員工管理規(guī)章制度3篇

2021員工管理規(guī)章制度3篇

員工管理規(guī)章制度

1.錄用條件

1.01錄用

1.01.01錄用準則

經(jīng)過面試、考試、體檢合格后，錄用為本公司試用員工.

1.01.02簽約

為保障公司與員工雙方權(quán)益，從員工加入公司的第一天起，公司

即與員工簽訂為期一年的勞動合同.

L01.03用工性質(zhì)

根據(jù)本公司的特點及現(xiàn)狀，本公司用工性質(zhì)為勞動合同工.

L01.04試用

新員工進公司試用期一般為30天，公司可根據(jù)員工試用期內(nèi)的

工作能力和工作表現(xiàn)是否轉(zhuǎn)正.

新員工必須參加公司要求的新員工入廠培訓，通過考試合格后方

可正式上崗試用，無故不參加培訓或不能達到培訓要求的，將被

解除勞動合同，公司不承擔賠償責任.

1.01.05續(xù)約

合同期滿，經(jīng)雙方同意進行續(xù)約.行政人事部應在合同到期前

30天通知部門負責人與其本人，如雙方或其中一方不愿續(xù)約，

須在合同期滿前30天以書面形式提出.

1.02個人資料

員工被錄用時應真實地向行政人事部提供身份證、健康證、婚育

證明、照片，有學歷、資格和外語要求的，還須提供畢業(yè)證、學

位證、外語級別證書、上崗證等相關(guān)資料，非廣州市戶籍的，還

須到相關(guān)部門辦理暫住證.

1.03工作時間

公司嚴格按照勞動法規(guī)定，實行每周40小時工作制，周一至周

五每天工作7小時，周六工作5小時.

-注：因其它因素或生產(chǎn)需要另制定工作時間的除外.

L04員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙.

1.04.01自員工第一天上班起，行政人事部即會發(fā)給每位員工一

張員工卡、考勤卡和員工手冊，住宿的員工發(fā)一把鑰匙.

1.04.02員工卡表明公司員工身份，員工出入公司及在公司范圍

內(nèi)必須佩戴員工卡，在工作時間內(nèi)不佩戴員工卡三次者，發(fā)一次

書面警告.

L05.04員工無故不上班，按曠工處理.無故曠工一天給予書面

警告一次，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工三十天給予解除合

同.因公外出或因病、事假未考勤者，必須由各部門主管簽字

后，交行政人事部核實，各部門主管，必須由經(jīng)理級以上簽字確

認.員工考勤出現(xiàn)異常情況，須由部門主管或以上人員簽字證明

才能生效.

注：一個月內(nèi)遲到、早退15分鐘以內(nèi)滿三次者，發(fā)一次書面警

告（三次書面警告按一次嚴重警告處理）.

遲到、早退16分鐘以上者（包括16分鐘），即發(fā)書面警告.

二、報酬及福利

2.01工資

2.01.01工資計算方法分為三種：即件薪、日薪、月薪工資制.

2.01.02工資發(fā)放時間

每月28日發(fā)放上月工資.

2.01.03支付方式

所有員工工資均以現(xiàn)金方式直接支付給員工.

2.01.04公司實行工資保密制度，員工之間不得相互轉(zhuǎn)告及索問

他人關(guān)于個人工資福利方面的信息.

2.02年終獎金

根據(jù)公司效益情況及員工個人工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎金.

2.03加班工資

2.03.01月薪在1000元以上的管理人員（包括1000元/月）原則

上正常工作日，均不結(jié)算加班工資.休息日確需加班的，須事先

申請，由部門主管審批同意后才準加班，并盡量安排補休.

2.03?2月薪在1000元以下的，以及計件、日薪按公司有關(guān)規(guī)定

結(jié)算：即：2.03.02.01安排員工在工作日延長工作時間的，

支付不低于工資的150%的工資報酬；

2.03.02.02休息日安排員工工作又不能安排補休的支付不低于

工資的200%的工資報酬；

2.03.02.03法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的

300%的工資報酬.

具體為：1、工作日加班工資二全月件薪工資/全月工作小時數(shù)全

月加班小時數(shù)150%

2、休息日加班工資二全月作薪工資/全月工作小時數(shù)全月加班小

時數(shù)200%

3、法定節(jié)假日加班工資二全月件薪工資/全月工作小時數(shù)全月加

班小時數(shù)300%

2.04納稅

員工個人收入所得稅，由員工個人按照國家及當?shù)囟悇?wù)部門的規(guī)

定繳納.

