公司勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)制度

公司勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)制度第一章總則第一條法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華全國(guó)總工會(huì)章程》等相關(guān)法律、法規(guī)及政策文件，訂立本公司勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)制度。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部職工和管理人員，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)員工權(quán)益保障和公司發(fā)展。第三條宗旨和原則本制度的宗旨是依法管理、公開(kāi)公正、保護(hù)員工合法權(quán)益、維護(hù)企業(yè)利益和社會(huì)公共利益。遵從公平、公正、公開(kāi)、有序的原則。第四條工會(huì)組織本公司設(shè)立工會(huì)組織，以發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)互助的傳統(tǒng)，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。第五條個(gè)別規(guī)定本制度對(duì)于特殊職位或特殊工種的工作人員，如高級(jí)管理人員，可適當(dāng)調(diào)整適用規(guī)定。第二章入職與勞動(dòng)合同第六條入職條件全部員工均須符合國(guó)家法定的勞動(dòng)年齡，同時(shí)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能和資質(zhì)。第七條招聘與錄用公司人力資源部依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，組織招聘工作；招聘過(guò)程要公開(kāi)、公正，不得鄙視應(yīng)聘者的性別、年齡、民族、宗教信仰等個(gè)人因素；符合招聘條件的應(yīng)聘者，經(jīng)過(guò)面試、考試等環(huán)節(jié)，人力資源部門(mén)可進(jìn)行錄用。第八條勞動(dòng)合同簽訂公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，保障合同的公平合法性；勞動(dòng)合同應(yīng)包含工作內(nèi)容、工作地方、工作時(shí)間、工資和福利待遇等明確的內(nèi)容；雙方應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前相互了解、明確合同條款，并保存好相關(guān)的證據(jù)料子。第九條員工檔案管理公司對(duì)員工建立檔案，包含個(gè)人基本信息、聘用記錄、工資資料、培訓(xùn)記錄等；檔案應(yīng)妥當(dāng)保管，并確保相關(guān)信息的保密性；員工應(yīng)如實(shí)供應(yīng)個(gè)人信息并定期更新；第三章勞動(dòng)酬勞與福利待遇第十條薪酬制度公司依據(jù)員工的工作崗位、工作本領(lǐng)、績(jī)效表現(xiàn)等因素，訂立相應(yīng)的薪酬制度；薪酬應(yīng)及時(shí)支出，依照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于法定要求；薪酬核算應(yīng)公開(kāi)透亮，確保公平公正。第十一條加班與休假加班需提前申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行；加班工資依照國(guó)家法規(guī)及公司規(guī)定支出；員工享有法定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假權(quán)益；公司將依據(jù)員工表現(xiàn)和工作需要，布置合理的輪休制度。第十二條社會(huì)保險(xiǎn)與福利公司依照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；依據(jù)員工的實(shí)際情況，供應(yīng)合理的福利待遇，如年終獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼、通訊津貼等；公司為員工購(gòu)買(mǎi)意外損害保險(xiǎn)，確保員工在工作期間的安全。第十三條工作時(shí)間和休息依照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作時(shí)間不超出40小時(shí)；依據(jù)工作需要，公司可進(jìn)行合理的排班布置；員工有權(quán)享受合理的休息時(shí)間和午休時(shí)間。第四章勞動(dòng)糾紛解決與勞動(dòng)保護(hù)第十四條勞動(dòng)糾紛解決公司鼓舞員工與管理層進(jìn)行溝通和協(xié)商，通過(guò)友好解決勞動(dòng)糾紛；如不能通過(guò)協(xié)商解決，員工可向公司人力資源部門(mén)提出申訴；公司將成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，解決勞動(dòng)糾紛，保障員工的合法權(quán)益。第十五條勞動(dòng)保護(hù)公司重視員工的勞動(dòng)安全和職業(yè)健康，建立完善的安全生產(chǎn)管理制度；公司為員工供應(yīng)必需的勞動(dòng)保護(hù)用品和培訓(xùn)，并做好相關(guān)記錄；發(fā)生工傷事故時(shí)，公司及時(shí)予以員工必需的醫(yī)療救助和彌補(bǔ)。第五章工會(huì)組織與活動(dòng)第十六條工會(huì)組織公司設(shè)立工會(huì)組織，推動(dòng)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)和發(fā)展，維護(hù)員工合法權(quán)益；工會(huì)組織的設(shè)立、組織形式和活動(dòng)等遵從《中華全國(guó)總工會(huì)章程》、國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第十七條工會(huì)會(huì)員權(quán)益公司鼓舞員工樂(lè)觀參加工會(huì)活動(dòng)，并享有中華全國(guó)總工會(huì)的相關(guān)權(quán)益；工會(huì)會(huì)員享有參加職工培訓(xùn)、文化活動(dòng)、福利待遇等權(quán)益；公司將供應(yīng)必需的條件和資源，支持工會(huì)組織開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。第六章違紀(jì)與處分第十八條違紀(jì)行為員工不得泄露公司商業(yè)秘密，不得對(duì)公司聲譽(yù)造成損害；員工不得從事違法犯罪活動(dòng)，不得參加非法集會(huì)、罷工等；員工不得擅自離崗、曠工、遲到、早退等影響工作的行為。第十九條處分措施發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，公司將依照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，采取相應(yīng)的處分措施，包含口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停職、解雇等；處分決議應(yīng)依法合規(guī)，公正公平，充分聽(tīng)取當(dāng)事人的敘述和申辯；第二十條申訴與復(fù)議員工對(duì)公司的處分決議有異議的，可向公司管理層提出申訴，并進(jìn)行復(fù)議；公司將組織相關(guān)部門(mén)對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并依據(jù)事實(shí)和法律法規(guī)作出復(fù)議決議。第七章附則第二十一條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于公司管理層，并由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行和解釋?zhuān)粏T工對(duì)本制度有異議或疑問(wèn)的，可向公司人力資源部門(mén)咨詢、投訴。第二十二條本制度的調(diào)整和更改公司管理層有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和更改，并及時(shí)向員工發(fā)布通知；任何調(diào)整和更改應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策的要求。第二十三條本制度的施行本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行，并替代以前的相關(guān)規(guī)章制度。以上為本公司勞動(dòng)關(guān)系與