勞動(dòng)用工合規(guī)管理

勞動(dòng)用工合規(guī)管理勞動(dòng)用工合規(guī)管理篇一1、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同，各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同。2、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù)；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告；對(duì)違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評(píng)、制止和檢舉，并有權(quán)提出整改意見和建議。3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。5、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作。6、對(duì)職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進(jìn)行診斷、治療，并進(jìn)行觀察。7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：（1）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷，記錄勞動(dòng)者既往工作過的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；（2）勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動(dòng)情況；（3）接觸時(shí)間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強(qiáng)度或濃度，相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果；（4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。8、用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。9、對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時(shí)組織救治或醫(yī)學(xué)觀察，并記入個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案。10、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí)，職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應(yīng)及時(shí)組織作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，并會(huì)同有關(guān)部門提出防治措施。11、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見，單位均需如實(shí)記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案，并在一個(gè)月內(nèi)通知體檢者本人。12、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，及時(shí)安排女工健康體檢。安排工作時(shí)應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn)，不得安排女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對(duì)本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè)。勞動(dòng)用工合規(guī)管理篇二為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。1、勞動(dòng)用工要達(dá)到五個(gè)百分百，即：勞動(dòng)合同簽訂率、用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員年檢率”百分百。在招收錄用中根據(jù)文化層次、身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)，以“公開、公平、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行員工的招錄。2、項(xiàng)目部招用新工人必須到指定地點(diǎn)（縣疾控中心）進(jìn)行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考試合格后正式簽訂勞動(dòng)合同，并建立職工檔案、員工登記表。3、招收錄用新工人要求是年齡在18—50歲之間，并且身體健康且無職業(yè)病史。4、招收錄用培訓(xùn)、考試合格后，由項(xiàng)目部為其發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，待員工學(xué)會(huì)正確佩戴、使用后，方可安排到各生產(chǎn)工作崗位，并建立師徒合同，三個(gè)月后方可獨(dú)立作業(yè)。5、新員工上崗各隊(duì)?wèi)?yīng)安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)工作，直到實(shí)習(xí)期滿能獨(dú)立操作為止。要對(duì)新員工進(jìn)行安全、技能、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。6、建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同，近期免冠寸照及新工人進(jìn)場(chǎng)培訓(xùn)考試合格證。7、對(duì)特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓(xùn)并且要持有市級(jí)安全管理部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作資格證。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費(fèi)由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)，有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由項(xiàng)目部相關(guān)部門統(tǒng)一管理。項(xiàng)目部統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條8、對(duì)于未滿勞動(dòng)合同期限解除勞動(dòng)合同的，其培訓(xùn)費(fèi)用按剩余服務(wù)期分?jǐn)偙壤M(jìn)行賠償。9、項(xiàng)目部職工，各科室，隊(duì)管理干部的調(diào)動(dòng)和任命由項(xiàng)目部總經(jīng)理提議，項(xiàng)目部任命與考核安排。10、項(xiàng)目部員工在項(xiàng)目部?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng)，必須履行調(diào)動(dòng)手續(xù)，按照項(xiàng)目部的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對(duì)工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴，但不允許對(duì)項(xiàng)目部的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評(píng)教育，罰款或按曠工處理。11、員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向項(xiàng)目部提出離開項(xiàng)目部的形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達(dá)不到項(xiàng)目部要求，由項(xiàng)目部強(qiáng)行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反項(xiàng)目部規(guī)章制度，職工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例，或是個(gè)人行為嚴(yán)重與項(xiàng)目部企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí)，受到項(xiàng)目部處罰，強(qiáng)制要求離開項(xiàng)目部的情形，自動(dòng)離職是員工未經(jīng)項(xiàng)目部同意，擅自離開項(xiàng)目部的一種行為。裁員是因項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善，縮減經(jīng)濟(jì)開支而采取的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。