2.05加薪

公司將根據(jù)過往一年的經(jīng)營狀況及員工的工作表現(xiàn)，每年考慮員

工之薪金及調(diào)整幅度.

2.06假期

2.06.01假期類別

2.06.01.01法定假期/公休假日

所有員工均享受國家規(guī)定的10天法定假期，即元旦1天，勞動

節(jié)3天，國慶節(jié)3天，春節(jié)3天.

公休假日按國家規(guī)定，工資照發(fā).

2.06.01.02年假

在公司工作滿一年的員工可享受公司規(guī)定的年假.

年假期限：一年以上未滿5年的5天；五年以上未滿十年的7天;

十年以上未滿二十年的10天；二十年以上14天.

員工（包括職員）、及主任以下職務(wù)的年假由行政人事部審杳，報

部門主管批準，主管（主任）及以上的年假由行政人事部審查后報

總經(jīng)理批準.年假只能當年度一次享受，不能累計或推到下一年

度使用.關(guān)于年假的規(guī)定不能溯及既往.

年假不含法定節(jié)假日和公休日.年假期間工資照發(fā).

2.06.01.03工傷假

a.工傷

員工在工作時間、工作地點，由于設(shè)備故障或意外事故等原因造

成人身負傷，經(jīng)勞動部門認定為工傷，需要休息治療的，可享受

工傷待遇.工傷醫(yī)療期間，發(fā)放工傷津貼.

b.上、下班途中受傷

員工在上、下班規(guī)定時間和必經(jīng)途中發(fā)生非本人責任或非本人主

要責任的道路交通事故而受傷的，經(jīng)有關(guān)部門認定為工傷的，享

受工傷待遇.

員工在上、下班規(guī)定的時間和必經(jīng)途中受到的其它身體傷害，經(jīng)

有關(guān)部門確認，不是員工本人的原因造成的，醫(yī)療費可酌情報

銷，休息治療期間工資按病假處理.員工因犯罪、違法、自殺、

自殘、斗毆、釀酒、蓄意違章等負傷、致殘或死亡，不能算作工

傷，其責任由員工個人承擔.

經(jīng)查證員工采取欺騙或弄虛作假的方式騙取工傷和報銷的，不適

用本規(guī)定，公司將給予辭退處理.

2.06.01.04婚假、生育假

所有員工（含在公司未滿一年的）均可享受婚假，女員工還可享受

產(chǎn)假.凡男性22周歲或以上，女性20周歲或以上，領(lǐng)取結(jié)婚證

者均可享受3天婚假，男女雙方符合晚婚年齡（男25周歲乂上，

女23周歲以上，領(lǐng)取結(jié)婚證者），可享受10天婚假；員工申請婚

假時需提供結(jié)婚證、身份證、申請書等有關(guān)證明，婚假在領(lǐng)取結(jié)

婚證半年內(nèi)有效，逾期作廢；

女員工產(chǎn)假憑醫(yī)院及公司醫(yī)務(wù)室有關(guān)證明享受.產(chǎn)假不少于90

天.其中產(chǎn)前休假15天.難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、三度會陰破裂）可

增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假

15天.懷孕四個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予15

天至少30天產(chǎn)假；四個月以上流產(chǎn)的，

產(chǎn)假42天；

以上假期包含法定節(jié)假日和公休假日.婚假及產(chǎn)假期間工資照

發(fā)，計件工則按廣州最低工資標準發(fā)放.

員工違反婚姻或計劃生育法律、法規(guī)的不適用本規(guī)定.

2.06.01.05病假

員工因病需請假治療休息的，出具診斷證明，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生

出具休假證明，到行政人事部辦理休假手續(xù).假期包括法定節(jié)假

日和公休假日.病假期間工資按廣州市最低工資標準結(jié)算.

2.06.01.06事假

員工請事假，要事先辦好請假手續(xù)，方可離崗.事假期間無薪.

2.06.01.07喪假

員工直系親屬去世（包括父母、配偶、子女），可享有喪假3天，

包含法定節(jié)假日和公休日.喪假期間工資照發(fā)，計件工則按廣州

市最低工資標準發(fā)放.

2.06.02請假程序

員工請假，須用書面方式.半天以內(nèi)由班長審批；三天之內(nèi)部門

主管（主任）審批；三天之上由部門經(jīng)理（廠長）審批.班長級請假

由主管（主任）或經(jīng)理（廠長）審批；主管級請假，由經(jīng)理或以上職

務(wù)審批.

