天津市總工會(huì)集體合同樣本(合同范本)

SampleofcollectivecontractofT第2頁 企業(yè)地點(diǎn)：第3頁職工代表大會(huì)審議通過日期：_第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企家、市勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，第二條企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利并嚴(yán)格履行合第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法第四條本合同依法簽訂經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核同意后生效，第五條企業(yè)尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工本合同為基礎(chǔ)，并征求工會(huì)意見或經(jīng)職代會(huì)第4頁第六條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護(hù)企業(yè)合第八條企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國家工發(fā)放各項(xiàng)專項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會(huì)意見，并提交職代會(huì)第十條工會(huì)每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。第十四條企業(yè)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成情況，按照員第5頁及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和第十六條企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因停產(chǎn)放假，每月發(fā)本生活費(fèi)，并享受國家、市政府規(guī)定的各種補(bǔ)貼。第十七條企業(yè)實(shí)行每周五天工作制，每日工作八小時(shí)，每第十八條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，第十九條每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時(shí)檢修，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定不受本合同第十八條限制，員工應(yīng)服從安排。第二十條因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時(shí)間或加班的，企業(yè)按《勞動(dòng)法》第二十一條企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制第二十二條企業(yè)實(shí)行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一年第二十三條延長工作時(shí)間的補(bǔ)假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第6頁第二十四條企業(yè)根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)第二十五條企業(yè)保證員工依法享受退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或患職業(yè)病；員工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。第二十六條企業(yè)按國家的規(guī)定，提取公益金，用于員工的企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過后實(shí)施。第二十七條企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，員工享受補(bǔ)充保險(xiǎn)的條件和標(biāo)準(zhǔn)，按照本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作、改善勞種和職工的特殊保護(hù)工作，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動(dòng)過程中的事故。第二十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。堅(jiān)持三級(jí)安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證第三十條對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進(jìn)行第三十一條工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、第7頁重危害員工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出第三十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和第三十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定提取安全技術(shù)措第三十五條企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員第三十六條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對(duì)女員工特殊勞第三十七條女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期作勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費(fèi)用按規(guī)定第三十八條哺乳期的女員工經(jīng)本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假。哺乳假期滿，第四十條企業(yè)堅(jiān)持男女員工同工同酬的原則，凡適合女員第四十一條女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，第四十二條企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度和與職業(yè)技能第8頁第四十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)在職員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)培員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。第四十五條企業(yè)鼓勵(lì)員工通過自學(xué)提高自身文化知識(shí)和職取得高等教育畢業(yè)證書或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績者給予獎(jiǎng)第四十六條工會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能第四十七條員工應(yīng)積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能，第四十八條企業(yè)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度，實(shí)施勞動(dòng)合同制勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。第五十條工會(huì)幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，第9頁第五十一條勞動(dòng)合同期限按照本企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制第五十三條員工無過錯(cuò)能勝任工作，勞動(dòng)合同期滿后，若本人提出第五十四條企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，第五十五條企業(yè)廠長（經(jīng)理）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)有全面責(zé)第五十六條企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，并依據(jù)勞第五十七條企業(yè)對(duì)員工做出開除、除名和辭退的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行，第10頁進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)可隨時(shí)約見。雙方第五十九條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或其代表應(yīng)邀可以出席企業(yè)工會(huì)會(huì)員第六十條每月由工會(huì)召開一次有各方面員工代表參加的座業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、員工生活等方面的意見和建議，并及時(shí)第六十一條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成第六十二條建立定期的協(xié)商制度，重大問題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征第六十三條在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化第六十四條本合同在履行過程中發(fā)生下列情況之一者，可第11頁條款：簽約雙方協(xié)商同意的；簽約時(shí)依據(jù)的國家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷的；客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，導(dǎo)致合同無法履行的；第六十五條發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)；裁機(jī)構(gòu)裁決或法院判決，本合同必須解除的；因其他不可抗拒原因，致使本合同全部條款無法履行，任何一方提出解除要求，雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的；部門提交書面說明。第六十七條在協(xié)商處理爭(zhēng)議期間，除個(gè)人嚴(yán)重過失外企業(yè)不得解除第六十八條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人不協(xié)商、不申請(qǐng)仲裁或或在協(xié)商、仲裁、訴訟期間采取過激行為，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)有關(guān)部門按法律、第六十九條本合同生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，第12頁企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定依法承擔(dān)第七十條本合同有效期為年。合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商新合同方案，第七十一條本合同經(jīng)企業(yè)職（員）工代表大會(huì)正本雙