12、員工辭職就提前一個(gè)月向項(xiàng)目部提出《辭職申請(qǐng)》并按分層管理的權(quán)限由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由項(xiàng)目部下達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》一式兩份，員工本人及項(xiàng)目部各一份。13、辭退必須依據(jù)員工技能，工作態(tài)度，因工作態(tài)度，任務(wù)完成情況，崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。提前下達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》一式二份，員工本人及項(xiàng)目部一份。14、除名是員工所在部門依據(jù)項(xiàng)目部規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請(qǐng)，報(bào)項(xiàng)目部批準(zhǔn)式由項(xiàng)目部直接下達(dá)辭退命令。15、擅自離開員工，所在部門應(yīng)在離職3個(gè)工作日內(nèi)通知其。不再發(fā)放離職人員的一切報(bào)酬，給項(xiàng)目部造成損失的，項(xiàng)目部保留追究責(zé)任的權(quán)利。16、項(xiàng)目部因生產(chǎn)遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假時(shí)段，員工可享受一定的生活補(bǔ)助，當(dāng)不可抗拒因素消失后，必須按通知時(shí)間回到工作崗位。17、離職人員必須辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù)，離職當(dāng)月的工資由各科，隊(duì)按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計(jì)，按照項(xiàng)目部統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。勞動(dòng)用工合規(guī)管理篇三第一條：為了加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。第二條：本制度有關(guān)條款如果與施工當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)用工規(guī)定相抵觸時(shí)，以所在地的規(guī)定為準(zhǔn)。第三條：嚴(yán)禁招收老、弱、病、殘以及童工作臨時(shí)工。第四條：用工單位除與員工簽訂用工合同外，還要與他們簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，明確各自的安全生產(chǎn)職責(zé)。第五條：臨時(shí)工進(jìn)場(chǎng)前必須進(jìn)行“三級(jí)安全教育”，考試合格后方可準(zhǔn)許上崗。單位還要建立臨時(shí)工安全教育管理檔案。第六條：臨時(shí)工享有正式工同等的接收安全管理、教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。享有同等的勞動(dòng)保護(hù)待遇。第七條：與外包工簽訂外包工使用合同時(shí)，必須同時(shí)簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議，明確各方面的安全生產(chǎn)職責(zé)。第八條：外包工入場(chǎng)前也必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，取得合格證后方可準(zhǔn)許上崗作業(yè)。第九條：加強(qiáng)對(duì)外包工的安全生產(chǎn)管理。使用外包工單位，有對(duì)外包工進(jìn)行安全檢查、安全教育的權(quán)利和義務(wù)。絕不能一包代管。第十條：公司要制定臨時(shí)工、外包工安全管理細(xì)則和培訓(xùn)教育制度。第十一條：用工單位要對(duì)在安全操作和事故預(yù)防等方面有貢獻(xiàn)的臨時(shí)工、外包工給予獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)。對(duì)違章作業(yè)，屢教不改的，要堅(jiān)決給予嚴(yán)肅處理。第十二條：用工單位在與其他建筑單位簽定工程聯(lián)營(yíng)、分包工程合同時(shí)，也必須同時(shí)簽訂安全生產(chǎn)合同，明確各自責(zé)任。第十三條：按合同應(yīng)提供給聯(lián)營(yíng)、分包單位的安全設(shè)施，用工單位應(yīng)及時(shí)提供并確保貭量。提供給他們的施工機(jī)械設(shè)備，安全防護(hù)裝置要齊全，設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)要在良好以上。第十四條：分包單位員工、外包工發(fā)生傷亡事故，用工單位應(yīng)履行協(xié)助搶救的義務(wù)，同時(shí)提醒他們把事故發(fā)生的情況報(bào)告給當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門，并協(xié)助事故調(diào)查。勞動(dòng)用工合規(guī)管理篇四為規(guī)范學(xué)校和教職工的行為，維護(hù)學(xué)校和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本校的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于學(xué)校和全體教職員工，教職員工包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和教工；包括實(shí)行勞動(dòng)合同制的聘用人員和在編的教職工。一、按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和蕪湖市教育行政等管理部門的有關(guān)規(guī)定，在教職員工的招收、招聘、辭退、辭職、工資福利、社會(huì)保障、勞動(dòng)紀(jì)律等事宜中必須依法行事。二、遵照有關(guān)規(guī)定科學(xué)合理配置人員。我校實(shí)行全日制工作制度（除值勤保衛(wèi)外），工作時(shí)間執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。三、教職員工的工資待遇參照教育行政、勞動(dòng)人事部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、全體教職員工，包括外聘人員一律參?！拔咫U(xiǎn)”，具體要求按勞動(dòng)人事保障部門規(guī)定執(zhí)行。五、所有教職員工包括外聘人員均需簽定勞動(dòng)合同，規(guī)范執(zhí)行合同和崗位責(zé)任制。六、教師實(shí)行持證上崗制。七、面向社會(huì)招收工作人員，必須按照勞動(dòng)人事和保障部門的規(guī)定，按程序進(jìn)行。八、向熱愛本職崗位的職工，提供繼續(xù)教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以期更好地服務(wù)于社會(huì)。九、充分發(fā)揚(yáng)民主管理，傾聽工會(huì)組織和教代會(huì)的意見和建議，改善勞動(dòng)條件，不斷完善勞動(dòng)用工制度。勞動(dòng)用工合規(guī)管理篇五第一條為規(guī)范用人單位和員工行為，維護(hù)用人單位和用工人員雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度所稱的用人單位指浦南小學(xué)，員工是指浦南小學(xué)所有聘用人員，包括代課教師、食堂工作人員、門衛(wèi)、清潔工。第三條本單位員工有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息放假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守本單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條本單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，為員工提供勞動(dòng)條件，保護(hù)員工合法的勞動(dòng)權(quán)利。第五條本單位招用員工實(shí)行勞務(wù)承包合同制度，自員工入職之日起30天內(nèi)簽訂勞務(wù)承包合同，由員工本人和單位法人代表簽字蓋章方能有效。第六條員工有下列情形之一的，本單位可以解除勞務(wù)承包合同：1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位規(guī)章制度的。2.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)本單位利益造成重大損失的。3.不請(qǐng)假無故曠工的。第七條員工考勤由學(xué)?？倓?wù)處負(fù)責(zé)考勤，員工上下班實(shí)行簽到制度。第八條員工因事、因病請(qǐng)假，均須在事前向主管處室寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假二天內(nèi)有處室審批，請(qǐng)假二天以上須由校長(zhǎng)室簽署意見。第九條