員工年假應提前一個月向部門主管提出書面申請，獲批準后，才

能離崗.員工請婚假、產(chǎn)假應提前10天向部門主管提出書面申

請，獲批準后，才能離崗.其它假期也應提前申請.休假完畢，

必須到行政人事部銷假.

違反上述規(guī)定，又無正當理由，一律按曠工處理.

2.07醫(yī)療

2.07.01公司醫(yī)務(wù)室內(nèi)診

公司醫(yī)務(wù)室為員工診所、發(fā)藥、注射、換藥.

2.07.02外診

經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生同意，員工方可外出就診.如就診時間為工作

時間，需由部門領(lǐng)導簽字后方可外出（急診除外），回公司后必須

將病歷卡交醫(yī)生和行政人事部審核.員工外出就診醫(yī)藥費按公司

有關(guān)規(guī)定.

2.07.03體檢

員工在新進公司或續(xù)簽合同時需進行體檢.體檢合格者方可續(xù)約

或簽約.員工在合同期內(nèi)公司安排體檢的，費用由公司支付.入

廠前和續(xù)約前體檢費由員工個人承擔（未成年工除外）.

2.08保險

凡被招用的勞動合同制員工，其在職期間的養(yǎng)老保險、工傷保

險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及女職工生養(yǎng)保險等各項保險金的繳納

金額或比例及操作方法按國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行.

3.職業(yè)發(fā)展

3.01培訓與發(fā)展

為配合公司未來發(fā)展的需要，公司會邀請業(yè)內(nèi)高級管理人員或國

內(nèi)外專業(yè)培訓機構(gòu)，提供給員工相關(guān)專業(yè)知識、管理技巧等方面

的內(nèi)部訓練課程，以增強員工的發(fā)展?jié)摿矮@得全面發(fā)展的機

會.

3.02調(diào)職

3.02.01員工可以申請在公司內(nèi)部的職位調(diào)動.

3.02.02公司根據(jù)為部動作情況，并參考申請人的過往工作表現(xiàn)

及其工作能力決定是否批準其調(diào)職申請.

3.02.03公司亦會根據(jù)工作需要，調(diào)動員工職務(wù)，員工應服從公

司合理的工作安排.

3.03升職

3.03.01公司將根據(jù)內(nèi)部之組織結(jié)構(gòu)及人力資源的發(fā)展需要，給

予有良好工作表現(xiàn)及有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工以晉升的機會.

3.03.02如有管理職位空缺時，公司會首先考慮提升內(nèi)部員工到

該職位，若內(nèi)部沒有合適人選，公司才會考慮從外招募新成員.

4.調(diào)崗申報程序

4.01因生產(chǎn)（工作）需要，員工調(diào)動崗位時，需填寫員工內(nèi)部崗

位調(diào)動申報表，由調(diào)出部門主管填寫調(diào)崗原因，而后由調(diào)入部門

主管填寫調(diào)入原因，并由行政人事部審查、總經(jīng)理審批，方可生

效.

4.02生產(chǎn)車間交廠長審核簽字、后整車間交總管主任審核簽字

后交行政人事部審查，報總經(jīng)理審批.

5.解除、終止合同

5.01離職

員工在合同期內(nèi)因個人原因要求解除勞動合同的，除勞動法第三

十二條規(guī)定的情形外.應提前一個月以書面形式提出，辦理好離

職手續(xù).如造成公司損失，須支付賠償金后方能離職，否則公司

將依法追究違約責任.

5.02離職手續(xù)

5.02.01工作及公司財物移交

員工離職，必須辦理工作、物品移交手續(xù)，歸還公司所有財物，

包括現(xiàn)金借款、各類辦公用品、相關(guān)生產(chǎn)工具、文件、員工卡、

考勤卡、員工手冊、鑰匙、飯卡、電腦及網(wǎng)絡(luò)使用密碼等，辦理

移交時，由其直接負責人現(xiàn)場監(jiān)督清點相關(guān)物，以確保公司財產(chǎn)

完整.如移交過程中，發(fā)現(xiàn)物品人為損壞或丟失，員工應照價賠

償公司.

5.02.02住房及其它費用結(jié)算

員工離職，需到行政部門辦理退宿手續(xù)，并結(jié)算餐費、水電費

等.

5.02.03員工在辦理完離職手續(xù)后，由行政人事部將離職表報給

財務(wù)部，由財務(wù)部在十天之內(nèi)將工資結(jié)算給離職員工.

5.03解除合同

5.03.01公司和員工可依照法律的規(guī)定解除勞動合同.員工因觸

犯法律法規(guī)被開除的，不能享受公司的各項福利，要扣發(fā)各種獎

金，造成公司損失的還將扣除賠償金額，余款發(fā)予當事人.

