人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)

答案:對人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識和技能水平，它一般體現(xiàn)在勞動力人口的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術(shù)水平上，是區(qū)別不同的人力資源個體或總體的關(guān)鍵

答案:對人力資源的數(shù)量=勞動適齡人口總量-喪失勞動能力的人口+勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口

答案:對招聘的主要依據(jù)就是人力資源規(guī)劃的結(jié)果，這其中包括招聘的人員數(shù)量和人員質(zhì)量

答案:對勞動力市場即買賣勞動者的市場

答案:錯內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的關(guān)系是一種內(nèi)部制度性與外部價格性的關(guān)系

答案:對根據(jù)所需外人力資源與組織的關(guān)系，組織面臨的勞動力市場可分為外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場

答案:對Promotion在雇主品牌建設(shè)中是指雇主品牌的推廣

答案:對雇主品牌的4P策略與產(chǎn)品品牌的4P策略含義相同

答案:錯雇主品牌建設(shè)中product指的是人力資源

答案:錯戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對所有的人力資源戰(zhàn)略相關(guān)問題進(jìn)行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過程

答案:對人力資源戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的延伸

答案:對人力資源戰(zhàn)略是人力資源職能工作的指引和方向

答案:對外部戰(zhàn)略是指企業(yè)通過改變外部環(huán)境以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展的戰(zhàn)略模式

答案:對人力資源環(huán)境分析作為人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的第一步，是企業(yè)形成自己的人力資源戰(zhàn)略的基礎(chǔ)

答案:對非正式組織是相對于正式組織而言的，有明確的、自覺的共同目的的群體就是非正式組織

答案:錯勞動力市場是勞動力資源的交易和分配場所

答案:對人力資源環(huán)境指對人力資源管理活動產(chǎn)生影響的各種因素的分析

答案:對PEST分析法是分析企業(yè)外部環(huán)境中的政治、經(jīng)濟(jì)、社會、技術(shù)等宏觀環(huán)境的分析方法

答案:對有效跨度原則中劃分管理層次減少每一級的管理跨度以達(dá)到最小限度以管理層次的增多為原則

答案:錯政治和法律環(huán)境因素對企業(yè)戰(zhàn)略影響的特點(diǎn)包括（）

答案:不可測性;直接性;不可逆轉(zhuǎn)性20世紀(jì)60年代，哈佛大學(xué)的安德魯斯對戰(zhàn)略進(jìn)行了四個方面的界定，將戰(zhàn)略分為四個構(gòu)成要素，分別是（）

答案:市場機(jī)會;公司實力;個人價值觀和渴望;社會責(zé)任根據(jù)戴爾和霍德的研究，人力資源戰(zhàn)略可分為（）類型

答案:誘引戰(zhàn)略;投資戰(zhàn)略;參與戰(zhàn)略在人力資源戰(zhàn)略分類中，舒勒提出的人力資源戰(zhàn)略類型有（）

答案:積累型戰(zhàn)略;效用型戰(zhàn)略;協(xié)調(diào)型戰(zhàn)略戰(zhàn)略性人力資源管理（）

答案:是對人力資源進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程;將人力資源管理活動和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來;將人力資源管理提高到企業(yè)戰(zhàn)略管理的高度企業(yè)人力資源外部環(huán)境分析的目的和內(nèi)容包括()

答案:全面了解和掌握外部環(huán)境的狀況及其變化的總趨勢;揭示企業(yè)在未來發(fā)展中可能遇到的機(jī)會;社會環(huán)境分析;對勞動力市場功能的分析企業(yè)重組包括()

答案:業(yè)務(wù)重組;資產(chǎn)重組;負(fù)責(zé)重組;股權(quán)重組進(jìn)入障礙主要包括（）

答案:規(guī)模經(jīng)濟(jì);顧客依賴心理;資金需求;轉(zhuǎn)換費(fèi)用波特認(rèn)為，影響行業(yè)內(nèi)競爭結(jié)構(gòu)及其強(qiáng)度的環(huán)境因素主要有()

答案:潛在競爭者;供應(yīng)商;客戶;替代品生產(chǎn)者人力資源環(huán)境分析的原則包括（）

答案:客觀性;全局性和重點(diǎn)突出性;系統(tǒng)性;未來性人力資源環(huán)境特點(diǎn)：

答案:差異性;復(fù)雜性;動態(tài)性;可預(yù)測性直線制組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)（）

答案:結(jié)構(gòu)簡單;權(quán)責(zé)分明;便于指揮統(tǒng)一和集中指揮;溝通方便權(quán)力制衡的途徑包括（）

答案:權(quán)力的約束;道德的約束人力資源需求是由社會消費(fèi)引起并派生出來的需求，因此，人力資源需求是一種（）

答案:派生需求人力資源需求預(yù)測是人力資源規(guī)劃咨詢的重要內(nèi)容，以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測的表述，錯誤的是()

答案:未來人力資源的需求是由企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略所決定的人力資源需求預(yù)測的出發(fā)點(diǎn)、人力資源需求預(yù)測的基礎(chǔ)是（）

答案:定性要素企業(yè)組織的層次與管理幅度的關(guān)系是管理幅度越小，管理的層次（）

答案:越多影響人力資源質(zhì)量的因素有（）

答案:以上均是勞動力市場是勞動力資源的()

答案:交易和分配的場所人力資源規(guī)劃的是對人力資源的供求進(jìn)行預(yù)測，并使之達(dá)到平衡的過程，哪一個不是人力資源規(guī)劃的目標(biāo)（）

答案:員工素質(zhì)的提高人力資源規(guī)劃的含義與功能人力資源規(guī)劃的主要工作是（）

答案:制定必要的人力資源政策和措施麥肯錫：“為著名機(jī)構(gòu)提供智慧的精英俱樂部”這種命名方式屬于：

答案:功能性訴求雇主品牌建設(shè)中的people是指：

答案:核心人才企業(yè)通過雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響

答案:企業(yè)自身形象人力資源素質(zhì)的提高是人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的關(guān)鍵，常見的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略措施不包括（）

答案:拓寬溝通渠道下列不屬于企業(yè)衰退階段人力資源戰(zhàn)略主要特點(diǎn)的是（）

答案:人員晉升困難，向心力減弱戰(zhàn)略性人力資源管理的核心是（）

答案:人力資源管理與組織戰(zhàn)略之間的有效聯(lián)結(jié)組織計劃制訂的方法與工具是()和人力資源實踐

答案:模板戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的（）

答案:更高階段政治法律環(huán)境屬于（）

答案:外部環(huán)境SWOT矩陣法的組合分析中，最不利的組合是（）

答案:劣勢一威脅組合SWOT分析法中，W代表（）