù)國家利益、公益利益活動中軍隊服役致殘，到用人單位舊傷復(fù)發(fā)6工傷保險待遇7基本案情董某入職某置業(yè)公司，勞動合同約定工作地點(diǎn)是連云港、廣州、深圳、珠海等置業(yè)公司關(guān)聯(lián)公司所在地城市。后董某一直在連云港從事房屋銷售工作。2021年5月董某生育一子。2021年12月，置業(yè)公司向董某發(fā)送《工作支援通知書》，要求董某前往山東聊城進(jìn)行為期6個月的工作支援。董某未至山東聊城報到，一直在連云港繼續(xù)工作。雙方繼續(xù)協(xié)商支援事宜，董某表示因家庭原因不便前往。2022年1月，置業(yè)公司以曠工為由解除與董某的勞動關(guān)系。后董某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁委終結(jié)審理后，董某訴至法院。8裁判情況法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)女職工的健康，減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難。本案中，置業(yè)公司發(fā)出《工作支援通知書》時，董某尚處于哺乳期內(nèi)。置業(yè)公司要求董某前往山東聊城進(jìn)行為期6個月的工作支援行為，導(dǎo)致董某依法享受的哺乳假無法實(shí)現(xiàn)。董某未能到外地從事工作是處于哺乳期的特殊情況決定的，并非主觀因素造成。置業(yè)公司以董某未如約前往支援地報到構(gòu)成曠工為由解除雙方勞動關(guān)系，屬于違法解除。法院遂判決置業(yè)公司向董某支付違法解除勞動合同的賠償金。9哺乳假的規(guī)定．

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。．

江蘇省實(shí)施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。10能否與三期女職工解除勞動合同？11類型情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)協(xié)商一致解除勞動者動議無第36條用人單位動議有第36條、第46條（二）勞動者

單方面解除預(yù)告解除無第37條被迫解除有第38條、第46條（一）用人單位單方面解除過失性解除無第39條非過失性解除有第40條、第46條（三）經(jīng)濟(jì)性裁員有第41條、第46條（四）違法解除三期女職工的法律后果？違法解除賠償金繼續(xù)履行勞動合同12基本案情李某于2018年入職某模具公司從事線切割工作。2022年1月，李某經(jīng)醫(yī)院診斷為肝功能不全，模具公司要求李某提供肝炎無傳染性證明才能上班。此后李某多次在醫(yī)院體檢，檢查結(jié)果均為未見明顯異常，但模具公司仍然以肝功能不全為由強(qiáng)行安排李某休病假。雙方溝通無果后，李某以公司強(qiáng)制休病假、拒不提供勞動條件、剝奪勞動權(quán)利等為由通知模具公司解除勞動合同。后李某申請勞動仲裁，要求模具公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。仲裁裁決后，雙方不服，均訴至法院。13裁判情況法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位在勞動者正常履職過程中應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。本案中，李某從事的系線切割工作，并非法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作崗位。模具公司要求李某提供所患疾病無傳染性證明才能上班，缺乏依據(jù)。模具公司后又強(qiáng)制李某休病假，變相剝奪了李某勞動權(quán)利，屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件，李某有權(quán)以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院遂判決模具公司支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩萬余元。14勞動者被迫解除勞動合同的情形序號情形1未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的2未及時足額支付勞動報酬的3未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的5因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形7用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

16什么是勞動條件用人單位為勞動者提供的從事勞動有關(guān)的物質(zhì)和精神條件?？傮w上來說，工作場所、工作崗位、工作時間、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度等與完成工作密切相關(guān)的條件，即是勞動條件。生產(chǎn)環(huán)境生產(chǎn)過程16勞動過程不提供勞動條件的常見情形要求上班，但不安排任何工作拒絕勞動者上班隨意調(diào)整工作地點(diǎn)長時間回家待崗隨意降低職位隨意調(diào)整工作崗位17基本案情秦某于2016年9月進(jìn)入某光電公司工作。2017年12月，昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)博士后科研工作站、某光電公司共同作為甲方，某大學(xué)作為乙方，共同訂立《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》。秦某經(jīng)審核入站，在站工作期限為兩年。協(xié)議約定，甲方為每位在站博士后研究人員提供120000元的人才開發(fā)資金。2021年2月，秦某提出離職并就剩余60000元人才補(bǔ)貼提出勞動仲裁。仲裁裁決后，光電公司不服，訴至法院，稱秦某于2018年已領(lǐng)取昆山市緊缺產(chǎn)業(yè)人才資助經(jīng)費(fèi)102000元，故不應(yīng)再主張博士后研究站人才獎勵。18裁判情況法院經(jīng)審理認(rèn)為，秦某依據(jù)《昆山市緊缺產(chǎn)業(yè)人才計劃實(shí)施細(xì)則（試行）》領(lǐng)取的緊缺產(chǎn)業(yè)人才資助經(jīng)費(fèi)，系該市政府為加大對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才激勵，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展積極作用，而支付的地方性人才激勵政策補(bǔ)貼。而本案所涉人才補(bǔ)貼，是秦某依據(jù)《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》所主張的企業(yè)博士后人才研究獎勵，主要目的是促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，培養(yǎng)和造就高層次科技和管理人才。兩者雖同為人才激勵政策補(bǔ)貼，但激勵主體不同，前者為人民政府，后者為公司；性質(zhì)亦不同，前者著重人才引進(jìn)和激勵，后者注重人才培養(yǎng)和成果轉(zhuǎn)化。法院遂判決光電公司支付秦某60000元人才補(bǔ)貼。19能不能對勞動者約定違約金？勞動者培訓(xùn)服務(wù)期競業(yè)限制違約金實(shí)踐中很多用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金，以此“圈”住勞動者。比如在勞動合同中約定勞動者不得辭職，否則要向用人單位支付違約金等?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?0能不能對用人單位約定違約金？用人單位違約金《勞動合同法》對于勞動者約定違約金進(jìn)行了限制，但對用人單位是否可以約定違約金沒有法律法規(guī)對此作出限制性規(guī)定，所以可以在勞動合同中對用人單位約定違約金。①如果是因為勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤獬?，此時雖然出現(xiàn)了解除的情形，但情形的出現(xiàn)并不是用人單位的行為導(dǎo)致的，不應(yīng)當(dāng)支付違約金，比