5.04終止合同后的限制

5.04.01員工與公司終止合同后，不能以公司的名義從事商務(wù)活

動；不能在與事實相悖的情況下，聲稱自己和公司的業(yè)務(wù)人員的

關(guān).不能誘使或試圖誘使公司成員離職.

5.04.02不得保存或泄露在職期間由于工作關(guān)系掌握的有關(guān)公司

的任何文件、磁碟、設(shè)計及生產(chǎn)技術(shù)資料等.

5.04.03不得利用公司電腦網(wǎng)絡(luò)登錄內(nèi)部網(wǎng)絡(luò).

如發(fā)現(xiàn)以上行為，公司將依法追究相關(guān)人員的法律責任.

6.宿舍管理

6.01宿舍管理:

6.01.01需住宿的員工必須由本人申請，到行政部辦理住宿手

續(xù)，按指定的房間、床位及所配給的衣柜存放物品，任何人不得

私自變換房間.

6.01.02住宿人員必須遵守公司有關(guān)宿舍管理規(guī)定，違者按有關(guān)

規(guī)定處理.

7.員工守則

7.01熱愛祖國、熱愛企業(yè)、遵守國家而政府的政策、法令，遵

守公司的各項規(guī)章制度.

7.02遵守勞動紀律、不遲到、早退、E廣工，做好班前衛(wèi)生工作，

不準員工卡借給他人使用，嚴禁替他人打卡.

7.03服從管理人員調(diào)派的任何工作，盡職盡責，不準玩忽職守

或消極怠工，不可有（或支持）強迫性勞動.

7.04嚴格按照生產(chǎn)制單要求操作，保證產(chǎn)品質(zhì)量良好穩(wěn)定，按

技術(shù)和安全規(guī)定操作，嚴禁違章作業(yè).不準帶小孩進入生產(chǎn)場

地.

7.05員工進入公司必須佩帶工卡.禁止裸露上身，生產(chǎn)場所禁

止穿拖鞋.上班時間，不準閑談、打瞌睡，不準看書看報，不準

圍集，不準飲酒，不準抽煙、生產(chǎn)場所不準吃東西，未經(jīng)管理人

員許可不準擅離工作崗位.

7.06自行車、摩托車不準亂停亂放，更不準進入工作場所.

7.07非本公司員工，未經(jīng)管理人員許可，不準進入生產(chǎn)車間，

以免影響生產(chǎn)；未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準不得擅自陪同外來人員參

觀生產(chǎn)車間.

7.08全體員工要節(jié)約原材料，不準浪費水、電和物料，不準任

意撕布和私拿布角、余料，拼做各種物品.

7.09嚴禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、喝酒，必須保持生產(chǎn)、工作場地

清潔；不準在生產(chǎn)、工作場地任意涂寫、亂拋垃圾、隨地吐痰.

7.10愛護公物，不準蓄意損壞機器設(shè)備和生活設(shè)施，不準貪

污、盜竊、賭博及其它不道德行為.工作期間內(nèi)領(lǐng)用的各類辦公

用品、辦公設(shè)備及相關(guān)的生產(chǎn)工具，均需到相關(guān)部門進行登記并

在離開時歸還公司，如有人為損壞，將按公司的規(guī)定給予賠償.

7.11不準態(tài)度兇狠、辱罵、斗毆，不得利用職權(quán)或工作方便營

私舞弊或公報私怨;不得煽動員工對公司產(chǎn)生不滿情緒致使怠工

或罷工，不得無中生有制造或散布謠言，損壞公司或同事的聲

譽.

7.12違反勞動紀律，一律由行政人事部，根據(jù)管理制度中的條

款發(fā)警告書給本人簽字認可，在行政人事部務(wù)案.員工如異議，

可向行政人事部申請復議.如情況屬實而拒不簽字，公司將予以

解除勞動合同.

7.13違反生產(chǎn)（現(xiàn)場）操作管理制度者，由組長提供該員工違反

操作過程的依據(jù)，交部門主任鑒定，由部門主管根據(jù)違規(guī)的情

節(jié)、性質(zhì)、違規(guī)者的認識態(tài)度結(jié)合平時的工作表現(xiàn)給予相應的處

理，處理的結(jié)果給本人簽字認可后，交行政人事部查核并備案.

如情況屬實而拒絕簽字的，公司將予以解除勞動合同.

7.14違反公司各項規(guī)章制度，按有關(guān)規(guī)定處理，并由行政人事

部備案.

