發(fā)型師崗位聘用協(xié)議范本2024年

發(fā)型師崗位聘用協(xié)議范本2024年版版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責1.1發(fā)型師崗位1.2崗位職責2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金與提成3.3社會保險與福利待遇4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動紀律5.1考勤制度5.2違紀處分6.培訓與晉升6.1職業(yè)技能培訓6.2晉升機制7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2違約責任8.合同終止與解除8.1合同終止條件8.2合同解除條件9.違約責任9.1用人單位違約9.2發(fā)型師違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3訴訟解決11.其他約定11.1約定事項11.2補充協(xié)議12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除13.附件13.1發(fā)型師崗位職責說明13.2薪資結構表13.3工作時間表14.雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2發(fā)型師簽字蓋章第一部分：合同如下：1.聘用崗位與職責1.1發(fā)型師崗位1.2崗位職責（1）按照甲方的服務標準和要求，為客戶提供專業(yè)、熱情、周到的服務；（2）積極參加甲方組織的各項業(yè)務培訓和學習，提高自身職業(yè)技能；（3）保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露客戶信息；（4）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；（5）保持工作環(huán)境的整潔衛(wèi)生，確?？蛻舭踩?。2.聘用期限2.1合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期乙方在簽訂合同后，享有____個月的試用期。試用期內，乙方應充分展示其職業(yè)技能和工作能力。試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用。3.薪資待遇3.1基本工資乙方在聘用期間，甲方支付乙方每月基本工資為人民幣____元。3.2獎金與提成乙方按照甲方的業(yè)績考核制度，享受相應的獎金與提成。具體標準如下：（1）每月業(yè)績獎金：根據(jù)乙方完成的業(yè)績指標，按甲方的獎懲規(guī)定給予獎金；（2）服務提成：乙方所服務的客戶，按照甲方制定的提成比例，從客戶消費金額中提取提成。3.3社會保險與福利待遇甲方依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），并按照國家和地方規(guī)定為乙方提供相應的福利待遇。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方每周工作時間為____天，每天工作時間為____小時。具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務需要和乙方實際情況進行調整。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇。具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.勞動紀律5.1考勤制度乙方應按照甲方的考勤制度進行上下班打卡，如有遲到、早退、曠工等情形，甲方將按照相關規(guī)定給予乙方紀律處分。5.2違紀處分乙方如有違反甲方規(guī)章制度、工作紀律等行為，甲方有權根據(jù)實際情況給予警告、罰款、降職、解雇等處分。6.培訓與晉升6.1職業(yè)技能培訓甲方定期為乙方提供職業(yè)技能培訓，以提高乙方的工作能力和業(yè)務水平。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動。6.2晉升機制甲方根據(jù)乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)和綜合素質，為乙方提供晉升機會。具體晉升機制按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。7.保密協(xié)議7.1保密內容乙方在聘用期間及解除聘用后，應對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。保密內容包括但不限于：客戶資料、經營策略、技術秘密等。7.2違約責任乙方如違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失、罰款等。具體違約責任按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。8.合同終止與解除8.1合同終止條件有下列情形之一，雙方同意終止合同的，合同即行終止：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因身體健康原因不能繼續(xù)履行合同；（3）乙方因家庭原因需解除合同；（4）甲方因業(yè)務調整，需要裁減乙方崗位；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同解除條件有下列情形之一，甲方有權解除合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同。9.違約責任9.1用人單位違約甲方違反合同規(guī)定，導致乙方權益受損的，甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。9.2發(fā)型師違約乙方違反合同規(guī)定，導致甲方權益受損的，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決如協(xié)商不成，雙方同意向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.3訴訟解決如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1約定事項雙方在簽訂合同時，可根據(jù)實際情況，就合同內容進行其他約定。11.2補充協(xié)議如合同內容需補充或修改，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更合同履行期間，如雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協(xié)議，經雙方簽字蓋章后生效。12.3合同解除合同解除應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議，經雙方簽字蓋章后生效。13.附件13.1發(fā)型師崗位職責說明13.2薪資結構表13.3工作時間表14.雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2發(fā)型師簽字蓋章第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：13.1發(fā)型師崗位職責說明附件一：《發(fā)型師崗位職責說明》詳細要求和說明：本附件詳細列舉了發(fā)型師的崗位職責，包括為客戶提供專業(yè)的發(fā)型設計、剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等服務，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的形象和聲譽等。13.2薪資結構表附件二：《薪資結構表》詳細要求和說明：本附件詳細展示了乙方的薪資結構，包括基本工資、獎金與提成等?；竟べY為每月人民幣____元，獎金與提成根據(jù)乙方的業(yè)績考核制度進行計算。13.3工作時間表附件三：《工作時間表》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了乙方的工作時間，包括每周工作時間為____天，每天工作時間為____小時。具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務需要和乙方實際情況進行調整。說明二：違約行為及責任認定：9.1用人單位違約違約行為：甲方違反合同規(guī)定，導致乙方權益受損。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：若甲方未按時支付乙方工資，則構成違約，甲方應按時支付工資并支付相應的賠償。9.2發(fā)型師違約違約行為：乙方違反合同規(guī)定，導致甲方權益受損。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方未按甲方要求提供服務，則構成違約，乙方應按甲方要求提供服務并支付相應的賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭乙方的企業(yè)或個體工商戶。2.發(fā)型師：指在用人單位從事發(fā)型設計、剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等服務的工作人員。3.聘用期限：指合同約定的乙方在甲方工作的時間期限。4.試用期：指乙方在簽訂合同后，享有一定期限的試用階段。5.基本工資：指乙方在聘用期間，甲方支付給乙方的最低工資。6.獎金與提成：指乙方根據(jù)甲方的業(yè)績考核制度，從客戶消費金額中提取的額外收入。7.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。8.福利待遇：指甲方為乙方提供的除社會保險外的其他福利。9.工作時間：指乙方在甲