餐飲服務(wù)人員2024年度勞動(dòng)協(xié)議模板

餐飲服務(wù)人員2024年度勞動(dòng)協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3工作地點(diǎn)2.工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2工作時(shí)間2.3工作績(jī)效3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金與提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4福利待遇4.勞動(dòng)條件4.1勞動(dòng)環(huán)境4.2勞動(dòng)保護(hù)4.3勞動(dòng)培訓(xùn)5.合同變更與解除5.1變更條件5.2解除條件5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約8.2用人單位違約9.勞動(dòng)合同的簽訂與終止9.1簽訂條件9.2終止條件9.3合同續(xù)簽10.附則10.1合同生效10.2合同修改10.3合同解除11.附件11.1個(gè)人簡(jiǎn)歷11.2身份證明11.3健康證明12.其他約定12.1勞動(dòng)合同的副本12.2用人單位規(guī)章制度12.3勞動(dòng)者權(quán)益保障13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1適用法律13.2爭(zhēng)議管轄14.簽署頁(yè)14.1勞動(dòng)者簽名14.2用人單位蓋章14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限本協(xié)議期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3工作地點(diǎn)勞動(dòng)者在本協(xié)議期間的工作地點(diǎn)為餐飲服務(wù)公司指定的地點(diǎn)。第二條工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)用人單位的要求，提供餐飲服務(wù)，包括但不限于點(diǎn)餐、送餐、清潔等工作。2.2工作時(shí)間勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的工作時(shí)間規(guī)定，按照工作時(shí)間表提供服務(wù)。2.3工作績(jī)效勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，完成工作任務(wù)，達(dá)到工作績(jī)效要求。第三條薪酬福利3.1基本工資勞動(dòng)者的基本工資為人民幣元/月。3.2獎(jiǎng)金與提成勞動(dòng)者根據(jù)工作績(jī)效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金與提成。3.3社會(huì)保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4福利待遇用人單位提供給勞動(dòng)者的福利待遇包括但不限于年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。第四條勞動(dòng)條件4.1勞動(dòng)環(huán)境4.2勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，包括勞動(dòng)防護(hù)用品和安全培訓(xùn)。4.3勞動(dòng)培訓(xùn)用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)培訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等，以提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和服務(wù)水平。第五條合同變更與解除5.1變更條件本協(xié)議的變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。5.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前解除；（3）用人單位因違反本協(xié)議解除。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)解除條件，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。6.2調(diào)解解決如協(xié)商解決不成，可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.4法律途徑如仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第八條違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約勞動(dòng)者違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2用人單位違約用人單位違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第九條勞動(dòng)合同的簽訂與終止9.1簽訂條件本協(xié)議的簽訂應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方達(dá)成一致并簽署書面協(xié)議。9.2終止條件（1）雙方協(xié)商一致終止；（2）勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前終止；（3）用人單位因違反本協(xié)議終止。9.3合同續(xù)簽本協(xié)議終止后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議。第十條附則10.1合同生效本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。10.2合同修改本協(xié)議的修改應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.3合同解除本協(xié)議的解除應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并由甲乙雙方協(xié)商一致。第十一條附件11.1個(gè)人簡(jiǎn)歷勞動(dòng)者應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人簡(jiǎn)歷。11.2身份證明勞動(dòng)者應(yīng)提供有效的身份證明。11.3健康證明勞動(dòng)者應(yīng)提供符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的健康證明。第十二條其他約定12.1勞動(dòng)合同的副本用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同的副本。12.2用人單位規(guī)章制度勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度。12.3勞動(dòng)者權(quán)益保障用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)培訓(xùn)等。第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1適用法律本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議管轄本協(xié)議爭(zhēng)議的管轄法院為用人單位所在地的人民法院。第十四條簽署頁(yè)14.1勞動(dòng)者簽名勞動(dòng)者應(yīng)在本協(xié)議簽署頁(yè)上簽名。14.2用人單位蓋章用人單位應(yīng)在本協(xié)議簽署頁(yè)上蓋章。14.3簽署日期本協(xié)議的簽署日期為雙方簽字或蓋章之日起。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)詳細(xì)描述勞動(dòng)者的個(gè)人信息，以便用人單位了解勞動(dòng)者的基本情況。附件二：身份證明要求：提供有效的身份證明，如身份證、護(hù)照等。說明：身份證明用于驗(yàn)證勞動(dòng)者的身份，確保勞動(dòng)者提供的個(gè)人信息真實(shí)有效。附件三：健康證明要求：提供符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的健康證明，證明勞動(dòng)者身體健康，符合從事餐飲服務(wù)工作的要求。說明：健康證明用于證明勞動(dòng)者身體健康狀況，確保勞動(dòng)者能夠勝任餐飲服務(wù)工作。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：勞動(dòng)者未按照約定提供勞動(dòng)服務(wù)；勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度；用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位未提供勞動(dòng)者應(yīng)有的福利待遇；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付一定數(shù)額的違約金；賠償損失：根據(jù)違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失，進(jìn)行相應(yīng)的賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：若勞動(dòng)者未按照約定提供勞動(dòng)服務(wù)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金，并賠償因未提供服務(wù)導(dǎo)致的損失。若用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違約金，并要求用人單位支付相應(yīng)的賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.餐飲服務(wù)人員：指在餐飲服務(wù)行業(yè)從事餐飲服務(wù)工作的勞動(dòng)者。2.用人單位：指提供餐飲服務(wù)工作的企業(yè)或個(gè)體工商戶。3.基本工資：指勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)按照約定工作時(shí)間所應(yīng)得的工資。4.獎(jiǎng)金與提成：指勞動(dòng)者根據(jù)工作績(jī)效考核結(jié)果所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和提成。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.福利待遇：指用人單位提供給勞動(dòng)者的年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。7.勞動(dòng)環(huán)境：指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的工作場(chǎng)所和條件。8.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和用品。9.勞動(dòng)培訓(xùn)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的職業(yè)技能和服務(wù)水平提升的培訓(xùn)。10.違約金：指違約方按照約定支付給守約方的違約補(bǔ)償。11.賠償損失：指因違約行為導(dǎo)致的實(shí)際損失，違約方應(yīng)進(jìn)行的賠償。12.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。餐飲服務(wù)人員：指簽訂本合同的勞動(dòng)者。用人單位：指簽訂本合同的企業(yè)或個(gè)體工商戶?；竟べY：指勞動(dòng)者按照約定工作時(shí)間所應(yīng)得的基本薪酬。獎(jiǎng)金與提成：指勞動(dòng)者根據(jù)工作績(jī)效考核結(jié)果所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和提成。社會(huì)保險(xiǎn)：指用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。福利待遇：指用人單位提供給勞動(dòng)者的年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。勞動(dòng)環(huán)境：指勞動(dòng)者