7.15員工接到三次書面警告即視為一次嚴重警告，接到嚴重警

告書時由各部門主管寫出書面意見：

(1)、即時解除勞動合同.

(2)、留廠察看(并提出察看時間).留廠察看期間，因違反公司

規(guī)定又被書面警告的，結(jié)束察看，即時解除勞動合同.留廠察看

時間不能超過兩個月.

7.16公司不得有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯的

行為.包括姿勢、區(qū)域的實際的接觸;不得因民族、種族、區(qū)

域、性別、宗教信仰不同而歧視或干涉.

違反員工守則者，視其事后態(tài)度給予教育、警告、書面警告、嚴

重警告、(管理人員警告無效還將給予降職、撤職)、留用察看，

直至解除合同.觸犯法律法規(guī)者，交公安部門依法處理，并予以

開除和公告.

8、火警

8.01預防事項

8.0L01本公司是禁火重點單位，為保證公司財產(chǎn)的安全，保障

員工的人身安全及身體健康，希望員工嚴格按操作規(guī)程操作.

8.01.02公司區(qū)域為嚴禁吸煙，嚴禁攜帶易燃、易爆等危險物品

進入公司.

8.01.03熟悉工作場地火警出口，樓道及其通向地點.

8.01.04悉消防水管以及滅火器的放置地點及使用方法.

8.01.05愛護消防器材、設(shè)施、嚴禁阻塞消防器材取用通道.

8.02火警發(fā)生后注意事項

8.02.01一旦發(fā)現(xiàn)火情，必須保持鎮(zhèn)靜，并采取相應措施.

8.02.02必要時撥119火警電話，報警時要講清火警發(fā)生的地

點、火勢大小、燃燒物質(zhì)等資料.

8.02.03當火勢失控時，應及時按指定的路線迅速逃出火場.

8.03火場逃生注意事項

8.03.01必須撤離時，用最快的時間，走最短的路線保證所所有

有人員安全撤離火場.

8.03.02當煙霧大看不清方向時，應用濕毛巾捂住口鼻，匍匐爬

行.

8.03.03不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生.

員工管理規(guī)章制度怎么寫

1、文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要

求進行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間.

2、每一工種質(zhì)量層層驗收，每一工種完工后，工長先行驗收并

及時整理后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件，鑒交由

施工總監(jiān)再行驗收簽字

后通知業(yè)主一同驗收.

3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必須安排好當天的任務(wù)，

責任到人，工地上不可無故無人，即便工種完工等下各工種進

場，也必須提前通知公司

早人做安排，如有違反進行罰款.

4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護.離開施工現(xiàn)場時，

務(wù)必關(guān)掉水閥，總電源及窗戶.凡每發(fā)現(xiàn)一次記過錯.

5、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶德提問要好言回答，不得惡語中傷，

不理不睬，不得隨意向客戶索要任何財物，不得向客戶發(fā)生矛盾

或發(fā)生任何爭執(zhí)，情節(jié)

嚴重勒令停工，一切損失由該工種的負責人付責任.

6、工地及時清理，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點，保

證工地干凈整潔，材料堆放有序，工地每天檢查.

7、工地上注意維護公司形象，不得講和做不利于公司形象和信

息的事，否則罰款300元--1000元，情節(jié)嚴重者立即開除并扣

除其所有工資.

8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴禁穿其它公司

工作服.

9、工地上禁止流動吸煙，嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上.

不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆.

10、公司廣告牌，進度表及考核表貼上墻.

11、對于工地上的成品及半成品，每一工種工長進場必須點清查

實.若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種承

擔.完工時工地必須

移交給下一工種并鑒寫工程移交單，蘆請客戶簽署驗收單.

注；以上制度各施工工種要嚴格執(zhí)行.

室內(nèi)裝修、辦公室裝修、寫字樓裝修、廠房裝修、酒店裝修、店

鋪裝修、舊房翻新裝修、別墅裝修、家庭裝飾設(shè)計、深圳裝飾、

深圳設(shè)計、裝飾公司、裝修公司、裝飾設(shè)計公司、深圳蒙恩思裝

飾設(shè)計.

為保障住宅區(qū)房屋的結(jié)構(gòu)安全和外觀統(tǒng)一，根據(jù)建設(shè)部令（第

no號）住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法的規(guī)定，現(xiàn)對本住宅區(qū)房屋

裝修的有關(guān)事宜規(guī)定如下：

裝修申報程序

1、住戶裝修住宅，必須提前7天向物業(yè)公司申報，填寫住宅裝

修申請表，如實填報裝修項目、范圍、標準、時間、詳細的施工

圖和提供施工隊伍名稱、營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等級、法人代表的有效

證件、施工負責人的有效證件（復印件）等，送物業(yè)公司審批.

2、審批通過后與物業(yè)公司簽訂—名居裝修管理服務(wù)協(xié)議.

3、按照一名居房屋裝修預交押金和收取綜合服務(wù)費的標準收取

押金.

4、工程完工后，經(jīng)物業(yè)公司驗收，無違章或滲、漏、堵、損壞

等情況.可退回押金;若有上述問題，從押金中扣除賠償費用和罰

款，多退少補;完工半年內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)上述問題，由裝修戶負責修

復和賠償.

5、工程驗收合格后，物業(yè)公司收取管理押金的10%作為管理服

務(wù)費，包括施工隊伍的管理、裝修人員出入證、施工許可證等.

6、住戶裝修申請時必須繳清所有費用方可辦理裝修手續(xù).

裝修范圍

1、不擅自改變房屋的柱、梁、版、承重墻、屋面防水隔熱層，

上下水管道、電路等；

2、屋面面積只許鑿毛，地面裝修材料不準用超重材料，地面裝

修材料厚度不得超過50毫米；

3、不得封閉陽臺、平臺或改變陽臺、平臺的用途；

4、不得擅自改變原有外門窗的規(guī)格、形狀以及外墻面的裝飾；

5、空調(diào)室外分體機必須按物業(yè)管理公司指定的位置安裝，打洞

時必須由專業(yè)人員進行操作，以防外墻破損，并保證空調(diào)架必須

按規(guī)定進行粉刷；

6、不隨意改動有線光纖線路、網(wǎng)絡(luò)線路，并留好檢測口；

7、禁止改動煤氣管道，若確需改動必須到市煤氣公司營業(yè)所申

請，由煤氣公司負責改動；

裝修施工管理

1、裝修時間必須在上午8：00—12：00、下午14：00—18：00,

不得擅自延長裝修時間，以免影響他人的休息，只有無噪音的工

作經(jīng)過向物業(yè)公司申請批準后方可按規(guī)定延長.

2、裝修垃圾應該及時的清運，按物業(yè)公司指定的位置和時間進

行堆放、清運.

3、如額外使用公用設(shè)施，如：供電增容等，還應承擔相應的費

用.

4、施工人員必須在物業(yè)公司保衛(wèi)部根據(jù)相關(guān)規(guī)定備案登記，辦

理出入證.

5、非房屋所有權(quán)人進行裝修應出據(jù)房屋所有權(quán)人的同意書、委

托書或相關(guān)書面證明；

違章裝修處罰

1、責令停工.

2、責令恢復原狀.

3、扣留或沒收工具.

4、停水、停電.

5、賠償經(jīng)濟損失.

6、視情節(jié)扣除管理押金.

7、根據(jù)省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定進行罰款.

以上幾種處罰可同時進行.

員工管理規(guī)章制度內(nèi)容

目的：

為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提

高工作效率和經(jīng)濟效益，特制訂本制度.

適用范圍：有限公司技術(shù)研發(fā)部全體員工.

原則：以勞動法為依據(jù)，根據(jù)部門實際情況制定.

第一部分入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德.

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學

歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學

習精神和創(chuàng)新精神.

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、所有部門員工必須嚴格遵守部門考勤制度.

二、遲到、早退、曠工

1、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元.30分鐘以

上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元.超過1

小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理.

2、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次.

曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金.年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭

退.

三、請假

1、病假

員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電部門負責人，請假

三天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明.

2、事假

緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請

假均應填寫請假單，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報相關(guān)人員備案，方可離

開工作崗位，否則按曠工論處.事假期間不計發(fā)工資.

四、出差

1、員工出差前填好出差申請單呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報相關(guān)人員

備案，否則按事假進行考勤.

2、出差人員原則二須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門

負責人，返回后在出差申請單上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出

差考勤.

五、請假出差批準權(quán)限

請假出差由部門經(jīng)理審批有效.

六、加班

1、加班應填寫加班單，經(jīng)部門負責人批準后報相關(guān)人員備案,

否則不計加班費.

2、加班工資按以下標準計算：

工作日加班費二加班時間X基數(shù)X150%

休息日加班費二加班時間義基數(shù)X200%

法定節(jié)日加班費二加班時間X基數(shù)X300%

3、部門負責人負責審查加班的合理性及效率.

七、考勤記錄及檢查

1、考勤負責人需對部門員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順

延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后匯總，并對考勤準

確性負責.

2、部門領(lǐng)導對本部門考勤行使檢查權(quán),檢查分例行檢查（每月至

少兩次）和隨機檢查.

3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，

情節(jié)嚴重者作辭退處理.

第三節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負

責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由

總裁（子公司由總經(jīng)理）批準.

2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變

動發(fā)文通報.

3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作

交接手續(xù).

4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔

備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換.

5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，發(fā)其進

行人事考核，評價員工的異動結(jié)果.

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交辭

職申請表，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以

上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準.

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真

實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進行有針布性的

工作改進.

3、員工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù).

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領(lǐng)取的薪金，辦理社會

保險變動.

5、員工到財務(wù)部刃、理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金.

6、人事部門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工

信息資料置換.

三、辭退管理

1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交辭職申請表，

經(jīng)審查后報總裁批準.

2、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)離職通知

書.

3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手

續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補

償金.

4、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序

的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處

理.

5、人事部門在辭退員工后，應及時將相關(guān)資料存檔備查，并進

行員工資料信息置換.

第二部分行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則

1、本部門倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工

自覺遵守國家政策法規(guī)及公司和部門規(guī)章制度.

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司和部門利益為重，友社會

負責.不做有損公司和部門形象或名譽的事.

3、本部門提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互

相尊重，相互協(xié)作.

4、公司或部門內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作.

二、員工未經(jīng)部門領(lǐng)導授權(quán)或批準，不能從事下列活動

1、以公司或部門名義考察、談判、簽約

2、以公司或部門名義提供擔?；蜃C明

3、以公司或部門名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司或部門出席公眾活動

三、部門禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、部門禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳

部門相關(guān)負責人，否則視為貪污.

六、保密義務(wù)

1、員工有義務(wù)保守公司或部門的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持

有的涉密文件.

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司或部門密級文件、

技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等.

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于

曝露的服裝.男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃

妝艷抹.

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間干私

活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊.

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔.

四、辦公接聽電話應使用普通話，與客戶溝通時應保持謙和禮

貌、誠懇友善的態(tài)度.對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不

得草率敷衍或任意擱置不辦、.如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)

告.

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩.

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話.如確實需

要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊.

七、文具領(lǐng)取應登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名.嚴禁將任何

辦公文具取回家私用.員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)

約使用.

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真.

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公

資料物品.需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存.

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖

延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應就自

己所知告知咨詢對象，不得置之不理.

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原

則：

1、如果部門有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦.

2、如果部門有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工

需要按規(guī)定辦，并及時向制定人員提出修改建議，這是員工的權(quán)

利，也是員工的義務(wù).

3、如果部門沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議

制定相應的制度.

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類.其中：行政獎勵包括表揚、記功、升職

或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期.行政處罰

包括警告、記過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金.

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者.

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司或部門確有重大貢獻者.

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采

納后具有成效者.

4、積極參與公司或部門集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者.

5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者.

7、以公司或部門名義在市級以上刊物發(fā)表文章者.

8、為社會做出貢獻，并為公司或部門贏得榮譽者.

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)呈報部門負責人考核通過

者.

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者.

2、利用公司或部門名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公

司或部門名譽蒙受重大損害者.

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司部門或他人財物者.

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者.

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者.

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導，制造事端，查證確鑿者.

7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者.

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施.

9、未認真履行職責，對團隊造成損失或?qū)Σ块T聲譽造成不利影

響者.

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者.

11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者.

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者.

13、因疏忽導致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人.

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者.

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者.

16、拒不接受領(lǐng)導建議批評者.

17、無故不參加公司或部門安排的培訓課程者.

18、發(fā)現(xiàn)損害公司或部門利益，聽之任之者.

19、玩忽職守或違反公司部門其他規(guī)章制度的行為.

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同

時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定.

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象

⑴參加公司舉行或參與的各種社會活動

⑵學習培訓機會

⑶職務(wù)晉升、加薪

⑷公司高層領(lǐng)導年終接見

3、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過.可相互抵消的

功過如下

(1)記過一次與記功一次

⑵警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，警告三次等于記過一次.

5、各級員工獎懲由部門負責人列舉事實，填寫獎懲申報單，經(jīng)

部門經(jīng)理審批.

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案,

作為績效考核的依據(jù).

第三部分薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù)，遵循按勞分

配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則.

2、適用對象：本部門所有正式員工.

3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、

績效工資、獎金.

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位

對應不同的崗位工資級別.

(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本部門工作的

時間來確定.

⑶學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定.

⑷績效工資根據(jù)對員工考評結(jié)果確定.

4、工資制度

(1)正式員工工資：工資總額=基本工資+績效工資.

⑵新進人員工資：試用期內(nèi)無浮動工資.

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月1日，支付

上月薪酬.若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放.以個人銀行帳

戶形式領(lǐng)取.

二、調(diào)整機制

1、薪酬管理是根據(jù)公司及部門實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水

平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”.部門相關(guān)

人員會于每年底進行議薪

,根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理

化調(diào)整建議后報部門領(lǐng)導審議.

2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

(1)部門范圍的工資調(diào)整.根據(jù)業(yè)績情況、社會綜合物價水平的

較大幅度變動相應調(diào)整全部門范圍的員工工資水平.

⑵獎勵性薪金晉級.其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在

促進部門經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者.

(3)職級變更.員工職級發(fā)生變動，相應調(diào)整其在該職級內(nèi)的基

本工資.

⑷員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金.

⑸根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)

秀、督促后進.

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從部門下發(fā)有關(guān)通知的下月一日

起執(zhí)行；崗位薪金降級從部門下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行.

第二節(jié)福利

1、假期

(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日.

(2)法定假日：全體員工每年均享有以下11天帶薪(視為上班)假

0:

a.元旦（公歷1月1日）

b.春節(jié)（農(nóng)歷除夕、新年初一、初二）

c.清明節(jié)（公歷4月4日）

d.勞動節(jié)（公歷5月1日）

e.端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）

f.中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）

g.國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）

h.婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）

（3）婚假

凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時,

可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期.

⑷產(chǎn)假

凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持

醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚

育的順產(chǎn)120

天，難產(chǎn)135天.男26周歲、女24周歲以上初育為晚育.

男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息

日和法定節(jié)假日）.

⑸慰唁假

公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世

的，可申請5天有薪慰唁假.

直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理.

(6)工傷假

因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理.

⑺公假

員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)

的入學或資格考試經(jīng)部門相關(guān)人員批準的，可按上班時間計發(fā)薪

資.

⑻有薪病假

病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假.其中

十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以二者按

基本工資50

%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

⑼休假規(guī)定

員工提前15日向部門相關(guān)人員申報擬休假的種類和時間，協(xié)商

安排休假具體事宜.

因工作原因，未能休以上(3)-⑺項假期的，按休息日加班標準

給予工資補貼.

2、保險：部門為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險

等社會保險.

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結(jié)婚，部門將致新婚賀儀人民幣300元.

⑵正式員工直系親屬去世，部門將致奠儀人民幣300元.

4、過節(jié)費部門視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或

賀禮.

5、健康檢查：部門每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健

康檢查.

6、員工活動：部門不定期舉行各種員工活動.

第四部分培訓、考核與發(fā)展

第一節(jié)培訓管理

一、培訓目的：塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經(jīng)營績

效.

二、培訓原則：員工培訓需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合.

三、公司培訓管理的常設(shè)機構(gòu)是培訓組，隸屬人力資源部，除培

訓發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團范

圍內(nèi)選拔產(chǎn)生.

四、公司培訓分為一級培訓、二級培訓.

1、一級培訓由人力資源部主辦，負責集團中級以上人員（含分子

公司總經(jīng)理）管理培訓，集團總部員工自我管理培訓及新員工職

前培訓、外派培訓等.

2、二級培訓由集團各中心或分子公司主辦，負責本單位業(yè)務(wù)培

訓、崗位培訓及外派培訓.培訓結(jié)束到人力資源部備案.

五、培訓積分制

1

、培訓組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓需求調(diào)查結(jié)果，確定

培訓課程設(shè)置及相應學分，參加培訓并通過考核者即可獲得學

分.培訓組同時為每位學員建立培訓檔案，記錄每年度培訓測試

成績、積分.

2

、各崗位培訓積分標準由培訓組每年度調(diào)整一次.正式員工績效

考核將結(jié)合本人全年培訓積分進行，積分不達標者績效考核將受

影響.員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓積分，否則僅提

升為代理職務(wù).

3、公司全員培訓及特別要求的重要培訓，無論積分是否達標，

均需參加.

4、公司規(guī)定的培訓課程，人事部門將嚴格考勤.不得無故遲

到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應向人事部門請假.

六、員工自我培訓

1、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學歷學位

考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試.資歷考試如

確需占用工作時間，可憑培訓考試機構(gòu)的證明，經(jīng)人事部門主管

負責人審核，獲準后按公假處理.

2

、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學歷教育或培訓時，確需占用周

六工作時間的，可憑入學證明，